Дело № 2-1968/2021 

(УИД74RS0017-01-2021-002327-50)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 июля 2021 года г. Златоуст Челябинская область

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Рогожиной И.А.,

при секретаре Дергилевой М.C.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием ФИО1, представителя ответчик ФИО2, гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятия «Промлит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО4 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятия «Промлит» (далее по тексту – ООО НПП «Промлит», в котором просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 

<

данные изъяты> руб., проценты за просрочку выплата заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. (л.д.3-4). 

В обоснование заявленных требований ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу ответчику, и между ними был заключен бессрочный трудовой договор, по условиям которого она была принята на должность главного бухгалтера. Трудовым договором установлен свободный график работы (пункт 5.1). В соответствии с п.4.1 Договора установлена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб. и уральский коэффициент в размере (15%) 

<

данные изъяты> руб., общая сумма 

<

данные изъяты> руб. в час. Договором предусмотрено, что заработная плата выплачивать два раза в месяц в следующие дни: 14 и 29 числа (п.4.2) (л.д.9). В полном объеме размер причитающийся работнику заработной платы в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по текста – ТК РФ) не выплачена. ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор был прекращен по инициативе работника. Однако заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме выплачена не была. 

Истец ФИО3 в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснил, что в трудовом договоре указано, об установлении свободного графика работы, это означало, что зарплата выплачивалась от объёма выполненных работ. Табель рабочего времени не осуществлялся, всё зависело от объёма выполненных работ. Она должна была вовремя сдавать отчёты, выписывать счета фактуры, отчитываться перед налоговой инспекции. Заработная плата выплачивалась один раз в октябре за май, июнь 2020 года. После этого были выплаты в декабре 2020 года 25 % от заработной платы. В апреле 2021 года пришли денежные средства за октябрь, ноябре 2020 года. Были произведены удержания денежных средств в счёт погашения задолженности перед службой судебных приставов. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании пояснил, что с исковыми требованиями не согласен. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 никто на работе не видел. ФИО3 было предложено прейти передать дела и написать заявление по собственному желанию об увольнение, так как с трудовыми обязанностями она не справлялась. Работник отсутствовала на рабочем месте. ФИО3 появилась только в ДД.ММ.ГГГГ, до этого периода времени ездили к ней домой, звонили на сотовый телефон, но найти не удалось. Она сказал, что все бухгалтерские документы приведёт в порядок, а потом напишет заявление на увольнение. ДД.ММ.ГГГГ договорились с ней встретиться, но в тот день он отсутствовал на рабочем месте, появился только после обеда. На своём столе в кабинете увидел заявление об увольнение, в котором было изложено, что она желает получить свою заработную плату. Трудовую книжку она забрала, кто ей выдавал данную трудовую книжку не понятно, кто сделал запись не понятно. После этого дня на её рабочем месте пропал полностью весь пакет документов, содержащий информацию о сотруднике (трудовой договор, трудовая книжка, ксерокопии её документов и т.п.). Договор, который был подписан с работником не содержал условия о свободном графике работы. Все документы она забрала. Заработная плата по ходатайству ФИО3 наличными денежными средствами, подтвердить передачу денежные средств нет возможности, деньги передавались ей нарочно. Платёжных документов нет, так как она же была бухгалтером. Все денежные средства были выплачены наличными, но доказать этого не может. 

Заслушав участников процесса, исследовав представленные сторонами материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Частью 1 ст.15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.ч.1,3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ч.1 ст.56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч.ч.1,2 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст.91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частями 1,2 ст.135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 ст.140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

ООО НПП «Промлит» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22 – выписка из ЕГРН).

Как установлено в ходе судебного разбирательства из пояснений истца, не оспаривается ответчиком, подтверждено письменными материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО НПП «Промлит» (работодатель) и ФИО3 (работник) был заключен трудовой договор на неопределенный срок № (л.д.7-11).

Согласно условиям трудового договора, для работника устанавливается свободный график работы (п.5.1).

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц - 14 и 29 числа (п.п.4.2). 

В соответствии с условиями Договора (п.2.4.5), организация обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную палату в сроки, установленные ТК РФ. 

На основании трудового договора, издан Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО3 на работу (л.д.36), в соответствии с которым, работник принят в ООО НПП «Промлит» на должность главного бухгалтера, с тарифной ставкой 

<

данные изъяты> руб. час с надбавкой районный коэффициент 

<

данные изъяты> руб. 

Разрешая требования ФИО3 суд исходит из того, что при заключении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора, стороны пришли к соглашению по всем существенным условиям, что подтверждается личными подписями сторон. 

Согласно ст. 1 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01 июль 1949 года) "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Аналогичные положения содержатся и в ст. 129 ТК РФ.

Как указано в ч. 3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

В силу ст. 4 Конвенции о защите прав человека и основных свобод никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду, под которым, по смыслу международно-правовых норм и действующего российского законодательства, понимается, в том числе, труд без соответствующей оплаты.

