Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 ноября 2025 года город Киров 

Нововятский районный суд города Кирова в составе:

председательствующего судьи Елькиной Е.А.,

при секретаре Дудиной Л.В.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ООО «Адреналин Сервис» ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-611/2025 (УИД 43RS0004-01-2025-001100-21) по иску ФИО1 ФИО9 к обществу с ограниченной ответственность «Адреналин Сервис» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился с указанным исковым заявлением, с учетом уточнений просит установить факт наличия трудовых отношений между ООО «Адреналин Сервис» (далее – ответчик) и ФИО1 (далее – истец), внести запись о трудовой деятельности на должности «Водителя-экспедитора» в ООО «Адреналин Сервис», взыскать с ООО «Адреналин Сервис» в пользу ФИО1 заработную плату за март 2025 года, апрель 2025 года в размере 277596 руб., неустойку за период с 16.04.2025 по 29.09.2025, с 16.05.2025 по 29.09.2025 в общей сумме 60000 руб., продолжать начисление неустойки до момента фактического исполнения обязательств ООО «Адреналин Сервис», компенсацию морального вреда в размере 25000 руб., судебные издержки в размере 30000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика в период с 03.03.2025 по 09.04.2025. Трудовой договор заключен не был, с приказом о приеме на работу истец не ознакомлен, запись в трудовую книжку не была внесена. На протяжении всего времени истец добросовестно исполнял обязанности, возложенные на него ответчиком, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, выполнял установленные нормы труда, соблюдал требования по охране труда, бережно относился к имуществу работодателя. Таким образом, фактически отношения между сторонами носили трудовой характер. Кроме того, на сегодняшний день в нарушение обусловленных между сторонами договоренностей, ответчиком не оплачена трудовая деятельность истца. По установленной сторонами договоренности срок выплаты заработной платы - 1 число каждого месяца. Общая сумма задолженности на сегодняшний день составляет 277596 руб. 11.06.2025 работодателем произведена частичная оплата. Моральный вред выражается в долгом и несвоевременном ожидании оплаты труда. Заработная плата является единственным источником дохода истца и денежные средства нужны для повседневной жизни и ежедневных трат. Ввиду отсутствия специальных юридических знаний, для подготовки необходимых документов и участия в судебных заседаниях, истец обратился за юридической помощью, за что по договорам об оказании юридических услуг заплатил 65000 руб., с учетом уточнений просит взыскать 30000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом уточнения поддержал, настаивал на их удовлетворении. Дополнительно суду пояснил, что отработал вахтой у ответчика с 03.03.2025 по 09.04.2025. Об организации узнал через знакомого. Ранее уже работал у ответчика дважды, оплата труда производилась надлежащим образом. 3 марта 2025 года он приехал в компанию трудоустраиваться, ему сказали, что договор заключать не надо, действует прежний. Ранее он работал у них в октябре 2024 года, договор не расторгал, проработал у них месяц, уехал домой, потом через полгода приехал работать снова. Записи в трудовую книжку не вносились, работал неофициально, по договору, работал у них не постоянно. Работал в данной организации, выполнял их требования, осуществлял грузоперевозки. Он устраивался на конкретный период – на месяц. В первый раз отработал 2 месяца, во второй раз – месяц, в третий раз – чуть больше месяца. Никакого оформления не производилось. Его труд как водителя оплачивали по 13 рублей с километра. Эти ставки он узнал от отдела кадров ответчика. За предыдущие периоды работы платили наличными, он расписывался в ведомости. У него остались два путевых листа – это рейсы, которые он совершил. Он заправлялся с корпоративной карты, которую он отдал ответчику. Сумма зарплаты сформирована за период с 3 марта по 9 апреля, было пройдено 22866 км. Путевой лист обычно выдается на месяц, по нему водитель совершает рейсы. Километраж фиксировался при получении машины и при ее сдаче. Перевозил разные грузы, сохранились только 2 товарные накладные, у «Вайлдберриз» накладные были только в электронном виде. Транспортное средство предоставлялось ответчиком, ездил он только на одной машине. Растентовка установлена договором, который у него отсутствует, это значит открыть борта прицепа, 1 тыс. рублей за каждый борт. Растентовка была сделана 5 раз, это было указано при сдаче машины. Время простоя получилось, когда он не получал задание от логиста 5 суток, задания получал через мессенджеры. Время простоя зафиксировано звонками, он находился в г. Иркутске, звонил логисту, потом уехал в г.Улан-Уде. Простои обговаривались устно, за каждый час 200 рублей с 25 часа. Путь г.Киров – г.Н.Челны оплачивали наличными или переводом. 23.06.2025 он ездил на машине за зарплатой, были затраты на топливо. Поехал, чтобы лично поговорить и получить заработную плату. Соглашения они не подписывали, в устной форме общался с директором, которая обещала переводы частями. Договаривались о сумме в 297258 руб. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1 - ФИО2 исковые требования с учетом уточнения поддержал, настаивал на их удовлетворении. 

