КОПИЯ

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 февраля 2025 года 

<

адрес>

Сургутский городской суд 

<

адрес> – Югры в составе:

председательствующего судьи Елшина Н.А., 

при секретаре судебного заседания Маркиной Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Югранефтеразведка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, задолженности по оплате дней отпуска при увольнении, компенсации за дни допущенной задержки заработной платы, а также компенсации морального вреда, мотивировав требования тем, что работал в ООО «Югранефтеразведка». На дату увольнения ООО «Югранефтеразведка» имело перед ним задолженность по заработной плате и компенсации дней отпуска при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 209 237 рублей 57 копеек, компенсации за дни задержки выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 653 рублей 40 копеек. Просит взыскать задолженность по заработной плате, задолженность по оплате неиспользованного отпуска при увольнении, компенсацию за дни допущенной задержки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Ответчик в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил копии трудового договора с дополнительными соглашениями к нему, приказа о внесении изменений в Положение об оплате труда работников и Положение, расчет задолженности по заработной плате, расчетные листки, а также платежные поручения и отзыв, согласно которым задолженность по заработной плате в размере 209 237 рублей 57 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 28 653 рублей 40 копеек и моральный вред в размере 50 000 рублей полностью погашены, просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Дело рассмотрено в отсутствие сторон на основании ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Югранефтеразведка» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по которому истец принят на работу в ООО «Югранефтеразведка» машинистом буровых установок на нефть и газ 5 разряда на неопределённый срок для выполнения работ вахтовым методом.

Как видно из условий трудового договора рабочее место располагается по адресу: ХМАО-Югра, 

<

адрес>, 21 км севернее пгг. Лыхма, Восточно-Ольховский лицензионный участок, относящийся к районам Крайнего Севера.

За выполнение работы, работнику выплачивается: часовая тарифная ставка в размере 111 рублей в час, северная надбавка - 50%, районный коэффициент - 1,7. 

Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дня: основной - 28 календарных дней, дополнительный - 16 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Югранефтеразведка» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ за работу с вредными условиями труда устанавливается доплата в размере 4 % от тарифной ставки, устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 51 календарных дня: основной - 28 календарных дней, дополнительный - 16 календарных дней, дополнительный оплачиваемый - 7 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Югранефтеразведка» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ изменены условия оплаты труда: часовая тарифная ставка в размере 119 рублей в час, северная надбавка – 50 %, районный коэффициент - 1,7.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

По смыслу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, под которым в силу положений ст. 20 ТК РФ понимается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

На основании ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно п. 1 Указа Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ №-VII, п. 1 Указа Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ, п. 1 постановления СМ РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ №, п.16 Инструкции, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № процентные надбавки начисляются на заработок в следующих размерах:

- в районах Крайнего Севера - в 

<

адрес> и 

<

адрес>, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) – 10 % заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 100 % заработка;

- в остальных районах Крайнего Севера – 10 % заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы достижения 80% заработка. 

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден 

<

адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, согласно которому, 

<

адрес> ХМАО-Югры относится к районам Крайнего Севера.

Предельный размер процентной надбавки в 

<

адрес> составляет 80%. Процентные надбавки начисляются на заработок в зависимости от стажа работы, для рассматриваемых районов - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки – 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка. 

В соответствии со ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих снованиях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты заработной платы, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Бремя доказывания факта выплаты заработной платы в установленном размере, в соответствии с положениями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лежит на ответчике, являющемся работодателем истца.

По расчётам истца, на дату расторжения трудового договора за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате в размере 209 237 рублей 57 копеек, компенсации за дни допущенной задержки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 28 653 рублей 40 копеек.

Вместе с тем, ответчиком представлены платежные поручения, подтверждающие полное погашение задолженности ООО «Югранефтеразведка» перед ФИО1(платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 209 237 рублей 57 копеек – задолженность по заработной плате; платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 28 653 рублей 40 копеек – компенсация за дни допущенной задержки; платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 50 000 рублей). 

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что в настоящее время задолженность ответчика по выплате заработной платы при увольнении ФИО1, сумма компенсации за допущенную задержку и моральный вред полностью погашены.

