Дело № 2-432/2019

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 06 июня 2019 года

Орджоникидзевский районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Проводовой И.В.

при секретаре Карповой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Альфа СБ» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Альфа СБ» (далее ООО ЧОО «Альфа СБ») о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 работал на предприятии ООО ЧОО «Альфа СБ» с .. .. ....г. в должности охранника. С .. .. ....г. ответчик проиграл тендер на охрану объекта, на котором он работал, и про них забыли. Доказательствами, что истец работал в ООО ЧОО «Альфа СБ» является Журналы с рапортами директору ООО ЧОО «Альфа СБ» и свидетельства работников охраняемого объекта ПАО «Вымпелком» по адресу: ул.....г...... За период с .. .. ....г. по .. .. ....г. истцу не выплачена заработная плата, всего за указанный период по основным выплатам составившая 23 100 рублей. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 963,81 рублей. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, выразившийся в переживании, ......., ......., ......., оцениваемый им в 50 000 рублей.

Просил взыскать с ООО ЧОО «Альфа СБ» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 23 100 рублей; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты .. .. ....г. по день вынесения решения суда; компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 поддержал исковые требования, просил их удовлетворить в полном объеме, суду пояснил, что работал в ЧОО «Альфа СБ» с .. .. ....г., трудовой договор не заключал, трудовую книжку работодателю не передавал, запись в трудовой книжке отсутствует. Никаких приказов он также не подписывал. Руководителем предприятия являлась К.. Адрес организации был по ул.....г...... В ЧОО «Альфа СБ» он проработал до .. .. ....г., последний рабочий день у него был .. .. ....г.. С .. .. ....г. объект стал охранять другой ЧОП, и он с ними заключил трудовой договор, сейчас работает у них. Трудовую деятельность он осуществлял в офисе ПАО «ВымпелКом». Размер зарплаты составлял 700 рублей за смену, продолжительность смены 12 часов. Зарплату за всё время работы он получил только один раз, за июль. Деньги ему перевели на карточку. 

Представитель ответчика ООО ЧОО «Альфа СБ», в суд не явился, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом в соответствии со ст. 113 ГПК РФ, возражений по делу не представил, уважительные причины неявки суду не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие, в результате чего, суд рассматривает данное дело в соответствии со ст. 167 ГПК РФ в отсутствие не явившихся лиц.

Представитель третьего лица ПАО «ВымпелКом», ФИО2, действующий на основании доверенности №... от .. .. ....г. сроком на один год (л.д.51), не возражал против удовлетворения исковых требований, суду пояснил, что работает ведущим специалистом по обеспечению безопасности монобрендовой сети, или безопасности розничной торговли. ПАО «ВымпелКом» разбито на регионы по всей стране, у них восточный регион, охраной которого занималось ООО ЧОО «Альфа СБ». У ПАО «ВымпелКом» был заключен договор с ООО ЧОО «Альфа СБ» на оказание охранных услуг. В городе Новокузнецке они осуществляли охрану помещения по ул.....г...... Изначально они назывались «Гарант», затем переименовались в «Гарант СБ», потом в «Альфа СБ». Истец работал на их объекте, у них имелся график смен, ООО ЧОО «Альфа СБ» для себя также имели график выходов. Охранников ООО ЧОО «Альфа СБ» контролировал он лично, следил за тем, чтобы они выходили на работу. ул.....г..... у них находится офисное помещение. Там проходит обучение сотрудников «Билайн», находится пост охраны. Охранники у них работали по 12 часов. Один охранник работал с 08:00 часов до 20:00 часов, а второй – с 20:00 часов до 08:00 часов. Истец работал с 08:00 часов до 20:00 часов, т.е. рабочий день у него был по 12 часов. Плату за охранные услуги переводили в ООО ЧОО «Альфа СБ», а они уже должны были переводить зарплату на карту своим работникам. От самих сотрудников слышал, что у тех охранников, кто работал днем, тарифная ставка составляла 700 рублей за смену, а у работников в ночью смену – 1 400 рублей за смену. Истец работал днем. Запись с камер видеонаблюдения у них хранится на сервере, но сейчас уже прошло много времени, поэтому она не сохранилась. Сервер у них находится в ул.....г...... ФИО1 сразу не обратился, потому запись представить невозможно. Истец осуществлял трудовую деятельность в их офисе, работал охранником, видел его в офисе, он исполнял свои обязанности охранника в течение 12 часов. В .. .. ....г. и .. .. ....г. истец работал в ООО ЧОО «Альфа СБ». Потом тендер выиграла другая организация, ЧОП «.......», и истец устроился на работу туда. Когда ООО ЧОО «Альфа СБ» поняли, что они тендер не выиграют, они перестали перечислять своим сотрудниками деньги, хотя деньги за оказание охранных услуг переводили за все время. Через какой банк перечислялись деньги, сейчас сказать не может. Представить графики работы охранников не может, т.к. когда начались проблемы с ООО ЧОО «Альфа СБ», все графики уничтожили. Графики за .. .. ....г. успел сфотографировать, а график за июль не сохранился. 

