№ 2-480/2023

УИД: 28RS0021-01-2023-000580-53

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

г.Сковородино 13 октября 2023 г. 

Сковородинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Сушко Е.Ю.,

при помощнике ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ГБУЗ АО "Сковородинская центральная районная больница" о взыскании невыплаченной заработной платы, 

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ГБУЗ АО "Сковородинская центральная районная больница" о взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование заявленного иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, акт в/р № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, истец был принят на работу к ответчику на должность медицинского работника (фельдшер), что подтверждается приказом.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, но договор не был оплачен, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачивалась заработная плата. 

Задолженность по заработной плате составляет 16000 рублей, что подтверждается поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, просит взыскать с ГБУЗ АО "Сковородинская центральная районная больница" в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2, надлежащим образом извещенная о месте и времени судебного заседания, не явилась, обратилась с ходатайством о рассмотрении данного дела в ее отсутствие, на заявленных исковых требованиях настаивает. 

Представитель ответчика ГБУЗ АО "Сковородинская центральная районная больница" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещён своевременно и надлежащим образом, предоставил в судебное заседание платежные документы, согласно которым, истцу ФИО2 была произведена выплата заработной платы на сумму 10690,79 рублей. 

Суд, с учётом позиций сторон, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело при состоявшейся явке.

Изучив позиции лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принудительный труд запрещен.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии с пунктом 1 статьи 84 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", постановлением Правительства РФ от 11.05.2023 N 736 "Об утверждении Правил предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг, внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 4 октября 2012 г. N 1006" "платные медицинские услуги" - медицинские услуги, предоставляемые на возмездной основе за счет личных средств граждан, средств юридических лиц и иных средств на основании договоров, в том числе договоров добровольного медицинского страхования.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии с частью первой статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии, должности (часть вторая статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части второй статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Между тем выплаты, право на которые обусловлено непосредственным участием медицинского работника в осуществлении определенных видов деятельности (в частности, в оказании платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей), не являясь по своей природе премиями, не предназначены в силу этого для выполнения определенной стимулирующей функции. Будучи составной частью заработной платы работника, они призваны лишь компенсировать ему дополнительные трудозатраты и повышение интенсивности его труда, связанное с участием в указанной деятельности, выплачиваются исходя из объема денежных средств, полученных медицинской организацией именно за оказание соответствующих услуг, а при определении их размера производится оценка эффективности и результативности деятельности медицинского работника по заранее установленным критериям с учетом содержания и характера его трудовых (должностных) обязанностей.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа № ГБУЗ АО "Сковородинская центральная районная больница" от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу на должность фельдшера медицинского кабинета учреждения образования, также с ФИО2 заключен трудовой договор №.

Согласно договору возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, ГБУЗ АО «Сковородинская центральная районная больница» (исполнитель) и МБОУ СОШ 

<

адрес> имени ФИО4 (заказчик) заключили договор согласно которому, исполнитель обязуется оказать заказчику услуги по медицинскому обслуживанию при проведении заказчиком мероприятия - учебные сборы, а заказчик обязуется оплатить услуги исполнителя. 

Срок оказания услуг: 16.05.2022 года с 12-00 ч. до 17-00 ч., 17.05.2022 года с 08-00 ч. до 17-00 ч., 18.05.2022 года с 08-00 ч. до 17-00 ч., 19.05.2022 года с 08-00 ч. до 17-0 ч., 20.05.2022 года с 08-00 ч. до 12-00 ч.. Место проведения: г.Сковородино на 

<

данные изъяты> по 

<

адрес>. 

Данные услуги исполнителем ГБУЗ АО «Сковородинская центральная районная больница» оказаны, и оплачены заказчиком МБОУ СОШ 

<

адрес> имени ФИО4 в сумме 16000 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, и также не оспаривается сторонами. 