Представитель ответчика ООО «Адреналин Сервис» на основании доверенности ФИО3 в судебном заседании возражала относительно удовлетворения заявленных требований с учетом уточнения, пояснила, что как следует из материалов дела 26 сентября 2024 между ФИО1 и ООО «Адреналин Сервис» был подписан гражданско-правовой договор № 327, по условиям которого ФИО1 в качестве исполнителя принял на себя обязательство по оказанию услуг по перевозке и сопровождению вверенного ему груза, сторонами определена стоимость услуг в сумме 22600 рублей, в том числе НДФЛ 13%. Пунктом 1.2 договора определен его срок 26.09.2024 - 25.10.2024 В силу пункта 8 договора он действует до окончания выполнения сторонами своих обязательств. Поскольку никаких иных договоров между истцом и ответчиком заключено не было, в период март-апрель 2025, истец в марте 2025 года осуществлял поездки по поручению ответчика на условиям данного договора. Также ответчиком в обоснование своей позиции представлены доказательства оплаты оказанных ФИО1 услуг по указанному договору, задолженности не имеется. Никаких признаков трудовых отношений между сторонами не существовало и не существует, так как ФИО1 вышеописанный договор лично подписан, стоимость услуги определена, работников компании, своих коллег, своего руководителя истец не знает, документов, подтверждающих прохождение им медицинской комиссии в целях трудоустройства им не представлено, надлежащей переписки, содержащей сведения о ходе работы, указания, отчеты и тому подобное не имеется, заявлений о приеме на работу, об увольнении с работы истец на имя работодателя не писал, других документов, подтверждающих график работы, систему оплаты труда, график отпуска или выходных, планов, отчетов, должностной инструкции и тому подобное в суд истцом не представлено. Таким образом, в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения доводы истца о сложившихся между сторонами трудовых отношениях.

Представитель третьего лица ООО «РВБ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причина неявки не известна.

Изучив доводы искового заявления, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Вместе с тем, основания и порядок прекращения трудового договора предусмотрены главой 13 Трудового кодекса Российской Федерации «Прекращение трудового договора».

В силу статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть 1). С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4). Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (часть 5).

Таким образом, суд при разрешении спора об установлении факта трудовых отношений не должен ограничиваться констатацией их наличия, а должен установить период исполнения работником трудовых обязанностей у работодателя (даты начала и окончания трудовых отношений), основания и законность прекращения трудовых отношений.

Установление указанных выше юридически значимых обстоятельств необходимо для правильного разрешения производных требований о внесении записей о работе в трудовую книжку, взыскании заработной платы или среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении на работодателя обязанности произвести отчисления обязательных платежей и налогов за период работы.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 21.01.2016 ООО «Адреналин Сервис» зарегистрирован в Едином государственном реестре юридических лиц с основным видом деятельности: предоставление услуг по перевозкам. 

Ссылаясь на наличие между ним и ООО «Адреналин Сервис» трудовых отношений в период март 2025, апрель 2025, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, представив в подтверждение своих доводов: путевые листы ООО «Адреналин Сервис», выданные водителю ФИО1 на грузовой автомобиль FOTON AUMAN, государственный регистрационный знак №, а также на прицеп KOLUMAN S-3, государственный регистрационный знак ВC163816; копии актов осмотра ТС от 05.03.2025 и 09.04.2025, согласно отметкам в которых водитель ФИО1 сдавал а/м на осмотр; копия транспортной накладной, в которой указан перевозчик ФИО1; копия счета-фактуры; копии чеков по оплате топлива. 

Согласно свидетельству о регистрации ТС собственником полуприцепа KOLUMAN S-3 является ООО «Адреналин Сервис».

Из страхового полиса №ААН 3027263052 следует, что у транспортного средства FOTON AUMAN неограниченное число лиц, допущенных к управлению транспортным средством в период действия договора с 09.08.2024 по 08.08.2025.

Как следует из объяснений истца, ему передавались корпоративные карты для заправки автомобиля и оплаты расходов, связанных с перевозками, то есть с осуществлением истцом своих трудовых функций как водителя. 

Как следует из объяснений стороны ответчика и не оспаривалось истцом, в октябре 2024 года и еще ранее между сторонами заключались договоры гражданско-правового характера в целях исполнения истцом обязательств как водителя. В конце марта – апреле 2025 года истцом также осуществлялось несколько перевозок, новый договор стороны не стали заключать, истец оказывал услуги по перевозке на прежних условиях.

