Решение

Именем Российской Федерации

г. Сорск 18 мая 2017 г. 

Сорский районный суд Республики Хакасия в составе: 

председательствующего судьи Козулиной Н.Ю. 

при секретаре судебного заседания Тюменцевой Я.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-123/2017 г. по исковому заявлению ФИО1 к администрации муниципального образования г. Сорск, в лице МУП «ТеплоСервис» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя свои требования тем, что он на основании приказа № от 11 марта 2013 года работал в МУП «ТеплоСервис», расположенном по адресу: 

<

...>, в должности подсобного рабочего. На основании приказа № от 09 марта 2013 года он был уволен по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с 09 июля 2014 года.

Считает увольнение незаконным, поскольку на момент увольнения его не уведомили об этом, не ознакомили с приказом об увольнении и не выдали трудовую книжку, он неоднократно в письменной форме обращался с просьбой выплатить ему денежные средства в сет погашения заработной платы за период работы с 11 марта 2013 года по 09 июля 2014 года и вернуть его трудовую книжку, но его обращения были проигнорированы. Поскольку МУП «ТеплоСервис» в 2015 году был признано банкротом, а он был уволен в 2014 году, то ему могли выплатить заработную плату в полном объеме. Так как администрация г. Сорск является учредителем МУП «ТеплоСервис», то она является ответчиком по данному исковому заявлению.

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в его пользу в счет погашения заработной платы денежные средства в сумме 80000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании, проведенном посредством видеоконференц-связи, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным выше.

Представитель ответчика - администрации г. Сорска ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании отсутствовала, о времени и месте его проведения была уведомлена надлежащим образом и в установленный законом срок, от нее поступило письменное заявление с просьбой рассмотреть данное гражданское дело без ее участия, против удовлетворения исковых требований возражает, указывая на то, что администрация города Сорска являлась учредителем МУП «ТеилоСервис», всю финансово-хозяйственную деятельность предприятие осуществляло самостоятельно, а также самостоятельно отвечало по всем своим обязательствам. Сотрудники, которые принимались в МУП «ТеилоСервис» с администрацией города Сорска не согласовывались. На предприятии велась самостоятельная кадровая работа. С администрацией города Сорска истец в трудовых отношениях не состоял, таким образом, оснований для выплаты заявленной суммы у администрации города Сорска нет. Дополнительно сообщает, что 01 апреля 2015 года, решением 

<

данные изъяты> МУП «ТеплоСсрвис» было признано банкротом.

Изучив письменные материалы дела, выслушав истца, исследовав позицию представителя ответчика, изложенную в письменном отзыве, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из архивной выписки администрации г. Сорска № от 21 ноября 2016 года, по документам архивного фонда № 2 «Коллекция архивных документов ликвидированных организаций и предприятий» МУП «ТеплоСервис», приказам по личному составу за 2013, 2014 г. значится ФИО1, который действительно работал: принят в общежитие разнорабочим сроком на 1 г. 4 месяцев исправительных работ с 11 марта 2013 года по 10 июля 2014 года (приказ № от 11 марта 2013 года); уволен по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ с 09 июля 2014 года (приказ № от 09 июля 2014 года). Отпуском без сохранения заработной платы и учебным отпуском не пользовался (л.д.6). 

Из справки начальника филиала по г. Сорску ФКУ УИИ УФСИН России по РХ следует, что ФИО1 в период с 11 марта 2013 года по 30 ноября 2013 года работал в МУП «Теплосервис» в качестве разнорабочего (л.д.7).

Аналогичные сведения содержаться в сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д.8-9).

Согласно сообщения УФНС по РХ от 09 ноября 2016 года, в базе налоговых органов Республики Хакасия сведения (по форме 2-НДФЛ) о выплаченных налоговыми агентами в 2013 году доходах ФИО1 отсутствуют (л.д.10).

