Дело № 2-1710/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2018

Московский районный суд г. Калининграда в составе

председательствующего судьи Бондарева В.В.

при секретаре Латышевой А.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Реставрационный проект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку денежных выплат, морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском, указав, что 9 января 2018 г. он был принят на работу в ООО «Реставрационный проект» на должность 

<

данные изъяты>. Заработная плата составляла 

<

данные изъяты> руб., к выплате с учетом налога положено 

<

данные изъяты> руб. С ним был заключен срочный трудовой договор №4 от 9.01.2018. Прием на работу оформлен приказом № 4-К от 9.01.2018. За время работы у ответчика он не привлекался с дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения им должностных обязанностей. 28.04.2018 он уволен с занимаемой должности на основании п. 1.5 срочного трудового договора от 9.01.2018 по истечении срока трудового договора, п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, о чем вынесен приказ об увольнении № 25-у от 27.04.2018. При этом в день увольнения с ним ответчик не произвел окончательный расчет, не выплатил заработную плату за период с 1.03.2018 по 28.04.2018, компенсацию за неиспользованный отпуск. Сумма задолженности за указанный период составляет 

<

данные изъяты> руб. Кроме того действия ответчика причинили ему нравственные страдания и нанесли моральный вред. Просит взыскать с ООО «Реставрационный проект» заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 101 365,02 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 2 709,11 руб. с момента задержки выплаты зарплаты до 12.06.2018, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2 требования поддержал в полном объеме, пояснил, что проценты рассчитаны с 5.04.2018, потому что закончил свою трудовую деятельность. Задолженность за март 2018 г. составляет 

<

данные изъяты> руб. Ему не заплатили за март и апрель. Суммы, указанные в иске, поддержал. Просил требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Реставрационный проект» по доверенности ФИО3 в судебном заседании пояснил, что работник работал, задолженность имеется, но выплатить ее не могут, т.к. организация находится в стадии банкротства. Сумму задолженности признал. С расчетом процентов не согласен. В отношении процентов и морального вреда – на усмотрение суда.

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу исковые требования удовлетворить частично.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Ответчик сумму задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск признает.

Из представленных в материалы дела документов установлено, что приказом № 4-к от 9.01.2018 ФИО2 принят в ООО «Реставрационный проект» на должность 

<

данные изъяты> на условиях полной занятости с тарифной ставкой (окладом) 

<

данные изъяты> руб., с испытательным сроком 

<

данные изъяты> месяца. Также между ФИО2 и ООО «Реставрационный проект» в лице конкурсного управляющего ФИО1 9.01.2018 заключен срочный трудовой договор № 4, согласно которому ФИО2 принят на работу в ООО «Реставрационный проект» на должность 

<

данные изъяты>. Местом работы работника являются: 

<

адрес> и командировки на строительную площадку БНК на 

<

данные изъяты> мест по адресу: 

<

адрес>. Перемещение работника на другое рабочее место (в пределах населенного пункта места работы), в другое служебное помещение, изменение его подчиненности не является переводом и осуществляется без согласия работника, если не изменяется трудовая функция. Вид занятости работника по настоящему договору: основное место работы. Договор является срочным, вступает в силу 9.01.2018. Согласно п. 1.5 договор заключался на время выполнения работ по договору № Брус 29-1/ГП/БНК/16/498 

<

адрес> от 13.12.2016 на выполнение подрядных работ по строительству объекта: БНК к ГБОУ средней общеобразовательной школе №, район 

<

адрес>. По завершении указанного строительства срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением его срока, а в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Срок испытания установлен с 09.01.2018 по 9.04.2018. Непосредственный начальник работника конкурсный управляющий ФИО1. Разделом 4 договора работнику установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> руб., разделом 7 – нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, что обеспечивается при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, предоставляется 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Из п. 4.4. договора следует, что работник понимает, что работодатель объявлен банкротом.

9.01.2018 ФИО2 на имя конкурсного управляющего ООО «Реставрационный проект» ФИО1 написано заявление о перечислении заработной платы на счет в кредитно-финансовой организации ПАО Сбербанк.

Приказом № 25-у от 27.04.2018 прекращено действие трудового договора от 9.01.2018 № 4, ФИО2 уволен 28.04.2018 в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Основанием указан п. 1.5 срочного трудового договора от 9.01.2018 №4, уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия от 27.04.2018 №4. Приказ подписан конкурсным управляющим ФИО1. На приказе имеется подпись работника об ознакомлении с приказом 28.04.2018.

Согласно письму арбитражного управляющего ФИО1 следует, что задолженность по заработной плате за период с 1.03.2018 на момент увольнения составляет 

<

данные изъяты> руб., компенсация за отпуск с 9.01.2018 составляет 

<

данные изъяты> руб. Всего числится задолженность в сумме 

<

данные изъяты> руб. Указанную сумму признал в судебном заседании представитель ответчика.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Реставрационный проект» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> руб.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ (ред. от 03.07.2016, вступила в законную силу с 3.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку денежных выплат за период с 5.04.2018 по 12.06.2018, представленный истцом, судом проверен и не принимается во внимание, поскольку произведен неверно.

По условиям п. 4.3 срочного трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет в кредитно-финансовой организации по реквизитам, указанным работником, и в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка (срок выплаты первой части заработной платы – с 15 по 20 число текущего месяца, срок выплаты второй части за прошедший месяц с 1 по 5 число следующего за текущим месяцем). Следовательно, расчет процентов за невыплату заработной платы за март 2018 г. в сумме 

<

данные изъяты> руб., следует производить с 6.04.2018.

Таким образом, расчет процентов будет следующим:

<

данные изъяты>

Ключевая ставка с 26.03.2018 составляет 7, 25% годовых.

<

данные изъяты>

Истец был уволен 28.04.2018, значит в этот день с ним должны были произвести окончательный расчет, который без учета заработной платы за март 2018 г. составляет 

<

данные изъяты> руб. Следовательно, проценты следует рассчитывать с 29.04.2018 по 12.06.2018 за 45 дней.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Таким образом, сумма процентов в порядке ст. 236 ТК РФ составляет 

<

данные изъяты> руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Как следует из абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца установлено судом, поскольку имеет место задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, ввиду чего истец обратился с иском в суд, неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который в соответствии со ст. 237 ТК РФ возмещается работнику в денежной форме.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из степени и характера нравственных страданий истца, принципов разумности, справедливости и считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб.

В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу положений п. п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с п. п. 8 п. 1статьи 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Принимая во внимание, что истцом заявлены требования как имущественного характера, так и неимущественного, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика, составит 

<

данные изъяты> руб. из расчета: 

<

данные изъяты> (требования неимущественного характера о компенсации морального вреда), которая подлежит взысканию с ООО «Реставрационный проект» в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Реставрационный проект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку денежных выплат, морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Реставрационный проект» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 87000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 14365,02 руб., компенсацию за задержку денежных выплат в размере 2688,26 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Реставрационный проект» в доход местного бюджета городского округа «Город Калининград» госпошлину в размере 3527,30 руб. 

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Московский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Окончательное решение изготовлено 23 июля 2018 г.

Судья: Бондарев В.В.