Дело № 2-568/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июня 2017 года г.Зея Амурской области

Зейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Ворсиной О.Б.,

при секретаре Перепелицыной Я.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Маломырский рудник» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 на основании записи акта о заключении брака от 

<

Дата обезличена> изменила фамилию на «Оспенникова».

Истец обратился в суд с требованием о взыскании с ФИО1 в пользу ООО «Маломырский рудник» затрат на обучение в сумме 334389 руб. 98 коп., а также судебных расходов по оплате государственной пошлины в сумме 6543 руб. 98 коп., в обоснование своих требований указав, что 08 февраля 2010 года между Негосударственным некоммерческим образовательным учреждением среднего профессионального образования «Покровский горный колледж», Закрытым акционерным обществом «Маломырский рудник» и ФИО2, был заключен договор 

<

Номер обезличен> о целевой подготовке квалифицированных рабочих по профессии «Лаборант- аналитик», согласно которому Заказчик взял на себя обязанность обучить за счет собственных средств Ученицу по рабочей профессии «Лаборант-аналитик» с присвоением квалификации «Лаборант химического анализа».

По окончанию обучения в Образовательном учреждении Ученице был выдан диплом о начальном профессиональном образовании 

<

Номер обезличен> от 22.06.2012 г.

Согласно приказу о приеме на работу 

<

Номер обезличен> от 01 октября 2010 года, с указанной даты Ученица была принята на работу в ООО «Маломырский рудник» на должность лаборанта химического анализа 3 разряда, с ней был заключен трудовой договор.

28 апреля 2016 года Ученица была уволена на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

В соответствии с пунктом 1.1. договора 

<

Номер обезличен> от 08.02.2010 года, предметом данного договора является обучение Ученицы за счет средств Заказчика в образовательном учреждении по рабочей профессии «Лаборант - аналитик».

Как следует из пункта 2.2. Договора, продолжительность обучения составляет 7 месяцев, с 08 февраля 2010 года по 31 августа 2010 года. Форма обучения очная.

Пунктом 3.1 настоящего договора предусмотрено, что договор исполняется в два этапа: 1 этап - обучение Ученицы в Образовательном учреждении в соответствии с основной образовательной программой по рабочей профессии «Лаборант - аналитик». 2 этап - работа Ученицы, завершившей обучение в Образовательном учреждении и получившей диплом, на предприятии Заказчика в течение 5 лет.?

В соответствии с пунктом 5.1. договора стоимость целевой подготовки Ученицы и профессии «Лаборант - аналитик» составляет 769139 руб. 66 коп.

Пунктом 6.2.3. договора установлена обязанность Ученицы заключить трудовой договор с предприятием Заказчика сроком на 5 лет.

В силу пункта 9.2. Договора, в случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе в случае досрочного прекращения трудовых отношений между Заказчиком и Ученицей, последняя обязуется в течение трех месяцев возместить Заказчику понесенные расходы, указанные в пункте 5.1. Договора.

Согласно счет-фактуре 

<

Номер обезличен> от 25 октября 2010 г., акту оказания услуг 

<

Номер обезличен> от 25 октября 2010 г. и платежному поручению 

<

Номер обезличен> от 13 мая 2011 г. Образовательное учреждение выставило, а Заказчик оплатил за обучение Ученицы сумму 769139 рублей 66 копеек.

Таким образом, Заказчик полностью выполнил взятые на себя по договором обязательства по оплате обучения Ученицы.

Впоследствии от Ученицы поступило заявление об увольнении по собственному желанию, на основании которого она была уволена с 28 апреля 2016 года.

Вместе с тем, в период с 01 ноября 2012 г. по 31 июля 2015 г. Ученица находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Необходимо отметить, что в соответствие с п. 7.2. Договора, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, не включается в период работы, который Ученица обязана отработать после обучения.

Таким образом, Ученица уволилась по собственному желанию 28 апреля 2016 года не отработав пяти лет, тем самым, не выполнив п.3.1 договора о целевой подготовке квалифицированных рабочих.

