Дело № 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г.Нижний Новгород

Приокский районный суд г.Нижнего Новгорода в составе

председательствующего судьи Бадояна С.А., при секретаре Нуждиной Т.А., 

с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО10 к ООО "С..." о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ООО "С...", в котором указала следующее. 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО "С..." в лице директора ФИО2 и ФИО1 был заключен договор подряда № на выполнение работ по капитальному ремонту помещений первого этажа центрального здания ГКОУ "Д...". Согласно п.1.2 договора подряда стоимость работ составляет 700 000 рублей. Согласно п.1.4 договора подряда срок начала работ ДД.ММ.ГГГГ и окончания работ ДД.ММ.ГГГГ. Со стороны заказчика условия договора выполнялись недобросовестно, а именно: не освобождались помещения под ремонт, задерживались строительные материалы (краска, замки, линолеум, плинтуса), ко всему прочему из ремонтируемых помещений была украдена часть инструмента подрядчика. Представителем фирмы ООО "С..." являлся ФИО3 Бригада истца работала сверхурочно, выполнила работу в срок, которая была принята представителем М... (заказчик по государственному контракту на ремонт школы-интерната). Между тем, окончательные взаиморасчеты по договору подряда между сторонами произведены не были. ФИО3 пояснил, что денежные средства от М... на счет ООО "С..." не переведены. В связи со сложившимися обстоятельствами ФИО1 была вынуждена самостоятельно поехать в М..., в котором ей показали документ, подтверждающий отправку денег в фирму ООО "С...". Таким образом, истец полагает, что ее обманули, она с бригадой осталась без денег, у нее возникло плохое самочувствие и депрессия. Денежные средства, которые она оплачивала за съемную квартиру ребятам из бригады, ей так же не вернули. ФИО1 обращалась с заявлениями по факту противоправных действий руководства ООО "С..." в Отдел полиции № и П.... Считает, что общий долг за вычетом оплаченных денежных средств за фирмой составляет 511 528 рублей, при этом отношения, которые возникли между ней и фирмой ООО "С..." являются трудовыми, поскольку она фактически приступила к работе, имела рабочее место, лично выполняла трудовые обязанности, красила, шпаклевала, закупала и принимала товар. Кроме этого неправомерными действиями работодателя ей причинены нравственные страдания, которые истица оценивает в 500 000 руб.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО "С..." задолженность в размере 511 528 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме, дав пояснения по существу дела.

Ответчик ООО "С..." явку представителя в суд не обеспечил, о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом извещен.

Свидетель ФИО4, главный специалист отдела капитального строительства М..., показал, что между М... и ООО "С..." по результатам аукциона был заключен государственный контракт на выполнение работ по капитальному ремонту помещений первого этажа центрального здания ГКОУ "Д...", указанных в сметной документации, по адресу 

<

адрес>. В ходе выполнения работ уполномоченным лицом от подрядчика выступал ФИО3. На объекте производились отделочные работы по первому этажу, вскрывались полы полностью, потом укладывались новые, отбивка штукатурки, потом по новой все штукатурили, покраска, монтаж подвесных потолков, частично электрика, замена дверных блоков. Госконтракт был изначально заключен на 2 500 000 рублей. После контрольных обмеров, по итогам выполненных работ, на основании актов выполненных работ была произведена оплата ООО "С..." на сумму 1 800 000 руб. Оплата произведена не полностью, поскольку часть работ была выполнена согласно предписаниям надзорных органов собственными силами. Оплата была произведена по факту за то, что было сделано подрядной организацией. В ходе выполнения работ на объекте встречался с ФИО1, которая от лица бригады подходила и задавала вопросы. 

Свидетель Д.М. показал, что ФИО1 приходится женой его дяди. Он работал вместе с ФИО1 на объекте школа-интернат в 

<

адрес> летом ДД.ММ.ГГГГ, выполнял отделочные работы. На работы его пригласила ФИО1 На объекте находились и другие рабочие. По поводу оплаты договаривались с ФИО1, которая была старшей. Ему за работы заплатили всего 69 000 рублей. Деньги передавала ФИО1 частями. Вся работа на объекте была выполнена, претензий не было. Работу принимал ФИО5, а от ООО "С..." - ФИО3, также заместитель и директор школы. Какие отношения у ФИО1 с ООО "С..." ему не известно, сотрудником ООО "С..." она не являлась. Договор с ним не заключался, была устная договоренность с ФИО1 и с ФИО3. Оплату за работу получал у ФИО1, сначала аванс 10000 рублей, остальные суммы получал тогда, когда ФИО3 привозил деньги, и ФИО1 раздавала. Кроме него работали еще около 5 человек.

