Дело № 2-450/2024

УИД 13RS0025-01-2024-000102-17

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саранск 03 мая 2024 г.

Октябрьский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Курышевой И.Н., при секретаре судебного заседания Безуновой А.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-строительное объединение «Казань» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с названным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-строительное объединение «Казань» (далее – ООО «ПСО «Казань»), в обоснование требований указав, что в период с 1 октября 2019 г. по 27 ноября 2023 г. осуществлял трудовую деятельность в качестве специалиста по инженерным системам в ООО «ПСО «Казань», трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), с 27 ноября 2023 г., в день увольнения ответчик не выплатил истцу компенсацию за все неиспользованные отпуска, 28 декабря 2023 г. перечислив на счет истца часть компенсации в размере 195 800 рублей 56 копеек. Размер компенсации, положенный истцу за неиспользованный отпуск составляет 354 348 рублей ((3099 рублей 35 копеек х 114, 33 дня), где 3099 рублей 35 копеек средний дневной заработок (1 089 732 рубля (заработная плата с 1 октября 2022 г. по 30 сентября 2023 г.) /12 месяцев (количество полных месяцев) /29,3 (среднемесячное число календарных дней), 114, 33 дня - положенные дни отпуска за период работы с 1 ноября 2019 г. по 27 ноября 2023 г. (4 года 0 месяцев 26 дней), ((28 х 4) + 2, 33)). Поскольку ответчиком перечислена часть задолженности, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 158 548 рублей 12 копеек (354 348 рублей 68 копеек – 195 800 рублей 56 копеек). Кроме этого, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение установленного срока выплат при увольнении из расчета, начиная с 28 ноября 2023 г. по 17 января 2024 г. в размере 14 627 рублей, а также компенсация морального вреда.

На основании изложенного, ссылаясь на статьи 21, 22, 84.1, 127, 140, 236, 237 ТК РФ, просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1 ноября 2019 г. по 27 ноября 2023 г. в размере 158 548 рублей, денежную компенсацию в размере 14 627 рублей, в счет возмещения морального вреда 20 000 рублей (л.д.3-4, т.1).

Определением суда от 5 марта 2024 г., отраженным в протоколе судебного заседания, к производству суда принято заявление истца ФИО1 в лице представителя ФИО2 об изменении исковых требований, в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1 ноября 2019 г. по 27 ноября 2023 г. в размере 108 548 рублей, денежную компенсацию в размере 22 104 рублей, в счет возмещения морального вреда 20 000 рублей, ссылаясь на то, что в ходе рассмотрения дела ответчиком оплачено 50 000 рублей, кроме этого, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечена Государственная инспекция труда в Республике Мордовия (л.д.77-79, 73-74, т.1).

Определением суда от 27 марта 2024 г., отраженным в протоколе судебного заседания, к производству суда принято заявление ФИО1 в лице представителя ФИО2 об уточнении исковых требований, в котором просит взыскать с ООО «ПСО «Казань» задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1 ноября 2019 г. по 27 ноября 2023 г. в размере 112 402 рубля 73 копейки, денежную компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 22 547 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей (л.д.227-228, 184-186, т.1).

Определением судьи от 25 апреля 2024 г. к производству суда принято заявление ФИО1 в лице представителя ФИО2 об уточнении исковых требований, в котором просит взыскать с ООО «ПСО «Казань» задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1 ноября 2019 г. по 27 ноября 2023 г. в размере 59 756 рублей 36 копеек, денежную компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 21 879 рублей 81 копейка, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей (л.д.22-23, 17, т.2).

В отзыве на исковое заявление представитель ООО «ПСО «Казань» ФИО3, действующий на основании доверенности от 9 января 2024 г., указал, что истцом неправильно произведен расчет размера компенсации за неиспользованный отпуск, за основу взята заработная плата в размере 1 089 732 рубля, без учета времени нахождения в командировке. ФИО1 был уволен 27 ноября 2023 г., следовательно последние 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению – с ноября 2022 г. по октябрь 2023 г. Согласно расчету компенсации в размере 342 285 рублей 75 копеек, исходя из среднего заработка истца на сумму 721 035 рублей, 74 копейки, истцом исключено время нахождения работника в служебной командировке, однако не учтено, что выплата в размере 195 800 рублей 56 копеек произведена без учета удержанного работодателем налога на доходы физических лиц в размере 13%, в связи с чем работнику было начислено 225 058 рублей 11 копеек, в связи с чем на дату подачи иска задолженность составляла 117 227 рублей 62 копейки (342 285 рублей 73 копейки – 225 058 рублей 11 копеек). В ходе рассмотрения дела истцу также была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 57 471 рубль 26 копеек, с которой удержан налог на доходы физических лиц в размере 13% - 7 471 рубль 26 копеек и выплачено на банковскую карту истца 50 000 рублей, что подтверждается заявлением истца об уменьшении исковых требований, однако не учтено удержание суммы налога на доходы физических лиц в размере 13%. В связи с изложенным, размер присужденных истцу сумм не может превышать 59 756 рублей 36 копеек (л.д.146-148, т.1).

