Дело № 2-2425/2024

18RS0001-01-2024-002437-76

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июля 2024 года гор. Ижевск

Ленинский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Москалевой Л.В., при секретаре Шаяхметовой А.И., рассмотрев в открытым судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СТП» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СТП» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, просил взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную часть заработной платы в размере 95432 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 40000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., обязать ответчика выдать истцу его трудовую книжку. 

Требования мотивированы тем, что 19.05.2023 года трудоустроился в ООО «СТП» на должность водителя автомобиля 5 разряда, работал вахтовым методом. При трудоустройстве работодатель озвучил заработную плату в размере 110000 руб. за вычетом НДФЛ. Истец отработал на вахте 1 месяц и 13 дней, получил заработную плату в размере 82717 руб., ему не доплатили 95432 руб. Работодателем истцу был причинен моральный вред. При расторжении трудовых отношений ему не была выдана трудовая книжка. Для защиты своих трудовых прав истец был вынужден обратиться за юридической помощью, оплатив юридические услуги в сумме 40000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что работу нашел по объявлению, при встрече с работодателем сообщили, что работать необходимо месяц, заработная плата будет составлять 110000 руб. без учета вычета НДФЛ, в договоре будет отражена официальная часть заработной платы и 50000 руб. оплатят сверху. Фактически работал водителем автобуса 1 месяц 13 дней в мае и июне, потом написал заявление об увольнении. Заработную плату выплатили частично, долг составил 95432 руб.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СТП» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление, в котором исковые требования не признала. 

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.

Суд, изучив требования и доводы, изложенные в иске, выслушав истца, представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Судом в ходе рассмотрения дела установлено и не оспорено ответчиком, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «СТП» в должности водителя автомобиля разряда 5б в автоколонне № 2 подразделения № 8, установлен вахтовый метод работы. Принят на работу на основании приказа о приеме работника на работу № 20-к от 19.05.2023 года. Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 19/2023 от 19.05.2023 года, установлена тарифная ставка (оклад) в размере 36,39 руб. с 50% надбавкой за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера. На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 27-к от 04.10.2023 года ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой компенсации за 11 календарных дней с 19.05.2023 года по 04.10.2023 года. 

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Пунктом 7.1 трудового договора предусмотрена часовая тарифная ставка 36 руб. 39 коп. Часовая тарифная ставка, доплаты устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда и премированию работников предприятия.

За работы в местности приравненной к районам Крайнего Севера выплачивается районный коэффициент 0,7 и северная надбавка. Оплата труда работника осуществляется на основании табеля учета рабочего времени (п. 7.3 трудового договора).

Пунктом 7.5. трудового договора предусмотрено, что заработную плату работодатель перечисляет два раза в месяц по срокам 15 числа месяца и 30 числа месяца, следующего за расчетным.

В случае производственной необходимости работодатель с согласия работника может привлечь его к сверхурочным работам свыше 120 часов в год с повышенной оплатой (п. 7.6 трудового договора).

С положением об оплате труда и премировании работников, с положением о вахтовом методе работы ФИО1 ознакомлен 19.05.2023 года.

Согласно расчетного листа за май 2023 года истцу начислено за 65 час. работы исходя из тарифной ставки 36,39, районного коэффициента 1,7, надбавки за вахтовый метод работы 37395,16 руб., из которых удержан налог 3678 руб., выплачено истцу 33717.16 руб., долга нет.

Согласно расчетного листа за июнь 2023 года истцу начислено за 357 час. работы исходя из тарифной ставки 36,39, районного коэффициента 1,7, надбавки за вахтовый метод работы, северной надбавки 50, надбавки за работу в ночное время 53314,33 руб., из которых удержан налог 4292 руб., выплачено истцу 49022,33 руб., долга нет.

Согласно расчетному листу за июль 2023 года истцу начислено за 11 час. работы исходя из тарифной ставки 36,39, районного коэффициента 1,7, надбавки за вахтовый метод работы, северной надбавки 50 5518,77 руб., из которых удержан налог 627 руб., выплачено истцу 4891,77 руб., долга нет.

Согласно расчетному листу за август 2023 года истцу начислено за 168 час. работы исходя из тарифной ставки 36,39, районного коэффициента 1,7, северной надбавки, надбавки за вредность 11128,07 руб., из которых удержан налог 1446 руб., выплачено истцу 9682,07 руб., долга нет.

Согласно расчетному листу за сентябрь 2023 года истцу начислено 0 руб.

Согласно расчетному листу за октябрь 2023 года истцу начислено исходя из тарифной ставки 36,39, районного коэффициента 1,7, северной надбавки 50, надбавки за вредность, компенсации за отпуск 10458,91 руб., из которых удержан налог 1360 руб., выплачено истцу 9098,91 руб., долга нет.

Исходя из расчета представленного истцом, задолженность ООО «СТП» по заработной плате перед работником составила 95432 руб.

Ответчиком представлены в суд расчетные листки, подтверждающие выплату истцу заработной платы в полном размере. Исковые требования о взыскании заработной платы подлежат оставлению без удовлетворения.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). В связи с неначислением и длительной невыплатой премиальной части заработной платы, а также в связи с незаконным приказом № 956 от 29.07.2020 года, устанавливающим совершение истцом действий, которые он не совершал, ответчиком нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, безусловно, он испытывал нравственные и физические страдания. 

В связи с тем, что заработная плата истцу выплачена, основания для взыскания компенсации морального отсутствуют.

В силу ч. 1, 5 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Заявление истца об увольнении получено ответчиком по почте 20.09.2023 года. ООО «СТП» работнику вручено уведомление о порядке увольнения, в котором разъяснено положение ст. 80 ТК РФ, установлена дата увольнения 04.10.2023 года, в соответствие с п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2002 года № 225 предложено направить в адрес работодателя заявление с указанием адреса направления оригинала трудовой книжки. Истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что им в адрес работодателя направлено заявление о его согласии направлении трудовой книжки почтовым отправлением с указанием адреса истца. В связи с чем, требования истца о возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку подлежат оставлению без удовлетворения.

В силу ст. 98 ГПК РФ основания для взыскания с ответчика в пользу истца расходов по оплате услуг представителя отсутствуют.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «СТП» о взыскании заработной платы в размере 95432 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 40000 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб., возложении обязанности выдать истцу трудовую книжку отказать. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Ижевска.

Решение суда в окончательной форме принято 31 июля 2024 года.

Судья Л.В. Москалева