Дело № 2-65/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 мая 2018 года город Белый.

Бельский районный суд Тверской области

в составе:

председательствующего судьи Тепляковой В.К.,

при секретаре Богачёвой В.П.,

с участием заместителя прокурора Бельского района Тверской области Гусевой О.В.,

истца ФИО2, представителей ответчика – муниципального образования Бельский район Тверской области – Главы Бельского района Тверской области ФИО3, ФИО4 и ФИО5, действующих по доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к муниципальному образованию «Бельский район» Тверской области о признании увольнения с должности Председателя Контрольно-счетной комиссии Бельского района Тверской области незаконным, признании срочного трудового договора от 25 марта 2013 г. заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе в прежней должности – Председателя Контрольно-счетной комиссии Бельского района Тверской области и внесении соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратилась в Бельский районный суд Тверской области с исковым заявлением к муниципальному образованию «Бельский район» Тверской области о признании увольнения с должности Председателя Контрольно-счетной комиссии Бельского района Тверской области незаконным, признании срочного трудового договора от 25 марта 2013 г. заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе в прежней должности – Председателя Контрольно-счетной комиссии Бельского района Тверской области и внесении соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что 25 марта 2013 года между ею и ответчиком – муниципальным образованием «Бельский район Тверской области» в лице главы Бельского района ФИО3 был заключен трудовой договор сроком на 5 лет с 25 марта 2013 г. по 24 марта 2018 г. включительно, в соответствии с которым с 25 марта 2013 г. она замещала должность муниципальной службы муниципального образования «Бельский район Тверской области» председателя Контрольно-счетной комиссии Бельского района. 23 января 2018 г. ей было вручено уведомление за подписью главы Бельского района, датированное 23.01.2018, о расторжении срочного трудового договора, в котором говорится, что трудовой договор, заключенный с нею 25 марта 2013 г. на замещение должности председателя Контрольно-счетной комиссии Бельского района будет расторгнут 24 марта 2018 г. в связи с истечением срока его действия. Так как 24 марта 2018 г. приходится на выходной день, то ответчик должен был расторгнуть с ней трудовые отношения и прекратить действие срочного трудового договора от 25 марта 2013 г. – 26 марта 2018 г.. 26 марта 2018 г. в 9 часов утра она пришла на работу, чтобы предупредить работодателя о том, что она заболела и уходит на больничный. При этом 26 марта 2018 г. на рабочем месте она находилась с 9 до 12 часов.

На основании ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Однако, за время нахождения на рабочем месте 26 марта 2018 г. с приказом (распоряжением) работодателя об увольнении в связи с истечением срока срочного трудового договора ее никто не ознакомил, трудовую книжку ей на руки не выдали.

В период ее нахождения на больничном, а именно 28 марта 2018 г., к ней домой приехала представитель работодателя ФИО1., которая вручила ей трудовую книжку и вкладыш к ней под расписку, хотя с распоряжением об увольнении работодатель обязан ознакомить сотрудника в день увольнения, то есть в последний рабочий день, а именно 26.03.2018г.. В трудовой книжке была сделана запись от 26 марта 2018 г. о том, что трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ст. 77 трудового кодекса РФ. Основанием увольнения указано решение Собрания депутатов Бельского района от 22.03.2018 №223. Считает указанное основание не законным. Собрание депутатов не правомочно расторгать с ней трудовой договор, так как оно не является ее работодателем.

Истец считает, что решение Собрания депутатов Бельского района от 22.03.2018 №223 принято о прекращении ее полномочий как председателя Контрольно-счетной комиссии в связи с окончанием срока полномочий, а не о прекращении с ней трудового договора. Основанием для записи в трудовой книжке должно быть Распоряжение о прекращении трудового договора. Кроме того, в документе прописывают причину увольнения. В данном случае это истечение срока трудового договора.

Согласно ст. 20 Трудового договора РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Истец считает, что работодателем является Глава Бельского района ФИО3. Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия (ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ). Однако само по себе истечение срока не означает, что договор расторгается автоматически. Для прекращения трудовых отношений необходимо, чтобы хотя бы одна из сторон договора потребовала его расторжения в связи с истечением срока. Если это не произошло, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, поскольку 26 марта 2018 г. с ней не был фактически расторгнут срочный трудовой договор в связи с истечением срока срочного трудового договора в соответствии с требованиями действующего законодательства, то в силу ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

По указанным основания свое увольнение считает не законным.