На основании ст. 13 Конвенции о защите прав человека и основных свобод каждый, чьи права и свободы, признанные в настоящей Конвенции, нарушены, имеет право на эффективное средство правовой защиты в государственном органе, даже если это нарушение было совершено лицами, действовавшими в официальном качестве.

В соответствии с ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5 ст. 135 ТК РФ).

Таким образом, с ответчика ООО НПП «Промлит» в пользу истца ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., с учетом ранее выплаченных сумм, в октября 2020 за май и июнь 2020 год; в декабре 

<

данные изъяты> руб. (25%) от заработной платы, в апреле 20221 года за октябрь и ноябрь 2020 года, кроме того осуществлены выплаты по 

<

данные изъяты> руб. в марте 2021 года, исходя из следующего расчета:

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Статьей 19 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

Согласно п.1 ст.207 Налогового кодекса Российской Федерации налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В силу п.п.6 и 10 п.1 ст.208 Налогового кодекса Российской Федерации к доходам от источников в Российской Федерации относятся вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации, иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности в Российской Федерации.

Исчисление налога на доходы физических лиц производится за налоговый период, которым признается календарный год, согласно ст.216 Налогового кодекса Российской Федерации.

Статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации размер налоговой ставки установлен в 13 процентов.

В соответствии с п.1 ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п.2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса РФ с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Указанные в абзаце первом настоящего пункта лица именуются в настоящей главе налоговыми агентами.

Ответчик является налоговым агентом, обязанным удерживать у истца налог на доходы физических лиц с его доходов, полученных от общества, согласно ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации.

Согласно п.4 ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку из содержания вышеприведенных положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке.

С учетом изложенного, с ООО ПНН«Промлит» в пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> руб., без вычета налога на доходы физических лиц.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд считает данные требования подлежащими удовлетворению в 

<

данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7дней просрочки, ставка 5,50 % (1/150) 

<

данные изъяты>

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 35 дней просрочки, ставка 4,50 % (1/150) 

<

данные изъяты>.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 81 день, ставка 4,25 % (1/150) 

<

данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ -погашение части долга 

<

данные изъяты> руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 12 дней, ставка 4,50 % (1/150) 

<

данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 81 день, ставка 4,25 % (1/150) 

<

данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 62 дня, ставка 4,25 % (1/150) 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ - погашение части долга 

<

данные изъяты> руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 157 дней, ставка 4,25 % (1/150) 

<

данные изъяты>.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 35 дней, ставка 4,50 % (1/150) 

<

данные изъяты>.

с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ – 17 дней, ставка 5,00 % (1/150) 

<

данные изъяты>.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 188 дней, ставка 4,25 % (1/150) 

<

данные изъяты>

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 35 дней, ставка 4,50 % (1/150) 

<

данные изъяты>

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 17 дней, ставка 5,00 % (1/150) 

<

данные изъяты>.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 158 дней, ставка 4,25 % (1/150) 

<

данные изъяты>

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 35 дней, ставка 4,50 % (1/150) 

<

данные изъяты>.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 17дней, ставка 5,00 % (1/150) 

<

данные изъяты>

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 127 дней, ставка 4,25 % (1/150) 

<

данные изъяты>.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 25 дней, ставка 4,50 % (1/150) 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ - погашение части долга - 

<

данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ - погашение части долга – 

<

данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ - погашение части долга – 

<

данные изъяты> руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 66 дней, ставка 4,25 % (1/150) 

<

данные изъяты>

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 35 дней, ставка 4,50 % (1/150) 

<

данные изъяты>

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 17 дней, ставка 5,00 % (1/150) 

<

данные изъяты>.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 63 дня, ставка 4,25 % (1/150) 

<

данные изъяты>.,

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 35 дней, ставка 4,50 % (1/150) 

<

данные изъяты>., 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 17 дней, ставка 5,00 % (1/150) 

<

данные изъяты>

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

Из пояснений истца следует, что моральный вред причинен незаконными действиями ответчика, выразившимися в лишении его (истца) причитающейся заработной платы.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст.237 ТК РФ, а также п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», о том, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, с учетом обстоятельств нарушения прав истца, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований ФИО5 о компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает, что истец, находясь в трудовых отношениях, выполняя возложенные на него обязанности, не получил в полном объеме заработную плату, которая для любого гражданина является источником существования.

Учитывая конкретные обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность невыплаты заработной платы, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным определить сумму компенсации морального вреда в размере 300 руб. 

Исследовав материалы дела, заслушав стороны суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требовании о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, в силу того, что условиями трудового договора определён свободней график работы истца, условий о предоставлении отпуска отсутствуют, о его продолжительности или возможности его предоставления с учетом специфики работы при свободном графике работы. 

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу подп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты госпошлины. 

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет Златоустовского городского округа в размере 2 101,40 руб. за требование материального характера и 300 руб. за требования о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие «Промлит» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>) руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>., а всего 

<

данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие «Промлит» (ОГРН 

<

***>) в доход бюджета Златоустовского городского округа государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Златоустовский городской суд.

Председательствующий И.А.Рогожина 

Мотивированное решение изготовлено 30.07.2021