Дело № 2-69/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Западная Двина 15 мая 2019 года

Западнодвинский районный суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи А.В. Потанина,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Т.В. Шилиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СИСТЕМА ПАТРИОТОВ» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СИСТЕМА ПАТРИОТОВ» о взыскании в его пользу невыплаченной заработанной платы за период с 01 июля 2018 года по 31 октября 2018 года, включая компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год, в сумме 77158 рублей 68 копеек и компенсации морального вреда в размере 20тысяч рублей. 

В обоснование иска указал, что с 01 июня 2018 года по трудовому договору был принят в ООО «СИСТЕМА ПАТРИОТОВ» на должность мастера с окладом в размере 17 тысяч рублей. 31 октября 2018 года уволен по собственному желанию по соглашению сторон в порядке п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В нарушение требований ст. 140 ТК РФ в день увольнения окончательный расчет с ним произведен не был, что существенным образом нарушает его права, предусмотренные как Конституцией РФ, так и нормами Трудового кодекса РФ. Он неоднократно обращался к руководителю ООО «СИСТЕМА ПАТРИОТОВ» по выплате задолженности по заработной платы, но до сего времени заработную плату ему не выплатили, что послужило основанием для обращения в суд с иском. Просит иск удовлетворить и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 тысяч рублей, поскольку неправомерными действиями работодателя ему причинены нравственные страдания и переживания, связанные с невыплатой заработной платы.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить и пояснил, что 01.06.2018 года он был принят на работу в ООО «СИСТЕМА ПАТРИОТОВ» на должность мастера на полный рабочий день с окладом 17000 рублей. За июнь 2018 года заработная плата была выплачена своевременно и в полном объеме, в последующие месяцы зарплату перестали выплачивать. В связи с трудным финансовым положением в семье приходилось подрабатывать без официального трудоустройства и частным извозом. Неоднократно обращался к руководителю в устной форме с просьбой о выплате задолженности, которая до настоящего времени не погашена. 31 октября 2018 года уволился по собственному желанию из ООО «Система патриотов», окончательный расчет не получил. Трудовые отношения с ООО «Система патриотов» подтверждаются трудовым договором, записью в трудовой книжке и расчетными листками за период с 01.07.2018 года по 31.10.2018 года. Моральный иск обосновывает тем, что продолжительный период не получал заработную плату. На иждивении находится двое детей, жена работала также в ООО «СИСТЕМА ПАТРИОТОВ» и не получала заработную плату. Просит взыскать с ООО «СИСТЕМА ФИО2» невыплаченную заработную плату за период 01 июля 2018 года по 31 октября 2018 года в сумме 77 158 рублей 68 копеек и моральный вред в размере 20тысяч рублей. 

Ответчик ООО «СИСТЕМА ПАТРИОТОВ» в судебное заседание дважды не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований, ходатайств об отложении разбирательства по делу не представил. 

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве. В соответствии с принципом диспозитивности гражданского процесса стороны самостоятельно распоряжаются своими материальными и процессуальными правами. В отношении участия в судебном заседании это означает возможность вести свои дела как лично, так и через своего представителя (ч. 1 ст. 48 ГПК РФ), представлять доказательства, давать письменные объяснения (ст. 135 ГК РФ), а равно отказаться от участия в деле.

Принимая во внимание положение ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, в соответствии с которой неявка лица в суд есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела, на основании ст. 167 ГПК РФ дело рассматривалось в отсутствие не явившегося ответчика.

Изучив доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Конституция Российской Федерации провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защиту - обязанностью государства (статья 2) и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18).

Развивая эти конституционные положения, статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

В силу ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Исходя из ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В ст. 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Ст. 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 01 июня 2018 года заключен трудовой договор между ФИО1, с одной стороны, и ООО «СИСТЕМА ПАТРИОТОВ» в лице генерального директора С.А.Н., с другой стороны, согласно которому ФИО1 принят на работу на должность мастера. 

