Дело № 2-4918/2017

РЕШЕНИЕ

 СУДА

Именем Российской Федерации

(заочное)

25 сентября 2017 года

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кобзаревой О.А.

при секретаре Калининой В.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Люкс Р. О. Строй" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с настоящим иском, указав, что работал у ответчика в должности заместителя бухгалтера с окладом 35 000 руб. при увольнении с истцом не произведен окончательный расчет. Истец в уточненной редакции просит взыскать с «Люкс P.O. Строй» заработную плату, с учетом вычета НДФЛ, за период с 01 января 2015 года по 30 сентября 2016 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 78155 (семьдесят восемь тысяч семьсот двадцать девять) рублей 14 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 января 2016 года по 30 сентября 2016 года в размере 127138,65 (сто двадцать семь тысяч сто тридцать восемь) рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда за неправомерные действия, связанные с задержкой выплаты заработной платы в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек, судебные расходы по оказанию платных юридических услуг в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика не явился, извещен, ранее с иском не был согласен, просил применить срок исковой давности, факт трудовых отношений не оспаривал, все выплаты были произведены, но документы предоставить не может.

Судом с учетом мнения истца вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

ФИО1 с 1 августа 2012 г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Л. Строй» в соответствии с приказом по организации № 3.

В соответствии с записью в трудовой книжке была принята на должность заместителя бухгалтера ООО «Л. Строй».

В соответствии с приказом от 01.01.2013 ответчик выплачивал истцу должностной оклад в размере 35 000 рублей без учета НДФЛ.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ст. 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Ответчик выплачивал заработную плату посредством получения на руки в кассе организации.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ - При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Задолженность по заработной плате за период с 01 января 2015 года по 30 сентября 2016 года составляет 639 450 (шестьсот тридцать девять тысяч четыреста пятьдесят) рублей 00 копеек.

Приказом от 30 сентября 2016 года № 5 истец уволен с 30 сентября 2016 года по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).

Ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - 78 155 руб.

Расчет: (оплата за 1 день х количество дней неиспользованных отпусков) 1 015 руб. х 77 = 78 155 руб.Ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая тот факт, что ответчик по состоянию на момент обращения в суд задолженность по заработной плате не компенсировал в полном объеме, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик обязан возместить денежную компенсацию за каждый день просрочки после установленного срока выплаты заработной платы.

Количество просроченных дней с 1 января 2015 года по 30 сентября 2016 года составляет 639 дней.

Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет:

С 01.01.2015 по 31.12.2015 - 639450*365*1/300*8,25% - 64184 руб. 79 коп.

С 01.01.2016 по 13.06.2016 - 639450*165*1/300*11% = 38686 руб. 73 коп.

С 14.06.2016 по 18.09.2016 - 639450*97*1/300*10,5% = 21709 руб. 33 коп.

С 19.09.2016 по 30.09.2016 - 639450*12*1/300*10% = 2557 руб. 80 коп.

Общая сумма компенсации составляет 127 138 руб. 65 коп.

П. 1.13. (раздел «права и обязанности Работника») и п.2.9. (раздел «права и обязанности Работодателя») трудового договора определено, что истец имеет право на компенсацию морального вреда в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а ответчик имеет право компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и др. нормативными актами.

Ст. 237 ТК РФ закреплено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

С учетом изложенного суд определяет размер компенсации морального вреда 5 000 руб.

В соответствии с позицией Постановления Пленума ВС РФ от 19 июня 2012 г. № 13 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» по вопросам апелляционного обжалования неграмотность может быть одной из причин пропуска срока уважительной причине, тем более, в моем случае имеется факт нарушения сроков работодателем и отсутствии у меня в течение длительного периода требуемых для суда документов.

Так же, в соответствии со статьей 205 ГК РФ, в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите.

Истец просит восстановить срок указывая, что в настоящее время она является безработной и недостаток денежных средств на оплату услуг адвоката (юриста), ее невысокий доход, отсутствие специальных юридических познаний, юридического образования, явилось причиной пропуска процессуального срока на подачу искового заявления. Так же все выше перечисленное усугубилось ее болезнью и неспособностью в установленный законодательством срок обратиться в суд защитой.

Суд учетом изложенных доводов, подтвержденные медицинскими документами считает возможным восстановить срок для обращения в суд, возражений ответчика в данной части не представлено.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскании в пользу истца расходы на представителя в размере 5 000 руб. данные расходы подтверждены договором и квитанцией.

Руководствуясь ст.ст.233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с «Люкс P.O. Строй» в пользу ФИО1 заработную плату, за вычетом НДФЛ, за период с 01 января 2015 года по 30 сентября 2016 года в размере 639 450 рублей, и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 78 155 рублей 14 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 января 2016 года по 30 сентября 2016 года в размере 127 138,65 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда за неправомерные действия, связанные с задержкой выплаты заработной платы в размере 5 000 рублей 00 копеек, судебные расходы по оказанию платных юридических услуг в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 45 000 руб. отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Кобзарева

Решение в окончательной форме принято 16 октября 2017 года

Судья О.А.Кобзарева