Кроме того, в соответствии с трудовым законодательством, существует журнал учета трудовых книжек, в котором работник должен расписаться, подтвердив, что ознакомился с внесенной записью и забрал свой документ. Однако этого не было сделано.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Незаконным увольнением ее с должности председателя Контрольно-счетной комиссии Бельского района ей причинен моральный вред, выразившийся в ее нравственных страданиях, ухудшении ее самочувствия, сильном нервном напряжении от неправомерных действий работодателя, поскольку она полагает, что не заслужила такого отношения к себе в виду добросовестного исполнения ею на протяжении пяти лет должностных обязанностей в указанной должности.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ и ст. 151 Гражданского кодекса РФ она оценивает причиненный ей незаконным увольнением моральный вред в размере 30000 рублей.

Истец просит суд признать ее увольнение с должности председателя Контрольно-счетной комиссии Бельского района незаконным; признать срочный трудовой договор от 25 марта 2013 г. заключенным на неопределенный срок; восстановить ее на работе в прежней должности – председателя Контрольно-счетной комиссии Бельского района, внести соответствующую запись в трудовую книжку; взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию за время вынужденного прогула с момента увольнения по дату вынесения решения суда; взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию причиненного ей незаконным увольнением морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержала свои исковые требования, настаивала на заявленных требованиях, просила их удовлетворить. При этом пояснила, что на муниципальную должность председателя Контрольно-счетной комиссии Бельского района была назначена решением Собрания депутатов Бельского района Тверской области сроком на пять лет с 25 марта 2013 года. Решением Собрания депутатов Бельского района от 22 марта 2018 года её полномочия были прекращены. Она лично присутствовала на данном собрании, видела результаты голосования, при этом выдвигала свою кандидатуру на новый срок, однако по результатам голосования не была назначена на должность. Полагает, что кроме решения Собрания депутатов Бельского района от 22 марта 2018 года о прекращении полномочий работодателем, Главой Бельского района должен быть издан приказ(распоряжение) о прекращении трудового договора. В 2013 году после назначения Главой Бельского района с ней был заключен трудовой договор. Она считает, что поскольку приказа (распоряжения) Главы Бельского района о расторжении данного трудового договора не имеется, то договор считается продленным на неопределенный срок. Кроме того считает, что при расторжении договора были допущены нарушения трудового законодательства: с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора она не ознакомлена, трудовая книжка не выдана в день увольнения, в журнале учета трудовых книжек она не расписалась, её подписи при увольнении в личном деле нет. Она считает, что прекращение её полномочий решением Собрания депутатов Бельского района от 22 марта 2018 года не предусматривает расторжение трудового договора. Должен быть отдельный правовой акт о расторжении с ней трудового договора, изданный Главой Бельского района, а поскольку такового не имеется, то трудовой договор от 25 марта 2013 года 26 марта 2018 года не прекращен, и считается продленным на неопределенный период. Просит удовлетворить исковые требования в полном объёме. 

Представитель ответчика муниципального образования «Бельский район Тверской области» ФИО4, действующий на основании письменной доверенности от 07.05.2018 №08, исковые требования истца ФИО2 не признал, при этом поддержал свои доводы, изложенные в возражении. В судебном заседании пояснил, что Контрольно-счетная комиссия Бельского района является отдельным структурным органом местного самоуправления Бельского района, является юридическим лицом. Председатель Контрольно-счетной комиссии Бельского района назначается решением Собрания депутатов Бельского района Тверской области. Глава Бельского района не является работодателем по отношения к председателю Контрольно-счетной комиссии Бельского района, он только уполномочен заключить трудовой договор, но прекратить его не может. Полномочия председателя Контрольно-счетной комиссии Бельского района – это трудовые обязанности, без полномочий должностное лицо не может осуществлять трудовые функции, поэтому доводы истца являются не обоснованными, противоречат Федеральному закону от 07.02.2011 N 6-ФЗ "Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований", Уставу Бельского района, Положению о Контрольно-счетной комиссии Бельского района. Законодательством и правовыми актами органов местного самоуправления не урегулированы вопросы относительно ведения личных дел, трудовых книжек и другой кадровой работы с лицами, назначенными на должность председателя Контрольно-счетной комиссии Бельского района. Поскольку Контрольно-счетная комиссия Бельского района является юридическим лицом, поэтому считает, что вопросами хранения трудовых книжек, их заполнения должна заниматься кадровая служба данного юридического лица. ФИО2 сама должна заполнять трудовую книжку, получать её в своей организации. Просит суд отказать в удовлетворении исковых требований.

