Дело № 2-260/2025

67RS0008-01-2025-000052-25

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 февраля 2025 года г. Ярцево Смоленской области

Ярцевский городской суд Смоленской области:

в составе:

председательствующего судьи Семеновой Е.А.,

при секретаре Слесаревой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «НАРТЕКС» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «НАРТЕКС» (ООО «НАРТЕКС», далее по тексту) о взыскании заработной платы. 

В обоснование требований истец указал, что 01.11.2024 он был принят на работу в ООО «НАРТЕКС» на должность монтажника для выполнения строительных работ по адресу: «Строительство производственного комплекса с административно-бытовыми помещениями для размещения Центра аддитивных технологий АО «ОДК» в 

<

...>. При этом копия трудового договору ему выдана не была. За период с 01.11.2024 по 27.11.2024 он выполнял трудовую функцию в составе строительной бригады по вышеуказанному адресу, что подтверждается табелем учета рабочего времени и актом сверки производственных работ. Однако заработная плата за период с 01.11.2024 по 27.11.2024 в размере 110 000 руб. ответчиком выплачена ему не была. Поскольку заработная плата ему за период с 01.11.2024 по 27.11.2024 выплачена не была, ему причинён моральный вред в сумме 30 000 руб. 

Просит суд взыскать с ООО «НАРТЕКС» в его пользу:

- заработную плату в размере 110 000 руб.;

- проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 6 468 руб.;

- проценты за просрочку выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно; 

- компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен судом надлежащим образом (л.д.17), представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме, против вынесения судом заочного решения не возражал (л.д.19). 

Представитель ответчика ООО «НАРТЕКС» в судебное заседание также не явился, о времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом (л.д.18), ходатайств суду не представил.

При таких обстоятельствах, соответствии со ст. ст. 167, 233, 234 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, оценив каждое представленное доказательство с учетом относимости, допустимости, достоверности и достаточности в их совокупности, суд приходит к следующему. 

В силу статей 12, 56, 57 ГПК Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. 

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

Согласно статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Судом установлено, что ФИО1 в период с 01.11.2024 по 27.11.2024 был трудоустроен в ООО «НАРТЕКС» в должности монтажника, выполнял трудовую функцию в составе строительной бригады, по адресу: «Строительство производственного комплекса с административно-бытовыми помещениями для размещения Центра аддитивных технологий АО «ОДК» в 

<

...> (л.д.9, 10).

Согласно акту сверки промежуточно произведенных работ, а также объемов бетонирования бригадой ФИО3, в составе истца ФИО1 за период с 01.11.2024 по 27.11.2024 были выполнены следующие строительные работы: монтаж и демонтаж строительных подмостей для обеспечения армирования железобетонных конструкций; бетонирование некратных мест перекрытия; шлифование шахты лифта в проектное положение; демонтаж опалубки некратных мест в осях 2-3; бетонирование шахты лифта; бетонирование горизонтальных перекрытий; бетонирование стен лестничной клетке ЛК2 (л.д.10). 

Исходя из табеля учета рабочего времени ООО «НАРТЕКС» (объект: ЦАТ, бригада ФИО2) у ФИО1 за период с 01.11.2024 по 20.11.2024 было отработано двадцать смен (л.д.9). 

Стоимость одной смены определена в размере 5 500 руб. (л.д.9). 

В материалах дела отсутствуют иные документы содержащие размер оплаты трудовой деятельности ФИО1 

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате с 01.11.2024 по 27.11.2024 года составляет 110 000 руб. 

ООО «НАРТЕКС» трудовой договор, приказ о принятии на работу и иные документы на имя ФИО1 представлено не было, возражения и контрасчет суммы невыплаченной заработной платы в материалах дела также отсутствуют. 

Помимо этого, ответчиком не представлено достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы ФИО1 в полном объеме. 

Проверив представленный истцом расчет сумм, подлежащих взысканию, суд считает его достоверным и соглашается с ним, поскольку данный расчет произведен с учетом имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих выполнение истцом трудовой деятельности и определен в размере 110 000 руб. (20 (рабочие смены) х 5 500 руб. (стоимость одной рабочей смены).

При таких обстоятельства заявленные истцом требования о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.

Согласно ст.132 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

ФИО1 обратился с заявлением в Ярцевский городской суд Смоленской области о взыскании заработной платы – 16.01.2025 (л.д.4, 13). 

Таким образом, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев не пропущен.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему. 

В соответствии с абзацем первым статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Основанием для возложения на работодателя предусмотренной ч.1 ст. 236 ТК РФ ответственности является сам факт нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику. 

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем срока выплаты истцу заработной платы, требования истца о взыскании процентов в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ являются обоснованными. 

Суд соглашается с предоставленным истцом расчетом процентов (л.д.11). 

Данный расчет ответчиком не оспорен, доказательств, подтверждающих окончательный и своевременный расчет при увольнении с истцом не представлено. 

Таким образом, требования истца о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы и причитающихся выплат в размере 6 468 руб. подлежат удовлетворению. 

Кроме того, требование истца о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплаты заработной платы по день фактического расчета также подлежит удовлетворению из расчета одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей по состоянию на момент фактического расчета, начисленных на остаток суммы задолженности, за каждый день просрочки платежа, начиная с 21.11.2024, и до момента фактической оплаты задолженности (фактического расчета). 

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Как следует из разъяснений, данных п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

В соответствии с п. 46, 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). 

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. 

С учетом фактических обстоятельств дела, степени нарушения прав истца, который по собственному утверждению в течение длительного времени испытывал сильные негативные эмоции и переживания в связи с невыплаченной заработной платой, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в доход бюджета муниципального образования «Ярцевский городской округ» Смоленской области подлежит взысканию госпошлина, от оплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления в размере 7494,04 руб. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НАРТЕКС», расположенного по адресу: 

<

адрес>, офис 3 (КПП: 667101001) в пользу ФИО1, 

<

дата> года рождения, уроженца 

<

адрес> Смоленской области, зарегистрированного по адресу: Смоленская область, 

<

адрес> (паспорт: 

<

...>) заработную плату в размере 110 000 (сто десять тысяч) рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 6 468 (шесть тысяч четыреста шестьдесят восемь) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НАРТЕКС», расположенного по адресу: 

<

адрес>, офис 3 (КПП: 667101001) в пользу ФИО1, 

<

дата> года рождения, уроженца 

<

адрес> Смоленской области, зарегистрированного по адресу: Смоленская область, 

<

адрес> (паспорт: 

<

...>) проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей по состоянию на моменты выплаты задолженности по заработной плате, начисленные на остаток суммы задолженности по заработной плате (на момент, вынесения решения 110 000 рублей) за каждый день просрочки платежа, начиная с 

<

дата>, и до момента фактической оплаты указанной задолженности.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НАРТЕКС», расположенного по адресу: 

<

адрес>, офис 3 (КПП: 667101001) в пользу ФИО1, 

<

дата> года рождения, уроженца 

<

адрес> Смоленской области, зарегистрированного по адресу: Смоленская область, 

<

адрес> (паспорт: 

<

...>) компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «НАРТЕКС», расположенного по адресу: 

<

адрес>, офис 3 (КПП: 667101001) в доход местного бюджета муниципального образования «Ярцевский городской округ» Смоленской области в размере 7494,04 (Семь тысяч четыреста девяносто четыре) руб. 04 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 110 000 (сто десять тысяч) рублей, обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Е.А. Семенова 

Мотивированное решение изготовлено 19.02.2025