Гражданское дело № 2-626/2021

УИД 42RS0037-01-2021-000764-17

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Юргинский городской суд Кемеровской области

в с о с т а в е:

председательствующего судьи Королько Е.В.,

при секретаре судебного заседания Кузнецовой Е.И., 

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца - ст. помощника Кемеровского транспортного прокурора Сваталовой В.Н.,

представителя ответчика ФИО2,

15 июня 2021 года

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Юрге Кемеровской области гражданское дело по исковому заявлению Кемеровского транспортного прокурора Западно-Сибирской транспортной прокуратуры, поданного в интересах ФИО1, к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании задолженности за время, отработанное сверх установленной нормы рабочего времени, компенсации за задержку выплат, 

У С Т А Н О В И Л:

Кемеровский транспортный прокурор Западно-Сибирской транспортной прокуратуры обратился в суд в интересах ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее - также ОАО «РЖД») о возложении обязанности выплатить задолженность за время, отработанное сверх установленной нормы рабочего времени, взыскании компенсации за задержку выплат, указав следующее.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратится в суд с заявлением в защиту трудовых прав гражданина при обращении гражданина к прокурору. ФИО1 обратилась в Кемеровскую транспортную прокуратуру с заявлением о защите ее трудовых прав в судебном порядке. 

Согласно частям 3-5 статьи 37 Конституции Российской каждый имеет право вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. 

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, а также исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. 

В соответствии со ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. На основании ч. 2 ст. 263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы, а также на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. 

В соответствии с п. 1.3 Постановления ВС РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» с 1 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

Таким образом, с 01.01.1991 г. на территории Российской Федерации для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе. 

ФИО1 в соответствии с трудовым договором от *** *** с *** работала в должности *** - филиала ОАО «РЖД», в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от *** *** переведена на должность *** 

В соответствии с ч. 2 Приложения № 1 Закона Кемеровской области от 27.12.2007 г. № 215-ОЗ «Об административно-территориальном устройстве Кемеровской области» разъезд 54 км расположен на Поперечинской сельской территории. 

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Вместе с тем, проведенной проверкой установлено, что ФИО1 работает в должности ***, при этом до 23.11.2019 г. сокращенная 36-часовая неделя ей не устанавливалась, дополнительное соглашение с указанным работником об установлении сокращенной рабочей недели заключено только *** ***, учет количества часов сверхурочной работы работодателем в отношении *** ФИО1 в связи с сокращенной рабочей неделей, до 23.11.2019 г. не производился, сверхурочная работа им не оплачивалась. 

В соответствии с информацией, предоставленной Тайгинским центром организации работы железнодорожных станций, в 2020 году Центром в Западно-Сибирскую дирекцию управления движением направлен расчет задолженности по оплате часов сверхурочной работы, в том числе в отношении ФИО1, за период с 01.01.2019 г. по 22.11.2019 г. произведен перерасчет заработной платы женщинам, работающим в сельской местности, в соответствии с которым необходимый фонд для погашения задолженности по заработной плате перед ФИО1 в связи с сокращенной рабочей неделей составляет 56 814 рублей. До настоящего времени дополнительный фонд оплаты труда не выделен, оплата часов сверхурочной работы за период с 01.01.2019 г. по 22.11.2019 г. ФИО1 не произведена. 

Статьей 236 ТК РФ установлено, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии с Информационным сообщением Банка России от 24.07.2020 г. Банком России принято решение снизить ключевую ставку до 4,25% годовых. Размер ключевой ставки до настоящего времени не изменен. 

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО1 надлежит рассчитывать по следующей формуле: З/П х К.д. х 0,0283 : 100%, где: З/П - сумма заработной платы; К.д. - количество дней задержки заработной платы; 0,0283 - 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ, то есть (4,25 х 1 : 150). За отработанные сверх нормы рабочего времени часы не выплачено до настоящего времени 56 814 рублей, задержка их выдачи составляет за период с 23.11.2019 г. по 24.02.2021 г. 460 дней. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы должна составить 7 396 рублей, из расчета 56 814 х 460 х 0,0283 : 100% = 7 396 руб. 

Указанные в исковом заявлении нарушения закона выявлены Кемеровской транспортной прокуратурой в результате проверки соблюдения трудовых прав женщин, работающих на предприятиях транспорта в сельской местности, проведенной в феврале 2020 года, по результатам которой 12.02.2020 г. и.о. руководителя Тайгинского центра организации работы железнодорожных станций внесено представление № 23/11-03-2020 об устранении вышеуказанных нарушений. 

В соответствии с ответом от 04.03.2020 г. № ИСХ-239/ЗСиБДЦС-З на представление, Тайгинским центром организации работы железнодорожных станций произведен перерасчет заработной платы женщинам, работающим в сельской местности, в адрес начальника Западно-Сибирской дирекции управления движением направлен запрос о необходимости выделения дополнительного фонда оплаты труда, заместитель начальника центра начальник отдела управления персоналом ЛЕВ. привлечена к дисциплинарной ответственности. По результатам рассмотрения постановлений о возбуждении дела об административном правонарушении, вынесенного Кемеровским транспортным прокурором, и.о. начальника Тайгинского центра организации работы железнодорожных станций ТАЮ. привлечен к административной ответственности по ч. l и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. При этом, несмотря на принятые меры, фактически нарушения, указанные в представлении Кемеровского транспортного прокурора от 12.02.2020 г. до настоящего времени не устранены, денежные средства за время, отработанное сверх установленной нормы рабочего времени, работникам не перечислены. 