В соответствии с п. 3.1 трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 17 000 рублей в месяц.

Из материалов дела также следует, что 31 октября 2018 года истец ФИО1 на основании приказа N ххх от 31 октября 2018 года уволен из ООО «СИСТЕМА ПАТРИОТОВ» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Судом установлено, что заявленный истцом размер задолженности по невыплаченной заработной плате за период с 01 июля 2018 года по 31 октября 2018 года является необоснованным и не соответствует представленным расчетным листкам ООО «СИСТЕМА ПАТРИОТОВ».

Однако согласно данным расчетным листкам за июль – октябрь 2018 года задолженность ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате за период с 01 июля 2018 года по 31 октября 2018 года составляет 65050 рублей 93 копейки за вычетом НДФЛ, из которых невыплаченная заработная плата – 59160 рублей (14 790 руб. х 4 мес.), компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – 5 890 рублей 93 копейки. 

Невыплата заработной платы ответчиком расценивается судом как нарушение трудовых прав истца со стороны работодателя.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 56 ТК РФ ответчик как работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства, в том числе своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений и обстоятельства нарушения ответчиком трудового законодательства в отношении истца, требования ФИО1 о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Принимая во внимание, что в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не было представлено доказательств выплаты истцу заработной платы, суд приходит к выводу, что с ООО «СИСТЕМА ПАТРИОТОВ» в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в сумме 59160 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 5 890 рублей 93 копейки. 

В связи с допущенными нарушениями, связанными с невыплатой истцу заработной платы, истцом заявлен иск о возмещении компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей. 

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой определяется исходя из конкретных обстоятельств нарушения, с учетом объема и характера причиненных работнику страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При таких обстоятельствах, судом установлено нарушение трудовых прав ФИО1 со стороны ООО «СИСТЕМА ПАТРИОТОВ», выразившихся в невыплате заработной платы ФИО1

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает период образования задолженности, объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, который в юридически значимый период имел иной доход, после увольнения из ООО «СИСТЕМА ПАТРИОТОВ» в короткий срок трудоустроился, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости и приходит к выводу о частичном взыскании с работодателя денежной компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей. 

В порядке статьи 211 ГПК РФрешение суда о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Учитывая, что между сторонами имеет место трудовой спор, по которому истец освобожден от уплаты госпошлины и то, что по решению суда требования истца в части взыскания невыплаченной заработной платы удовлетворены частично, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в сумме 2451 рубль 53 коп., из расчета 2151 рубль 53 коп. за требование имущественного характера о взыскании заработной платы в сумме 65050 руб. 93 коп., и 300 рублей за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда. 

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СИСТЕМА ПАТРИОТОВ» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СИСТЕМА ПАТРИОТОВ», ИНН/КПП 

<

***>/692301001, ОГРН 

<

***>, место нахождения: 172332, Тверская область, г. Зубцов, ул. Парижской Коммуны, д. 42, в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 01 июля 2018 года по 31 октября 2018 года включительно в сумме 59 160 (пятьдесят девять тысяч сто шестьдесят рублей) рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 5890 (пять тысяч восемьсот девяносто) рублей 93 копейки, а всего в сумме 65050 (шестьдесят пять тысяч пятьдесят) рублей 93 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СИСТЕМА ПАТРИОТОВ» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 1000 (одну тысячу) рублей.

В остальной части взыскания невыплаченной заработной платы и размера компенсации морального вреда, заявленного к взысканию, отказать ввиду необоснованности.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СИСТЕМА ПАТРИОТОВ» государственную пошлину в доход местного бюджета Западнодвинского района Тверской области в размере 2 451 (две тысячи четыреста пятьдесят один) рубль 53 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию в Тверской областной суд через Западнодвинский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Потанин

Мотивированное решение суда изготовлено и подписано 17 мая 2019 года.

Судья А.В. Потанин