78RS0012-01-2020-003280-56 

Дело № 2-415/2021 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Санкт-Петербург 16 марта 2021 года

ЛЕНИНСКИЙ районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Ткачевой О.С., с участием представителя истца ФИО1 по доверенности – ФИО2, с участием представителя ответчика ООО «ИнкомТех» по доверенности – ФИО3,

при секретаре Ширяевой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ИнкомТех» о взыскании невыплаченной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в Ленинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «ИнкомТех» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 711 119 рублей 47 копеек; компенсации за задержку невыплаченной заработной платы в размере 19 859 рублей 20 копеек за период с января по 16.10.2020 года; компенсации морального вреда в размере 15 000рублей; взыскании денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты «17» октября 2020 г. по день фактического исполнения.

Впоследствии, 16 декабря 2020 года представила ходатайство об уточнении требований. Просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 624 869, 47 рублей; компенсацию за задержку заработной платы на 16.12.2020 в размере 31 210,23 рублей; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей; расходы на оплату нотариальной доверенности в размере 1150,00 рублей. Ходатайство об уточнении требований принято судом в соответствии с требованиями ст. 39 ГПК РФ (т.1 л.д. 80-82).

В обоснование заявленных требований ссылается на то обстоятельство, что 15 июля 2019 года между ней и ООО «ИнкомТех» заключен трудовой договор № 64 (приказ № 35 от 15.07_2019), согласно которого ФИО1 принята на работу в ООО «ИнкомТех» на должность финансовый директор. Дата начала работы 15 июля 2019 года, должностной оклад 60 000 (шестьдесят тысяч ) рублей.

30 декабря 2019 году дополнительным соглашением к трудовому договору № 64 от 15.07.2019г. ФИО1 с 01 января 2020 года должностной оклад в размере 100 000 (сто тысяч ) рублей.

За период с января 2020 года по октябрь 2020 года (включительно) ФИО1 начислено, согласно 2-НДФЛ за 2020 г. от 16.10.2020г.:

- общая сумма дохода 1 510 434 рубля 34 копейки;

- сумма налога исчисления (НДФЛ) 196 356 руб.;

- сумма налога удержанная 156 094 руб.;

- сумма налога перечисленная 81 030 руб.,

- сумма налога, не удержанная налоговым агентом 40 262 руб.

Задолженность ООО «ИНКОМТЕХ» перед ней по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с января 2020 года по октябрь 2020 года (включительно) составляет 624 869, 47 рублей, с учетом выплаченных ответчиком в ноябре 2020 года (после подачи иска в суд) в размере 86 250,00 рублей. Приказом № 170 от 16 октября 2020 года трудовые отношения между ответчиком и истцом прекращены по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Задолженность по заработной плате в полном объеме по состоянию на 16.12. 2020 года работнику не выплачена, расчет при увольнении не произведен.

Исковое заявление ФИО1 принято к производству Ленинского районного суда Санкт-Петербурга по правилам подсудности, предусмотренным ст. 28 ГПК РФ – по месту нахождения ответчика.

Истец ФИО1, будучи извещена надлежащим образом о месте, времени и сути судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, доверила защиту своих законных прав и интересов представителю по доверенности – ФИО2 Ранее давая пояснения в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении (с учетом уточненных), пояснила, что каких-либо приказов руководством ООО «ИнкомТех» о премировании не издавало. 

Представитель истца ФИО1 по доверенности – ФИО2, выступая в защиту законных прав и интересов истца, поддержала заявленные требования истца в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «ИнкомТех» по доверенности = ФИО3 исковые требования признал в части. Представил письменный отзыв (т.1 л.д. 217). Пояснил, что руководством ООО «ИнкомТех» премиальное вознаграждение утверждается приказом директора, изданным на основании служебной записки руководителя подразделения. Полагал, что требования истца в части выплаты премиальной части заработной платы не подлежат удовлетворению.

Суд, выслушав пояснения представителей сторон, изучив и следовав представленные письменные доказательства, отвечающие принципам относимости и допустимости, анализируя показания свидетеля ФИО4, допрошенной в судебном заседании 11.03.2021 года, приходит к следующим выводам.

Сложившиеся правоотношения между истцом и ответчиком регулируются Трудовым кодексом РФ.

15 июля 2019 года между истцом ФИО1 и ООО «ИнкомТех» заключен трудовой договор № 64 (приказ № 35 от 15.07_2019), согласно которого ФИО1 принята на работу в ООО «ИнкомТех» на должность финансовый директор. Дата начала работы 15 июля 2019 года, должностной оклад 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей (т.1 л.д. 20-23, 126-128).

30 декабря 2019 года дополнительным соглашением к трудовому договору № 64 от 15.07.2019г. ФИО1 с 01 января 2020 года должностной оклад в размере 100 000 (сто тысяч ) рублей (т.1 л.д. 209).

