УИД ... 

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации 

г. Сыктывкар 16 июля 2020 года

Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми 

в составе председательствующего судьи Арефьевой Т.Ю.,

при секретаре Гуляевой Т.В., 

с участием прокурора Коданевой И.И., 

истца Гуляева И.А., 

представителей ответчика ООО «ФорматЛес» Ковелько П.А., по доверенности от **.**.**., Кудряшова В.В., по доверенности от **.**.**.,

рассмотрев в открытом судебном гражданское дело № 2-748/2020 по иску Гуляева Игоря Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «ФорматЛес» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

установил:

Гуляев И.А. обратился в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара Республики Коми с иском к ООО «ФорматЛес» (далее – Общество) о признании увольнения по приказу № 68 по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным, восстановлении на работе в должности сортировщика пиломатериалов, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с **.**.** года, компенсации морального вреда в размере ... руб. и почтовых расходов за отправку искового заявления в суд и ответчику в размере ... руб.

В обоснование требований истец указывает, что **.**.** года он был принят на должность стропальщика в ООО «ФорматЛес» по адресу: ..., в **.**.** года переведен на должность сортировщика пиломатериалов. **.**.** года приказом руководителя организации №... он был уволен с работы с мотивировкой «за прогул» в силу пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Основанием для увольнения послужил акт №... об отсутствии на рабочем месте от **.**.** года, докладная записка от **.**.** года начальника подразделения лесопиления Ш. акт №... от **.**.** года об отказе от подписания акта №... от **.**.** года об отсутствии на рабочем месте, уведомление для дачи объяснений №... от **.**.** года, акт №... от **.**.** года об отказе от подписания уведомления для дачи объяснений, докладная записка от **.**.** года старшего юрисконсульта Кудряшова В.В. Уволен он был в виду следующего. **.**.** года была его рабочая смена до ... час. и под конец рабочего дня он начал собираться домой. На тот момент он остался один, так как все его коллеги ушли с работы на ... минут раньше, он подождал чуть-чуть и вышел с территории организации в ... **.**.** года в виду данного обстоятельства начальник подразделения лесопиления Ш. решил взять с него объяснительную, так как он ушел домой раньше на ... минуты. Объяснительную он писать отказался, и подписывать какие-либо документы тоже. Ш. словесно начал принуждать его ее написать, в очередной раз начал повышать на него тон, выражаться крайне нецензурными словами, носящими оскорбительный характер. Когда он находился в кабинете начальника и выслушивал нелицеприятные слова в свой адрес, ситуация начала накаляться. Начальник начал к нему подходить и на тот момент он начал понимать, что начальник сейчас в отношении него начнет применять физическую силу. Чтобы этого избежать и не лезть в драку, он вышел из кабинета, после чего ушел с работы и пошел в прокуратуру ... написать заявление на начальника Ш. чтобы его привлекли к административной ответственности за оскорбление личности. В связи с данными обстоятельствами он не пришел на работу. Начальник постоянно чинил ему препятствия к осуществлению трудовой деятельности, своими действиями принуждал его уволиться. Ситуацию с обращением в прокуратуру начальник просто не захотел оставлять без внимания, так как желание его уволить присутствовало у начальника давно. Спустя несколько дней к нему (истцу) применили дисциплинарное взыскание в виде увольнения. В соответствии с п.53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при наложении дисциплинарного взыскания должна учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Однако ответчиком при наложении дисциплинарного взыскания не учитывались данные обстоятельства, а также не учитывалось и предшествующее его поведение, и его отношение к труду. Ранее к нему не применялись дисциплинарные взыскания, на протяжении всей его трудовой деятельности в Обществе он работал добросовестно. Его отсутствие **.**.** года, когда он пошел в ..., не повлекло неблагоприятных последствий для организации, тем более что его обращение в прокуратуру связано с защитой его интересов как работника. Следовательно, данный проступок не является тяжким и, в связи с этим, он считает, что работодатель безосновательно и неправомерно применил к нему крайнюю меру дисциплинарной ответственности. Он не желает прекращать трудовую деятельность в Обществе, в связи с чем просит признать его увольнение незаконным и восстановить на работе, и на основании ст.243 ТК РФ взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с **.**.** года в размере ... руб. Также с учетом ст.ст.21, 22, 27 ТК РФ просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, оцениваемый в размере ... руб., указывая на то, что неправомерными действиями ответчика ему причинены нравственные и физические страдания, выразившиеся в том, что по вине ответчика он не может устроиться на работу. Он вынужден терять свое время и здоровье на поиск работы, а также испытывать нравственные страдания, которые выражаются в постоянном переживании, на протяжении длительного времени он испытывает чувства разочарования, обиды, тревоги, долгого напряжения и депрессии, бессонницы, постоянных головных болей. Его нравственные и физические страдания выражены в невозможности для него использовать приобретенные специальные знания в избранной им сфере. Являются общеизвестными и не подлежат доказыванию следующие факты: его безосновательное и незаконное увольнение, повлекшее возникновение нравственных страданий, вызванных несоответствием неправомерного увольнения и добросовестным исполнением им трудовых обязанностей; лишение его права применения полученных познаний и навыков в осознанно выбранной им сфере деятельности, а также необходимость поиска и приобретения иных навыков в иной сфере трудовой деятельности, что безусловно влечет появление чувства обиды и разочарования; ненадлежащее обращение ответчика, унижающее его человеческое достоинство, выраженное в неправомерных действиях ответчика; испытанное им чувство разочарования, вызванное действиями ответчика, который не учел отсутствие его вины и его отношение к работе, безосновательно и неправомерно применил к нему крайнюю меру дисциплинарной ответственности; необходимость обращения в иные структуры для поиска работы в совершенно иной сфере деятельности, испытываемый при этом психологический дискомфорт. Все эти обстоятельства, вызванные неправомерными действиями ответчика, причинили ему нравственные и физические страдания и, как следствие, моральный вред, который подлежит возмещению. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика почтовые расходы за отправку искового заявления в суд и ответчику в размере ... руб. 

