Дело №2-471/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июля 2017 года г.Троицк Челябинской области

Троицкий городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Лавровой Н.А.,

при секретаре Абдулкадыровой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к автономной некоммерческой организации «Редакция газеты «Вперед» о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по договору аренды, процентов, по встречному исковому заявлению автономной некоммерческой организации «Редакция газеты «Вперед» к ФИО1 о признании недействительными сделок и применении последствий их недействительности, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением ( с учетом уточнений) к автономной некоммерческой организации «Редакция газеты «Вперед» ( в дельнейшем АНО «Редакция газеты «Вперед»), в котором просит возложить обязанность на ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении от 31.01.2017 года с занимаемой должности Главного редактора на основании окончания срочного трудового договора, взыскать с ответчика АНО «Редакция газеты «Вперед» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 65386 рублей 21 копейку, задолженность по договору аренды транспортного средства в размере 26008 рублей 34 копейки, денежную компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере 3412 рублей 06 копеек, а также судебные издержки на оплату услуг представителя в сумме 30000 рублей.

Свои требования обосновала тем, что 10 ноября 2014 года между АНО «Редакцией газеты «Вперед» в лице председателя Совета **** действующей на основании Устава, и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор на должность Главного редактора, вместе с трудовым договором был выдан приказ о назначении на должность Главного редактора. 10 ноября 2015 года Советом АНО «Редакцией газеты «Вперед» было принято решение о пролонгации срочного трудового договора на срок до 17 ноября 2016 года, что было отражено в дополнительном соглашении к срочному трудовому договору. После окончания срочного трудового договора Председателем Совета **** не был издан приказ (распоряжение) о расторжении срочного трудового договора, в связи с чем не было основания для внесения соответствующей записи в трудовую книжку. Согласно протоколу № заседания Совета АНО «Редакцией газеты «Вперед» от 22 ноября 2016 года было принято решение о заключении с истцом срочного трудового договора на срок до 31 января 2017 года на должность Главного редактора. Несмотря на протокол № и решение Совета, трудовой договор не был заключен, Председателем Совета **** не был издан приказ о назначении на должность Главного редактора, в связи с чем не было основания для внесения соответствующей записи в трудовую книжку. Проект нового трудового договора содержал ряд изменений в ее правах и гарантиях, которые не были оговорены на Совете АНО «Редакцией газеты «Вперед», в связи с чем ФИО1 письменно обратилась о внесении соответствующих изменений в проект договора, однако **** уклонилась от заключения трудового договора на срок с 23 ноября 2016 года до 31 января 2017 года, письменного ответа на обращение также не последовало. Тем не менее, истец исполняла свои трудовые обязанности два месяца с 23 ноября 2016 года по 31 января 2017 года, но заработную плату в полном объеме так и не получила. Задолженность по заработной плате составила 65386 рублей 21 копейка. Считает, что согласно ст.236 ТК РФ имеет право на получение процентов за задержку в выдаче заработной платы в размере 3412 рублей 06 копеек. Также ФИО1 предоставила ответчику свое транспортное средство - автомобиль Шкода Октавиа г/н № в аренду без экипажа по договорам № от 01.01.2016 года, № от 01.11.2016 года, № от 23.11.2016 года, № от 01.12.2016 года. Согласно расчету задолженность за аренду транспортного средства составила 26008 рублей 34 копейки.

Ответчик (истец по встречному исковому заявлению) обратился в суд с требованиями к ФИО1, в котором просит признать недействительными договоры аренды транспортного средства без экипажа № от 01.01.2016 года, № от 01.11.2016 года, № от 23.11.2016 года, № от 01.12.2016 года, применить последствия недействительности указанных сделок путем взыскания с ФИО1 ущерба в размере 38463 рублей 66 копеек.

