ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 марта 2021 года город Нижний Тагил

Ленинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего Зевайкиной Н.А.,

при секретаре судебного заседания Павленко Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном материалы гражданского дела № 2-634/2021 по иску Акционерного общества «ТихвинСпецМаш» к ФИО1 о возмещении материального ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

АО «ТихвинСпецМаш» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму причиненного ущерба в размере 20838,71 руб., государственную пошлину, уплаченную при подаче иска в суд в размере 825,16 руб. 

В обосновании заявленных требований указано, что 10.10.2019 ФИО1 (далее - «Ответчик») был принят на работу в Акционерное общество «ТихвинСпецМаш» (далее - «Истец», АО «ТихвинСпецМаш») на должность мастера участка в участок изготовления хребтовых балок и № 61046-Т от 10.10.2019 и приказу о приеме на работу от 10.10.2019 № 267-п. 31.01.2020 трудовой договор с Ростовским был расторгнут по инициативе Ответчика на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 20-у от 31.01.2020. Ответчиком причинен Истцу ущерб в размере 20 838,71 руб. Истцом была проведена проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба, по результатам которой составлен Акт расследования обстоятельств причинения ущерба от 31.01.2020. Невозвращения при увольнении компенсационной выплаты по обустройству на новом месте жительства в размере 10 000 руб. АО «ТихвинСпецМаш» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило Положение «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТихвинСпецМаш» (далее - Положение), в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО «ТихвинСпецМаш», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата. Ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами Истца, в том числе и с Положением, что подтверждается подписью в трудовом договоре. В период работы в АО «ТихвинСпецМаш» Ответчик получил компенсационную выплату в сумме 10000 руб. на обустройство на новом месте жительства. Данная выплата была начислена и выплачена Ответчику в соответствии с Положением на основании его личного заявления, что подтверждается следующими документами: расчетным листком Ответчика, выпиской из реестра на перечисление заработной платы, платежными поручениями. В соответствии с п. 4.1 Положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии. Период работы Ответчика в АО «ТихвинСпецМаш» составил менее двенадцати месяцев (дата приема 10.10.2019, дата увольнения 31.01.2020), следовательно, у Ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные за период работы в АО «ТихвинСпецМаш» компенсационные выплаты в общей сумме 10 000 руб. Поскольку ТК РФ порядок возмещения расходов, условия их возврата не урегулированы, то в соответствии со ст. 423 ТК РФ, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета министров СССР от 15.07.1981 № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» (далее - Постановление). П.п. «б» п. 2 Постановления установлено, что работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он уволился до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительных причин. Таким образом, трудовое законодательство устанавливает обязанность работника перед работодателем по возврату компенсаций, полученных в связи с переездом в другую местность, в случае несоблюдения определенных в законе требований. Данная обязанность также установлена Положением, с которым Ответчик был ознакомлен под подпись при трудоустройстве и был согласен вернуть выплаченные ему компенсационные выплаты в случае увольнения до истечения двенадцати месяцев работы в АО «ТихвинСпецМаш», таким образом, требование Истца о возврате компенсационных выплат в сумме 10 000 руб. является законным и обоснованным. Невозвращения при увольнении компенсационной выплаты за найм жилого помещения в общей сумме 10 838,71 руб. Истцом в п. 3 Положения утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений. 10.10.2019 Ответчик заключил договор найма жилого помещения № СЗиПК-262-713-19 (далее- Договор). В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «ТихвинСпецМаш», в соответствии с п. 2.2 Положения обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения в размере 4 000 руб. На основании личного заявления Ответчика АО «ТихвинСпецМаш» выплатил Ответчику компенсацию за найм жилого помещения в общей сумме 10 838,71 руб. за: октябрь 2019 - 2838,71 руб., ноябрь 2019 - 4 000 руб., декабрь 2019 - 4 000 руб. Начисление и выплата Ответчику вышеуказанной компенсации подтверждается расчетными листами Ответчика, выписками из реестров по перечислению заработной платы, платежными поручениями. В соответствии с п. 4.1 Положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволился до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии. Период работы Ответчика, как указывалось выше составил менее двенадцати месяцев, следовательно, у Ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные компенсационные выплаты за найм жилого помещения в общей сумме 10 838,71 руб. АО «ТихвинСпецМаш» в порядке досудебного урегулирования спора, направило Ответчику письмо № ТСМ-102-166 от 11.02.2020, в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб. Отправка указанного письма Ответчику подтверждается почтовой квитанцией от 17.02.2020 и описью вложения, которые прилагаются к настоящему исковому заявлению. 

В судебное заседание представитель истца не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, при подаче иска просил о рассмотрении дела в отсутствии представителя АО «ТихвинСпецМаш», не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, уведомлен о времени и месте судебного разбирательства в соответствии с требованиями статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по месту регистрации. Судебную корреспонденцию не получает, в связи с чем она возвращена за истечением срока хранения письма.