Свидетель Р. суду показал, что в .. .. ....г. устроился на работу охранником в ООО ЧОО «Альфа СБ». Трудовую деятельность осуществлял в офисе ПАО «ВымпелКом» в помещении, расположенном по ул.....г...... Истец работал вместе с ним охранником, работал с утра, а я работал в ночь, смена по 12 часов. Когда устроился на работу, обещали прислать трудовой договор, но так и не прислали, на мои звонки не отвечали. Платили 1 400 рублей за смену, а тем, кто работал днем, в том числе истцу, платили по 700 рублей за рабочий день. Зарплату ни разу не получил, т.к. проработал всего два месяца. С .. .. ....г. охранную деятельность в офисе ПАО «ВымпелКом» стало осуществлять ЧОП «.......», и он устроился туда. По поводу невыплаченной заработной платы он обратился с иском в суд, решением суда мои требования были удовлетворены. С ними также работал А.. Ему известно, что последнему зарплату перечисляли на карту «.......» из расчета по 1400 рублей за смену. Тем охранникам, у кого был заключен письменный договор, за август какую-то часть зарплаты выплатили. За сентябрь вообще никому ничего не выплатили. Истец зарплату также не получал.

Свидетель О. в суде показал, что по .. .. ....г. работал охранником в ООО ЧОО «Альфа СБ». Устроился в .. .. ....г., изначально называлось «Гарант», затем «Гарант СБ», потом переименовались в «Альфа СБ». Истец работал в ООО ЧОО «Альфа СБ» охранником в июле-сентябре 2018 года. Графика работы за июль не сохранился, есть только график за август-сентябрь. В .. .. ....г. вместе с истцом осуществляли охрану объекта ПАО «ВымпелКом». Истец работал в дневную смену, он работал в ночную смену, по 12 часов, график 2х2. У истца зарплата составляла 700 рублей за смену, а у него – 1 400 рублей за смену. Деньги сначала перечисляли через «РосЕвроБанк», потом стали перечислять через «.......» на карточку. Многие охранники официально трудоустроены не были, в том числе истец. Он поначалу считал, что его не трудоустроили, но потом ему прислали трудовую книжку. Никого из начальства за 4 года работы не видел. При трудоустройстве на работу скидывали по электронной почте правила внутреннего распорядка и сказали, где нужно расписаться. Он расписался и переслал им назад. Ему известно, что когда на работу устраивался истец, ему ничего не присылали, и он нигде не расписывался. Он с истцом выходили на работу согласно графикам, у них был журнал, в котором они писывались, кто и когда пришел на работу, отмечали начало и конец смены, отмечали посетителей. Зарплата переводилась на карту ПАО «.......». 

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии с п. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с п. 1 ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 19 ТК РФ, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что согласно выписке из ЕРГЮЛ (л.д.11-14) ООО ЧОО «Альфа СБ» зарегистрировано в качестве юридического лица с .. .. ....г., основным видом деятельности которого является деятельность частных охранных служб.

.. .. ....г. между ПАО «ВымпелКом» (Заказчик) и ООО ЧОП «Гарант СБС» (Исполнитель) заключен договор №.../ОМR на оказание охранных услуг объектов заказчика, срок его действия с .. .. ....г. на два года (л.д.60-70). 

С .. .. ....г. вступило в действие дополнительное соглашение №... к договору №.../ОМR от .. .. ....г., сторонами которого являлись ПАО «ВымпелКом», как «Заказчик», и ООО ЧОП «Гарант СБС» в качестве «Первоначального исполнителя», и ООО ЧОО «Альфа СБ» в качестве «Исполнителя», которым Первоначальный исполнитель уступил Исполнителю все права и обязанности, ответственность, а также иные условия, предусмотренные договором №... от .. .. ....г. на оказание охранных услуг на объект ПАО «ВымпелКом» в полном объеме. Исполнитель обязался исполнять условия указанного договора (л.д.71-72), что также подтверждается Приложением №... к договору №... от .. .. ....г., подписанного ООО ЧОО «Альфа СБ» и ПАО «ВымпелКом» (л.д.73-77).

В судебном заседании установлено, что .. .. ....г. ФИО1 был Фактически принят и работал в должности охранника в ООО ЧОО «Альфа СБ», он выполнял трудовые функции охранника, работал на объекте ПАО «ВымпелКом», расположенному по адресу: ул.....г....., он работал в дневную смену по 12 часов, график работы 2 дня через 2 дня, что следует из графика дежурств охранников в центральном офисе ПАО «ВымпелКом», утвержденного директором ООО ЧОО «Альфа СБ» от .. .. ....г. и .. .. ....г. (л.д.196), журналом регистрации посетителей (л.д.187-189), журналом обхода (л.д.181-186), журналом приема - сдачи смены (л.д.190-195), списком сотрудников «Альфа СБ», выполняющих функцию по охране объекта по адресу: ул.....г..... в период с .. .. ....г. по .. .. ....г. (л.д.180). Данные обстоятельства подтверждаются также показаниями в суде свидетелей О., трудоустроенного официально в ООО ЧОО «Альфа СБ» в должности охранника, которому зарплата переводилась на карту ПАО «.......», и Р., которому решением Орджоникидзевского районного суда ул.....г..... от .. .. ....г. взыскана задолженность по заработной плате, показавшие, что они вместе с истцом работали в ООО ЧОО «Альфа СБ» в должности охранников, занимались охраной объекта ПАО «ВымпелКом», график их работы был 2 через 2, заработная плата истца за смену составляла 700 рублей.