При этом Ученица в добровольном порядке не возместила Заказчику понесенные на ее обучение затраты.

Поскольку Ученица 28 апреля 2016 года уволилась из предприятия Заказчика по собственному желанию (по неуважительной причине), она обязана возместить Заказчику затраты, понесенные им на её обучение, пропорционально неотработанному ею времени.?

Таким образом, пропорционально неотработанному времени Ученица должна возместить Заказчику затраты на обучение в сумме 334389 руб. 98 коп.

Истец просит взыскать с ответчика в его пользу затраты на обучение в сумме 334389 руб. 98 коп. и расходы по уплате государственной пошлины. 

В судебное заседание представитель истца ООО «Маломырский рудник» не явился, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен, просит рассмотреть дело в его отсутствие, на удовлетворении иска настаивает.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства уведомлена надлежащим образом, о причине неявки суд не уведомила, отзыв на иск не представила.

Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно ст.43 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на образование.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу требований ч.2 ст.207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Конституционный Суд РФ в Определении от 15.07.2010 года №1005-О-О указал, что согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определённой должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счёт средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счёт средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесённые на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесённых работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причинённого работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Правильность применения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации и трудового договора (соглашения об обучении работника за счёт средств работодателя) может быть проверена в судебном порядке.

Судом установлено, что ответчик была направлена истцом на обучение в ННОУ СПО «Покровский горный колледж».

В судебном заседании установлено, что ФИО2 на основании записи акта о заключении брака от 

<

Дата обезличена> изменила фамилию на «Оспенникова».

Согласно уставу, утвержденному общим собранием участников ООО «Маломырский рудник» от 03 октября 2011 года, ООО «Маломырский рудник», создано в результате реорганизации путем преобразования из Закрытого акционерного общества «Маломырский рудник».

08 февраля 2010 года между Негосударственным некоммерческим образовательным учреждением среднего профессионального образования «Покровский горный колледж» («Образовательное учреждение»), ЗАО «Маломырский рудник» («Заказчик») и ФИО2 («Ученик») был заключен договор 

<

Номер обезличен> о целевой подготовке квалифицированных рабочих по профессии «Лаборант- аналитик».

Согласно п. 1.1. вышеуказанного договора предметом данного договора являются отношения сторон, складывающиеся в связи с обучением по рабочей профессии «Лаборант-аналитик» с присвоением квалификации «Лаборант химического анализа».

Пунктом 2.2. установлена продолжительность обучения сроком 7 месяцев, с 08 февраля 2010 года по 31 августа 2010 года. Форма обучения очная.

Пунктом 3.1 настоящего договора предусмотрено, что договор исполняется в два этапа: 1 этап - обучение Ученицы в Образовательном учреждении в соответствии с основной образовательной программой по рабочей профессии «Лаборант - аналитик». 2 этап - работа Ученицы, завершившей обучение в Образовательном учреждении и получившей диплом, на предприятии Заказчика в течение 5 лет.?

В соответствии с пунктом 5.1. договора стоимость целевой подготовки Ученицы и профессии «Лаборант - аналитик» составляет 769139 руб. 66 коп.

Разделом 4 договора установлено, что количество денежных средств, затраченных на обучение Ученика, определяется на основании расчета затрат на обучение Ученика. Норматив затрат на одного Ученика по рабочей профессии «Лаборант-аналитик» утверждается Советом колледжа и является неотъемлемой частью настоящего договора.

Пунктом 6.2.3. договора установлена обязанность Ученицы заключить трудовой договор с предприятием Заказчика сроком на 5 лет.

В силу пункта 9.2. Договора, в случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе в случае досрочного прекращения трудовых отношений между Заказчиком и Ученицей, последняя обязуется в течение трех месяцев возместить Заказчику понесенные расходы, указанные в пункте 5.1. Договора.

25 октября 2010 года ННОУ СПО «Покровский горный колледж» выставил ООО «Маломырский рудник» счет-фактуру, в том числе и за обучение ответчика.

Оплата указанных затрат на обучение ответчика подтверждается платёжным поручением, имеющимся в материалах дела.