В судебное заседание истец ФИО1, его представители ФИО2, ФИО4, действующие на основании доверенности от 19 мая 2022 г., не явились по неизвестной суду причине, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, при этом от истца ФИО1 и его представителя ФИО2 поступили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие (л.д.10,11, т.2). 

Представитель ответчика ООО «ПСО «Казань», представитель третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Республике Мордовия в судебное заседание не явились по неизвестной суду причине, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещены своевременно и надлежащим образом.

Учитывая, что согласно статье 6.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) реализация участниками гражданского судопроизводства своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других участников процесса на справедливое судебное разбирательство в разумный срок, суд на основании статьи 167 ГПК РФ приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, на основании приказа от 1 ноября 2019 г. №73 ФИО1 был принят на работу в ООО «ПСО «Казань» в технический отдел на должность - специалист по инженерным системам, 27 ноября 2023 г. на основании приказа №65 трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д.151, 160, 8-25, 67-72, т.1).

Согласно справкам по операции на счет ФИО1 в публичном акционерном обществе «Сбербанк России» 28 декабря 2023 г. зачислено 11 748 рублей 03 копейки и 184 052 рубля 53 копейки, 22 февраля 2024 г. –50 000 рублей в счет компенсации за неиспользованный отпуск (л.д.10, 11, 75, 117, 118, т.1).

Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает на нарушение ответчиком его трудовых прав, связанных с невыплатой при увольнении в полном объеме компенсации за неиспользованный отпуск. 

При расчете размера компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.

Согласно статье 140 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение).

Подпунктом а пункта 5 указанного Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Судом установлено, что ФИО1 находился в командировке: 

с 20 декабря 2022 г. по 29 декабря 2022 г. - 10 календарных дней (приказ №166 от 20 декабря 2022 г., л.д.152, т.1), 

с 28 января 2023 г. по 11 февраля 2023 г. – 15 календарных дней (приказ №5 от 25 января 2023 г., л.д.155, т.1),

с 9 марта 2023 г. по 23 марта 2023 г. – 15 календарных дней (приказ №17 от 9 марта 2023 г., л.д.158, т.1),

с 18 апреля 2023 г. по 2 мая 2023 г. – 15 календарных дней (приказ №29 от 14 апреля 2023 г., л.д.159, т.1),

с 23 мая 2023 г. по 6 июня 2023 г. – 15 календарных дней (приказ №42 от 19 мая 2023 г., л.д.157, т.1),

с 12 июля 2023 г. по 26 июля 2023 г. – 15 календарных дней (приказ №65 от 12 июля 2023 г., л.д. 153, т.1),

с 15 августа 2023 г. по 29 августа 2023 г. – 15 календарных дней (приказ №74 от 11 августа 2023 г., л.д.150, т.1), 

с 20 сентября 2023 г. по 30 сентября 2023 г. – 11 календарных дней (приказ №93 от 14сентября 2023 г., л.д.155, т.1),

с 1 октября 2023 г. по 4 октября 2023 г. – 4 календарных дня (приказ №94 от 14сентября 2023 г., л.д.156, т.1).

Таким образом, при исчислении среднего заработка ФИО1 подлежат исключению периоды его нахождения в командировке, которые предусматривали сохранение за ним места работы (должности) и среднего заработка.

Из представленных суду расчетных листков ФИО1 следует:

в ноябре 2022 г. оплата по окладу составила 60 000 рублей, премия – 30 000 рублей, отработано - 21 день; 

в декабре 2022 г. оплата по окладу – 38 181 рубль 82 копейки, премия – 19 090 рублей, командировка – 35 110 рублей 56 копеек, отработано - 14 дней, командировка – 8 дней;

в январе 2023 года оплата по окладу - 52 941 рубль 18 копеек, премия – 26 470 рублей, командировка – 13 189 рублей 02 копейки и 39 567 рублей 06 копеек, отработано - 15 дней, командировка – 11 дней;

в феврале 2023 года оплата по окладу - 33 146 рублей 85 копеек, премия - 16 573 рублей; отработано - 10 дней; 

в марте 2023 года оплата по окладу - 29 828 рублей 57 копеек, премия - 14 914 рублей, командировка – 48 204 рубля 20 копеек, отработано – 11 дней, командировка - 11 дней;

в апреле 2023 года оплата по окладу – 34 966 рублей 89 копеек, премия – 17 483 рубля, командировка - 35 182 рубля 96 копеек и 4 397 рублей 87 копеек, отработано 11 дней, командировка 9 дней;