Из материалов дела следует, что ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда Республики Хакасия, которой был дан ответ от 04 мая 2016 года №, из которого следует, что для возврата трудовой книжки ему необходимо обратиться в адрес работодателя с просьбой выслать трудовую книжку на определенный адрес. В случае утери трудовой книжки необходимо обратиться с заявлением по последнему месту работы. Чтобы полностью восстановить записи, необходимо предъявить справки со всех мест работы, копии трудовых договоров, приказов, личных дел, ведомостей по зарплате, счетов. Если в процессе восстановления записей в документе о трудовых отношениях пришлось обратиться к работодателю, который уже провел процедуру ликвидации организации, то запрос следует переадресовать в Пенсионный фонд РФ или Государственный архив. Дополнительно разъяснено, что в случае несогласия с действиями работодателя, а так же для восстановления нарушенных прав, он вправе на основании свидетельских показаний и иных доказательств обратиться с исковым заявлением в судебные органы в установленный законом срок.

В силу п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса).

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ) днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Из Единого государственного реестра юридических лиц следует, что МУП «ТеплоСервис» было создано 06 августа 2009 года, его учредителем является администрация муниципального образования г. Сорск, 28 сентября 2015 года данное юридическое лицо ликвидировано на основании определения арбитражного суда о завершении конкурсного производства. 

Также их материалов дела следует, что МУП «ТеплоСервис» на основании Определения 

<

данные изъяты> от 27 июля 2015 года конкурсное производство в отношении МУП «Теплосервис» завершено, считать его полностью свободным от долгов, Межрайонной ИФНС № 3 по Республике Хакасия внести в Единый государственный реестр юридических лиц запись о ликвидации МУП «ТеплоСервис», с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации МУП «ТеплоСервис», последнее считается ликвидированным.

Согласно ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 23.05.2016) "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником. В форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия. Имущество унитарного предприятия принадлежит на праве собственности Российской Федерации, субъекту Российской Федерации или муниципальному образованию. От имени муниципального образования права собственника имущества унитарного предприятия осуществляют органы местного самоуправления в рамках их компетенции, установленной актами, определяющими статус этих органов. Имущество унитарного предприятия принадлежит ему на праве хозяйственного ведения или на праве оперативного управления, является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками унитарного предприятия. Унитарное предприятие может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

В силу ч. 2 ст. вышеназванного Закона в Российской Федерации создаются и действуют следующие виды унитарных предприятий: унитарные предприятия, основанные на праве оперативного управления, - федеральное казенное предприятие, казенное предприятие субъекта Российской Федерации, муниципальное казенное предприятие (далее также - казенное предприятие).

Согласно ч. 1 ст. 3 Закона унитарное предприятие может иметь гражданские права, соответствующие предмету и целям его деятельности, предусмотренным в уставе этого унитарного предприятия, и нести связанные с этой деятельностью обязанности.

В соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона унитарное предприятие несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Унитарное предприятие не несет ответственность по обязательствам собственника его имущества (Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования).

Российская Федерация, субъект Российской Федерации, муниципальное образование не несут ответственность по обязательствам государственного или муниципального предприятия, за исключением случаев, если несостоятельность (банкротство) такого предприятия вызвана собственником его имущества. В указанных случаях на собственника при недостаточности имущества государственного или муниципального предприятия может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам (ч. 2 ст. 7 ТК РФ).

Российская Федерация, субъекты Российской Федерации или муниципальные образования несут субсидиарную ответственность по обязательствам своих казенных предприятий при недостаточности их имущества (ч. 3 ст. 7 Закона).

В силу ч. и 3 ст. 35 Закона унитарное предприятие может быть ликвидировано по решению собственника его имущества. Ликвидация унитарного предприятия влечет за собой его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Поскольку МУП «ТеплоСервис» в настоящее время ликвидировано в связи с признанием последнего банкротом, администрация г. Сорска являлось лишь учредителем данного предприятия, она не несет ответственности по обязательствам МУП «ТеплоСервис», последнее самостоятельно отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, кроме этого, ФИО1 состоял в трудовых отношениях именно с МУП «ТеплоСервис», которое самостоятельно принимало решение о приеме и увольнении работников, без согласования с его учредителем, следовательно, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется. 

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к администрации муниципального образования г. Сорск, в лице МУП «ТеплоСервис» о взыскании заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Сорский районный суд Республики Хакасия.

Председательствующий Н. Ю. Козулина 

Справка: решение изготовлено в окончательной форме 23 мая 2017 года.

Председательствующий Н. Ю. Козулина