УИД: 45RS0023-01-2019-000226-35

Дело № 2 – 209/2019 

23 апреля 2019 года

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

Шумихинский районный суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Леоновой Л.А.

при секретаре Буденовских В.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Шумиха 23 апреля 2019 года

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ЗАО «Шумихинский хлеб» о взыскании заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ЗАО «Шумихинский хлеб», указывая, что работала у ответчика заместителем директора с 05.10.2018 по 18.03.2019. За период с 01.01.2019 по 18.03.2019 ей не была выплачена заработная плата, задолженность по которой составила 43 475 руб. 08 коп.

ФИО1 просит взыскать с ЗАО « Шумихинский хлеб» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 43 475 руб. 08 коп. 

В судебном заседании ФИО1 настаивала на исковых требованиях, пояснив, что в настоящее время предприятие хозяйственную деятельность не ведет, оборудование, техника распродается. Все работники уволены, остался только директор. Сумма задолженности по заработной плате подтверждается расчетным листком, выданным ей при увольнении отделом кадров. 

Представитель ответчика ЗАО « Шумихинский хлеб» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен по юридическому месту нахождения (согласно сведениям ЕГРЮЛ): ***. Почтовая корреспонденция не доставлена по указанному адресу и возвращена отправителю согласно почтовому уведомлению с указанием причин недоставки «истек срок хранения». 

Согласно абз. 2 п. 1 ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно абз. 2 ч. 3 ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Как разъяснено в п. п. 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского Кодекса Российской Федерации» бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165. 1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. 

Уклонившись от получения судебного извещения, представитель ответчика реализовал предоставленные законом процессуальные права, в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлял.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено следующее.

ФИО1 с 06.10.2018 по 15.03.2019 работала заместителем директора в ЗАО « Шумихинский хлеб», что подтверждается приказами о приеме и увольнении с работы, трудовым договором № 67 от 05.10.2018, копией трудовой книжки. 

Согласно п. 6.1, 6.2 трудового договора заработная плата ФИО1 устанавливается штатным расписанием, положением об оплате труда. Срок выплаты заработной платы 15 и 30 числа ежемесячно. 

Согласно расчетному листку сумма задолженности по заработной плате ФИО1 составляет 43 475 руб. 18 коп. (за вычетом подоходного налога). 

Данная сумма задолженности не оспаривается ответчиком, подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. 

Поэтому решение суда о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в общей сумме 43 475 руб. 08 коп. подлежит немедленному исполнению. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика ЗАО « Шумихинский хлеб» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в сумме 1 504 руб. 25 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Шумихинский хлеб» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 43 475 ( сорок три тысячи четыреста семьдесят пять) руб. 08 коп.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Шумихинский хлеб» в доход бюджета муниципального образования Шумихинского района государственную пошлину в размере 1 504 (одна тысяча пятьсот четыре ) руб. 25 коп. 

Настоящее решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Шумихинский районный суд. 

Судья: Л.А. Леонова