в мае 2023 года оплата по окладу – 36000 рублей, премия – 18 000 рубля, командировка - 30 977 рублей 52 копейки, отработано 12 дней, командировка 7 дней;

в июне 2023 года оплата по окладу – 47 924 рубля 53 копеек, премия – 23 962 рубля, командировка - 17 701 рубль 44 копейки, отработано 16 дней, командировка 4 дня;

в июле 2023 года оплата по окладу – 28 571 рубль 43 копейки, премия – 14 285 рубля, командировка - 48 362 рубля 93 копейки, отработано 10 дней, командировка 11 дней;

в августе 2023 года оплата по окладу – 30 171 рубль 43 копейки, премия – 15 085 рублей, командировка - 48 438 рублей 72 копейки, отработано 11 дней, командировка 11 дней;

в сентябре 2023 года оплата по окладу – 37 142 рубля 86 копеек, премия – 18 571 рубль, командировка - 35 291 рубль 68 копеек, отработано 13 дней, командировка 8 дней;

в октябре 2023 года оплата по окладу – 51 818 рублей 18 копеек, премия – 25 909 рублей, командировка - 13 332 рубля 87 копеек, отработано 19 дней, командировка 3 дня (л.д.161-163, т.1).

Из табелей учета рабочего времени следует, что ФИО1 с 1 по 30 ноября 2022 г. отработано 21 день; с 1 по 31 декабря 2022 г. отработано 14 дней, командировка – 8 дней; с 1 по 31 января 2023 г. отработано 15 дней, командировка - 2 дня; с 1 по 28 февраля 2023 г. отработано 10 дней, командировка – 8 дней, с 1 по 31 марта 2023 г. отработано 11 дней, командировка - 11 дней, с 1 по 30 апреля 2023 г. отработано – 11 дней, командировка - 8 дней; с 1 по 31 мая 2023 г. отработано 12 дней, командировка – 8 дней; с 1 по 30 июня 2023 г. отработано 16 дней, командировка – 4 дня, с 1 по 31 июля 2023 г. отработано 10 дней, командировка 11 дней; с 1 по 31 августа 2023 г. отработано 11 дней, командировка – 11 дней; с 1 по 30 сентября 2023 г. отработано 13 дней, командировка - 8 дней; с 1 октября 2023 г. по 31 октября 2023 г. отработано 19 дней, командировка - 3 дня (л.д.30-35, т.2).

Проверяя представленный ответчиком расчет среднего заработка ФИО1 (л.д.164, т.1), с которым согласился истец, суд считает его арифметически верным, соответствующим представленным сведениям о фактически отработанном времени, периодам нахождения в командировках, начисленной заработной плате за спорный период времени.

Так, за период работы с ноября 2022 г. по октябрь 2023 г. истцу ФИО1 выплачено 721 035 рублей (за исключением сумм, выплаченных в связи с нахождением в командировке), учтено 240, 84 дня в расчетном периоде (исключая время нахождения в командировке, а также выходные дни, приходящиеся на время нахождения в командировке), в связи с чем средний дневной заработок составляет 2 993 рубля 84 копейки (721 035 рублей 74 копейки /240, 84).

Факт того, что ФИО1 за период с 1 ноября 2019 г. по 27 ноября 2023 г. отпуск не предоставлялся, ответчиком не оспаривался.

Из личной карточки работника ФИО1 следует, что последнему предоставлялся отпуск без оплаты в соответствии с частью 1 стать 128 ТК РФ с 22 ноября 2023 г. по 27 ноября 2023 г на основании приказа №156 от 21 ноября 2023 г., за период с 1 ноября 2019 г. по 27 ноября 2023 г. основной отпуск не предоставлялся (л.д.28-30, т.2). 

В связи с изложенным положенные дни отпуска за период работы с 1 ноября 2019 г. по 27 ноября 2023 г. (4 года 0 месяцев 26 дней), составляют 114, 33 дня (28 х 4) + 2, 33).

Таким образом, компенсация, подлежащая выплате истцу при увольнении за неиспользованный отпуск, составляет 342 285 рублей 73 копейки (2 993 рубля 84 копейки х 114, 33 дня).

Ответчиком в пользу истца 28 декабря 2023 г. выплачено 195 800 рублей 56 копеек, соответственно, сумма с учетом удержанного налога на доходы физических лиц (13%) составляет 225 058 рублей 11 копеек, 22 февраля 2024 г. – 50 000 рублей, сумма с учетом удержанного налога на доходы физических лиц (13%) - 57 471 рубль 21 копейка.

При этом суд обращает внимание на то, что компенсация за неиспользованный отпуск в силу статей 209 и 217 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) является объектом налогообложения по налогу на доходы физических лиц, исчисление которого, а также удержание которого из дохода налогоплательщика и уплату в соответствующий бюджет производит работодатель как налоговый агент.