Однако, ответчиком ДД.ММ.ГГГГ выплачена компенсация дней за дни допущенной задержки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 653 рублей 40 копеек. 

Между тем требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы по день фактического исполнения включительно, а именно ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению.

Исходя из даты увольнения истца, в которую работодатель обязан был произвести все причитающиеся выплаты, расчёт процентов за задержку выплат, подлежащих взысканию с ответчика будет следующим.Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

16 026,76

13.10.2023

29.10.2023

17

13,00 %

1/150

16 026,76 * 17 * 1/150 * 13% 

236,13 р.

16 026,76

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

16 026,76 * 49 * 1/150 * 15% 

785,31 р.

16 026,76

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

16 026,76 * 224 * 1/150 * 16% 

3 829,33 р.

16 026,76

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

16 026,76 * 49 * 1/150 * 18% 

942,37 р.

16 026,76

16.09.2024

17.10.2024

32

19,00 %

1/150

16 026,76 * 32 * 1/150 * 19% 

649,62 р.

Итого:

6 442,76 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 691,91

11.11.2023

17.12.2023

37

15,00 %

1/150

1 691,91 * 37 * 1/150 * 15% 

62,60 р.

1 691,91

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

1 691,91 * 224 * 1/150 * 16% 

404,25 р.

1 691,91

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

1 691,91 * 49 * 1/150 * 18% 

99,48 р.

1 691,91

16.09.2024

17.10.2024

32

19,00 %

1/150

1 691,91 * 32 * 1/150 * 19% 

68,58 р.

Итого:

634,91 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

19 787,19

13.12.2023

17.12.2023

5

15,00 %

1/150

19 787,19 * 5 * 1/150 * 15% 

98,94 р.

19 787,19

18.12.2023

28.07.2024

224

16,00 %

1/150

19 787,19 * 224 * 1/150 * 16% 

4 727,82 р.

19 787,19

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

19 787,19 * 49 * 1/150 * 18% 

1 163,49 р.

19 787,19

16.09.2024

17.10.2024

32

19,00 %

1/150

19 787,19 * 32 * 1/150 * 19% 

802,04 р.

Итого:

6 792,29 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2023

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 608,79

13.01.2024

28.07.2024

198

16,00 %

1/150

5 608,79 * 198 * 1/150 * 16% 

1 184,58 р.

5 608,79

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

5 608,79 * 49 * 1/150 * 18% 

329,80 р.

5 608,79

16.09.2024

17.10.2024

32

19,00 %

1/150

5 608,79 * 32 * 1/150 * 19% 

227,34 р.

Итого:

1 741,72 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

19 455,77

13.02.2024

28.07.2024

167

16,00 %

1/150

19 455,77 * 167 * 1/150 * 16% 

3 465,72 р.

19 455,77

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

19 455,77 * 49 * 1/150 * 18% 

1 144,00 р.

19 455,77

16.09.2024

17.10.2024

32

19,00 %

1/150

19 455,77 * 32 * 1/150 * 19% 

788,61 р.

Итого:

5 398,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 783,61

13.03.2024

28.07.2024

138

16,00 %

1/150

3 783,61 * 138 * 1/150 * 16% 

556,95 р.

3 783,61

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

3 783,61 * 49 * 1/150 * 18% 

222,48 р.

3 783,61

16.09.2024

17.10.2024

32

19,00 %

1/150

3 783,61 * 32 * 1/150 * 19% 

153,36 р.

Итого:

932,79 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

19 992,06

13.04.2024

28.07.2024

107

16,00 %

1/150

19 992,06 * 107 * 1/150 * 16% 

2 281,76 р.

19 992,06

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

19 992,06 * 49 * 1/150 * 18% 

1 175,53 р.

19 992,06

16.09.2024

17.10.2024

32

19,00 %

1/150

19 992,06 * 32 * 1/150 * 19% 

810,34 р.

Итого:

4 267,63 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 360,58

09.05.2024

28.07.2024

81

16,00 %

1/150

3 360,58 * 81 * 1/150 * 16% 

290,35 р.

