Дело №

Поступило в суд «25» сентября 2018 года

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

«29» октября 2018 года 

<

адрес>

Кировский районный суд 

<

адрес> в составе:

Судьи Бычковой О.Л.,

При секретаре Никишиной Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Авиакомпания «Россия» к ФИО1 чу о взыскании затрат на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Авиакомпания «Россия» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением, заявленные исковые требования мотивированы следующими обстоятельствами. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу в АО «Авиакомпания «Россия» на должность Бортпроводника, Группы бортпроводников (

<

адрес>), Отделения кабинных экипажей, Департамента обслуживания на борт. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию. (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). 

В период работы в АО «Авиакомпания «Россия» с ФИО1 были заключены ученические договоры, по условиям которого истец обязался направить ответчика на обучение, оплатить обучение, а ответчик обязался (п.3.1 договора) пройти полный курс обучения и проработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее пяти лет с момента окончания обучения (п.3.2. договора). В период работы в АО «Авиакомпания «Россия» ФИО1 прошел обучение по следующим специальностям: 

- подготовка программе « Программа курса переподготовки членов 

<

данные изъяты> «Авиационная школа Аэрофлота» ДД.ММ.ГГГГ;

-подготовка по программе «Программа курса переподготовки членов 

<

данные изъяты> «Авиационная школа Аэрофлота» ДД.ММ.ГГГГ;

-подготовка по программе «Программа курса переподготовки членов 

<

данные изъяты> «Авиационная школа Аэрофлота» ДД.ММ.ГГГГ;

В соответствии с ученическими договорами Работник обязан проработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее 5 лет с момента окончания обучения, в противном случае Работник возмещает Работодателю затраты, понесенные на его обучение, пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, сумма удержания с Работника составляет 25 807, 23 рублей. 

ФИО1 без уважительных причин не выполнил условия договора об обязанности отработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее 5 лет с момента окончания обучения, поскольку был уволен до истечения установленного срока по собственному желанию. В связи с чем ответчик обязан возместить затраты истца на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ФИО1 в пользу АО «Авиакомпания «Россия» расходы за обучение в размере 25 807, 23 рублей, и государственную пошлину в сумме 974 рубля.

Представитель истца АО «Авиакомпания «Россия» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, просил дело рассмотреть в его отсутствии.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Судебные повестки возвращены за истечением срока хранения. 

Согласно п.67,68 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. 

Суд, исследовав материалы дела, считает, что заявленный иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

Исходя из ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Авиакомпания «Россия» и ответчиком был заключен трудовой договор. (л.д. 9-14).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в АО «Авиакомпания «Россия» на должность Бортпроводника, Группы бортпроводников (

<

адрес>), Отделения кабинных экипажей, Департамента обслуживания на борту, что подтверждается приказом 

<

данные изъяты>. (л.д. 8).

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Авиакомпания «Россия» и ФИО1 заключены ученические договора, по условиям которых истец взял на себя обязанность направить работника на обучение /переобучение, оплатить обучение, а ответчик обязался (п.3.1 договора) пройти полный курс обучения и проработать в АО «Авиакомпания «Россия» не менее пяти лет с момента окончания обучения (п.3.2. договора). ( л.д. 20-21, 28-29, 38-39).

С ФИО1 прекращен трудовой договор, он уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №/л-м-у. ( л.д. 15).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 взятые на себя обязательства не исполнил, уволился, не отработав в АО «Авиакомпания «Россия»5 лет, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось судебное решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Таким образом, суд считает необходимым в пользу истца взыскать с ответчика расходы по уплате госпошлины, которые подтверждены платежным поручением на л.д. 7, в сумме 974 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198,235-237 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Исковые требования АО «Авиакомпания «Россия» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ча в пользу АО «Авиакомпания «Россия»

расходы за обучение в размере 25 807, 23 рублей, и государственную пошлину в сумме 974 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Кировский районный суд 

<

адрес>.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья – (подпись)

Копия верна.

Подлинник решения находится в материалах дела № Кировского районного суда 

<

адрес>

На ДД.ММ.ГГГГ решение не вступило в законную силу.

Судья-

Секретарь-