УИД: 89RS0005-01-2024-004904-97

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ноябрьск ЯНАО 17 января 2025 года

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Габовой Т.Н., 

при секретаре судебного заседания Кармацких А.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратился в Ноябрьский городской суд с иском к ООО «Западно-Сибирская Компания» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ..., отпускных в размере ... копеек, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ..., компенсации морального вреда в размере .... В обоснование исковых требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Западно-Сибирская Компания» в должности мастера СМР. Однако, до настоящего времени окончательный расчет с ним не произведен. 

Истец ФИО2 и его представитель ФИО6, представитель третьего лица – ОСП по 

<

адрес> ГУФССП России по 

<

адрес>-Кузбассу, участия в судебном заседании не принимали, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. 

Представитель ответчика – ООО «Западно-Сибирская Компания», в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. В письменных возражениях на иск указали, что задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Западно-Сибирская Компания» с ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера строительно-монтажных работ. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением. 

В соответствии с приказом работодателя №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: ежегодный основной оплачиваемый отпуск на ... календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и дополнительный отпуск за работу в РКС на 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен из ООО «Западно-Сибирская Компания» с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника). 

Согласно пунктам 1.1, 4.1-4.3, 5.1, 5.2, 5.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами, работодатель принимает работника на работу в ООО «ЗСК» - «на территорию объектов производства работ работодателя, расположенных в Ямало-Ненецком автономному округе, 

<

адрес>-Югре, Томской и Тюменской областях, для работы вахтовым методом на должность мастера строительно-монтажных работ. 

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается заработная плата, которая состоит из: 

- тарифной ставки в размере 175 рублей 53 копейки за 1 час работы по графику и ежемесячной премии в размере 20%. Премия выплачивается при добросовестном выполнении работником должностных обязанностей, норм труда, соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; 

- надбавки за вахтовый метод работы в размере 80% от тарифной ставки (на основании Положения о разъездном характере работы и Положения об оплате труда);

- районного коэффициента к заработной плате, утвержденного Правительством Российской Федерации, в размере 1,7;

- процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в зависимости от стажа работы в указанных районах – северная надбавка 0%. 

Работнику устанавливаются доплаты, надбавки, выплаты и компенсации, материальная помощь, премии и страховые выплаты в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами.

Соответствующие гарантии и компенсации распространяются на календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотренные графиками работы на вахте. 

Работнику устанавливается вахтовый метод работы. Вахта включает время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты составляет один месяц. День перевахтовки определяется работодателем. 

Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени согласно утвержденного графика работ. Учетным периодом является 1 календарный год – с 1 января по 31 декабря. Учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам ведет работодатель. 

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в районе Крайнего Севера 24 календарных дня. 

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что за период осуществления трудовой деятельности в ООО «Западно-Сибирская Компания» заработная плата ФИО2 выплачена в следующих размерах: 

- за ноябрь 2023 года выплачена заработная плата в размере 175009 рублей 50 рублей, НДФЛ - 19856 рублей, всего с НДФЛ начислено 194865 рублей 50 рублей;

- за декабрь 2023 года выплачена заработная плата 134009 рублей 75 рублей, НДФЛ — 13520 рублей, всего с НДФЛ начислено 147529 рублей 75 копеек;

- за январь 2024 года выплачена заработная плата в размере 98005 рублей 24 копейки, НДФЛ - 11078 рублей, всего с НДФЛ начислено 109083 рубля 25 копеек;

- за февраль 2024 года выплачена заработная плата в сумме 88007 рублей 50 копеек, НДФЛ - 8534 рубля, всего с НДФЛ начислено 96541 рубль 50 копеек; 

- за март 2024 года выплачена заработная плата в размере 124010 рублей 76 копеек, НДФЛ — 12025 рублей, всего с НДФЛ начислено 136035 рублей 75 копеек; 

- за апрель 2024 года выплачена заработная плата в размере 100008 рублей 25 копеек, НДФЛ - 9698 рублей, всего с НДФЛ начислено 109706 рублей 25 копеек; 

- за июнь 2024 года выплачена заработная плата в размере 43566 рублей 97 копеек, НДФЛ - 5043 рубля, удержание по исполнительному документу 8437 рублей 28 копеек, всего начислено 57047 рублей 25 копеек; 

- за июль 2024 года выплачена заработная плата в размере 103890 рублей 17 копеек, НДФЛ - 12026 рублей, удержание по исполнительному документу 20119 рублей 58 копеек, всего с НДФЛ начислено 136035 рублей 75 копеек;

- за август 2024 года выплачена заработная плата в размере 109494 рубля 71 копейка, НДФЛ 14892 рубля, всего начислено с НДФЛ 124386 рублей 71 копейка, произведено начисление оплаты отпуска: за основной – 46834 рубля 48 копеек, за дополнительный за работу в районах Крайнего Севера – 46834 рубля 48 копеек; 

- за сентябрь 2024 года выплачено 42852 рубля 82 копейки (29978 рублей 22 копейки - компенсация за 9,33 дней основного отпуска и 19278 рублей 60 копеек - компенсация за 6 дней дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера). 