Изложенные обстоятельства подтверждаются пояснениями истца, представителя третьего лица, показаниями в суде свидетелей, согласующимися между собой и с письменными материалами дела. 

Те обстоятельства, что официально трудоустроенным работникам ООО ЧОО «Альфа СБ» заработная плата переводилась на карту ПАО «.......» подтверждается реестром денежных средств с результатами их зачислений на счета физических лиц ООО ЧОО «Альфа СБ» (л.д.90-178) на основании представленного ....... договора о зачислении денежных средств на счета физических лиц №... от .. .. ....г. (л.д.197-198). 

Иных доказательств суду не представлено, ответчиком не оспорено.

Установленные в суде фактические обстоятельства по данному делу подтверждают, что ФИО1 состоял в фактических трудовых отношениях с ООО ЧОО «Альфа СБ», носивших постоянный характер, работа выполнялась ФИО1 по установленному ответчиком распорядку и графику работы на организованном ответчиком рабочем месте с выполнением порученных трудовых функций, с выплатой вознаграждения за выполненную работу. 

Ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил доказательств, опровергающих выполнение истцом трудовых обязанностей в период с .. .. ....г. по .. .. ....г..

Исходя из изложенного, при совокупности имеющихся доказательств, суд приходит к выводу о возникших между истцом и ответчиком трудовых отношениях, отвечающих требованиям ст. 15 ТК РФ. Однако трудовой договор с ФИО1 ответчиком не заключался, заработную плату ФИО1 не выплатил, тем самым не исполнил обязанности работодателя, чем нарушил требования ст. 56, ст. 68 ТК РФ. 

При наличии установленного факта трудовых отношений между сторонами по делу, суд считает требования истца о взыскании заработной платы с ответчика подлежат удовлетворению.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. в размере 23 100 рублей, исходя из расчета: 18 смен (август 18 года) х 700 рублей + 15 смен (сентябрь 18 года) х 700 рублей = 23 100 рублей.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Суд считает представленный истцом расчет заработной платы (л.д.5) с учетом графиков выходов верным, в связи с чем, исковые требования в части взыскания долга по заработной плате подлежат удовлетворению в размере 23 100 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Рассматривая данное дело в рамках заявленных требований, согласно которым истец просит взыскать проценты за задержку заработной платы с .. .. ....г. на день вынесения решения суда, суд считает, что расчет задолженности по процентам за задержку выплаты заработной платы следующий:

за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. на сумму задолженности в размере 12 600 руб. по ставке 7,50 % составляет 12 600 руб. х 7,50 % х 1/150 х 78 дн. = 491,40 рублей

за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. по ставке 7,75 % составляет 12 600 руб. х 7,75% х 1/150 х 115 дн. = 1 119,72 рублей

за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. на сумму задолженности в размере 10 500 руб. по ставке 7,50% составляет: 10 500 руб. х 7,50% х 1/150 х 47 дн. = 246,75 рублей

за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. на сумму задолженности в размере 10 500 руб. по ставке 7,75 % составляет: 10 500 руб. х 7,75% х 1/150 х 172 дн. = 933,10 рублей

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 491,40 руб. + 1 119,72 руб. + 246,75 руб. + 933,10 руб. = 2 790,97 рублей. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика по невыплате заработной платы истцу причинен моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, характер и длительность нарушенного права, степень вины ответчика. 

С учетом указанных обстоятельств, требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты судебных расходов, суд взыскивает с ответчика в доход государства государственную пошлину по требованиям имущественного характера в размере 893 рубля, и по требованиям неимущественного характера в размере 300 рублей, всего 1 193 рубля. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Альфа СБ», ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, в пользу ФИО1, .. .. ....г. года рождения, задолженность по заработной плате за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. в размере 23 100 (двадцать три тысячи сто) рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 790 (две тысячи семьсот девяносто) рублей 97 копеек, компенсации морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей.

Взыскать с ООО ЧОО «Альфа СБ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 193 (одна тысяча сто девяносто три) рубля, и направить получателю:

УФК по Кемеровской области (МРИ ФНС № 4 по Кемеровской области).

ИНН/КПП получателя: 4217424242/421701001. БИК 043207001.

ОКТМО 32731000. Счет № 40101810400000010007. 

Банк получателя: отделение г. Кемерово. 

Назначение платежа: 18210803010011000110 государственная пошлина по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.В. Проводова

Мотивированное решение изготовлено 10.06.2019.

Судья И.В. Проводова