Глава Бельского района ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что она не является работодателем ФИО2. В соответствии с Положением о Контрольно-счетной комиссии Бельского района ей делегированы полномочия лишь по заключению трудового договора с председателем Контрольно-счетной комиссии Бельского района. Назначение на должность и прекращение полномочий, то есть освобождение от должности – это полномочия Собрания депутатов Бельского района Тверской области, законодательного органа местного самоуправления, а не высшего должностного лица Бельского района, каковым она является. Контрольно-счетная комиссия Бельского района является юридическим лицом. Законодательством и правовыми актами органов местного самоуправления не урегулированы вопросы относительно ведения личных дел, трудовых книжек и другой кадровой работы с лицами, назначенными на должность председателя Контрольно-счетной комиссии Бельского района. Поскольку в штате Контрольно-счетной комиссии Бельского района один председатель, а Собрание депутатов Бельского района Тверской области не имеет в своей структуре освобожденных должностных лиц, а также нет структурного подразделения или должностных лиц, уполномоченных заниматься кадровыми вопросами, то личное дело и трудовая книжка ФИО2 хранились в организационном отделе администрации Бельского района. По её распоряжению была внесена запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу, при этом основанием указано решение Собрания депутатов Бельского района и увольнении, также на основании решения Собрания депутатов Бельского района. 26 марта 2018 года она пришла в администрацию Бельского района для выдачи ФИО2 трудовой книжки, однако истицы на рабочем месте не оказалась. ФИО5 сообщила, что ФИО2 ушла с работы. В конце рабочего для, не дождавшись ФИО2 на рабочем месте, она распорядилась отвезти документы домой, но работники администрации, выехавшие по месту жительства истца, сообщили, что дверь никто не открыл. 27 марта 2018 года было подготовлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки, однако отправить заказным письмом уведомление не смогли, так как почтовое отделение 27.03.2018 г. не работало с заказной корреспонденцией, что подтверждается соответствующей справкой. 28 марта 2018 года трудовую книжку вручили истцу по месту жительства. В соответствии с Уставом Бельского района Глава Бельского района уполномочен осуществлять приём на работу и увольнение только муниципальных служащих и работников Администрации района. Заявленные исковые требования считает необоснованными и неподлежащими удовлетворению. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 суду пояснила, что трудовая книжка ФИО2 хранилась в личном деле ФИО2 в организационном отделе администрации Бельского района, вместе с личными делами работников администрации. Законно ли такое хранение, она пояснить не может. ФИО2 сама вносила записи в трудовую книжку о присвоении классных чинов. 26 марта 2018 года она предупредила ФИО2, что будет оформлено увольнение, когда в администрацию придет Глава Бельского района ФИО3, однако истица принесла ключи от кабинета и сказала, что уходит «на больничный». В течение дня ожидали, что ФИО2 появится на работе, осуществит передачу вверенного ей имущества, в конце рабочего дня по распоряжению ФИО3 работники администрации повезли трудовую книжку по месту жительства, однако дверь им не открыли. 27 марта 2018 года было подготовлено уведомление ФИО2 о необходимости получения трудовой книжки, однако отправить почтовым уведомлением не смогли, так как почтовое отделение 27.03.2018 г. не работало, что подтверждается соответствующей справкой. 28 марта 2018 года трудовую книжку вручили истцу по месту жительства. Считает, что трудовое законодательство при увольнении истца нарушено не было, просит суд отказать в удовлетворении исковых требований. 