Свидетель Х.М. показал, что истица приходится ему супругой. Им предложили работу по ремонту школы-интерната в 

<

адрес>, составили договор на подрядные работы, подписали, осмотрели объект и стали работать. Работы выполнялись на первом этаже, ремонтировали стены, полы, шпатлевали, красили, ставили двери. Были дополнительные работы, которые не были оплачены. Всего работало около десяти человек одной бригадой. Он получил за работу около 20000 рублей. Денежные средства распределяла ФИО1, которая работала в качестве бригадира. ФИО1 работала по договору подряда с ООО "С...", трудовых отношений у нее с ООО "С..." не было. Работы были приняты комиссией, были мелкие замечания, которые сразу устранялись. Работа была выполнена в полном объеме. 

По правилам ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судом дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: … признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из положений ст. ст. 15, 16, 56 Трудового кодекса РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер труда.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовым отношения, если иное не установлено судом.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в ч. 4 ст. 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Положениями ст. 19.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 ТК РФ, судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между М... (Госзаказчик) и ООО "С..." (Подрядчик) был заключен государственный контракт №, предметом которого являлось выполнение работ по капитальному ремонту помещений первого этажа центрального здания ГКОУ "Д...", указанных в сметной документации, по адресу 

<

адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО "С..." (Заказчик) и ФИО1 (Подрядчик) был заключен договор подряда №, предметом которого являлось выполнение тех же работ. Стоимость работ договором между ООО "С..." и ФИО1 определена на сумму 700 000 руб. Окончательный расчет производится по факту обмеров с подписанием акта приемки выполненных работ. Договором определены сроки начала работ - ДД.ММ.ГГГГ и окончания работ - ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений, данных истцом в ходе судебного заседания, показаний свидетелей ФИО6 следует, что предусмотренные вышеуказанными договорами работы выполнялись силами ФИО1 с привлечением других работников, которые были привлечены лично ФИО1 для выполнения принятых на себя обязательств по договору подряда, заключенному с ООО "С...".

При этом, каких-либо доказательств выражения руководителем ООО "С..." воли на допуск истца к выполнению трудовых обязанностей с подчинением правилам трудового распорядка, установленным ответчиком именно для своих сотрудников, определением круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы, а также определения конкретного рабочего места, в ходе судебного разбирательства по делу представлено не было.

Из представленного в материалы дела договора подряда следует, что размер оплаты труда истцу не был установлен, цена договора определялась объемом выполненных работ, указанных в акте приемки выполненных работ.

В ходе рассмотрения дела было установлено, что выплаты истцу производились по гражданско-правовому договору, расчетные и платежные ведомости на истца отсутствуют.

Также истцом не представлено доказательств передачи работодателю трудовой книжки.

Согласно ст. 9 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Согласно ст. 421 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица свободны в заключение договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена Гражданским кодексом Российской Федерации, законом или добровольно принятым обязательством. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422 ГК РФ).

Из материалов дела следует, что сторонами был заключен гражданско-правовой договор, факт подписания которого истцом в ходе судебного разбирательства не оспаривался.

Наличие гражданско-правовых отношений между истцом и ответчиком подтвердили допрошенные свидетели Джамшеди Мухаммадзода и ФИО7, из показаний которых следует, что работы выполнялись по договору подряда, полученные от заказчика денежные средства ФИО1 распределяла между ними, наличие трудовых отношений между ФИО1 и ООО "С..." свидетели отрицали.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что истцом не подтвержден факт наличия трудовых отношений с ответчиком.

Вместе с тем, поскольку факт выполнения работ по договору подряда подтвержден материалами дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ООО "С..." задолженности за выполненные работы.

Так, акты приемки выполненных работ по договору подряда, заключенному между ООО "С..." и ФИО1, подписаны не были. Однако из предоставленных по запросу суда актов о приемке выполненных работ по государственному контракту № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между М... и ООО "С..." следует, что предусмотренные вышеуказанными договорами работы по капитальному ремонту помещений первого этажа центрального здания ГКОУ "Д...", указанных в сметной документации, по адресу 

<

адрес> были выполнены с надлежащим качеством.