Таким образом, при рассмотрении настоящего дела установлено, что обучение ответчика осуществлялось за счёт средств истца, при этом обязанность по оплате обучения ответчика истцом исполнена в полном объёме.

Из материалов дела следует, что согласно приказу о приеме на работу 

<

Номер обезличен> от 01 октября 2010 года, ФИО1 с 1 октября 2010 года была принята на работу в ООО «Маломырский рудник» на должность лаборанта химического анализа 3 разряда. На основании приказа 

<

Номер обезличен> от 28 апреля 2016 года ответчик была уволена с 28 апреля 2016 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

Таким образом, судом установлено, что ответчик уволилась с работы до истечения срока, обусловленного договором о целевой подготовке квалифицированных рабочих по профессии «Лаборант-аналитик» 

<

Номер обезличен>, то есть нарушила условия указанного договора, согласно которому после окончания обучения, ответчик обязана была отработать в организации не менее 5 лет.

Включение в договор об обучении условий об обязательной отработке и о возмещении затрат, связанных с обучением, прямо предусмотрено законом и не противоречат статье 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющей свободу труда, что и установлено в Определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года №1005-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО3 на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации».

Судом также учитывается, что в период с 01 ноября 2012 г. по 31 июля 2015 г. ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, что подтверждается представленными истцом приказами 

<

Номер обезличен> от 31 октября 2012 г. и 

<

Номер обезличен> от 31 января 2014 г. 

При этом, как следует из условий договора 

<

Номер обезличен> от 08 февраля 2010 г. о целевой подготовке квалифицированных рабочих по профессии «Лаборант-аналитик», в период работы, который обязан отработать Ученик после обучения не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (п.7.2.)

Положениями статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором, к числу которых относятся ученические договоры, может конкретизироваться ответственность сторон, но ответственность ученика перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

При таких обстоятельствах, условия ученического договора о возмещении всех затрат, понесенных работодателем по условиям соглашения с образовательным учреждением об оказании образовательных услуг независимо от того, были ли они связаны с обучением, ухудшают положение работника (ученика) по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Анализируя вышеизложенное, суд находит, что расходы, понесенные ООО «Маломырский рудник» на обучение ответчика, связаны исключительно с обучением ученика в образовательном учреждении, соотносятся с требованиями к условиям реализации подготовки квалифицированных рабочих по программам подготовки квалифицированных рабочих (по профессии начального профессионального образования «Лаборант-аналитик»), поэтому положения договора о целевой подготовке квалифицированных рабочих по профессии «Лаборант-аналитик» от 08 февраля 2010 года не ухудшают положение ответчика по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

Из материалов дела следует, что свои обязательства перед ННОУ СПО «Покровский горный колледж» по оплате за обучение ООО «Маломырский рудник» выполнило в полном объеме. Данное обстоятельство сторонами не оспаривается.

Как указано выше, последствия, указанные в ст. 249 ТК РФ, в виде возмещения работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, наступают только в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

При подготовке дела к судебному разбирательству, судом между сторонами распределялось бремя доказывания. Каких-либо доказательств вынужденности и уважительности причин увольнения ответчиком суду не представлено, законность основания увольнения в установленном законом порядке ответчиком не оспорена, медицинских документов, подтверждающих противопоказания к данной работе, в материалах дела не имеется.

Расчет подлежащих взысканию с ответчика денежных средств за ее обучение произведён истцом, исходя из фактически отработанного ответчиком времени на основании приказов о приёме и увольнении, и составляет 334389 руб. 98 коп. Судом данный расчёт проверен и принимается при определении размера ущерба.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 6543 руб. 90 коп.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Маломырский рудник» удовлетворить.

Взыскать с Оспенниковой (СтрешнойЗ. Н. в пользу общества с ограниченной ответственностью «Маломырский рудник» 340933 руб. 88 коп., в том числе 334389 руб. 98 коп. – затраты на обучение и 6543 руб. 90 коп. – судебные расходы. 

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его провозглашения. 

Председательствующий О.Б. Ворсина