Дело № 2-2210-2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Белгород 2 декабря 2019 года

Белгородский районный суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Переверзевой Ю.А.,

при секретарях Колотовской Е.С., Криль Л.Б.,

с участием: истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Племенной завод «Разуменский» в лице конкурсного управляющего ФИО5 о взыскании заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за расторжение трудового договора ранее срока, выходного пособия, признании незаконными приказов и табелей учета рабочего времени,

У С Т А Н О В И Л:

с 12.04.2004 ФИО1 работала в ЗАО «Племенной завод «Разуменский».

27.05.2019 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации.

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, в котором (с учетом увеличения исковых требований от 14.10.2019) просит взыскать с ЗАО «Племенной завод «Разуменский» невыплаченную премию по итогам работы за июнь, август, октябрь, ноябрь 2018 года и май 2019 года в размере 150 000 рублей, заработную плату за январь 2019 года за работу в выходные и праздничные дни 2, 3, 4, 5 и 8 января 2019 года в размере 46 389 рублей, доплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 65 014 рублей 56 копеек, доплату компенсации за расторжение трудового договора ранее срока в размере 23 121 рубль 36 копеек, доплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка в размере 30 573 рубля 20 копеек, заработную плату за май 2019 года за работу в выходной и праздничный день в количестве 3-х дней в размере 6 666 рублей 60 копеек, а также признать незаконными приказы № (номер обезличен)-пр от 3.07.2018, № (номер обезличен)-пр от 3.09.2018, № (номер обезличен)-пр от 2.11.2018, № (номер обезличен)-пр от 3.12.2018 в части невключения ее в число премируемых сотрудников по итогам работы за июнь, август, октябрь, ноябрь 2018 года и май 2019 года, табель учета рабочего времени за январь 2019 года в части невключения ее отработанного времени в выходные и праздничные дни – 2, 3, 4, 5, 8 января 2019 года.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель заявленные требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика исковые требования не признали.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным в деле доказательствам, суд признает исковые требования подлежащими удовлетворению в части.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз. 1 и 2 ч. 1 ст.абз. 1 и 2 ч. 1 ст. 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

С 12.04.2004 по 27.05.2019 ФИО1 работала в ЗАО «Племенной завод «Разуменский».

Так, 12.04.2014 между сторонами заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята на работу в указанную организацию на должность заместителя генерального директора по защищенному грунту.

29.12.2017 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым ФИО1 принята на должность главного агронома по защищенному грунту, дата начала работ – 1.01.2018 (п. 1.6).

Пунктом 5.1 дополнительного соглашения предусмотрено, что работнику устанавливается оклад в размере 50 000 рублей в месяц, надбавка – 20 000 рублей.

В приказе № (номер обезличен)-к от 29.12.2017 также содержатся сведения об установлении оклада и надбавки в вышеуказанном размере.

Пунктом 3.1.3 дополнительного соглашения предусмотрено право работодателя поощрять работника за добросовестный эффективный труд в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами работодателя.

Пунктами 10.1-10.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО «Племенной завод «Разуменский» установлено, что для поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, за продолжительную и безупречную работу и другие успехи работодатель применяет следующие виды поощрения: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой. Размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных Положением об оплате труда.

Согласно п. 6.1 и п. 6.2 Положения об оплате труда и премировании за индивидуальный трудовой вклад работника в развитие общества, от которого был получен прямой положительный финансовый результат, за выполнение особо важных поручений или заданий, направленных на получение прямого положительного финансового результата, приказом Генерального директора устанавливается единовременная премия за персональный вклад работника. Данная премия устанавливается в фиксированной сумме или в процентном соотношении к заработной плате или окладу работника. Размер единовременной премии определяется Генеральным директором и зависит от объема и характера выполняемой работы и полученного результата.

Таким образом, выплата спорной премии является правом, а не обязанностью работодателя.

Истец указывает, что в июне, августе, октябре, ноябре 2018 года и в мае 2019 года ей не была выплачена премия в размере 30 000 рублей за каждый месяц, а всего в размере 150 000 рублей.

Приказами ЗАО «Племенной завод «Разуменский» № 177-пр от 3.07.2018, № (номер обезличен)-пр от 3.09.2018, № (номер обезличен)-пр от 2.11.2018, № (номер обезличен)-пр от 3.12.2018 «О премировании специалистов по итогам работы» установлена премия работникам, поименованным в приказе, за июнь, август, октябрь и ноябрь 2018 года.

ФИО1 в списках о премируемых лицах в указанные периоды отсутствует.