Истец Гуляев И.А. в судебном заседании на исковых требованиях настаивает по доводам искового заявления и письменных пояснений к делу от **.**.** года. Суду пояснил, что **.**.** года с работы он поехал в ООО «Формат Лес», но его там слушать не стали. Оттуда вернулся в Эжву и пошел в прокуратуру, но из-за карантина на прием не попал. Так как рабочий день заканчивался, на работу он не пошел. Когда уходил с работы, то ни у кого не отпрашивался и не предупреждал, куда и зачем идет. От дачи письменных объяснений отказался, так как считает, что это может быть использовано против него.

Представители ответчика ООО «ФорматЛес» Ковелько П.А. и Кудряшов В.В. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласны, ссылаясь на доводы отзыва на исковое заявление. Суду пояснили, что **.**.** года Гуляев И.А., работающий в Обществе в должности сортировщика пиломатериалов, отсутствовал на своем рабочем месте в обособленном подразделении Общества, расположенном по адресу: ... с ... час. без уважительных причин, что подтверждается актом об отсутствии на рабочем месте №... от **.**.**., докладной запиской начальника подразделения лесопиления Ш. от **.**.**., актом №... от **.**.**. об отказе истца от подписания акта от **.**.**. №... об отсутствии на рабочем месте, уведомлением для дачи объяснений от **.**.** №... и актом от **.**.**. №... об отказе истца от подписания указанного уведомления, докладной запиской от **.**.**. старшего юрисконсульта Общества. Уважительных причин отсутствия на рабочем месте **.**.** года более четырех часов в течение рабочего дня истец не представил, объяснительную по поводу отсутствия на рабочем месте написать отказался. Учитывая, что со стороны истца имел место прогул без уважительных причин был издан приказ о его увольнении по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Процедура увольнения Обществом соблюдена. Приказ об увольнении истец подписывать отказался, вел себя агрессивно, создав конфликтную ситуацию, высказывал угрозы, оскорбления в адрес директора, размахивал руками, после чего была вызвана полиция, о чем было сообщено истцу. После этого истец покинул кабинет отдела кадров, не подписав документы об увольнении, о чем был составлен акт от **.**.**. В связи с тем, что ответчик покинул кабинет отдела кадров, не получив трудовую книжку и не написав заявления о ее направлении ему по почтовому адресу, трудовая книжка была выдана истцу по его требованию **.**.** года, когда он пришел в Общество. Кроме того, при увольнении истца за прогул было учтено, что ранее он допускал невыполнение своих трудовых обязанностей, что подтверждается представленными суду документами. Считают, что увольнение произведено законно, с соблюдением процедуры увольнения, факт отсутствия на рабочем месте **.**.** года без уважительных причин истцом признается.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении исковых требований отказать, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно п.1 ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. 