В обоснование исковых требований указали, что между истцом и ответчиком заключены договоры аренды без экипажа № от 01.01.2016 года, № от 01.11.2016 года, № от 23.11.2016 года, № от 01.12.2016 года. Ссылаются на то, что указанные договоры заключены ответчиком ФИО1 в нарушение положений ст.173.1 Гражданского кодекса РФ и ст.27 Федерального закона от 12.01.1996 года № 7 -ФЗ «О коммерческих организациях» и соответственно являются недействительными. Федеральным законом «О некоммерческих организациях» предусмотрены ограничения при заключении сделок от имени перечисленных в нем некоммерческих организаций, в том числе автономных некоммерческих организаций. Так, ст.27 данного Федерального закона определено, что лицами, заинтересованными в совершении некоммерческой организацией тех или иных действий, в том числе сделок с другими организациями и гражданами, признаются, в том числе руководители некоммерческих организаций. Руководителем АНО «Редакция газеты «Вперед» в период заключения оспариваемых сделок была ФИО1. При этом, Федеральный закон «О некоммерческих организациях» устанавливает, что указанные в нем организации и граждане должны являться поставщиками товаров (услуг) для некоммерческой организации. В рассматриваемом случае, Юдина, предоставляя в пользование АНО «Редакция газеты «Вперед» транспортное средство, явилась поставщиком услуг для истца. Кроме того, предметом указанных договоров аренды явилась передача в аренду транспортного средства, принадлежащего ФИО1 на праве собственности. Заинтересованность в совершении некоммерческой организацией тех или иных действий, в том числе в совершении сделок, влечет за собой конфликт интересов заинтересованных лиц и некоммерческой организации. Таким образом, в заключении перечисленных договоров аренды транспортного средства имелась заинтересованность ФИО1. Федеральным законом «О некоммерческих организациях» установлено, что если заинтересованное лицо имеет заинтересованность в сделке, стороной которой является или намеревается быть некоммерческая организация, оно обязано сообщить о своей заинтересованности органу управления некоммерческой организации или сообщить органу надзора за ее деятельностью до момента принятия решения о заключении сделки; сделка должна быть одобрена органом управления некоммерческой организации или органом надзора за ее деятельностью. Высшим органом управления АНО «Редакция газеты «Вперед» является Совет. ФИО1 не сообщала высшему органу управления АНО «Редакция газеты «Вперед» о заключении сделок с ее заинтересованностью, а высший орган управления АНО «Редакция газеты «Вперед» не давал Юдиной одобрения (согласия) на совершение оспариваемых сделок. 

Истец ФИО1 (ответчик по встречному исковому заявлению) в судебном заседании не участвовала, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, суду направил телефонограмму с просьбой рассматривать дело в ее отсутствии.

Представитель истца (ответчика по встречному исковому заявлению) ФИО2 в судебном заседании участвовала, исковые требования поддержала, против удовлетворения встречных исковых требований возражала в полном объеме.

Представитель ответчика (истца по встречному исковому заявлению) АНО «Редакция газеты «Вперед» ФИО3 в судебном заседании участвовал, возражал против удовлетворения исковых требований ФИО1 частично, свои исковые требования поддержал в полном объеме. 

Исследовав доказательства по делу, заслушав участников процесса, свидетелей, суд находит иск ФИО1 подлежащим частичному удовлетворению, а иск АНО «Редакция газеты «Вперед» подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В ст. 67.1 ТК РФ установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В судебном заседании установлено, что 10 ноября 2014 года между АНО «Редакцией газеты «Вперед» в лице председателя Совета **** действующей на основании Устава, и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор на должность Главного редактора, вместе с трудовым договором был выдан приказ о назначении на должность Главного редактора № от 17 ноября 2014 года. 10 ноября 2015 года Советом АНО «Редакцией газеты «Вперед» было принято решение о пролонгации срочного трудового договора на срок до 17 ноября 2016 года, что было отражено в дополнительном соглашении к срочному трудовому договору. 

Также судом установлено, что после окончания срочного трудового договора ФИО1 руководствуясь протоколом № заседания Совета АНО «Редакцией газеты «Вперед» от 22 ноября 2016 года, где было принято решение о заключении с истцом срочного трудового договора на срок до 31 января 2017 года на должность Главного редактора продолжала работать в должности Главного редактора «Редакцией газеты «Вперед» с 23 ноября 2016 года до 31 января 2017 года, однако работодателем с ней не был заключен трудовой договор, Председателем Совета **** не был издан приказ о назначении на должность Главного редактора, не была внесена соответствующая запись в трудовую книжку. 

Данные обстоятельства подтверждаются: копией трудового договора от 17 ноября 2014 года (т.1 л.д.31-36), копией дополнительного соглашения к трудовому договору от 17 ноября 2014 года от 12 января 215 года (т.1 л.д.37-протоколом заседания Совета редакции АНО «Редакция газеты «Вперед» (т.1 л.д.38-39), копией дополнительного соглашения к трудовому договору от 10 ноября 2015 года (т.1 л.д.40,45), копией уведомления о прекращении срочного трудового договора от 17 ноября 2014 года (т.1 л.д.41), копией приказа «О назначении главного редактора» от 17 ноября 2014 года (т.1 л.д.44), копией личной карточки (т.1 л.д.46-50), копией справки о доходах физического лица (т.1 л.д.51), копией справки о средней заработной плате (т.1 л.д.52), табелями учета рабочего времени (т.1 л.д.53-66), протоколом № заседания Совета АНО «Редакцией газеты «Вперед» от 22 ноября 2016 года, где было принято решение о заключении с истцом срочного трудового договора на срок до 31 января 2017 года на должность Главного редактора (т.1 л.д.153-155).