В оказании данных услуг принимала участие истец ФИО2, которая выразила согласие о поручении ей работы, связанной с оказанием платных услуг, не оспаривала свое согласие на выполнение данного вида работ, но в настоящем иске выражает свое несогласие с отсутствием оплаты по выполненной работе.

В судебном заседании установлено, что в рамках осуществления выплат за выполнение работ по оказанию платных медицинских услуг работодателем принято Положение о предоставлении платных медицинских (немедицинских) услуг ГБУЗ АО «Сковородинская центральная районная больница», утвержденное главным врачом больницы и председателем первичной профсоюзной организации 15 апреля 2021 года.

Из содержания пункта 1.1 Порядка определения цен (тарифов) на медицинские платные услуги, предоставляемые ГБУЗ АО «Сковородинская ЦРБ», являющегося Приложением к Положению о предоставлении платных медицинских (немедицинских) услуг ГБУЗ АО «Сковородинская центральная районная больница» следует, что в стоимость оказываемой медицинской услуги включаются затраты в соответствии с экономической классификацией расходов бюджетов Российской Федерации: оплата труда, начисления на оплату труда, медицинские расходы, продукты питания, канцелярские принадлежности, материалы и предметы для текущих хозяйственных целей, командировки и служебные разъезды, оплата транспортных услуг, оплата услуг связи, оплата коммунальных услуг, прочие текущие расходы, а также износ мягкого инвентаря и основных фондов, определяемые в соответствии с действующими нормативами. 

Оплата труда работников, участвующих в оказании и организации платных услуг (основной и вспомогательный персонал) производятся с периодичностью, установленной нормативным актами медицинской организации: месяц, квартал. 

Фонд заработной платы труда работникам, участвующим в оказании платных медицинских услуг формируется в виде % от общего объема поступивших средств в отчетном периоде, но не должен превышать 40%. Средства распределяются следующим образом:

- по специалистам поликлиники: среднему медицинскому персоналу (медицинским сестрам, фельдшерам, зубным врачам и т.д.) – 60 рублей за одну оказанную услугу;

- по специалистам клинической лабораторной диагностики: среднему медицинскому персоналу (фельдшерам-лаборантам, лаборантам) – 55 рублей за одну оказанную услугу. 

В судебное заседание ответчиком представлены платежные документы, подтверждающие, что в настоящее время истцу ФИО2 произведены выплаты в соответствии с вышеуказанным Положением об оплате труда работников, занятых оказанием платных услуг, за оказание платных услуг в рамках заключенного ГБУЗ АО «Сковородинская центральная районная больница» и МБОУ СОШ 

<

адрес> имени ФИО4 договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10690,79 рублей: расчетный лист за сентябрь 2023 года, платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, расшифровка начисления заработной платы за 2022 год (военные сборы), выписка из реестра № от ДД.ММ.ГГГГ к платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Доводы истца ФИО2 о том, что ей подлежит выплате вся сумма оплаты оказанных услуг по договору возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ГБУЗ АО «Сковородинская центральная районная больница» (исполнитель) и МБОУ СОШ 

<

адрес> имени ФИО4, в сумме 16000 рублей, суд признает несостоятельными, поскольку они опровергаются исследованными в судебном заседании доказательствами, в частности, Положением о предоставлении платных медицинских (немедицинских) услуг ГБУЗ АО «Сковородинская центральная районная больница», утвержденным главным врачом больницы и председателем первичной профсоюзной организации ДД.ММ.ГГГГ, определяющим распределение средств, поступивших от оказания платных медицинских услуг в отчетном периоде.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца, поскольку доказательств неоплаты ответчиком оказанных услуг, в соответствии с вышеуказанным Положением об оплате труда работников, занятых оказанием платных услуг в ГБУЗ АО «Сковородинская ЦРБ», в материалы дела не представлено.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ГБУЗ АО "Сковородинская центральная районная больница" о взыскании невыплаченной заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Сковородинский районный суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме. 

Председательствующий Е.Ю. Сушко

Решение в окончательной форме принято – ДД.ММ.ГГГГ.