В соответствии с п.3 ст.192 Трудового кодекса РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному п.6 ст.81 настоящего Кодекса. 

Пунктом 5 статьи 191 Трудового кодекса РФ установлено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу требований ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанными приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Из пункта 4 статьи 77 Трудового кодекса РФ следует, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в виде прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В п.38 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. 

Из пункта 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места (пункт б). 

Увольнение работника за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания (часть третья статьи 192 ТК РФ), поэтому увольнение по указанному основанию допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника (часть третья статьи 193 ТК РФ) (п.52 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). 

В п.«б» подп.2 п.34 указанного Постановления разъяснено, что днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

В соответствии с п.53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и гарантирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, ктитора должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. 

Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. 

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. 

Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен. 

Однако в указанном случае суд не вправе заменить увольнение другой мерой взыскания, поскольку в соответствии со статьей 192 Кодекса наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя.

В силу с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Судом установлено, что **.**.** года в ... по месту нахождения поставлено на учет созданное ООО «ФорматЛес» обособленное подразделение в ....

**.**.** года директором ООО «ФорматЛес» утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, действие которых на основании п.1.4. распространяется на всех работников Общества. 

В п.1.3. Правил определено, что дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя.

Согласно п.7.1., п.7.1.1. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ФорматЛес» продолжительность рабочего времени работников Общества для работников – мужчин составляет ... часов при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными – суббота, воскресенье для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени и продолжительности ежедневной работы для мужчин - 8 часов, время начала работы ...., время окончания работы – ... час.

В силу п.7.8. Правил внутреннего трудового распорядка работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником, в табеле учета рабочего времени.

**.**.** года между ООО «ФорматЛес» (Работодатель) был заключен трудовой договор №... с Гуляевым И.А. (Работник), в соответствии с которым Работник был принят на работу в Общество на должность стропальщика.

В соответствии с п.1.2. трудового договора рабочее место Работника располагаются на территории г. ...

Пунктом 1.3. трудового договора определены особенности рабочего времени работника: суммированный учет времени по индивидуальному графику согласно отработанному времени.

Согласно п.1.4. трудового договора работа по данному Договору является для Работника основной.

Пунктом 3.2. трудового договора установлены обязанности Работника, в том числе соблюдать правила внутреннего распорядка Общества и трудовую дисциплину, блюсти дисциплину труда.

Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Общества (п.4.1. трудового договора). 

В соответствии с п.5.1. трудового договора Работнику за исполнение возложенных на него обязанностей установлена часовая тарифная ставка в размере ....

В пункте 10.4 трудового договора установлено, что до подписания настоящего Договора Работник ознакомлен со следующими локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка – **.**.**., Должностной инструкцией – **.**.**., Положением о персональных данных – **.**.**.

Трудовой договор от **.**.** №... подписан его сторонами, что свидетельствует об ознакомлении работника Гуляева И.А. со всеми его условиями, согласие с ними, и ознакомление с локальными нормативными актами Работодателя. 

На основании трудового договора ООО «ФорматЛес» издан приказ №... от **.**.** года о приеме Гуляева И.А. на работу в структурное подразделение: ..., с полной занятостью на должность стропальщика, с которым работник ознакомлен и подписал в день его издания.

**.**.** года между Работодателем и Работником заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору от **.**.** года №... в соответствии с которым Гуляев И.А. переведен на должность сортировщика пиломатериалов в обособленном подразделении в .... Рабочее место Работника располагается на территории в ...

Дополнительное соглашение от **.**.** года к трудовому договору от **.**.** года №... подписано сторонами в день его заключения **.**.** года.

Приказ №... о переводе Гуляева И.А. на должность сортировщика пиломатериалов в структурном подразделении: ..., издан ООО «ФорматЛес» **.**.**.

С приказом о переводе на должность сортировщика пиломатериалов Гуляев И.А. ознакомлен **.**.** года.

