Дело № 2-178/19

УИД: 29RS0028-01-2019-000196-66

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Мирный 23 мая 2019 года

Мирнинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Охотиной М.М.,

при секретаре Серой К.С.,

с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Мирный Архангельской области гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агроторг» о выдаче дубликата трудовой книжки, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг» о выдаче дубликата трудовой книжки. В обоснование иска указала, что с 02 марта 2018 года была принята на работу в ООО «Агроторг» на должность продавца-кассира, при приеме на работу ею были предоставлены документы, в том числе и трудовая книжка *** и вкладыш в трудовую книжку ***. С 15 августа 2018 года трудовой договор был расторгнут. Трудовая книжка не была ей выдана в установленные сроки после увольнения. В сентябре 2018 года ООО «Агроторг» сообщило, что трудовая книжка у них отсутствует и было предложено написать заявление о выдаче дубликата трудовой книжки. С 16 августа 2018 года она работала в другой организации и завела новую трудовую книжку. В связи с наступлением пенсионного возраста в целях поиска своей трудовой книжки она вновь заключила трудовой договор с ООО «Агроторг» с 21.09.2018 года, постоянно вела переписку с ответчиком, предоставляла им необходимые документы, однако до настоящего времени дубликат трудовой книжки не был сделан и ей выдан. С учетом уточнений исковых требований просит обязать ООО «Агроторг» выдать дубликат трудовой книжки *** и вкладыш в трудовую книжку *** с указанием документов, на основании которых произведены соответствующие записи в дубликате трудовой книжки, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., почтовые расходы в размере 119 руб. 50 коп., судебные расходы на представителя в размере 20000 руб. 

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебном заседании на исковых требованиях настаивали в полном объеме, указав, что ООО «Агроторг» направило в ее адрес дубликат трудовой книжки, который был выполнен на основании ксерокопии трудовой книжки, ранее сделанной истцом, однако в пенсионом органе разъяснили, что без подтверждения соответствующими документами данный дубликат трудовой книжки будет считаться недействительным. Просят исковые требования удовлетворить в полном объеме. 

Представители ответчика ООО «Агроторг» в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела без их участия. Согласно возражений на исковое заявление истца указали, что в настоящее время ими направлены соответствующие запросы о предоставлении информации по периодам работы истца для оформления и выдачи дубликата трудовой книжки. Просят в иске отказать.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии стороны ответчика. 

Изучив материалы дела, заслушав мнение сторон, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В судебном заседании было установлено, что ФИО1 на основании трудового договора работала в ООО «Агроторг» в должности продавца-кассира. При трудоустройстве на работу ею были предъявлены документы, в том числе и трудовая книжка *** и вкладыш в трудовую книжку ***. При увольнении с работы трудовая книжка не была выдана ФИО1, что трудовая книжка была утеряна, до настоящего времени дубликат трудовой книжки установленным порядком истцу не оформлен и не выдан. Данные обстоятельства сторонами не оспариваются. 

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, согласно которых лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.(п.31). При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся: сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами; сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника. Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения. (п.32).

Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, предусмотрены особенности заполнения дубликата трудовой книжки. Так, п.7.2 инструкции предусмотрено, что если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами. Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки. После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник. Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись. Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные. В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения. В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.Под соответствующими документами следует понимать, в частности, письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от 2.10.2014 года N 1015).

Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу.

Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

Таким образом, нормы действующего законодательства предусматривают возможность выдачи дубликата трудовой книжки только по предъявлении оригинала трудовой книжки или других документов, подтверждающих стаж работы работника. При этом, процесс выдачи дубликата трудовой книжки помимо обязанностей работодателя непосредственно связанных с оформлением дубликата трудовой книжки также предполагает взаимное выполнение работником обязанностей по представлению оригиналов документов, подтверждающих стаж работы, предшествующий поступлению на работу, либо по обращению к работодателю с заявлением об оказании содействия в получении указанных документов.

Из анализа данных норм следует, что на работодателе лежит обязанность оформить и выдать установленным порядком дубликат трудовой книжки работнику.

В судебном заседании установлено, что ООО «Агроторг» не выполнило свою обязанность перед работником о выдаче дубликата трудовой книжки надлежащим образом. При этом, истец неоднократно обращалась к работодателю с указанной просьбой, предоставляя также документы от предыдущих работодателей о периодах ее работы. 

Выдача истцу дубликата трудовой книжки на основании представленной ею ксерокопии трудовой книжки не свидетельствует о выдаче надлежащим образом дубликата трудовой книжки, поскольку указанные в ней сведения не подтверждены оригиналами документов, подтверждающих стаж работника. 

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Стороной ответчика не оспаривается тот факт, что до настоящего времени ими не оформлены надлежащим образом дубликат трудовой книжки *** и вкладыш в трудовую книжку ***.

Следовательно, в силу требований норм трудового законодательства на ответчике ООО «Агроторг» лежит обязанность выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки *** и вкладыш в трудовую книжку *** с указанием в соответствующих графах необходимых сведений с указанием наименований, дат и номеров документов, на основании которых произведены соответствующие записи в дубликате трудовой книжки. 

Истцом заявлены исковые требования о компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как установлено в судебном заседании, по вине ответчика ФИО1 до настоящего времени не выдан надлежаще оформленный дубликат трудовой книжки. 

В связи с нарушением трудовых прав истцу, безусловно, были причинены нравственные страдания в результате виновных действий со стороны работодателя. 

С учетом характера нарушений прав работника, нарушения трудовых прав, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в размере 3000 рублей. 

Из материалов дела следует, что ФИО1 обращалась в ООО «Агроторг» с заявлениями на выдачу дубликата трудовой книжки, в связи с чем понесла расходы по стоимости почтовых отправлений в сумме 119 руб. 50 коп. Данные расходы суд признает обоснованными и считает необходимым взыскать с ответчика. 

Истец просит взыскать судебные расходы, состоящие из услуг его представителя, в размере 20 000 рублей. 

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей. 

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ в случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. 

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, а именно договора на оказание юридических услуг *** от **.**.**** года, заключенного между ООО «Альфа Груп» в лице ФИО2 и истцом ФИО1, истец за предоставление и защиту своих интересов в связи с рассмотрением настоящего гражданского дела, оплатила услуги представителя в сумме 20 000 руб., что подтверждается соответствующей квитанцией к приходному кассовому ордеру.

Суд считает, что сумма в счет возмещения расходов на услуги представителя в размере 20 000 рублей является завышенной и не соответствует разумному пределу, поскольку исходя из объема оказанной помощи представителем, степени сложности дела, характера заявленного спора, а также времени затраченного представителем ФИО2 на участие в судебном процессе, применительно к настоящему гражданскому делу, принимая во внимание, что судебным решением исковые требования удовлетворены, суд считает разумным пределом сумму в возмещение расходов на услуги представителя в размере 15000 рублей. 

Таким образом, суд считает возможным удовлетворить требования ФИО1 о взыскании с ответчика судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителя, в сумме 15000 рублей. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что ответчик не освобожден от уплаты государственной пошлины, поэтому с них подлежит взысканию в соответствии со ст. 103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина в сумме 300 руб. в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать ООО «Агроторг» выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки *** и вкладыша в трудовую книжку *** с указанием документов, на основании которых произведены соответствующие записи в дубликате трудовой книжки.

Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., почтовые расходы в размере 119 руб. 50 коп., судебные расходы на представителя в размере 15000 руб. 

Взыскать с ООО «Агроторг» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 руб. 

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Мирнинский городской суд.

Председательствующий Охотина М.М.

Мотивированная часть решения

изготовлена 24 мая 2019 года.