Согласно п.п. 1.1 договора ГПХ №327 от 26.09.2024 (далее - договор) исполнитель (ФИО1) обязуется по заданию заказчика (ООО «Адреналин Сервис») оказать услуги по перевозке и сопровождению вверенного ему груза, а заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги.

Согласно п.п. 1.2 договора срок оказания услуг – с 26.09.2024 до 25.10.2024.

В п. 4 договора указано, что оплата услуг производится до 30.10.2024, с момента подписания настоящего договора.

На основании требования прокуратуры г.Набережные Челны от 17.07.2025 ООО «Адреналин Сервис» был дан ответ от 21.07.2025, в котором указано, что между ООО «Адреналин Сервис» и ФИО1 был заключен договор гражданского-правового характера № 327 от 26.09.2024, оплата была произведена согласно платежного поручения от 30.10.2024 №1466.

Исследовав и оценив представленные в дело доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь приведенными нормами материального права и разъяснениями постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 в части установления факта трудовых отношений между сторонами в заявленный истцом период в должности водителя.

При анализе всех доказательств по делу в их совокупности следует, что ООО «Адреналин-Сервис», осуществляя деятельность по грузоперевозке, привлекает к работе водителей, которые на предоставленном им Обществом транспорте и на основании выданных также Обществом путевых листов совершают по заданию ответчика междугородние рейсы. 

Факт наличия между сторонами правоотношений по грузоперевозке в спорный период ответчиком не оспаривается. Однако, ответчик настаивает на том, что между сторонами как ранее, так и в спорный период действовал гражданско-правовой договор. 

Между тем, доказательств гражданско-правового характера возникших между сторонами отношений в период март - апрель 2025 года ответчик в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил, в связи с чем презюмируется наличие трудовых правоотношений. 

Характер работы истца свидетельствует о выполнении им функций водителя.

Как следует из объяснений истца и представленных им скриншотов с сайта Avito, ответчик предлагает работу в должности водителя грузовика именно на условиях трудовых правоотношений, указывая на полную рабочую занятость, оплату труда дважды в месяц, фиксированный график работы. 

Суд при разрешении настоящего спора не учитывает заключенный между сторонами договор гражданско-правового характера от 26.09.2024, как доказательство того, что и в заявленный период между сторонами действовали гражданско-правовые отношения, поскольку срок оказания услуг по данному договору с 26.09.2024 – до 25.10.2024 и к моменту трудоустройства истца у ответчика в марте 2025 года уже не действовал. 

Следовательно, между сторонами по делу был фактически заключен трудовой договор по должности водителя. Первый рейс, согласно путевому листу № 00008221 (л.д. 24) был осуществлен истцом 05.03.2025, последний рейс, согласно путевому листу № 00008589 (л.д. 26), был осуществлен истцом 09.04.2025, соответственно трудовые отношения между сторонами были прекращены 09.04.2025. 

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в силу статьи 66 ТК РФ является трудовая книжка установленного образца, обязанность ведения и хранения которой возложена на работодателя, который (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) вносит соответствующие записи относительно трудовой деятельности работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. 

Поскольку согласно части 4 статьи 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, а также об увольнении работника и основаниях прекращения трудового договора, суд полагает законным и обоснованным требование истца о возложении на ООО «Адреналин Сервис» обязанности внести в трудовую книжку истца запись о приеме его на работу 05.03.2025 на должность водителя-экспедитора и увольнении 09.04.2025. 

Установив факт трудовых отношений ФИО1 и ООО «Адреналин Сервис» в период с 05.03.2025 по 09.04.2025, при разрешении вопроса о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора суд полагает необходимым указать на основание увольнения - по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Как следует из представленной истцом трудовой книжки и данных пенсионного органа, в заявленный период записей о его трудоустройстве документ не содержит. 

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. А работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора (абзац 7 части 2 статьи 22 ТК РФ). 

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудовой договор с ФИО1 не заключался, письменных доказательств размера подлежащей выплате заработной платы не представлено, кроме переписки и данных с сайта Avito, из которых следует, что за 1 км. оплачивается 13 руб. При отсутствии иных допустимых и достоверных доказательств о размере заработной платы истца суд полагает необходимым при расчете подлежащей взысканию ФИО1 заработной платы руководствоваться указанными данными. 

Анализируя расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца ФИО1 за период с 05.03.2025 по 09.04.2025 задолженности по заработной плате в размере 277596 руб. с учетом выплаченных сумм.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с представленным истцом расчетом компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.04.2025 по 29.09.2025 составляет 60000 руб. 26 коп.

Представленный истцом расчет компенсации судом проверен и принят как верный. 

Ответчик просил уменьшения суммы на основании положений статьи 333 Гражданского кодекса Российской Федерации. 

