№2-1300/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июля 2019 года г. Орел

Советский районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Лигус О.В., 

при секретаре Пичуриной Э.А., 

с участием истца, ФИО1, 

представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «А-Сервис» ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «А-Сервис» о взыскании задолженности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «А-Сервис» (далее – ООО «А-Сервис») о взыскании задолженности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. 

В обоснование иска указав, что он работает в ООО «А-Сервис» в должности ... За период с ДД.ММ.ГГ ответчиком не выплачена ему заработная плата в сумме 86124, 51 рублей. Неоднократные его обращения о выплате заработной плате ответчиком были проигнорированы.На основании вышеизложенного просит суд взыскать с ответчика ООО «А-Сервис» в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 86124 рубля, денежную компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в сумме 40000 рублей.

В судебном заседании ФИО5 исковые требования поддержал.

Представитель ответчика возражала против удовлетворения заявленных требований, полагая, что задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ (далее- ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель должен выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пункт 6 ст. 136 ТК РФ, в ред. Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В судебном заседании установлено, что истец по трудовому договору №*** от ДД.ММ.ГГ работал в ООО «А-Сервис» в должности .... 

За период ДД.ММ.ГГ года ответчиком не выплачена истцу заработная плата. Задолженность за ДД.ММ.ГГ составляет 8275,63 рублей, ДД.ММ.ГГ 26827,00 рублей, ДД.ММ.ГГ 16717,00 рублей, ДД.ММ.ГГ 24304,88 рублей.

Указанная задолженность подтверждена истцом справкой от ДД.ММ.ГГ подписанной генеральным директором и бухгалтером ООО «А-Сервис» ФИО7 В ходе рассмотрения дела представитель ответчика подлинность указанной справки не оспаривала. Объясняя обстоятельства выдачи данной справки, ответчик ссылается на что, что ФИО7 ошибочно указала в справке от ДД.ММ.ГГ эти сведения, поскольку не учла денежные средства которые переводила истцу со своей личной карты. Полагает, что указанные обстоятельства стали возможны ввиду того, что лицевой счет ООО «А-Сервис» был заблокирован и поэтому заработную плату директор перечисляла со своей карты.

Как следует из предоставленных суду чеков по операциям: перевод с личной карты ФИО7, от нее на карту истца действительно поступали денежные средства ДД.ММ.ГГ - 15000 рублей,ДД.ММ.ГГ – 7216,24 рублей, ДД.ММ.ГГ - 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГ – 1000 рублей, ДД.ММ.ГГ 500 рублей, ДД.ММ.ГГ 1500 рублей, ДД.ММ.ГГ 1000 рублей, однако эти переводы не относятся к спорному периоду, в связи с чем не принимаются судом во внимание.

Также суду предоставлены чеки по операциям: перевод с карты на карту, согласно которых, на карту истца от ФИО7 поступали денежные средства ДД.ММ.ГГ – 19760 рублей, ДД.ММ.ГГ -1000 рублей, ДД.ММ.ГГ – 800 рублей, ДД.ММ.ГГ – 200 рублей. 

Суд критически относится к доводам ответчика о перечислении указанных денежных средств в счет заработной платы, поскольку из представленных переводов не следует назначение платежа – заработная плата.

Кроме того суд принимает во внимание, что данные денежные средства были перечислены не работодателем, а физическим лицом (руководителем ответчика), не с расчетного счета организации, а с личного счета физического лица, в выписке из лицевого счета истца назначением платежа не указана заработная плата, доказательства существования между сторонами договоренности о выплате ФИО1 указанных денежных средств лично руководителем работодателя суду не представлены.

Так же суд учитывает, что как следует из переписки и счетов по оплате, представленных истцом, указанные денежные средства перечислялись руководителем ООО «А-Сервис» .... ФИО1 на приобретение товаров и оплату услуг связанных с деятельностью ООО «А-Сервис». Перевод на сумму 1500 рублей ДД.ММ.ГГ был переведен истцом обратно ФИО7 на следующий день, что так же подтверждает довод истца об имевшихся между ними отношений согласно которых, руководитель ООО «А-Сервис» перечисляла денежные средства со своей банковской карты на карту истца не в счет заработной платы.

Кроме того, довод ответчика о невозможности перевода заработной платы истцу через счета ООО «А-Сервис» ввиду их блокировки банком опровергается сведениями о движении по счету ООО «А-Сервис», согласно которых в спорный период (в ДД.ММ.ГГ года), практически ежедневно проводились операции по списанию и зачислению денежных средств. (л.д.129-152)

Из движения средств по счету ООО «А-Сервис» видно, что в спорный период, а именно ДД.ММ.ГГ истцу перечислялась заработная плата в сумме 1650 рублей и 4000 рублей, однако суд полагает, что при составлении справки о начисленной и выплаченной истцу заработной платы, руководитель ООО «А-Сервис» учитывала данные выплаты за ДД.ММ.ГГ года, поскольку справка о выплаченной и начисленной заработной плате руководитель ООО «А-Сервис» выдала по состоянию на ДД.ММ.ГГ.

Принимая во внимание, что факт задолженности по заработной плате подтвержден справкой ответчика, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 86124,51 рублей.

Поскольку истцу заработная плата не выплачена с февраля 2018 года по май 2018 года заявленные требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы так же подлежат удовлетворению.

Исходя из периода просрочки, размера задолженности и размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации по заработной плате ДД.ММ.ГГ компенсация составляет 1252,18 рублей, ДД.ММ.ГГ 1421,46 рублей, ДД.ММ.ГГ 635,36 рублей, ДД.ММ.ГГ 546,75 рублей, а всего 3855,75 рублей.

На основании изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ в сумме 3855,75 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установленный в судебном заседании факт нарушения трудовых прав истца суд расценивает как неправомерное бездействие ответчика, способное причинить нравственные страдания истцу. В то же время суд учитывая обстоятельства установленные в ходе рассмотрения дела, полагает, что сумма компенсации заявленная истцу подлежит удовлетворению в размере 15 000 рублей.

Учитывая, что при подаче искового заявления в суд, истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, в силу прямого указания закона, с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Орла подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3199 рублей по требованиям имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО4 ФИО12 к обществу с ограниченной ответственностью «А-Сервис» о взыскании задолженности, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «А-Сервис» в пользу ФИО4 ФИО13 задолженность по заработной плате 86124,51 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 3855,75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В остальной части отказать.

Взыскать с ООО «А-Сервис» государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования «Город Орёл» 3199 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Советский районный суд г. Орла в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения суда, которое будет изготовлено в течение пяти дней.

Судья О.В. Лигус

Мотивированный текст решения изготовлен 09.07.2019.