В силу позиции, изложенной в п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Трудовой договор ФИО1 с *** - филиала ОАО «РЖД» до настоящего времени является действующим, трудовые отношения продолжаются. В соответствии со ст. 12 ГК РФ способами защиты права в суде являются: присуждение к исполнению обязанности в натуре, взыскание процентов (ст. 236 ТК РФ). 

Просит взыскать с ОАО «РЖД» в лице Западно-Сибирской дирекции управления движением в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 396 рублей; обязать ОАО «РЖД» в лице Западно-Сибирской дирекции управления движением выплатить в пользу ФИО1 задолженность в размере 56 814 рублей за время, отработанное ФИО1 сверх установленной нормы рабочего времени, с процентами (денежная компенсацию) за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда (том № 1 л.д. 5-10).

В процессе судебного разбирательства истец изменил исковые требования, просит взыскать с ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 396 рублей; задолженность в размере 56 814 рублей за время, отработанное ФИО1 сверх установленной нормы рабочего времени, с процентами (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда (том № 2 л.д. 38-39).

В судебном заседании истец ФИО1 и представитель истца – ст. помощник Кемеровского транспортного прокурора Сваталова В.Н. просили иск удовлетворить, поддержав доводы искового заявления, пояснив, что задолженность в размере 56 814 рублей за время, отработанное ФИО1 сверх установленной нормы рабочего времени, образовалась за период с 01.01.2019 г. по 22.11.2019 г..

Представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО2, действующая на основании доверенности от 19.11.2020 г. (том № 1 л.д. 71-76), в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать, заявив о пропуске срока для обращения в суд, поддержав доводы письменного заявления о применении срока исковой давности, поскольку сверхурочная работа за период с 01.01.2019 г. по 22.11.2019 г. подлежала оплате не позднее 13.01.2020 г., учитывая, что в соответствии с п. 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка окончательный расчет по заработной плате за отчетный период производится до 13 числа следующего месяца. Исковое заявление направлено в суд 25.02.2021 г., т.е. за пределами сроков, установленных ст. 392 Трудового кодекса РФ (том № 1 л.д. 54).

Представитель истца – ст. помощник Кемеровского транспортного прокурора Сваталова В.Н. в судебном заседании представила письменные возражения по вопросу пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (том № 2 л.д. 56-59), поддержала доводы письменных возражений, а также в случае, если суд придет к выводу о пропуске срока обращения в суд, просила его восстановить.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что между ОАО «РЖД» и ФИО1 *** заключен трудовой договор ***, она принята на работу *** - филиала ОАО «РЖД» (том № 1 л.д. 13-20). 

К трудовому договору от *** *** неоднократно заключались дополнительные соглашения, в соответствии с дополнительным соглашением *** от *** ФИО1 с *** переведена на должность ***, по адресу: Кемеровская область, Юргинский район, рзд 54 км, ул. Вокзальная, д. 1. По условиям дополнительного соглашения *** от *** истцу установлен суммированный учет рабочего времени (с учетным периодом квартал), установлена 6-ти дневная рабочая неделя с фиксированными выходными днями, их число равно количеству воскресений по календарю в течение учетного периода. Время начала и окончания смены, регламентированных перерывов определяется согласно приложениям № 1 и № 2 Правил внутреннего трудового распорядка (том № 1 л.д. 21-22, 23-27, 28, 29-31).

Федеральным законом от 12.11.2019 г. № 372-ФЗ Трудовой кодекс РФ дополнен ст. 263.1, которой установлены дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности, а именно они имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В связи с внесенными изменениями в Трудовой кодекс РФ между сторонами *** заключено дополнительное соглашение *** к трудовому договору, согласно которому в связи с тем, что ФИО1 работает на железнодорожной станции ***), относящейся к сельской местности, ей устанавливается продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю, с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Дополнительное соглашение вступает в силу с даты его подписания, т.е. с 22.11.2019 г. (том № 1 л.д. 32-33).

При проведении проверки Кемеровской транспортной прокуратурой установлено, что до 23.11.2019 г. сокращенная 36-часовая неделя ФИО1 не устанавливалась, учет количества часов сверхурочной работы работодателем в отношении ФИО1 в связи с сокращенной рабочей неделей, до 23.11.2019 г. не производился, сверхурочная работа ей не оплачивалась, что нашло отражении в представлении Кемеровского транспортного прокурора от 12.02.2020 г. (том № 1 л.д. 37-39).

Ответчиком не оспаривалось, что в 2019 году истец осуществляла трудовую деятельность в должности дежурного по вышеуказанному графику на железнодорожной станции, расположенной в сельской местности. 