Тогда же **.**.** года Гуляев И.А. ознакомлен с должностной инструкцией сортировщика пиломатериалов, согласно которой он должен знать правила внутреннего распорядка (п.1.3.).

Согласно должностной инструкции в обязанности сортировщика пиломатериалов в течение рабочего дня (п.2.3.) входит: производство сортировки отходов деревообработки, годных для дальнейшей переработки; разборка и укладка горбылей, реек, кусковых отходов; производство сортировки и укладки заготовок и изделий по размерам, качеству древесины и обработку после браковки и обработки; производство сортировки щепы на вибрационных ситах, повторное измельчение щепы на дезинтеграторе; осуществление пуска и остановки оборудования; обмен и маркировка бревен перед подачей в распиловку; обеспечение ритмичной, безостановочной работы сортировочной площадки; ведение процесса сортировки древесностружечных, древесноволокнистых и костровых плит по размерам, толщинам и качеству с пульта управления на автоматической линии.

В конце рабочего дня (смены) сортировщик пиломатериалов (п.2.4.) обязан сдать рабочее место; убрать отходы, мусор в установленное место; поместить на хранение инструменты, приспособления, инвентарь и т.п.; снять и поместить на хранение спецодежду, спецобувь, другие средства индивидуальной защиты. 

В разделе 3 должностной инструкции установлено, что при выполнении своих обязанностей сортировщик пиломатериалов обладает трудовыми правами, предусмотренными заключенным с работником трудовым договором, Правилами внутреннего распорядка, локальными нормативными актами, Трудовым кодексом РФ и иными актами трудового законодательства.

Пунктом 4.1. должностной инструкции установлено, что сортировщик пиломатериалов привлекается к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение по его вине обязанностей, перечисленных в настоящей инструкции.

Ознакомление и получение на руки одного экземпляра должностной инструкции подтверждается подписью Гуляева И.А. в должностной инструкции от **.**.** года, представленной ответчиком. 

Также установлено, что в соответствии с Графиком работы мужской пятидневки за **.**.** года для мужчин с полной занятостью день **.**.** года являлся ...часовым рабочим днем.

С графиком мужской пятидневки на **.**.** год Гуляев И.А. был ознакомлен, что подтверждается его подписью в Графике.

Согласно выписке из табеля учета рабочего времени с **.**.** года, подписанной начальником отдела кадров М.. и руководителем структурного подразделения Ч. сортировщик пиломатериалов Гуляев И.А. при явке на работу **.**.** года отработал ... час.

**.**.** года на имя директора ОП «Эжва» ООО «ФорматЛес» от сторожа Б.. поступила докладная записка о том, что **.**.** года во время его дежурства работник предприятия Гуляев И.А. выехал на велосипеде через шлагбаум в .... утра.

**.**.** года в .... начальником подразделения Ш.. в присутствии заместителя начальника подразделения лесопиления по производству и контролю качества готовой продукции Ю, и мастера лесопильного цеха И. был составлен Акт №... об отсутствии работника на рабочем месте, в котором указал, что сортировщик пиломатериалов Гуляев И.А. отсутствовал на рабочем месте **.**.** года с ... без уважительных причин.

**.**.** года начальник подразделения лесопиления Ш. обратился на имя директора ООО «ФорматЛес» Ч. докладной запиской об отсутствии работника на рабочем месте, в которой указал, что сортировщик пиломатериалов Гуляев И.А. **.**.**. в ... самовольно без объяснения причин покинул свое рабочее место и ушел с территории обособленного подразделения ..., отсутствовал на рабочем месте весь рабочий день до .... Составлен Акт об отсутствии работника на рабочем месте более 4 часов. Факт покидания территории предприятия Гуляевым И.А. зафиксирован сторожем КПП Б. а также зафиксирован камерами видеонаблюдения. Отсутствие сортировщика пиломатериалов повлекло снижение объемов суточной выработки готовой продукции.

**.**.** года директором ООО «ФорматЛес» составлено уведомление на имя Гуляева И.А. №... для дачи объяснений, в котором истцу предлагалось в течение двух рабочих дней с момента вручения настоящего уведомления представить в письменном виде объяснения причин своего отсутствия на рабочем месте **.**.** года в виду отсутствия у работодателя информации о причинах такого отсутствия.