Из заключения прокурора следует, что требования ФИО2 к муниципальному образованию «Бельский район Тверской области» о признании увольнения с должности Председателя Контрольно-счетной комиссии Бельского района Тверской области незаконным, признании срочного трудового договора от 25 марта 2013 г. заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе в прежней должности – Председателя Контрольно-счетной комиссии Бельского района Тверской области и внесении соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению. 

Выслушав объяснения истца ФИО2, представителей ответчика, исследовав, изучив и проверив представленные в соответствии со ст.ст.56, 57 ГПК Российской Федерации доказательства, в их совокупности, а также заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно положениям пунктов 1, 2 статьи 38 Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» контрольно-счетный орган муниципального образования образуется представительным органом муниципального образования. Порядок организации и деятельности контрольно-счетного органа муниципального образования определяется Федеральным законом от 7 февраля 2011 года N 6-ФЗ «Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований», настоящим Федеральным законом, Бюджетным кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальными нормативными правовыми актами.

Решением Собрания депутатов Бельского района Тверской области от 30 июня 2005 года был принят Устав муниципального образования Бельский район Тверской области (далее Устав), в который в последующем вносились изменения.

Ст. 34 Устава определено правовое положение контрольно-счетной комиссии Бельского района. Контрольно-счетная комиссия района является постоянно-действующим органом внешнего муниципального финансового контроля, является органом местного самоуправления и обладает правами юридического лица. 

В судебном заседании установлено, что ФИО2 решением Собрания депутатов Бельского района Тверской области №226 от 27 февраля 2013 года была назначена на должность председателя Контрольно-счетной комиссии Бельского района Тверской области сроком на пять лет. Решением Собрания депутатов Бельского района Тверской области №223 от 22 марта 2018 года полномочия председателя Контрольно-счетной комиссии Бельского района Тверской области ФИО2 прекращены в связи с окончанием срока полномочий. Процедура назначения на должность и прекращение полномочий председателя Контрольно-счетной комиссии Бельского района осуществляется открытым голосованием депутатов и оформляется решением. Контрольно-счетная комиссия Бельского района Тверской области является структурным органом местного самоуправления и самостоятельным юридическим лицом. 

Согласно ст.25 Устава председатель Контрольно-счетной комиссии Бельского района является должностным лицом местного самоуправления наряду с главой района, председателем Собрания депутатов, заместителем главы администрации Бельского района. 

В соответствии с частью 6 статьи 6 Федерального закона Российской Федерации от 07 февраля 2011 года N 6-ФЗ "Об общих принципах организации и деятельности контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований» председатель, заместитель председателя и аудиторы контрольно-счетного органа муниципального образования назначаются на должность представительным органом муниципального образования.

В соответствии с п.п. 6.1, 7.7 Положения о Контрольно-счетной комиссии Бельского района, утвержденным решением Собрания депутатов Бельского района №188 от 09 ноября 2017 года, председатель Контрольно-счетной комиссии назначается на должность и освобождается от должности решением Собрания депутатов Бельского района по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством с особенностями, предусмотренными о муниципальной службе. 

Таким образом, единственным органом, правомочным осуществлять назначение на должность и освобождать от должности должностное лицо - председателя Контрольно-счетной комиссии является Собрание депутатов Бельского района Тверской области.

Согласно п. 10.1, п.10.2 Положения о Контрольно-счетной комиссии Бельского района Глава Бельского района только в части заключения трудового договора является представителем нанимателя.

В соответствии с Уставом Собрание депутатов Бельского района является представительным органом Бельского района, Глава Бельского района подконтролен Собранию депутатов и осуществляет прием на работу и увольнение только муниципальных служащих и работников Администрации района, к каковым председатель Контрольно-счетной комиссии не относится.

С учетом анализа вышеназванного законодательства суд приходит к выводу, что Глава Бельского района не уполномочен издавать правовые акты по вопросам приёма и увольнения с работы председателя Контрольно-счетной комиссии Бельского района Глава Бельского района.