Статьей 21 Трудового кодекса РФ установлены права и обязанности работника, к правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Пунктом 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» с 1 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и полной продолжительности еженедельной работы.

В пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» разъясняется, что для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 ТК РФ, постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»). Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

С учетом изложенного, работа истца в спорный период (с 01.01.2019 г. по 22.11.2019 г.) за пределами 36-часовой рабочей недели являлась для нее сверхурочной, при этом сверхурочная работа не учитывалась при расчете заработной платы истца, что подтверждается сведениями табелей учета рабочего времени и расчетных листков, не оспаривается ответчиком (том № 1 л.д. 91-101, 117-130).

По заявленным истцом требованиям о взыскании задолженности за период с 01.01.2019 г. по 22.01.2019 г. в размере 56 814 рублей, ответчиком заявлено о применении срока исковой давности (письменное заявление на л.д. 54 в томе № 1).

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса РФ). 

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Согласно данным разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, для признания нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы длящимися необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Таким образом, срок обращения в суд, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, по требованию работника о взыскании заработной платы, которая ему не начислялась, исчисляется со дня установленного срока выплаты указанных сумм, так как работник с этого времени знает о том, что оспариваемая часть заработной платы ему не выплачена, а поскольку она и не начислена работодателем, то он не может рассчитывать на ее выплату. 

С учетом изложенного, суд находит несостоятельными доводы стороны истца о том, что в данном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы сохраняется, поскольку трудовой договор не расторгнут. 

Расчет ответчиком оплаты часов сверхурочной работы за период с 01.01.2019 г. по 22.11.2019 г. в отношении истца по результатам рассмотрения представления прокурора, начислением заработной платы работнику не является (л.д. 40).

Из представленных в материалы дела расчетных листков истца ФИО1 следует, что спорная сумма ей не начислялась (том № 1 л.д. 117-143), соответственно оснований рассчитывать на ее выплату у истца не было.

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку суд пришел к выводу, что истец просит о взыскании денежных средств, которые ей начислены не были, следовательно, о нарушении своего права на оплату сверхурочной работы она узнавала при ежемесячной выплате ей заработной платы. 

В соответствии с Приложением № 2 к Правилам внутреннего трудового распорядка Тайгинского центра организации работы железнодорожных станций, утвержденным приказом № ЗСибДЦС-3-340 от 08.10.2018 г., действовавшим по состоянию на 01.01.2019 г., учетный период для дежурных по железнодорожной станции составлял квартал. В соответствии с п. 7.1. Правил внутреннего трудового распорядка окончательный расчет по заработной плате за отчетный период производится до 13 числа следующего месяца (том № 1 л.д. 59-60, 61-62, 178-222, 223-250, том № 2 л.д. 1-9).

Таким образом, сверхурочная работа за период с 01.01.2019 г. по 31.03.2019 г. подлежала оплате не позднее 13.04.2019 г.; сверхурочная работа за период с 01.04.2019 г. по 30.06.2019 г. подлежала оплате не позднее 13.07.2019 г.; сверхурочная работа за период с 01.07.2019 г. по 30.09.2019 г. подлежала оплате не позднее 13.10.2019 г.; сверхурочная работа за период с 01.10.2019 г. по 22.11.2019 г. подлежала оплате не позднее 13.01.2020 г..

Направив почтой исковое заявление 26.02.2021 г. (конверт на л.д. 4 том № 1), истцом пропущен срок на обращение в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). 

Правовая позиция Верховного Суда Российской Федерации об уважительности причин пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора изложена в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», согласно которому судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. 

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок. 

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. 

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Судом не установлено объективных обстоятельств, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, ФИО1 на такие обстоятельства не ссылалась.

Обращение ФИО1 с письменным заявлением о нарушении ее трудовых прав к Кемеровскому транспортному прокурору последовало 28.01.2021 г. (том № 1 л.д. 51), также с пропуском срока.

Отсутствие у ФИО1 специальных знаний в области трудового законодательства, на которое ссылался представитель истца - ст. помощник Кемеровского транспортного прокурора Сваталова В.Н., уважительной причиной пропуска срока, по мнению суда, не является, поскольку не может быть отнесено к обстоятельствам, объективно препятствовавшим работнику своевременно обратиться в суд.

Требование о взыскании задолженности за период с 01.01.2019 г. по 22.01.2019 г. не подлежит удовлетворению по причине пропуска срока на обращение в суд, соответственно, не подлежит удовлетворению и требование о взыскании компенсации за задержку данных выплат, таким образом, в иске отказано в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Отказать в удовлетворении искового заявления Кемеровского транспортного прокурора Западно-Сибирской транспортной прокуратуры, поданного в интересах ФИО1, к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании задолженности за время, отработанное сверх установленной нормы рабочего времени, компенсации за задержку выплат, 

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Юргинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Юргинского городского суда -подпись- Е.В. Королько

Решение принято в окончательной форме 29 октября 2021 года 

Судья Юргинского городского суда -подпись- Е.В. Королько