УИД 11RS0008-01-2021-000735-88 Дело № 2-511/2021

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сосногорский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Судовской О.Н., при секретаре Груздевой Н.Г., с участием помощника Сосногорского транспортного прокурора Дорониной Н.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сосногорске Республики Коми 22 июля 2021 года гражданское дело по исковому заявлению Сосногорского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лотос» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

Сосногорский транспортный прокурор, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Лотос», с учетом уточнения исковых требований просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Лотос» с ДД.ММ.ГГГГ по должности машинист (кочегар) котельной на станции Малая Пера; взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 157 612 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 295,97 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 054,14 руб. и по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование иска указано, что при проведении проверки по обращению ФИО1 в ООО «Лотос» установлены нарушения требований трудового законодательства, а именно, отсутствие оформления трудовых отношений ООО «Лотос» с ФИО1, исполнявшей с ДД.ММ.ГГГГ работу по обслуживанию станционного помещения и прилагающего к нему помещения на посту ЭЦ железнодорожной станции Малая Пера. Выплата заработной платы истцу производилась не в полном объеме, без учета надбавок за работу в местности, приравненных к районам Крайнего Севера, ответчиком не произведена оплата работы в ночное время, в праздничные дни. 

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 участие не принимала, извещалась надлежащим образом. В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ заявила об отказе от иска в части установления факта трудовых отношений с ООО «Лотос», в связи с добровольным исполнением требования. Отказ от иска принят судом, производство по делу в этой части прекращено определением от ДД.ММ.ГГГГ.

Помощник Сосногорского транспортного прокурора Доронина Н.Б. в судебном заседании просила уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «Лотос» извещался надлежащим образом, своего представителя для участия в судебном заседании не направил, несмотря на принятые судом меры по надлежащему извещению о месте и времени рассмотрения дела по юридическому адресу ответчика, а также путем размещения информации на сайте суда. Доказательств уважительности причин неявки ответчик не представил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал. 

Руководствуясь ст.ст.167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон с учетом надлежащего извещения, в порядке заочного производства.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Сосногорской транспортной прокуратурой при проведении проверки по обращению ФИО1 в ООО «Лотос» установлены нарушения требований трудового законодательства. 

На основании договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ОАО «РЖД» и ООО «Лотос», ответчик оказывает услуги ОАО «РЖД» по обслуживанию станционного помещения и прилагающего к нему помещения на посту ЭЦ железнодорожной станции Малая Пера. Содержание и объем оказываемых услуг изложены в техническом задании (приложение № к договору), являющимся неотъемлемой частью договора. На основании приложения № к договору в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ услуги оказываются круглосуточно: 1–я смена – с 08:00 часов до 20:00 часов; 2-я смена с 20:00 часов до 08:00 часов. 

Проведенной проверкой было установлено, что ООО «Лотос» во исполнение условий договора возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ по обслуживанию станционного помещения и прилагающего к нему помещения на посту ЭЦ железнодорожной станции Малая Пера с ДД.ММ.ГГГГ была привлечена ФИО1, при этом с ней не был оформлен трудовой договор.

ДД.ММ.ГГГГ Сосногорским транспортным прокурором внесено представление № в адрес ООО «Лотос» с требованием устранить нарушение трудовых прав ФИО1 

Постановлением № главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Вологодской области от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Лотос» привлечено к административной ответственности по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем), назначено наказание в виде штрафа в размере 

<

данные изъяты> руб.

Во исполнение требований государственных органов ООО «Лотос» заключен срочный трудовой договор с ФИО1, издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о принятии истца на должность машиниста (кочегара) котельной. Указанный договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по истечении срока действия договора. Условиями трудового договора предусмотрены условия оплаты труда работника в размере 

<

данные изъяты> руб. в час., в связи с чем ответчик возражал против расчета прокурора.

Расчет исковых требований прокурора произведен исходя из утвержденного размера минимального размера оплаты труда, продолжительности рабочего времени при среднемесячной норме по производственному календарю при суммированном учете рабочего времени за учетный период – год.

Такой порядок расчета суд полагает основанным на законе в силу следующих норм. 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральными законами N 463-ФЗ от 27.12.2019, N 473-ФЗ от 29.12.2020 установлены размеры минимального размера оплаты труда с 01.01.2020 в сумме 12 130 руб., с 0.01.2021 - 12 792 руб.

Исходя из установленной среднемесячной нормы по производственному календарю при суммированном учете рабочего времени за учетный период год, составляющей 164,92 час., заработная плата за 1 час не может составлять менее 73, 55 руб. 

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность фактически отработанного истцом рабочего времени, в том числе в ночное время, в выходные и праздничные дни, приведенная в расчетах прокурора и ответчика соответствует друг другу, не оспаривается ответчиком.

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу требований ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

В силу требований ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Согласно приложению к закону Республики Коми от 06.10.2005 № 93-РЗ «О повышенных и предельных размерах районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на территории Республики Коми» на территории МО МР «Сосногорск» применяется районный коэффициент 1,3 и процентная надбавка 50%. 

Вопреки указанным требованием ООО «Лотос» ФИО1 оплата труда: за работу в ночное время; работу в праздничные дни - не производилась. ФИО1 при расчете и выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не произведена выплата надбавок за работу в местности, приравненных к районам Крайнего Севера. 

Общая сумма не выплаченной ООО «Лотос» ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> руб.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления сумму начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

С учетом начисления и выплаты ФИО1 заработной платы ниже МРОТ, а также без учета выплаты надбавок за работу в местности, приравненных к районам Крайнего Севера, ООО «Лотос» денежная компенсация, выплаченная за неиспользованный отпуск в количестве 33 дней, выплачена не полностью, соответственно с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Исчисленные и.о. Сосногорского транспортного прокурора размер невыплаченной заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб. суд полагает верными, представленные расчеты проверены судом, признаны правильным, в связи с чем указанные суммы подлежат взысканию с ответчика.

Требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также компенсации морального вреда суд полагает необходимым удовлетворить по следующим основаниям. 

В соответствии с положениями ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как определено в ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ФИО1 не в полном размере выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, т.е. по ДД.ММ.ГГГГ подлежит начислению компенсация за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты> руб. 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд полагает необходимым удовлетворить по следующим основаниям. 

В соответствии с положениями ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как определено в ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Положениями ст.237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая установленный в судебном заседании факт нарушения ответчиком указанных положений закона, характер допущенных нарушений, факт невыплаты ответчиком заработной платы в полном объеме, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере установленном истцом – 10 000 руб. 

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МР «Сосногорск» в размере 5 430,81 руб. (300 руб. за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда и 5 130,81 руб. по имущественным требованиям). 

Исходя из вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 98, 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Сосногорского транспортного прокурора в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Лотос» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лотос» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 04 сентября 2020 года по 31 мая 2021 года в размере 157 612 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 30 295 руб. 97 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 632 руб. 60 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего 206 540 руб. 57 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лотос» государственную пошлину в доход бюджета МО МР «Сосногорск» в размере 5 430 руб. 81 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях, которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 29 июля 2021 года. 

Судья О.Н.Судовская