Дело № 2-4715/2018 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Хабаровск 22 мая 2018 года

Центральный районный суд г. Хабаровска Хабаровского края в составе: председательствующего: судьи Губановой А.Ю.,

при секретаре Фарахутдиновой Г.А., 

с участием:

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что в соответствии с трудовым договором №, она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности продавца в филиале «Дальневосточный» ООО «Евросеть-Ритейл» (адрес филиала: 

<

адрес>). Адрес фактического места работы: 

<

адрес>. В соответствии с условиями договора ежемесячный оклад составлял 4200 рублей, что так же подтверждается приказом о приёме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. Работодателем допущены нарушения трудового законодательства, так как до настоящего времени по непонятным причинам не выплачен ежемесячный оклад в размере 4200 рублей с даты начала работы в должности по день увольнения. Оплата труда производилась только из расчета заработанных процентов от заключенных сделок и выполненной работы без учета установленного ежемесячного оклада по должности, что подтверждается расчетными листками, а так же будет подтверждено выпиской из зарплатного счета. Незаконными действиями работодателя причинен моральный вред, который выразился в том, что она вынуждена была затрачивать время и средства для защиты своих нарушенных прав, ухудшился сон, появилась депрессия. Причиненный моральный вред оценивает в 400000 рублей. На основании изложенного руководствуясь ст. 136, 140, 236. 237 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ, истец просит суд взыскать с ответчика: задолженность ответчика по заработной плате в размере 63000 рублей; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; компенсации морального вреда 400000 рублей.

Истец в судебное заседание не прибыл, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика возражал против удовлетворения заявленных требований, ссылаясь в обоснование возражений на то, что задолженности по выплате заработной платы у ООО «Евросеть-Ритейл» перед ФИО2 не имеется. Выплаты произведены ФИО2 в полном объеме, что подтверждается расчетными листами, реестрами и платежными поручениями по выплате заработной платы. Согласно приказу об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. На основании Федерального закона от 03.07.2016 года №272-ФЗ ст. 392 Трудового кодекса РФ была дополнена ч. 2, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. На основании изложенного просит в связи с пропуском сроков исковой давности и необоснованностью заявленных требований ФИО5 отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Выслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

В судебном заседании установлено, что ФИО2 в соответствии с трудовым договором № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности продавца в филиале «Дальневосточный» ООО «Евросеть-Ритейл» (место работы: 

<

адрес>)

В соответствии с условиями договора (п.2.1), приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. ежемесячный оклад составлял 4200 рублей; районный коэффициент 20%; процентная надбавка за работу в районах с особыми климатическими условиями 30%.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Заявляя требование о взыскании заработной платы, истец ссылается на то, что ответчиком ей не выплачивался ежемесячный оклад в размере 4200 рублей с даты начала работы в должности по день увольнения.

С данными доводами истца суд согласиться не может, по следующим основаниям:

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Аналогичные положения закреплены и в п. 5.2. трудового договора, согласно которому работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка. 

Согласно п. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п.2.2. трудового договора выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца и 15 числа месяца, следующего за отчетным, в денежной форме в валюте РФ.

Как закреплено в ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 24.05.2013 года № 41-КГ13-9, определено, что исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 ТК РФ.

Как следует из предоставленных ответчиком расчетных листов, платежных поручений за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, выплата заработной платы в размере должностного оклада 4200 руб., районного коэффициента (20%) и процентной надбавки за работу в районах с особыми климатическими условиями (30%) произведена ФИО2 в полном объеме. 

Данный факт подтверждается также предоставленным ответчиком сводным списком перечислений в банк заработной платы на лицевой счет ФИО2, из которого следует, что за период работы истца у ответчика на лицевой счет истца были произведены перечисления заработной платы (два раза в месяц в установленные трудовым договором сроки) в размере, указанном в расчетных лисах, из которых, в свою очередь, следует, что ежемесячно истцу производились начисления заработной платы, исходя из должностного оклада 4200 руб., районного коэффициента (20%) и процентной надбавки за работу в районах с особыми климатическими условиями (30%).

Таким образом, поскольку ответчиком доказан факт выплаты заработной платы истцу в полном объеме, и при этом истцом доказательств обратного не представлено, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании заработной платы.

Поскольку судом не установлено оснований для удовлетворения требования о взыскании заработной платы, производные требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда, удовлетворению также не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Евросеть-Ритейл» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Дата изготовления мотивированного решения – 25.05.2018 года.

Председательствующий: судья Губанова А.Ю.