Исходя из норм трудового законодательства, дополнительного соглашения к трудовому договору, премия не является обязательной частью заработной платы, так как носит стимулирующий характер, ее выплата является прерогативой соответствующего работодателя, а поощрение работников является правом, а не обязанностью работодателя. Спорная премия является переменной частью оплаты труда, следовательно, ее размер не является фиксированным, зависит от усмотрения работодателя и устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

То обстоятельство, что данная премия выплачивалась истцу работодателем в другие месяцы, не изменяет указанный выше вывод. В данном случае премирование работника за результаты труда, имевшие место в другие периоды, не противоречит требованиям законодательства, которое не запрещает поощрять работников за труд при наличии финансовых возможностей.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной премии по итогам работы за июнь, август, октябрь, ноябрь 2018 года и май 2019 года в размере 150 000 рублей, а также о признании незаконными приказов в части невключения ее в число премируемых сотрудников по итогам работы за указанные периоды удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Приказом ЗАО «Племенной завод «Разуменский» № (номер обезличен)-ПР от 28.12.2018 «О переносе рабочего дня, о привлечении к работе в выходные и праздничные дни» перенесен рабочий день 31.12.2018 на 30.12.2018 для работников отделений № 1, 4, 5, лиц, занятых в технологическом процессе выращивания огурцов и томатов, а также лиц, занятых на доставке работников к месту работы и обратно, - на 30.12.2018; привлечены к работе в выходные и праздничные дни работники отделений № 1, 4, 5, лица, занятые в технологическом процессе выращивания огурцов и томатов, а также лица, занятые на доставке работников к месту работы и обратно, - 31.12.2018, 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января 2019 года, согласно списку руководителей подразделений. 

Этим же приказом на бухгалтерию возложена обязанность оплатить работу в вышеуказанные выходные и праздничные дни в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Приказ издан на основании служебной записки от 28.12.2018 и письменного согласия работников.

Указанную служебную записку от 28.12.2018 на имя Генерального директора составила главный агроном по защищенному грунту ФИО1 (истец по делу).

Из дословного прочтения данной служебной записки следует, что ФИО1 просила привлечь для работы в вышеуказанные выходные и праздничные дни сотрудников отделений № 1, 4, 5, занятых в технологическом процессе выращивания огурцов и томатов, а также сотрудников других подразделений, занятых в обслуживании технологического процесса и доставке работников к месту работы и обратно.

Таким образом, являются несостоятельными доводы ответчика о том, что, поскольку ФИО1 не входит в состав работников отделений № 1, 4, 5, она не была привлечена к работе в выходные и праздничные дни. Установлено, что привлекались не только сотрудники указанных отделений, но и иные лица, в том числе сотрудники других подразделений, занятые в обслуживании технологического процесса.

Согласие о привлечении к работе 2, 3, 4, 5 и 8 января 2019 года истцом было выражено в письменных заявлениях.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6 пояснил, что являлся работником ЗАО «Племенной завод «Разуменский», с ФИО1 был знаком, поскольку она являлась главным агрономом. Сам он привлекался для работы в выходные и праздничные дни 2, 4, 5 и 8 января 2019 года, 2 дня из которых видел ФИО1 на работе, так как работал под ее наблюдением и в ее присутствии.

Свидетель ФИО7 пояснила, что также являлась работником ЗАО «Племенной завод «Разуменский», в январе 2019 года все праздничные дни, кроме одного, работала. ФИО1 также выходила на работу, они проводили совместные планерки, вызывали ее, если случалось какая-то поломка.

Таким образом, суду представлены достоверные доказательства, подтверждающие факт работы истца в выходные и праздничные дни 2, 3, 4, 5 и 8 января 2019 года.

При этом оплата за работу в названные дни истцу не произведена, что подтверждается справкой о доходах за 2019 год и расчетным листком за январь 2019 года. 

Из расчетного листка следует, что в январе 2019 года истцу произведена оплата за 17 рабочих дней.

Поскольку установлено, что ФИО1 работала также 5 праздничных дней, всего рабочих дней у нее в январе 2019 года было 22.

Поскольку оклад истца в январе 2019 года составил 50 000 рублей, а отработанных дней было 17 (за исключением спорных дней), что указано в расчетном листке, следовательно, заработная плата за работу в выходные и праздничные дни 2, 3, 4, 5 и 8 января 2019 года составляет 29 411 рублей 76 копеек ((50 000 рублей / 17 дней) х 5 дней х 2).

Так как оплата за работу 2, 3, 4, 5 и 8 января 2019 года произведена не была, она подлежит взысканию в судебном порядке в указанном размере.

Так как судом установлен факт невыплаты истцу заработной платы за работу 2, 3, 4, 5 и 8 января 2019 года по причине невключения указанных рабочих дней в табель учета рабочего времени, требование истца о признании незаконным табеля учета рабочего времени за январь 2019 года в части невключения отработанного времени истца в выходные и праздничные дни также подлежит удовлетворению.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Положениями ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска.