Однако статьей 226 НК РФ предусмотрены особенности исчисления, порядок и сроки уплаты указанного налога.

Пунктом 5 данной статьи определено, что при невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан в срок не позднее 1 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога.

В этом случае налогоплательщик исчисляет и производит уплату налога на доходы физических лиц самостоятельно в порядке, установленном статьей 228 НК РФ.

Исходя из этого, поскольку ответчиком частично исполнены обязательства по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, эти суммы при принятии решения подлежат исчислению в размере, определенном с учетом размера удержанного налога на доходы физических лиц (13%).

При этом при принятии решения, размер компенсации за неиспользованный отпуск на сумму указанного налога не снижается, поскольку, исполняя судебное решение о взыскании в пользу бывшего работника конкретных денежных сумм, работодатель не имеет возможности удержать у налогоплательщика налог на доходы физических лиц, в связи с чем извещает об этом налогоплательщика и налоговый орган, и обязанность по уплате налога в установленном размере в определенные законом сроки возникает у самого налогоплательщика (бывшего работника), а контроль за правильностью исчисления и уплаты налогов в силу статьи 82 НК РФ входит в компетенцию налогового органа.

Таким образом, остаток невыплаченной ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск составляет 59 756 рублей 36 копеек (342 285 рублей 73 копейки – 225 058 рублей 11 копеек – 57 471 рубль 26 копеек), в связи с чем исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 59 756 рублей 36 копеек подлежат удовлетворению. 

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что трудовой договор с ФИО1 расторгнут 27 ноября 2023 г., компенсация за неиспользованный отпуск до настоящего времени ФИО1 в полном объеме не выплачена, в связи с нарушением трудовых прав истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации (процентов) в размере 21 879 рублей 81 копейка, за период с 28 ноября 2023 г. по 25 апреля 2024 г., соглашаясь с расчетом истца:

с 28 ноября 2023 г. по 17 декабря 2023 г. - 6 845 рублей 70 копеек 

(342 285 рублей 73 копейки * 20 дней * 1/150 * 15%),

с 18 декабря 2023 г. по 28 декабря 2023 г. - 4 016 рублей 14 копеек

(342 285 рублей 73 копейки * 11 дней * 1/150 * 16%),

28 декабря 2023 г. оплата долга 225 058 рублей 11 копеек

с 29 декабря 2023 г. по 22 февраля 2024 г. - 7 002 рубля 36 копеек

(117 227 рублей 62 копейки * 56 дней * 1/150 * 16%),

22 февраля 2024 г. оплата долга 57 471 рубль 26 копеек

с 23 февраля 2024 г. по 25 апреля 2024 г. - 4 015 рублей 60 копеек

(59 756 рублей 36 копеек * 63 дня * 1/150 * 16%)

Итоговая сумма денежной компенсации (процентов) 21 879 рублей 81 копейка (6 845 рублей 70 копеек + 4 016 рублей 14 копеек+ 7 002 рубля 36 копеек + 4 015 рублей 60 копеек). 

Из положений части 1 статьи 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

В ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 – 1101 ГК РФ) и статьей 151 ГК РФ.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (статья 1101 ГК РФ).

Учитывая требования разумности и справедливости, принимая во внимание обстоятельства дела, суд полагает, что размер компенсации морального вреда, требуемый истцом к взысканию, подлежит снижению, в связи, с чем с ответчика в пользу ФИО1 следует взыскать в качестве компенсации морального вреда 15 000 рублей.

В остальной части заявленных требований истцу следует отказать.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно пункту 10 части 1 статьи 91 ГПК РФ цена иска по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, определяется исходя из каждого требования в отдельности.

С учетом требований статьи 103 ГПК РФ, статьи 52, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36, подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ООО «ПСО «Казань» в доход бюджета городского округа Саранск Республики Мордовия подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2949 рублей (2 649 рублей - по требованию о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации + 300 рублей - по требованию о компенсации морального вреда).

В соответствии со статьей 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным ею основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

иск ФИО1 (паспорт 

<

..>) к обществу с ограниченной ответственностью «Производственно-строительное объединение «Казань» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственно-строительное объединение «Казань» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01 ноября 2019 г. по 27 ноября 2023 г. в размере 59 756 (пятьдесят девять тысяч семьсот пятьдесят шесть) рублей 36 копеек, денежную компенсацию за период с 28 ноября 2023 г. по 25 апреля 2024 г. в размере 21 879 (двадцать одна тысяча восемьсот семьдесят девять) рублей 81 копейка, компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственно-строительное объединение «Казань» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 2 949 (две тысячи девятьсот сорок девять) рублей.

На решение суда могут быть поданы апелляционные жалоба, представление в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия через Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья И.Н. Курышева

Решение суда изготовлено в окончательной форме 08 мая 2024 г.

Судья И.Н. Курышева