Кроме того, данные обстоятельства не оспариваются стороной ответчика (истца по встречному исковому заявлению) АНО «Редакцией газеты «Вперед».

С учетом изложенного, доказательств, имеющихся в материалах дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о возложении обязанности на АНО «Редакцией газеты «Вперед» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении 31 января 2017 года с занимаемой должности Главного редактора на основании окончания срочного трудового договора.

ФИО1 также заявлены исковые требования о взыскании с АНО «Редакции газеты «Вперед» задолженности по заработной плате в размере 65386 рублей 21 копейки.

Согласно статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику в день увольнения выплачиваются все причитающиеся ему суммы.

Судом ранее установлено, что ФИО1 согласно срочному трудовому договору работала в АНО «Редакция газеты Вперед» вплоть до 31 января 2017 года.

Данный факт не оспаривается ответчиком (истцом по встречному исковому заявлению).

При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет.

На день увольнения ей не выплачена заработная плата, что подтверждается расчетно-платежной ведомостью за январь 2017 года (т.1 л.д. 24, т.2 л.д.11).

Ответчиком (истцом по встречному исковому заявлению) доказательств выплаты заработной платы истцу не представлено, факт невыплаты заработной платы на день увольнения не оспаривается.

Истцом ко взысканию заявлена задолженность по заработной плате в размере 65386 рублей 21 копейка. 

Ответчик оспаривает сумму задолженности по заработной плате перед ФИО1 в размере 65386 рублей 21 копейка, указывает, что задолженность перед ФИО1 по заработной плате составляет 44410 рублей 89 копеек, ссылаясь на то, что ФИО1 в нарушение п.1.7, 2.1, 3.1., 4.1.,4.2. Положения об условиях оплаты труда и премировании работников АНО «Редакция газеты Вперед», а также п.4.1, 4.2 трудового договора были ошибочно начислены компенсационные выплаты в размере 3781 рубль 25 копеек за декабрь 2016 года и 3437 рублей 50 копеек за январь 2017 года. Приказы, на основании которых были начислены эти компенсационные выплаты отменены приказом № от 02 мая 2017 года, приказом № от 02 мая 2017 года. Также приказом № от 02 мая 2017 года отменены начисления ФИО1 в расчетно-платежной ведомости за январь 2017 года за задержку выплаты заработной платы в размере 4059 рублей 48 копеек.

Суд данные доводы считает несостоятельными, поскольку приказ № от 02 мая 2017 года, приказ № от 02 мая 2017 года, приказ № от 02 мая 2017 года, затрагивающие права и интересы истца, изданы работодателем после прекращения между сторонами трудовых отношений, после увольнения ФИО1, с данными приказами она не ознакомлена. Законных оснований для вынесения данных приказов не имелось. Трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает для работодателя возможности совершения в сфере трудовых отношений юридически значимых действий, в том числе издания в отношении бывшего работника каких-либо актов, которые применяются только при наличии трудовых отношений.

Таким образом, требования стороны истца о взыскании заработной платы с ответчика обоснованны и подлежат удовлетворению.

Истцом также заявлялись требования о взыскании процентов по задолженности заработной платы в размере 4059 рублей, однако в судебном заседании установлено, что данные проценты включены в общую задолженность по заработной плате, которая составляет 65386 рублей 21 копейка. Соответственно оснований для повторного взыскания данных процентов не имеется.

Истцом также заявлено требование о взыскании процентов за задержку в выдаче заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 3412 рублей 06 копеек.

Суд считает, что данные требования подлежат частичному удовлетворению на основании следующего.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работала в должности Главного редактора в АНО Редакция газеты Вперед с 23 ноября 2016 года по 31 января 2017 года. В день увольнения расчет не был произведен. Также установлено, что заработная плата не выплачена по настоящее время. 

