5 - 1811\17 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

29 июня 2017 года 

<

адрес>

судья Люберецкого городского суда Московской области Нестерова О.А., рассмотрев материалы дела об административном правонарушении в отношении юридического лица ООО «

<

...>», юридический адрес: 140009, 

<

адрес>, 

<

адрес> 

<

адрес>, офис 1, ИНН №, КПП № ОГРН № о привлечении к административной ответственности по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ,

У С Т А Н О В И Л:

В Люберецкий городской суд Московской области поступило дело об административном правонарушении в отношении ООО «

<

...>», согласно протоколу об административном правонарушении, ДД.ММ.ГГ в отдел по вопросам миграции МУ МВД России Люберецкое по адресу: 

<

адрес>, каб. 5 от работодателя юридического лица ООО «

<

...>» подано уведомление о заключении трудового договора № от ДД.ММ.ГГ с гражданином Р. Узбекистан ХСКу об осуществлении трудовой деятельности в качестве монтажника металлоконструкций. Подача уведомления о заключении трудового договора осуществлена с нарушением требований ФЗ-115 от ДД.ММ.ГГ, которым закреплено, что работодатель или заказчик работ (услуг) привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в срок не превышающий 3-х рабочих дней с даты заключения или прекращении соответствующего договора. Таким образом, ООО «

<

...>» совершило правонарушение, предусмотренное ч. 4 ст. 18.15 КРФоАП.

Представитель ООО «

<

...>» в судебное заседание явился, вину не признал, показал, что его сотрудники предоставляли своевременно уведомление о заключении трудового договора, однако документы не приняли, в связи с чем, уведомление было передано в миграционную службу с нарушением 3-х дневного срока. Доказательств данного довода предоставить не может, поскольку никакой отметки в отказе принять первоначальные документы не имеется.

Вина в совершении административного правонарушения подтверждается совокупностью представленных материалов дела, в том числе, уведомлением о заключении трудового договора ООО «

<

...>» с гр. Р. Узбекистан ХСКу., согласно отметки о предоставления уведомления, оно предоставлено в миграционную службу ДД.ММ.ГГ, а подписано представителем общества только ДД.ММ.ГГ, объяснениями БАВ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГ между ООО «

<

...>» и гр. Р. Узбекистан ХСКу., справкой ЦБДУИГ на иностранного гражданина, уставом общества, свидетельством о постановке на налоговый учет, другими материалами дела.

Согласно ст. 3.1 КРФоАП административное наказание является установленной государством мерой ответственности за совершение административного правонарушения как самим правонарушителем, так и другими лицами. 

Учитывая характер правонарушения, данные об обществе, материалы дела, наличие смягчающих и отсутствие отягчающих вину обстоятельств, отношение к содеянному, отсутствия каких-либо ходатайств, считаю необходимым применить административное наказание в виде административного приостановления деятельности склада..

На основании ст. 18.15 ч. 4 Кодекса об административных правонарушениях РФ и руководствуясь ст.ст. 29.7-29.10 Кодекса РФ об административных правонарушениях

П О С Т А Н О В И Л :

Юридическое лицо ООО «

<

...>», юридический адрес: 140009, 

<

адрес>, 

<

адрес> 

<

адрес>, офис 1, ИНН № КПП № ОГРН №, признать виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 18.15 ч. 4 Кодекса РФ об административных правонарушениях и подвергнуть наказанию в виде административного приостановления деятельности склада принадлежащего обществу по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес> 

<

адрес>, 

<

адрес>

Постановление может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд с течение 10 дней со дня вынесения.

Судья: