УИД 77RS0025-02-2025-007278-38

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Москва	 26 марта 2026 года

Солнцевский районный суд города Москвы в составе судьи Демочкиной О.В., при секретаре Романовой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1149/26 по иску ФИО1 к ООО «Софтмакс Системы Телеметрии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Софтмакс Системы Телеметрии», просит взыскать невыплаченную заработную плату - 319 820 руб. 11 коп., проценты за просрочку выплаты за период с 26.07.2025 по 22.11.2025 – 44 380 руб. 37 коп., взыскать проценты с 23.11.225 по дату вынесения решения, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., почтовые расходы – 918 руб.

Требования мотивированы тем, что в период времени с 01.04.2024 по 25.07.2025 истец была трудоустроена в ООО «Софтмакс Системы Телеметрии» на должности старший программист 1С, истцу установлен должностной оклад по указанной должности – 288 000 руб., а также премия – 72 000 руб. ежемесячно. 25.07.2025 года трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. За период работы образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере 319 820 руб. 11 коп., которая до настоящего времени не погашена. За просрочку выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить компенсацию, начисленную на основании ст. 236 ТК РФ, также действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика, извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, отзыв на иск не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд в соответствии со статьей 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела судом установлено, что на основании трудового договора от 01 апреля 2024 года истец работал в ООО «Софтмакс Системы Телеметрии» в должности старшего программиста 1С, г. Москва. Дата начала работы – 01 апреля 2024 года.

В силу п. 5.1.1 и п. 5.1.2.1 трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 288 000 руб., а также премия до 72 000 руб. ежемесячно.

25 июля 2025 года указанный трудовой договор между сторонами расторгнут.

Согласно расчетных листков за период июль 2025 года за предприятием числится задолженность по заработной плате истца в общем размере 319 820 руб. 11 коп.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу указанных сумм как в период работы, так и при увольнении.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, учитывая, что истец работал в ООО «Софтмакс Системы Телеметрии» на полной ставке, расчет по заработной плате при увольнении с ним полностью не произведен до настоящего времени, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в день увольнения с истцом не был произведен окончательный расчет, истец имеет право на взыскание с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы, начиная с 26.07.2025 по 26.03.2026 года (как заявлено в иске – на дату вынесения решения) в размере 86 532 руб. 62 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.ст.151, 1099 и 1101 ГК РФ, моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд считает, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который суд оценивает в размере 30 000 руб.

Таким образом, иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 94, 98 ГПК РФ с учетом удовлетворения иска взысканию с ответчика в пользу истца полежат судебные расходы (почтовые расходы) – 918 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину – 15 659 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Софтмакс Системы Телеметрии» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате – 319 820 руб. 11 коп., проценты за просрочку выплаты за период с 26.07.2025 по 26.03.2026 – 86 532 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., почтовые расходы – 918 руб.

Взыскать с ООО «Софтмакс Системы Телеметрии» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину – 15 659 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 26 марта 2026 года.

Судья 	 О.В. Демочкина