Соответственно с ответчика подлежат взысканию проценты за период с 01.02.2017 года по 27.03.2017 года в размере в размере 2289 рублей 53 копейки, исходя из следующего расчета: 

За период с 01.02.2017 года по 26.03.2017 года : 61326 рублей 73 копейка х 1/150 х 10 % х 54 = 2207 рублей 76 копеек.

За период с 27.03.2017 года по 28.03.2017 года : 61326 рублей 73 копейка х 1/150 х 9.75 % х 2 = 79 рублей 72 копейки.

Всего: 2289 рублей 53 копейки.

Доводы истца, что проценты должны исчисляться в том числе и на задолженность по арендной плате не состоятельны, поскольку отношения, вытекающие из договора аренды имущества, в том числе в части ответственности за неисполнение обязательств, являются гражданско-правовыми, регулируются Гражданским кодексом РФ, а не Трудовым кодексом РФ.

Истцом (ответчиком по встречному исковому заявлению) также заявлены требования к АНО «Редакция газеты «Вперед» о взыскании с ответчика задолженности по договору аренды транспортного средства в размере 26008 рублей 34 копейки.

Ответчиком (истцом по встречному исковому заявлению) заявлены требования к ФИО1 о признании данных договоров недействительными сделками и применении последствий недействительности в виде взыскания с ФИО1 задолженности в размере 38463 рубля 66 копеек.

Согласно ст. 642 ГК РФ по договору аренды транспортного средства без экипажа арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации.

В соответствии со ст. 643 ГК РФ договор аренды транспортного средства без экипажа должен быть заключен в письменной форме независимо от его срока.

Согласно ст. 645 ГК РФ арендатор своими силами осуществляет управление арендованным транспортным средством и его эксплуатацию, как коммерческую, так и техническую.

В судебном заседании установлено, что 01 января 2016 года между гражданкой ФИО1 и АНО «Редакцией газеты Вперед» заключен договор аренды № транспортного средства без экипажа, сроком действия с 01 января 2016 года по 30 октября 2016 года, также установлено, что 01 ноября 2016 года между гражданкой ФИО1 и АНО «Редакцией газеты Вперед» заключен договор аренды № транспортного средства без экипажа, сроком действия с 01 ноября 2016 года по 17 ноября 2016 года, 23 ноября 2016 года между гражданкой ФИО1 и АНО «Редакцией газеты Вперед» заключен договор аренды № транспортного средства без экипажа, сроком действия с 23 ноября 2016 года по 30 ноября 2016 года, и 01 декабря 2016 года между гражданкой ФИО1 и АНО «Редакцией газеты Вперед» заключен договор аренды № транспортного средства без экипажа, сроком действия с 01 декабря 2016 года по 31 января 2017 года.

Согласно п. № договора, арендная плата вносится арендатором за пользование транспортным средством ежемесячно, не позднее 5 числа месяца, следующего за расчетным и составляет 20000 рублей.

Данные обстоятельства подтверждены: копиями договоров аренды транспортного средства без экипажа (л.д. 8-19).

Согласно паспорту транспортного средства ФИО1 является собственником автомобиля Шкода Октавиа, регистрационный знак №, 2012 года выпуска с 26.12.2012 года (т.1 л.д. 156-157).

АНО Редакция газеты Вперед является юридическим лицом (л.д. 80-95).

В соответствии с № Устава Автономной некоммерческой организации «Редакция газеты «Вперед», утвержденного решением Совета Автономной некоммерческой организации «Редакция газеты «Вперед», организация является некоммерческой организацией. Текущее руководство Редакцией осуществляет главный редактор - единоличный исполнительный орган Редакции, подотчетный Совету, и действующий на основании законодательства Российской Федерации, настоящего Устава и трудового договора. Высшим руководящим органом управления Редакции является Совет. Главный редактор от имени редакции заключает договоры, соглашения, обеспечивает их выполнение (т.1 л.д.81 -87).

Главный редактором на момент заключения спорных договоров аренды являлась ФИО1, что подтверждается трудовым договором от 10 ноября 2014 года, дополнительным соглашением к трудовому договору от 10 ноября 2015 года (т.1 л.д. 4-7).

В силу пунктов 1, 2 статьи 166 Гражданского кодекса РФ, сделка недействительна по основаниям, установленным законом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка).

Требование о признании оспоримой сделки недействительной может быть предъявлено стороной сделки или иным лицом, указанным в законе.

Оспоримая сделка может быть признана недействительной, если она нарушает права или охраняемые законом интересы лица, оспаривающего сделку, в том числе повлекла неблагоприятные для него последствия.