27.05.2019 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 444 601 рубль 44 копейки, что подтверждается расчетным листком за май 2019 года.

Компенсация выплачена из расчета среднего заработка в размере 3 087 рублей 51 копейка (л.д. 35).

Однако, поскольку в расчет среднего заработка не была включена заработная плата за работу в выходные и праздничные дни 2, 3, 4, 5 и 8 января 2019 года, указанная компенсация подлежит перерасчету.

Всего доход истца за период с мая 2018 года по апрель 2019 года (по расчету ответчика) составил 960 281 рубль, следовательно, доход с учетом невыплаченной в январе 2019 года заработной платы составляет 989 692 рубля 76 копеек (960 281 рубль + 29 411 рублей 76 копеек).

Средний заработок составит 3 182 рубля 08 копеек (989 692 рубля 76 копеек / 311,021). Следовательно, компенсация за 144 дня (как рассчитано ответчиком и не оспаривается истцом) составляет 458 219 рублей 52 копейки (3 182 рубля 08 копеек х 144 дня). Истцу выплачена компенсация в размере 444 601 рубль 44 копейки, следовательно, доплате подлежит 13 618 рублей 08 копеек (458 219 рублей 52 копейки – 444 601 рубль 44 копейки).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В уведомлении о предстоящем увольнении ответчиком было указано, что трудовой договор подлежит расторжению с истцом досрочно 16.07.2019.

Как указано выше, уволилась ФИО1 27.05.2019.

Компенсационная выплата при увольнении составила 157 854 рубля 24 копейки, что указано в расчетном листке.

Поскольку в расчет указанной компенсации также не вошла заработная плата за работу в выходные и праздничные дни в январе 2019 года, компенсация подлежит перерасчету и составит 162 689 рублей 04 копейки (989 692 рубля 76 копеек / 219 х 36 дней).

С учетом того, что истцу выплачена компенсация в размере 157 854 рубля 24 копейки, доплате подлежит 4 834 рубля 80 копеек (162 689 рублей 04 копейки – 157 854 рубля 24 копейки).

При увольнении истцу выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 80 023 рубля.

Указанное пособие также подлежит перерасчету.

Средний месячный заработок истца составлял 82 474 рубля 40 копеек (989 692 рубля 76 копеек / 12), следовательно, недоплачено 2 451 рубль 40 копеек (82 474 рубля 40 копеек – 80 023 рубля), которые также подлежат взысканию с ответчика.

При этом требование истца о взыскании с ответчика заработной платы за май 2019 года за работу в выходной и праздничный день в количестве 3-х дней в размере 6 666 рублей 60 копеек удовлетворению не подлежит, поскольку заработная плата за работу в указанные дни выплачена ФИО1 в размере 23 333 рубля 34 копейки, количество дней работы в выходной и праздничный день не оспаривается, истец лишь просит произвести перерасчет указанной заработной платы исходя из среднего дневного заработка.

Такой расчет является неверным, поскольку работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается исходя из размера должностного оклада в соответствующий месяц, что и произведено ответчиком, а не исходя из среднего дневного заработка, рассчитанного из дохода за год, как просит истец. В связи с чем оснований для перерасчета заработной платы за май 2019 года не имеется.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со ст. 103 ГПК РФ взыскивает государственную пошлину с ответчика в доход муниципального образования – муниципального района «Белгородский район» Белгородской области в размере 2 009 рублей (1 709 рублей за требования имущественного характера + 300 рублей за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск ФИО1 к ЗАО «Племенной завод «Разуменский» в лице конкурсного управляющего ФИО5 о взыскании заработной платы, премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за расторжение трудового договора ранее срока, выходного пособия, признании незаконными приказов и табелей учета рабочего времени удовлетворить в части.

Признать незаконным табель учета рабочего времени ЗАО «Племенной завод «Разуменский» за январь 2019 года в части невключения отработанного времени ФИО1 в выходные и праздничные дни – 2, 3, 4, 5, 8 января 2019 года.

Взыскать с ЗАО «Племенной завод «Разуменский» в лице конкурсного управляющего ФИО5 в пользу ФИО1 заработную плату за январь 2019 года за работу в выходные и праздничные дни в размере 29 411 рублей 76 копеек, доплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13 618 рублей 08 копеек, доплату компенсации за расторжение трудового договора ранее срока в размере 4 834 рубля 80 копеек и доплату выходного пособия в размере 2 451 рубль 40 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ЗАО «Племенной завод «Разуменский» в лице конкурсного управляющего ФИО5 в доход муниципального образования – муниципального района «Белгородский район» Белгородской области государственную пошлину в размере 2 009 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Белгородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Белгородский районный суд Белгородской области.

Мотивированное решение суда изготовлено 9.01.2020.

Судья Ю.А. Переверзева