В этот же день **.**.** года сортировщику пиломатериалов Гуляеву И.А. для ознакомления и подписания начальником подразделения Ш.. в присутствии заместителя начальника подразделения лесопиления по производству и контролю качества готовой продукции Ю, и мастера лесопильного цеха И. представлен Акт отсутствия на рабочем месте №... от **.**.** года, от подписания которого Гуляев И.А. отказался, о чем начальником подразделения Ш. был составлен Акт №... от **.**.** года об отказе от подписания документа, подтвержденный подписями должностных лиц Ю,. и И.

Тогда же **.**.** года сортировщику пиломатериалов Гуляеву И.А. для ознакомления и подписания начальником подразделения Ш. в присутствии заместителя начальника подразделения лесопиления по производству и контролю качества готовой продукции Ю,. и старшего юрисконсульта Кудряшова В.В. в ... было представлено для ознакомления, подписи и вручения 2-го экземпляра уведомления для дачи объяснения по факту отсутствия на рабочем месте **.**.**. более 4 часов, которое Гуляев И.А. получать и ставить подпись о получении отказался, в связи с чем начальником подразделения Ш. был составлен Акт №... от **.**.** года об отказе от подписания документа, подтвержденный подписями должностных лиц Ю,. и Кудряшова В.В.

В связи с указанным старшим юрисконсультом ООО «ФорматЛес» написана докладная записка, в которой до сведения директора Общества доводилось, что **.**.** года в ... находясь в помещении административного корпуса обособленного подразделения ООО «ФорматЛес» в ..., в его присутствии и в присутствии начальника подразделения лесопиления Ш.., заместителя начальника подразделения лесопиления по производству Ю,. работник вышеуказанного обособленного подразделения сортировщик пиломатериалов Гуляев И.А. отказался от ознакомления, подписи и получения 2-го экземпляра на руки уведомления для дачи объяснения по факту отсутствия на рабочем месте **.**.** года, что зафиксировано видеозаписью. Также в докладной записке доводилось, что факт отсутствия на рабочем месте сортировщика пиломатериалов Гуляева И.А. в период с 9 ... **.**.** года отражен в докладной записке начальника подразделения лесопиления от **.**.**., в служебной записке сторожа КПП Б. зафиксирован актом отсутствия работника на рабочем месте от **.**.**. и подтвержден записью с камер систем видеонаблюдения. Кроме того в докладной записке доведено, что от подписи с актом об отсутствии на рабочем месте от **.**.** Гуляев И.А. отказался, на его (старшего юрисконсульта) неоднократные предложения об ознакомлении, подписи и получения 2-го экземпляра на руки уведомления для дачи объяснения по факту отсутствия на рабочем месте **.**.**. Гуляев И.А. отвечал категорическим отказом. По состоянию на **.**.** года уважительность причины отсутствия вышеуказанного работника **.**.** года не установлена.

Отказ Гуляева И.А. от получения и подписания уведомления для дачи объяснений послужил основанием для его направления Работнику по почте, что подтверждается кассовым чеком от **.**.** года.

В течение двух рабочих дней **.**.** года и **.**.** года письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте **.**.** года от Гуляева И.А. не поступили.

В доказательство отсутствия на рабочем месте истец представил повестку о вызове его **.**.** года к .... в отдел полиции ... к оперуполномоченному ...

На запрос директора ООО «ФорматЛес» от **.**.** года **.**.** года начальником ..., что по журналу доставленных в ... за **.**.** года гражданин Гуляев И.А. не доставлялся. 

Истец по данному факту сообщил суду, что вызывался в качестве свидетеля, но не посчитал нужным идти в полицию по повестке, поэтому там не был **.**.** года.

**.**.** года руководителем ООО «ФорматЛес» издан приказ №... о прекращении действия трудового договора от **.**.** года №... и увольнении **.**.** года сортировщика пиломатериалов Гуляева И.А. за прогул по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Основанием для увольнения послужил акт №... об отсутствии на рабочем месте от **.**.** года, докладная записка от **.**.** года начальника подразделения лесопиления Ш.., акт №... от **.**.** об отказе от подписания акта №... от **.**.** года об отсутствии на рабочем месте, уведомление для дачи объяснений №... от **.**.** года, акт №... от **.**.** года об отказе от подписания уведомления для дачи объяснений, докладная записка от **.**.** года старшего юрисконсульта Кудряшова В.В. 