Согласно п. 1.9 трудовых договоров, заработная плата за первую половину месяца (с 1 по 15 число) – 25 числа текущего месяца; за вторую половину месяца (с 16 по последнее число текущего месяца) – 11 числа месяца, следующего за отчетным.

Кроме п.1.9 трудового договора, это отражено в п. 1.10 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников от 11.07.2019г., что заработная плата работнику выплачивается: за первую половину месяца (с 1 по 15 число) – 25 числа текущего месяца; за вторую половину месяца (с 16 по 28,30,31 число ) – 11 числа месяца, следующего за расчетным (т.1 л.д. 190-202).

Кроме того, в п. 1.10.2 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников от 11.07.2019г. указано, что, при прекращении действия трудового договор окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника.

Положением о премировании работников ООО «ИнкомТех» от 14.05.2020г. работники премируются в отчетном месяце в размере: отдел делопроизводства до 30% от должностного оклада; дирекция, бухгалтерия, отдел снабжения до 50% от должностного оклада (т.1 л.д. 141-146).

16.10.2020 года истец ФИО1 расторгла трудовой договора с ответчиком на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника (т.1 л.д. 24).

В день увольнения истцу со стороны ответчика были выданы: справка по форме 2-НДФЛ и трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был. Кроме того, при увольнении истцам не были выплачены: задолженность по заработной плате, премии, а также компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку заработной платы, что подтверждается справкой 2-НДФЛ о причитающихся суммах.

Одним из наиболее значимых прав граждан является право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст.ст.135, 136 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность, в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из представленного положения сторонами положения о премировании работники ООО «ИнкомТех» от 14.05.2020 года, работники премируются в отчетном месяце в размере: отдел делопроизводства – 30% от должностного оклада; дирекция, бухгалтерия, отдел снабжения до 50% должностного оклада (т. 1 л.д. 40-45).

Регламентом начисления и выплаты работникам премиального вознаграждения, являющегося приложением к положению об оплате труда и материальном стимулировании, установлено, что основными условиями для выплаты работникам премии являются: успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей; положительные результаты работы Общества (т.1 л.д. 199-202). 

При увольнении истца, ей не была выплачена заработная плата, куда, согласно указанным выше документами, была включена премиальная часть.

Каких-либо приказов о депремировании истца со стороны ответчика не представлено.

Допрошенная в судебном заседании 11.03.2021 года в качестве в качестве свидетеля ФИО4 дала показания о том, что в ООО «ИнкомТех» она работала в должности главного бухгалтера. Ее непосредственным руководителем являлась ФИО1 Премии начислялись, согласно штатному расписанию, положению о премировании. Дополнительных приказов о премировании руководством не издавалось, так как премия включена в заработную плату. В случае депремирования, руководством издавались приказы об этом. ФИО1 начислялась премия в заработную плату ею (свидетелем), программа в компьютере автоматически производила расчет и выводила суммы, подлежащие к выплате (т.2 л.д. 39-41). 

Позиция ответчика о том, что премия начислялась отдельными приказами со стороны руководства Общества и не была включена в заработную плату опровергается представленными истцом доказательствами, показаниями свидетеля ФИО4

В ходе рассмотрения данного дела ответчиком не представлено доказательств своевременной выплаты истцу начисленной заработной плате.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд полагает возможным принять расчет по задолженности, представленный истцом, поскольку расчет не противоречит расчету, предоставленному ответчиком за исключением суммы невыплаченной премии, но начисленной. При расчете требований, истцом учтены выплаты, произведенные ответчиком после подачи иска в суд.

Таким образом, сумма задолженности перед истцом составляет 624 869,47 рублей.

Размер компенсации за задержку невыплаченной заработной платы составляет 31 210, 23 рубля.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе рассмотрения данного дела установлено, что со стороны ответчика имеет место нарушение трудовых прав истца, что является основанием для компенсации морального вреда.

С учетом положений ст. 237 ГК РФ суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда в 3000 рублей.

В части требований истца о взыскании с ответчика в ее пользу расходов по оформлению нотариальной доверенности, суд полагает возможным отказать, поскольку доверенность оформлена на ведение дел в любых государственных органах, в доверенности отсутствуют сведения о предоставлении полномочий представителю только в рамках данного дела. 

В соответствии с положениями ст. ст. 98,100 ГПК РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей. Расходы подтверждены письменными доказательствами со стороны истца в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина – 10 060, 79 руб. (требования имущественного характера + компенсация морального вреда) 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 140, 142, 237 ТК РФ, ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ИнкомТех» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать из средств ООО «ИнкомТех» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 624 869,47 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 31 210, 23 рубля; компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.

Взыскать из средств ООО “ИнкомТех” в доход государства государственную пошлину в размере – 10 060, 79 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья: Ткачева О.С.

Мотивированное решение изготовлено 18 марта 2021 года