Факт выполнения работ подтверждается также показаниями допрошенных по делу свидетелей ФИО6, оснований не доверять которым у суда не имеется.

Стоимость работ была определена сторонами договора подряда на сумму 700 000 руб.

Из искового заявления и пояснений истицы, данных в ходе судебного заседания, следует, что работа оплачена частично на сумму 292 000 руб.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из предъявленных требований, бремя доказывания выполнения обязательств по оплате выполненных по договору подряда работ или наличия оснований для освобождения от оплаты лежит на ответчике. Поскольку таких доказательств в дело не предоставлено, суд приходит к выводу о взыскании с ООО "С..." в пользу ФИО1 стоимости выполненных по договору подряда работ на сумму 408 000 руб. (700 000 - 292 000).

Кроме этого, истец просила взыскать с ответчика 38 000 руб. за дополнительно выполненные работы, не предусмотренные договором подряда, а также 9 000 руб., затраченных на съем квартиры для проживания работников, стоимость приобретенного материала на сумму 56 000 руб. и инструмента на сумму 30 528 руб.

Согласно статье 709 Гражданского кодекса РФ в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса.

Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение.

Цена работы может быть определена путем составления сметы.

В случае, когда работа выполняется в соответствии со сметой, составленной подрядчиком, смета приобретает силу и становится частью договора подряда с момента подтверждения ее заказчиком.

Цена работы (смета) может быть приблизительной или твердой. При отсутствии других указаний в договоре подряда цена работы считается твердой.

Если возникла необходимость в проведении дополнительных работ и по этой причине в существенном превышении определенной приблизительно цены работы, подрядчик обязан своевременно предупредить об этом заказчика. Заказчик, не согласившийся на превышение указанной в договоре подряда цены работы, вправе отказаться от договора. В этом случае подрядчик может требовать от заказчика уплаты ему цены за выполненную часть работы.

Подрядчик, своевременно не предупредивший заказчика о необходимости превышения указанной в договоре цены работы, обязан выполнить договор, сохраняя право на оплату работы по цене, определенной в договоре.

Подрядчик не вправе требовать увеличения твердой цены, а заказчик ее уменьшения, в том числе в случае, когда в момент заключения договора подряда исключалась возможность предусмотреть полный объем подлежащих выполнению работ или необходимых для этого расходов.

Стороны определили твердую цену работ по договору подряда. В соответствии с п. 2.1.4 договора подрядчик обязуется выполнить работы из материала Заказчика, обеспечить выполнение работ на объекте необходимыми оборудованием, изделиями, конструкциями, строительной техникой. Каких-либо дополнительных соглашений к договору стороны не заключали, акты на дополнительные работы подписаны ФИО1 в одностороннем порядке без привлечения представителя Заказчика. Издержки подрядчика на оплату найма жилого помещения, закупку необходимых инструментов, исходя из характера возникших между сторонами правоотношений, относятся на подрядчика.

Из материалов дела не следует, что истец понесла какие-либо расходы в интересах ООО "С...", приобретение материалов за счет ФИО1 документально не подтверждено.

Таким образом, заявленные требования о взыскании с ответчика 38 000 руб. за дополнительно выполненные работы, не предусмотренные договором подряда, а также 9 000 руб., затраченных на съем квартиры для проживания работников, стоимость приобретенного материала на сумму 56 000 руб. и инструмента на сумму 30 528 руб. удовлетворению не подлежат.

Кроме этого истец просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Однако, поскольку наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком установлено не было, оснований для применения к спорным отношениям указанной нормы не имеется, требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

По правилам ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в бюджет города Нижнего Новгорода подлежит взысканию госпошлина в размере 7 280 руб., от уплаты которой при подаче искового заявления истец была освобождена.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 ФИО10 к ООО "С..." о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "С..." в пользу ФИО1 ФИО10 задолженность по договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 408 000 (Четыреста восемь тысяч) руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО "С..." в бюджет города Нижнего Новгорода госпошлину в размере 7 280 (Семь тысяч двести восемьдесят) руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Приокский районный суд г.Н.Новгорода в течение месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.А. Бадоян

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>