Дело № 2-5278/2023УИД № 38RS0032-01-2023-006408-69 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Иркутск 21 декабря 2023 г.

Кировский районный суд г. Иркутска в составе:

Председательствующего судьи 

Апкина В.П., 

при секретаре 

ФИО2, 

с участием истца 

ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5278/2023 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "ЛК Транс" о взыскании расчета при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "ЛК Транс" (далее – ООО "ЛК Транс") о взыскании расчета при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование иска ФИО1 указала, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № ТР26, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность бухгалтера в ОП Ракитная с окладом 8 500 рублей в месяц, районным коэффициентом 1,300, северной надбавкой 30 процентов, что подтверждается Приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № №

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена с работы по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, однако расчет при увольнении в сумме 67 303,98 рублей с истцом не был произведен. 

Размер компенсации за задержку расчета при увольнении, подлежащего выплате истцу ответчиком, составляет на ДД.ММ.ГГГГ 605,74 рублей, исходя из следующего расчета: 67 303,98 * 15 процентов * 1/150 * 9 дней (с 15 ноября по ДД.ММ.ГГГГ).

Увольнение для истца является вынужденным, так как у ответчика сложилась неблагоприятная обстановка для работы, повлекла причинение морального вреда и душевного неблагополучия, который истец оценивает в 15 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить заявленные требования в полном объеме, пояснив суду, что расчет при увольнении ей произведен не был, до настоящего времени денежные средства не выплачены, уволилась по собственному желанию В результате невыплаты расчета при увольнении в установленный срок испытывала переживания.

Представитель ответчика ООО "ЛК Транс" в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не осведомил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял. 

При решении вопроса о рассмотрении дела в отсутствии ответчика суд учитывает следующее.

Статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи (часть 21 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд.

Лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится (статья 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 119 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений с последнего известного места жительства.

Как усматривается из материалов гражданского дела, представитель ответчика ООО "ЛК Транс" извещался судом о времени и месте судебного заседания судебной повесткой, направленной заказным письмом с уведомлением, по адресу указанному в исковом заявлении. Почтовая корреспонденция о судебном заседании возвращена в суд в связи с истечением срока хранения. Иного места пребывания ответчика суду неизвестно. 

Таким образом, представитель ответчика ООО "ЛК Транс" извещался судом о времени и месте судебного заседания, назначенного на 21 декабря 2023 г. в 14 час. 30 мин., всеми способами, предусмотренными законом, однако, в судебные заседания не явился, документов, подтверждающих уважительность причин неявки, суду не представила.

Из материалов дела следует, что суд принимал меры к извещению ответчика о рассмотрении указанного дела. Суд заблаговременно, по адресу, указанному в исковом заявлении, установленным образом заказным письмом направил извещение, получение которого было проигнорировано ответчиком.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1651 Гражданского кодекса Российской Федерации сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. 

В пунктах 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 1651 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с этим она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, лишивших ООО "ЛК Транс" возможности явиться за судебным уведомлением в отделение связи, суду не представлено, в материалах дела отсутствуют.

Пунктом 3 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации закрепляется презумпция добросовестности участников гражданско-правовых отношений, осуществляя тем самым защиту гражданских прав, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

С учетом указанных обстоятельств в целях своевременного рассмотрения дела, недопущении волокиты при рассмотрении дела, соблюдения процессуальных сроков рассмотрения дела, необходимости соблюдения прав других участников процесса, запрета в злоупотреблении предоставленными правами, суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика ООО "ЛК Транс" в соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства.

Исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО "ЛК Транс" заключен трудовой договор № ТР26.

Пунктом 1.1. трудового договора установлено, что работник принимается на работу на должность бухгалтера в подразделение Ракитная, расположенное по адресу: 

<

адрес>, в связи с чем работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно пункту 4.2. трудового договора размер должностного оклада работника составляет 8 500 рублей в месяц.

На должностной оклад начисляется в установленном порядке:

- районный коэффициент в размере 1,3 от суммы оклада;

- северная надбавка 30 процентов от суммы оклада.

Общий размер заработной платы составляет 13 600 рублей.

Исходя из пункта 4.4. трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс 25 числа каждого месяца в размере 40 процентов от предполагаемой заработной платы (оклад с учетом районного коэффициента и северной надбавки), зарплата не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем выдачи наличных денег.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № ФИО1 принята в ОП Ракитная на должность бухгалтера с окладом 8 500 рублей, надбавкой 1,300, северной надбавкой 30 процентов

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЛК "Транс" и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому в пункт 4.2. трудового договора внесены изменения, изложены в следующей редакции:

"4.2. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 19 840 рублей в месяц. На должностной оклад начисляется в установленном порядке:

- надбавка к заработной плате в размере 50 процентов от оклада;

- районный коэффициент в размере 1,3;

- северная надбавка 30 процентов".

Настоящее Соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и является неотъемлемой частью трудового договора (пункт 3.1).

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым информационными ресурсами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.

Исходя из расчетного листка за ноябрь 2023 г. ФИО1 начислена заработная плата в размере 67 303, 98 рублей, однако расчет в день увольнения работодателем выплачен не был несмотря на заявление ФИО1 о перечислении заработной платы на банковский счет, что также подтверждается индивидуальной выпиской по счету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно представленному в материалы дела расчету задолженности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации за задержку заработной платы составляет 605, 74 рублей.

Поскольку работодателем ООО ЛК "Транс" не исполнена обязанность перед работником ФИО1 по выплате окончательного расчета при увольнении в день ее увольнения, доказательств совершения выплаты ответчиком ООО "ЛК Транс" не представлено, наличие задолженности подтверждается расчетным листком за ноябрь 2023 г, а также индивидуальной выпиской по счету ФИО1, у суда имеются основания для взыскания с ООО "ЛК Транс" в пользу ФИО1 задолженности по выплате заработной платы и иных выплат при увольнении работника в сумме 67 303,98 рублей, процентов за нарушение срока выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 605, 74 рублей в соответствии с расчетом истца, который признается арифметически правильным, соответствующим статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку при рассмотрении настоящего дела установлено нарушение трудовых прав ФИО1, выразившееся в нарушении срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска в данной части.

С учетом обстоятельств дела и требований разумности и справедливости с ООО "ЛК Транс" в пользу ФИО1 в счет компенсации причиненного морального вреда подлежит взысканию 15 000 руб.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 237 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Удовлетворить исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "ЛК Транс" о взыскании расчета при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ЛК Транс" в пользу ФИО1 денежные выплаты при увольнении в размере 67 303,98 рублей, компенсацию за задержку выплаты при увольнении по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 605,75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "ЛК Транс" в доход бюджета г. Иркутска государственную пошлину в размере 2 237 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья В.П. Апкин

Мотивированное заочное решение суда составлено: 

"28" декабря 2023 г. 

Председательствующий судья В.П. Апкин