3 360,58

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

3 360,58 * 49 * 1/150 * 18% 

197,60 р.

3 360,58

16.09.2024

17.10.2024

32

19,00 %

1/150

3 360,58 * 32 * 1/150 * 19% 

136,22 р.

Итого:

624,17 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

19 968,45

12.06.2024

28.07.2024

47

16,00 %

1/150

19 968,45 * 47 * 1/150 * 16% 

1 001,08 р.

19 968,45

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

19 968,45 * 49 * 1/150 * 18% 

1 174,14 р.

19 968,45

16.09.2024

17.10.2024

32

19,00 %

1/150

19 968,45 * 32 * 1/150 * 19% 

809,39 р.

Итого:

2 984,61 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 811,46

13.07.2024

28.07.2024

16

16,00 %

1/150

2 811,46 * 16 * 1/150 * 16% 

47,98 р.

2 811,46

29.07.2024

15.09.2024

49

18,00 %

1/150

2 811,46 * 49 * 1/150 * 18% 

165,31 р.

2 811,46

16.09.2024

17.10.2024

32

19,00 %

1/150

2 811,46 * 32 * 1/150 * 19% 

113,96 р.

Итого:

327,25 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

19 836,77

13.08.2024

15.09.2024

34

18,00 %

1/150

19 836,77 * 34 * 1/150 * 18% 

809,34 р.

19 836,77

16.09.2024

17.10.2024

32

19,00 %

1/150

19 836,77 * 32 * 1/150 * 19% 

804,05 р.

Итого:

1 613,39 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

15 497,85

15.08.2024

15.09.2024

32

18,00 %

1/150

15 497,85 * 32 * 1/150 * 18% 

595,12 р.

15 497,85

16.09.2024

17.10.2024

32

19,00 %

1/150

15 497,85 * 32 * 1/150 * 19% 

628,18 р.

Итого:

1 223,30 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

10 939,66

15.08.2024

15.09.2024

32

18,00 %

1/150

10 939,66 * 32 * 1/150 * 18% 

420,08 р.

10 939,66

16.09.2024

17.10.2024

32

19,00 %

1/150

10 939,66 * 32 * 1/150 * 19% 

443,42 р.

Итого:

863,50 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 493,32

13.09.2024

15.09.2024

3

18,00 %

1/150

1 493,32 * 3 * 1/150 * 18% 

5,38 р.

1 493,32

16.09.2024

17.10.2024

32

19,00 %

1/150

1 493,32 * 32 * 1/150 * 19% 

60,53 р.

Итого:

65,91 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2024

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

48 983,39

13.09.2024

15.09.2024

3

18,00 %

1/150

48 983,39 * 3 * 1/150 * 18% 

176,34 р.

48 983,39

16.09.2024

17.10.2024

32

19,00 %

1/150

48 983,39 * 32 * 1/150 * 19% 

1 985,46 р.

Итого:

2 161,80 руб.

Сумма основного долга: 209 237,57 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 36 074,36 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 7 420 рублей 96 копеек (36 074 рубля 36 копеек - 28 653 рублей 40 копеек) в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ по дату фактической оплаты включительно.

Моральный вред истца заключается в нравственных переживаниях в связи с неправомерными действиями бывшего работодателя, выразившимися в невозможности работнику своевременно выплатить заработную плату в установленном законом порядке.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Как видно из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком добровольно оплачена заявленная истцом сумма морального вреда в размере 50 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 359 рублей 36 копеек (8 359 рублей 36 копеек + 3 000 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Югранефтеразведка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Югранефтеразведка», ИНН 

<

***>, в пользу ФИО1, паспорт №, компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 420 рублей 96 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Югранефтеразведка», ИНН 

<

***>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 359 рублей 36 копеек. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда 

<

адрес> – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Сургутский городской суд.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Н.А. Елшин

КОПИЯ ВЕРНА «___» _________ 2025 г.

Подлинный документ находится в деле №

УИД 86RS0№-89

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

Судья Сургутского городского суда

Н.А. Елшин____________________________

Судебный акт вступил (не вступил)

в законную силу «_____»__________20___г.

Секретарь судебного заседания ___________