От подписания приказа директора №... от **.**.** года об увольнении за прогул по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ Гуляев И.А. в присутствии свидетелей: специалиста по кадрам Т.. и специалиста по охране труда М. отказался, о чем начальником отдела кадров М.. составлен акт от **.**.** года, подписанный присутствовавшими при этом специалистами по кадрам и охране труда.

**.**.** года на имя Гуляева И.А. начальником отдела кадров ООО «ФорматЛес» М.. было составлено уведомление с просьбой забрать трудовую книжку и другие документы по адресу: ..., либо дать ООО «ФорматЛес» письменное согласие на отправку этих документов почтой.

В этот же день **.**.** года Гуляеву И.А. перечислена заработная плата при увольнении за **.**.** года, которая за вычетом отчислений составила ... руб., что подтверждается платежным поручением №... от ... года ... 

Также установлено, что **.**.** года в присутствии специалиста по кадрам Т. и старшего юрисконсульта Ковелько П.А. Гуляев И.А. вновь отказался от подписания приказа директора №... от **.**.** года об увольнении за прогул по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ и ознакомления с записью в трудовой книжке, о чем начальником отдела кадров М. был составлен акт от **.**.** года, подписанный присутствовавшими при этом специалистом по кадрам и старшим юрисконсультом Общества.

Письменное заявление об отправке трудовой книжки и иных документов от Гуляева И.В. не поступило.

Трудовая книжка получена Гуляевым И.А. лично **.**.** года, что подтверждается его подписью в журнале выдачи трудовых книжек ООО «ФорматЛес».

Из материалов дела также установлено, что в период работы в ООО «ФорматЛес» Гуляев И.А. приказом директора Общества от **.**.** года № №... привлекался к дисциплинарному взысканию за совершение дисциплинарного проступка в виде выговора (....), неоднократно совершал нарушения трудовой дисциплины, в частности отказывался выполнять свои должностные обязанности, что подтверждается докладной начальника подразделения Ш.. от **.**.** года, Актом №... от **.**.** года об отказе работника выполнять свои должностные обязанности и Актом №... от **.**.** года об отказе от подписания документа, находился на рабочем месте без специальной защитной обуви, в подтверждение чего ответчик представил докладную начальника подразделения Ш.. от **.**.** года, Акт №... от **.**.** года о нарушении инструкции по охране труда и Акт №... от **.**.** года об отказе от подписания документа, самовольно без объяснения причин покидал рабочее место и уходил с территории обособленного подразделения, а именно ушел **.**.** года в ..., что подтверждается служебной запиской от **.**.** года и докладной начальника подразделения Ш.. от **.**.** года, Актом №... от **.**.** года об отсутствии работника на рабочем месте и Актом №... от **.**.** года об отказе от подписания документа. 

Из материалов дела также следует, что дознавателем ... отказано в возбуждении уголовного дела по ... в отношении неустановленного лица по п.1 ч.1 ст.24 УПК РФ, о чем вынесено постановление от **.**.** года об отказе в возбуждении уголовного дела по результатам материала проверки по сообщению, зарегистрированному в КУСП №... от **.**.** года, по факту произошедшего в ООО «ФорматЛес» **.**.** года конфликта с уволенным работником С. 

Определением заместителя ... от **.**.** года на основании п. 2 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ отказано в возбуждении дела об административном правонарушении ... в отношении Ш.. по заявлению Гуляева И.А. о высказывании в его адрес оскорблений **.**.** 

Оценивая добытые в судебном заседании доказательства, суд приходит к выводу о том, что факт отсутствия ФИО1 на рабочем месте **.**.** года с ... без уважительных причин подтвержден объяснениями представителей ответчика, которые согласуются с письменными материалами дела, составленными сотрудниками ООО «ФорматЛес»: служебной запиской сторожа ООО «ФорматЛес» Б.., актом об отсутствии работника на рабочем месте от **.**.** года №..., докладной запиской начальника подразделения лесопиления Ш. уведомлением директора Общества для дачи объяснений от **.**.** года №... докладной старшего юрисконсульта Общества ФИО2, актами №... и №... от **.**.** года об отказе ФИО1 от подписания документов.