Согласно решения Собрания депутатов Бельского района Тверской области №226 от 27 февраля 2013 года ФИО2 была назначена на должность председателя Контрольно-счетной комиссии Бельского района Тверской области сроком на пять лет. Решением Собрания депутатов Бельского района Тверской области №223 от 22 марта 2018 года полномочия председателя Контрольно-счетной комиссии Бельского района Тверской области ФИО2 прекращены в связи с окончанием срока полномочий. 

В соответствии с представленными сторонами документами, 25 марта 2013 года муниципальным образованием Тверской области «Бельский район» с ФИО2 был заключен трудовой договор сроком на пять лет. Согласно преамбулы трудового договора он заключен на основании решения Собрания депутатов Бельского района от 27 февраля 2013 года. Таким образом, единственным правовым актом приема и прекращения трудовых отношений с председателем Контрольно-счетной комиссии Бельского района является решение Собрания депутатов Бельского района и принятие каких-либо дополнительных решений не требуется. 

В судебном заседании установлено, что работодатель муниципальное образование в лице Собрания депутатов Бельского района не имеет каких-либо отделов и должностных лиц, на которые были бы возложены полномочия по ведению кадровых вопросов, ведения личных дел, трудовых книжек муниципальных служащих, которые назначены на должность Собранием депутатов Бельского района. Фактически данные вопросы не урегулированы на законодательном уровне. 

В судебном заседании документально установлено, что Контрольно-счетная комиссия Бельского района является юридическим лицом. Председатель имеет право решать кадровые вопросы, принимать решения. 

Заключая 25 марта 2013 года трудовой договор, которыми устанавливался срок его действия, истец тем самым выразил согласие на срочный характер трудовых отношений с работодателем, доказательств отсутствия согласия на заключение таких договоров в материалах дела не имеется.

Подписав срочный трудовой договор, истец выразил свое согласие с условиями данного договора, в том числе и с его действием в период указанный в трудовом договоре.

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ N 614-О-О от 21.10.2008 года, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

В силу п. 2 ч. 2 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора в том числе, является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Уведомление о расторжении срочного трудового договора исх. №1 направлено ФИО2 23.01.2018г., которое ею получено 23.01.2018 года. 

Уведомление о предстоящем увольнении истца и прекращении срочного трудового договора было выполнено ответчиком в надлежащей форме, уведомление подписано уполномоченным лицом – представителем работодателя истца Главой Бельского района ФИО3.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, которым в данном случае является решения Собрания депутатов Бельского района от 22 марта 2018 года №223. 

В судебном заседании установлено и не оспаривается истцом, что ФИО2 присутствовала на Собрании депутатов 22 марта 2018 года, то есть была ознакомлена с решением, согласно которого её полномочия прекращаются 26 марта 2018 года. 

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 

В день увольнения 26.03.2018 с ФИО2 произведен окончательный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, что подтверждается бухгалтерской справкой, платежными поручениями №25 и №27 от 26.03.2018. Размер произведенного окончательного расчета ФИО2 не оспаривает.

Поскольку ФИО2 до окончания рабочего времени 26 марта 2018 г. отсутствовала на рабочем месте в связи с нахождением на больничном, то 27.03.2018 представителем работодателя Главой района ФИО3 было составлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на ее отправку по почте, однако которое направить истице не удалось, так как отделение почтовой связи «Почта России» не работало 27.03.2018 г. по техническим причинам, что подтверждается справкой начальника отделения связи. 

Трудовая книжка была вручена ФИО2 под расписку 28.03.2018г., что подтверждается распиской ФИО2 от 28.03.2018 года.

Таким образом, процедура выдачи трудовой книжки ФИО2 не нарушена. 

Отсутствие книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, а также подписи увольняемого не является самостоятельным основанием для восстановления ФИО2 на работе. 

На основании изложенного руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к муниципальному образованию «Бельский район» Тверской области о признании увольнения с должности Председателя Контрольно-счетной комиссии Бельского района Тверской области незаконным, признании срочного трудового договора от 25 марта 2013 г. заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе в прежней должности – Председателя Контрольно-счетной комиссии Бельского района Тверской области и внесении соответствующей записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Тверской областной суд через Бельский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 25 мая 2018 года.

Председательствующий Теплякова В.К.