На основании положений ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское дело рассмотрено в отсутствии сторон в порядке заочного судопроизводства по имеющимся в деле доказательствам.

Огласив исковое заявление, исследовав представленные суду письменные доказательства по делу, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст.232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. 

Согласно ст.233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст.238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст.239 Трудового кодекса РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Согласно ст.241 Трудового кодекса РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 242 Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Исходя из положений главы 39 Трудового кодекса РФ и в соответствии с разъяснениями, данными в п.4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. 

В силу статьи 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. 

Как следует из материалов дела и установлено судом, 10.10.2019 ФИО1 был принят на работу в Акционерное общество «ТихвинСпецМаш» на должность мастера участка в участок изготовления хребтовых балок и узлов цех изготовления вагонов дирекция по производству, что подтверждается копией трудового договора № 61046-Т от 10.10.2019 и приказом о приеме на работу от 10.10.2019 № 267-п.

Положением «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТихвинСпецМаш», утвержденного АО «ТихвинСпецМаш» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, определен перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившимся в АО «ТихвинСпецМаш», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата. 

10.10.2019 ответчик под подпись был ознакомлен с локальными нормативными актами истца, в том числе и с Положением, что подтверждается его подписью в трудовом договоре.

На основании заявления Ростовского от 10.10.2019, в период работы в АО «ТихвинСпецМаш», ответчик получил компенсационные выплаты в сумме 10000,00 руб. на обустройство на новом месте жительства, что подтверждается следующими документами: расчетным листком ФИО1, платежными поручениями № 3731 от 13.12.2019, № 30 от 15.01.2020, № 3377 от 15.11.2019 по перечислению заработной платы работникам АО «ТихвинСпецМаш».

Трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании п. 6 ч. 1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом № 20-у от 31.01.2020.

Истцом в материалы дела представлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба от 31.01.2020, согласно которому в ходе проверки установлено, что сумма причиненного ФИО1 материального ущерба составила 20838,71 руб. и возникла в результате невозвращения при увольнении компенсационных выплат в заявленном размере.

Правоотношения истца и ответчика были урегулированы локальным нормативным актом - Положением «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТихвинСпецМаш», утвержденного АО «ТихвинСпецМаш». В соответствии с п. 4.1 указанного Положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии.

Истцом в п. 3 Положения утверждены организационные действия по временному размещению иногородних работников в жилых помещениях и предоставлению им компенсационных выплат, связанных с оплатой найма жилых помещений. 

10.10.2019 Ответчик заключил договор найма жилого помещения № СЗиПК-262-713-19 (далее- Договор). В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам, трудоустроившимся в АО «ТихвинСпецМаш», в соответствии с п. 2.2 Положения обязалось выплачивать работникам компенсацию за найм жилого помещения в размере 4 000 руб.

На основании личного заявления Ответчика АО «ТихвинСпецМаш» выплатил Ответчику компенсацию за найм жилого помещения в общей сумме 10 838,71 руб. за: октябрь 2019 - 2838,71 руб., ноябрь 2019 - 4 000 руб., декабрь 2019 - 4 000 руб. 

Начисление и выплата Ответчику вышеуказанной компенсации подтверждается расчетными листами Ответчика, выписками из реестров по перечислению заработной платы, платежными поручениями. 

В соответствии с п. 4.1 Положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволился до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии. Период работы Ответчика, как указывалось выше составил менее двенадцати месяцев, следовательно, у Ответчика при увольнении возникла обязанность возвратить полученные компенсационные выплаты за найм жилого помещения в общей сумме 10 838,71 руб. 

В соответствии со статьями 5,8 Трудового кодекса РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Часть 1 статьи 40 Трудового кодекса РФ определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно ст. 41 Трудового кодекса РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по вопросам выплаты пособий и компенсаций. В силу ст.169 Трудового кодекса РФ при переезде работника, по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность, работодатель обязан возместить работнику расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

14.02.2020 истцом, в порядке досудебного урегулирования спора, ответчику направлено письмо № ТСМ-102-166 от 11.02.2020, в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб в размере 20839,71 руб. Отправка указанного письма ответчику подтверждается почтовой квитанцией от 14.02.2020 и описью вложения. Сведений о поступлении какого-либо ответа на указанное требование от ответчика не имеется. 

Учитывая, что ответчик не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом, а именно уволился до истечения двенадцати месяцев работы на предприятии, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, каких-либо объяснений в ответ на требование о возмещении ущерба работодателю не предоставил, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований АО «ТихвинСпецМаш» и необходимости их удовлетворения. 

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Факт оплаты истцом государственной пошлины подтверждается платежным поручением № 135 от 15.01.2021 на сумму 825,16 руб.

Руководствуясь ст., ст. 12, 194-199, 233-237, 320, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «ТихвинСпецМаш» удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «ТихвинСпецМаш» сумму причиненного ущерба в размере 20838,71 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 825,16 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение изготовлено 26.03.2021.

Председательствующий/ 

Н.А.Зевайкина