Между тем, положения статьи 333 Гражданского кодекса Российской Федерации к трудовым отношениям не применяются, поскольку при трудоустройстве возникают трудовые (статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации), а не гражданские (статья 2 Гражданского кодекса Российской Федерации) права и обязанности. Основания возложения на работодателя материальной ответственности урегулированы нормами главы 38 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом снижение компенсации, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, нормами указанной главы не предусмотрено.

Довод ответчика о необходимости уменьшения суммы компенсации за задержку невыплаченной заработной платы суд признает несостоятельным, в связи с чем данная сумма подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактического исполнения обязательств.

Руководствуясь приведенными выше положениями статьи 236 ТК РФ, суд приходит к выводу, что ко взысканию с ООО «Адреналин Сервис» в пользу ФИО1 подлежат проценты (компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы с 30 сентября 2025 до момента фактического исполнения обязательств, исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки от суммы задолженности.

Разрешая требование истца о компенсации морального вреда за несвоевременную оплату выполненных работ, суд исходит из следующего.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку со стороны ответчика имели место неправомерные действия, выразившиеся в нарушении срока выплаты заработной платы, суд считает факт причинения истцу ФИО1 морального вреда установленным и полагает разумным и справедливым определить компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

В силу части 1 статьи 88 ГПК РФ к судебным расходам относится государственная пошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела. Понятие издержек дается в ст. 94 ГПК РФ. К ним среди прочих относятся расходы на уплату услуг представителей, а также другие, признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с требованиями ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов гражданского дела № 2-611/2025, истцом ФИО1 (заказчик) 24.06.2025 заключен договор №24062503 об оказании юридических услуг ООО «Юридическое бюро «Ваш Партнер» (исполнитель).

В подтверждение понесенных расходов по оплате юридических услуг истцом представлена доверенность, которой ФИО1 уполномочивает ФИО4, ФИО2, ФИО5 быть его представителем, удостоверенная нотариусом Кировского нотариального округа Кировской области ФИО6, актом на оказание услуг от 03.07.2025, отчетом о проделанной работе от 03.07.2025 и согласованием объемов проделанной работы от 03.07.2025, корешками квитанций №002729 от 24.06.2025 на сумму 5000 руб. и №002744 от 26.06.2025 на сумму 25000 руб.

Материалами дела подтверждается, что представитель истца ФИО1 на основании доверенности ФИО2 принимал участие в рассмотрении гражданского дела № 2-611/2025, а именно: составлял претензию и исковое заявление, производил правовой анализ и изучение представленных документов, производил подбор нормативно-правовой базы для аргументации позиции по делу.

В силу пункта 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Принимая во внимание вышеизложенное, с учетом объема оказанных представителем ответчика юридических услуг, работу ФИО2 в судебных заседаниях, сложившиеся в регионе цены на юридические услуги, категорию и объем дела, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «Адреналин Сервис» в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в общей сумме 10000 руб. 

По мнению суда, указанная сумма соответствует объему оказанной юридической помощи по делу, средней стоимости аналогичных услуг на рынке юридических услуг, обеспечивает баланс процессуальных прав и обязанностей сторон и отвечает требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в бюджет МО «Город Киров» в размере 16939 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 ФИО10 к обществу с ограниченной ответственность «Адреналин Сервис» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ФИО11 (паспорт 

<

данные изъяты>) и обществом с ограниченной ответственностью «Адреналин Сервис» (ОГРН 

<

***>) в период с 05.03.2025 по 09.04.2025 в должности водителя-экспедитора. 

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Адреналин Сервис» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 ФИО12 запись об осуществлении трудовой деятельности в обществе с ограниченной ответственностью «Адреналин Сервис» в период с 05.03.2025 по 09.04.2025 в должности водителя-экспедитора.

Взыскать с общества с ограниченной ответственность «Адреналин Сервис» в пользу ФИО1 ФИО13 задолженность по заработной плате за период с 05.03.2025 по 09.04.2025 в размере 277596 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16.04.2025 по 29.09.2025 в размере 60000 руб. 26 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., судебные расходы в виде расходов на оплату услуг представителя в размере 10000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственность «Адреналин Сервис» в пользу ФИО1 ФИО14 проценты (компенсацию), предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за нарушение сроков выплаты заработной платы с 30.09.2025 до момента фактического исполнения обязательств, исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, исходя из суммы задолженности по заработной плате. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственность «Адреналин Сервис» в доход бюджета муниципального образования «город Киров» государственную пошлину в размере 16939 руб. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Кировский областной суд через Нововятский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения. 

Судья /подпись/ Е.А. Елькина

копия верна:

Судья Е.А. Елькина

Мотивированное решение составлено 07.11.2025.