Согласно пункту 1 статьи 168 Гражданского кодекса РФ за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи или иным законом, сделка, нарушающая требования закона или иного правового акта, является оспоримой, если из закона не следует, что должны применяться другие последствия нарушения, не связанные с недействительностью сделки.

В соответствии с пунктом 1 статьи 173.1 Гражданского кодекса РФ сделка, совершенная без согласия третьего лица, органа юридического лица или государственного органа либо органа местного самоуправления, необходимость получения которого предусмотрена законом, является оспоримой, если из закона не следует, что она ничтожна или не влечет правовых последствий для лица, управомоченного давать согласие, при отсутствии такого согласия. Она может быть признана недействительной по иску такого лица или иных лиц, указанных в законе.

В соответствии с пунктом 3 ст.27 ФЗ «О некоммерческих организациях» в случае, если заинтересованное лицо имеет заинтересованность в сделке, стороной которой является или намеревается быть некоммерческая организация, а также в случае иного противоречия интересов указанного лица и некоммерческой организации в отношении существующей или предполагаемой сделки: оно обязано сообщить о своей заинтересованности органу управления некоммерческой организацией или органу надзора за ее деятельностью до момента принятия решения о заключении сделки (в бюджетном учреждении - соответствующему органу, осуществляющему функции и полномочия учредителя); сделка должна быть одобрена органом управления некоммерческой организацией или органом надзора за ее деятельностью (в бюджетном учреждении - соответствующим органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя). Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность и которая совершена с нарушением требований настоящей статьи, может быть признана судом недействительной. Заинтересованное лицо несет перед некоммерческой организацией ответственность в размере убытков, причиненных им этой некоммерческой организации. Если убытки причинены некоммерческой организации несколькими заинтересованными лицами, их ответственность перед некоммерческой организацией является солидарной.

Как следует из материалов дела, между ФИО1 и АНО «Редакция газеты Вперед» (далее - предприятие) заключены договоры аренды транспортного средства без экипажа - легкового автомобиля марки Шкода Октавиа г/н № принадлежащего ФИО1 на праве собственности, на срок с 01 января 2016 года по 30 октября 2016 года, с 01 ноября 2016 года по 17 ноября 2016 года, с 23 ноября 2016 года по 30 ноября 2016 года, с 01 декабря 2016 года по 31 января 2017 года.

В качестве оплаты за аренду автомобиля предприятие выплатило ФИО1 38 463 рубля 66 копеек, что подтверждается расходно-кассовым ордером, платежной ведомостью, представленными в обоснование своих требований АНО «Редакция газеты Вперед» (л.д.151-152), а также расчетно-платежной ведомостью начисления аренды за транспорт за период с 23.11.2016 года по 30.11.2016 года, с 01.12.2016 года по 31.01.2017 года (л.д.25).

Доводы представителя ФИО1 о том, что выплата ФИО1 денежных средств за аренду транспортного средства, находящегося в ее личной собственности не подтверждена допустимыми доказательствами, судом отклоняются, поскольку выплаты денежных средств ФИО1 подтверждаются расходно-кассовым ордером, платежной ведомостью, представленными в обоснование своих требований АНО «Редакция газеты Вперед» (л.д.151-152), а также расчетно-платежной ведомостью начисления аренды за транспорт за период с 23.11.2016 года по 30.11.2016 года, с 01.12.2016 года по 31.01.2017 года (л.д.25), представленной ФИО1(т.1 лд.25). Допустимых и достоверных доказательств в обоснование своих возражений стороной ФИО1 не представлено. 

Статья 27 вышеуказанного Закона предусматривает, что сделка, в совершении которой имеется заинтересованность руководителя некоммерческой организации, не может совершаться данной организацией без согласия органа управления некоммерческой организацией или органа надзора за ее деятельностью (в бюджетном учреждении - соответствующим органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя).

Руководитель некоммерческой организации признается заинтересованным в совершении некоммерческой организацией сделки в случае, если он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, являются стороной сделки или выступают в интересах третьи лиц в их отношениях с некоммерческой организацией.

Судом установлено, что ФИО1 одновременно являлась собственником автомобиля и Главным редактором - руководителем автономной некоммерческой организации, то есть заинтересованным в сделке лицом.

Также в судебном заседании установлено, что ФИО1 не сообщала высшему органу управления АНО «Редакция газеты «Вперед» о заключении сделок с ее заинтересованностью, а высший орган управления АНО «Редакция газеты «Вперед»» не давал Юдиной согласия на совершение оспариваемых сделок.