Факт начисления истцу и получения заработной платы в вышеуказанных размерах подтверждается материалами дела, а именно расчетными листками и платежными поручениями, и истцом не опровергнут. Выплата заработной платы осуществлялась исходя из фактически отработанного времени (часов) и условий оплаты труда, установленных трудовым договором. Доводов о неверном начислении заработной платы истцом не приведено. 

Таким образом, заработная плата выплачена истцу за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на дату принятия судом решения по данному гражданскому делу задолженность по заработной плате у работодателя перед работником отсутствует. Выплата заработной платы произведена до принятия иска к производству суда. 

В связи с чем, исковые требования ФИО2 к ООО «Западно-Сибирская Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, оплате отпуска удовлетворению не подлежат. 

Между тем, судом установлено, что выплата истцу заработной платы, выплата сумм, причитающихся истцу при увольнении, произведена ответчиком с нарушением установленных сроков. 

Так, согласно пункту 4.4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ перечисление заработной платы производится 2 раза в месяц, основная часть заработной платы выплачивается 10 числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата, аванс выплачивается 25 числа текущего месяца на банковскую карточку работника, по реквизитам, указанным в заявлении, предоставляемом работников в бухгалтерию на перечисление заработной платы, или путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя. 

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 

Заработная плата за апрель 2024 года перечислена истцу в размере 100008 рублей 25 копеек ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №), заработная плата за июнь 2024 года в размере 43566 рублей 97 копеек – ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №), заработная плата за июль 2024 года в размере 103890 рублей 17 копеек – ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №), заработная плата за август 2024 года в размере 109494 рубля 71 копейка – ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (платежные поручения № и №), компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении в размере 42852 рубля 82 копейки, начисленная в сентябре 2024 года – ДД.ММ.ГГГГ (платежное поручение №). Выплата аванса работодателем не производилась. 

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 3-ФЗ «О внесении изменения в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации») при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как разъяснено в пункте 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 данного кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

По смыслу приведенных положений основанием для возложения на работодателя предусмотренной ими ответственности является сам факт нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. Для получения процентов (денежной компенсации) не требуется предварительного письменного обращения работника, расчет и выплата денежной компенсации является обязанностью работодателя.

Поскольку факт нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся истцу, установлен, при этом работодателем при выплате указанных сумм не исполнена обязанность по выплате денежной компенсации, установленной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, требование ФИО2 о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы и иных выплат является правомерным.

Исходя из указанного правового регулирования, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по каждому невыплаченному в срок платежу. 

Принимая во внимание установленные работодателем и законом сроки выплаты заработной платы, окончательного расчета, размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы составит (сумма задержанных средств х 1/150 ставки ЦБ РФ х количество дней задержки) 13352 рубля 51 копейка исходя из следующего расчета: 

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 100 008,25 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 06.06.2024

16

29

3 093,59

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 43 566,97 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 28.07.2024

16

18

836,49

ДД.ММ.ГГГГ – 14.08.2024

18

17

888,77

1 725,26

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 103 890,17 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 03.09.2024

18

25

3 116,71

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 109 494,71 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

11

1 445,33

ДД.ММ.ГГГГ – 18.09.2024

19

3

416,08

1 861,41

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 69 494,71 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 01.10.2024

19

13

1 144,35

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств 42 852,82 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – 15.09.2024

18

11

565,66

ДД.ММ.ГГГГ – 19.10.2024

19

34

1 845,53

2 411,19

Сумма компенсации: 13 352,51 ? 

В этой связи суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания денежной компенсации (процентов) за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат в размере 13352 рубля 51 копейка.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В соответствии с пунктом 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ).

Как установлено судом, ответчик не надлежащим образом исполнял предусмотренную трудовым законодательством обязанность по выплате истцу заработной платы, заработная плата выплачивалась с нарушением установленных сроков, выплата аванса не производилась, окончательный расчет с истцом при увольнении также произведен с нарушением установленного срока (не в день увольнения), работодателем не исполнена предусмотренная трудовым законодательством обязанность по выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, чем нарушены трудовые права ФИО2, соответственно заявленное последним требование о компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению. 

С учетом характера допущенного нарушения трудовых прав истца, степени вины работодателя, периода нарушения трудовых прав истца, а также требований разумности и справедливости, суд полагает требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в размере 25000 рублей.

Каких-либо иных требований ФИО2 к ООО «Западно-Сибирская Компания» не предъявлено. 

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец в силу положений подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с настоящим иском, а заявленные требования удовлетворены судом частично, то с ответчика в бюджет городского округа 

<

адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей (подпункты 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская Компания» (...) в пользу ФИО2 (...) проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере 13352 рубля 51 копейка, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей, всего 38352 (Тридцать восемь тысяч триста пятьдесят два) рубля 51 копейка. 

В остальной части иска отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирская Компания» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в бюджет городского округа 

<

адрес> в размере 7000 (Семь тысяч) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд 

<

адрес> через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд 

<

адрес> через Ноябрьский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Т.Н. Габова

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.