Отсутствие на рабочем месте в указанный период времени истцом в судебном заседании также не оспаривается. 

Доводы истца о том, что **.**.** года у него имелась повестка о вызове его к оперуполномоченному ... судом отклоняются, поскольку он вызывался **.**.** года к ...., однако, исследованными в судебном заседании материалами установлено, что в указанное время он находился на рабочем месте, покинул территорию подразделения в .... Кроме того, в повестке отсутствует отметка должностного лица ... о нахождении ФИО1 **.**.** года в отделе полиции и время его нахождения по месту вызова, что исключает обоснованность доводов истца о вызове его в полицию в качестве уважительной причины отсутствия на рабочем месте.

Иных доказательств, объективно свидетельствующих о наличии уважительных причин отсутствия на рабочем месте **.**.** года свыше четырех часов, истец в ходе рассмотрения дела не представил, судом такие доказательства не добыты.

Порядок и сроки увольнения ФИО3 ответчиком не нарушены, поскольку перед применением дисциплинарного взыскания работодателем были истребованы от него письменные объяснения по факту причин отсутствия на рабочем месте **.**.** года свыше четырех часов, в течение двух рабочих дней истец письменные объяснения не представил, от их предоставления отказался, о чем работодателем был составлен соответствующий акт, месячный срок для применения дисциплинарного взыскания, установленный ст.193 Трудового кодекса РФ, ответчиком нарушен не был, с приказом об увольнении истец ознакомиться отказался, о чем работодателем также составлен соответствующий акт. Указанное свидетельствует о соблюдении ответчиком порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Доводы ФИО1 о том, что ответчиком при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул не были учтены тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, суд находит необоснованными, поскольку из представленных ответчиком документов следует, что истец приказом №... от **.**.** года привлекался к дисциплинарному взысканию за совершение дисциплинарного проступка в виде выговора, в период **.**.** года со стороны истца имели место отказ от выполнения своих должностных обязанностей, нарушение инструкций по охране труда, самовольный без объяснении причин уход с работы за ... часа до окончания рабочего времени. 

Доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, истец суду не представил, в связи с чем оснований сомневаться в том, что ответчик при наложении взыскания не учитывал тяжесть совершенного истцом **.**.** года дисциплинарного проступка в виде прогула, то есть его отсутствия **.**.** года на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов, а также не учитывал обстоятельства, при которых был совершен прогул, и предшествующее поведение истца как работника и его отношение к труду, у суда не имеется. Кроме того, суд исходит из того, что прогул квалифицируется трудовым законодательством как грубое нарушение работником трудовых обязанностей, в связи с чем однократность его совершения предоставляет работодателю право при отсутствии уважительных причин, в рассматриваемом случае, отсутствия истца на рабочем месте более четырех часов в течение рабочего дня, расторгнуть с работником трудовой договор по своей инициативе по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Доказательств того, что причиной ухода с работы **.**.** года явился конфликт с начальником Ш.., в ходе которого тот нелицеприятно выражался в адрес истца, унижая его человеческое достоинство, а также постоянно нарушал деловую этику общения с ним, чинил препятствия в осуществлении трудовой деятельности и своими действиями вынуждал его уволиться, опровергаются определением заместителя ... от **.**.** года, которое истец не обжаловал, иных доказательств в подтверждение своих доводов истец в нарушение требований ст.56 ГПК РФ суду не предоставил.

При таких обстоятельствах, суд на основании оценки собранных по делу доказательств в их совокупности, приходит к выводу об обоснованности наложения на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул **.**.** года, и соблюдении ответчиком процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, в связи с чем считает необходимым в удовлетворении исковых требований истца о признании увольнения по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ незаконным, восстановлении на работе в должности сортировщика пиломатериалов с **.**.** года и взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула с **.**.** года в размере ... руб. отказать.

Поскольку обстоятельства нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1 в ходе рассмотрения дела не установлены, оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере ... руб. и почтовых расходов в размере ... руб. суд также не усматривает.

Руководствуясь ст. ст. 197 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФорматЛес» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности сортировщика пиломатериалов, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб., почтовых расходов в размере ... руб., - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба и принесено представление в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 17.07.2020г.

Судья Т.Ю. Арефьева