При этих условиях, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АНО «Редакция газеты «Вперед» о взыскании с ответчика задолженности по договору аренды транспортного средства в размере 26008 рублей 34 копейки и об удовлетворении исковых требований о признании сделок недействительными и о применении последствий недействительности сделок АНО «Редакция газеты «Вперед», взыскав с ФИО1 полученные ей в качестве арендной платы денежные средства в размере 38463 рубля 66 копеек.

Доводы представителя истца (ответчика по встречному исковому требованию) о том, что ФИО1 было сообщено о своей заинтересованности органу управления некоммерческой организацией - Совету до момента принятия решения о заключении договоров аренды транспортного средства и Совет дал свое согласие, судом отклоняются, поскольку допустимых и достоверных доказательств этому представителем ФИО1 суду не представлено.

Соглашение № между Правительством Челябинской области и Автономной некоммерческой организацией «Редакция газеты «Вперед»» о предоставлении субсидии из областного бюджета в целях возмещения части затрат в связи с производством и распространением печатного средства массовой информации в Челябинской области (т.2 л.д.100-101), скриншоты переписки председателя Совета АНО **** и главного редактора газеты Вперед ФИО1 (т.2 л.д.102-106), представленные представителем истца и протокол заседания Совета редакции АНО «Редакция газеты «Вперед»» от 10 ноября 2015 года (т.1 л.д.198-199), на которые ссылался представитель ФИО1 в обоснование вышеуказанных доводов, не содержат сведений о сообщении ФИО1 о своей заинтересованности в совершении данных сделок и согласия Совета по заключению договоров аренды транспортного средства некоммерческой организации с ФИО1 до заключения этих договоров. Не содержат данных сведений и иные протоколы заседаний Совета редакции АНО «Редакция газеты «Вперед»».

Доказательств фактического использования автомобиля, принадлежащего ФИО1 в целях деятельности автономной некоммерческой организации ее представителем не представлено. Тогда как представителем ответчика представлены доказательства обратного, в том числе акты выполненных работ, договоры об оказании услуг. 

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей, а также другие признанные судом необходимыми расходы, понесенные сторонами.

В силу положений статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам. 

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, В случае если иск удовлетворен частично, то судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании ст.98, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом категории предъявленного иска, времени затраченного на участия в судебных заседаниях, объема выполненных работ, с учетом среднего уровня оплаты аналогичных услуг, разумности и справедливости, суд считает, что в пользу ФИО1 подлежит взысканию с АНО «Редакция газеты «Вперед»» сумма по оплате услуг представителя в размере 7000 рублей (т.1 л.д. 143-144).

В соответствии со статьей 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом принято решение по заявленным требованиям, иных требований истец (ответчик по встречному исковому требованию) и ответчик (истец по встречному исковому требованию) не заявляли.

С АНО «Редакция газеты «Вперед»» на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 2230 рублей 27 копеек.

С ФИО1 на основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1353 рубля 90 копеек.

Руководствуясь статьями 14, 56, 98, 195- 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к автономной некоммерческой организации «Редакция газеты Вперед» удовлетворить частично.

Обязать автономной некоммерческой организации «Редакция газеты Вперед» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с 31 января 2017 года с занимаемой должности Главного редактора на основании окончания срочного трудового договора.

Взыскать с автономной некоммерческой организации «Редакция газеты Вперед» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 65386 рублей 21 копейки, в том числе сумму денежной компенсации 4059 рублей 48 копеек, сумму денежной компенсации за задержку в выдачи заработной платы за период с 01 февраля 2017 года по 28 марта 2017 года в размере 2289 рублей 53 копейки, расходы на оплату услуг представителя в размере 7000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 к автономной некоммерческой организации «Редакция газеты Вперед» отказать.

Взыскать с автономной некоммерческой организации «Редакция газеты Вперед» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2230 рублей 27 копеек.

Исковые требования автономной некоммерческой организации «Редакция газеты Вперед» к ФИО1 удовлетворить.

Признать недействительными договоры аренды транспортного средства без экипажа № от 01 января 2016 года, № от 01 ноября 2016 года, № от 23 ноября 2016 года, № от 01 декабря 2016 года.

Применить последствия недействительности сделки, взыскать с ФИО1 в пользу автономной некоммерческой организации «Редакция газеты Вперед» 38463 рублей 66 копеек, выплаченных в качестве арендной платы.

Взыскать с ФИО1 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1353 рубля 90 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Троицкий городской суд.

Председательствующий: