Дело № 2-1169/18 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 ноября 2018г. Санкт-Петербург

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи А.Н. Рябинина,

при секретаре А.А. Новик,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2, указывая на то, что с 16.12.2015г. по 31.08.2017г. работала у ИП ФИО2 в должности продавца-кассира. В день увольнения с истицей не был произведён окончательный расчёт. С учётом уточнения исковых требований ФИО1 просила взыскать с ИП ФИО2 задолженность по заработной плате за 2016г. в размере 82134 руб., за 2017г. в размере 36480 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в 2016г. в размере 15831,62 руб., за 2017г. в размере 26741,54 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты денежных средств за период с 01.09.2017г. по 07.11.2018г. в размере 35479,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 50000 руб. 

ФИО1 в судебное заседание не явилась, направила в суд своего представителя, которая в заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ИП ФИО2 в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Изучив и оценив материалы дела, выслушав объяснения представителей сторон, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, с 16.12.2015г. по 31.08.2017г. истица работала у ИП ФИО2 в должности продавца-кассира. Согласно трудовому договору ежемесячная заработная плата (должностной оклад) была установлена в размере 11000 руб. С 01.01.2016г. должностной оклад истицы был увеличен до 11700 руб. С 01.01.2017г. должностной оклад истицы был увеличен до 16000 руб. На основании приказа № 5 от 31.08.2017г. трудовой договор между ИП ФИО2 и истицей расторгнут по инициативе работника согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, в 2016г. заработная плата истицы с учётом представленных в материалы дела документов, из которых не усматривается иных начислений, составит 140400 руб. (11700*12). За 2017г. заработная плата истицы составит 128000 руб. (16000*8). 

Из платёжных ведомостей за 2016г. и 2017г., в которых имеется подпись истицы о получении денежных средств, следует, что в 2016г. истице было выплачено 98982 руб., в 2017г. - 83520 руб. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений. 

Представленная ИП ФИО2 тетрадь о выдаче ФИО1 денежных средств не может быть принята судом в качестве доказательства выплаты заработной платы, поскольку указанные в ней суммы не совпадают с должностным окладом истицы, в ходе рассмотрения дела истица отрицала факт получения данных денежных средств в качестве заработной платы, а иных доказательств, обосновывающих данные выплаты как заработную плату, ответчиком не представлено. С учётом имеющихся противоречий суд оценивает данное доказательство критически и не может положить в основу выводов о размере заработной платы. 

Иных доказательств выплаты истице заработной платы суду не представлено.

Учитывая, изложенное суд полагает возможным взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за 2016г. в заявленном размере 41418 руб. (140400-98982) за 2017г. в размере 44480 руб. (128000-83520), а всего 85898 руб. 

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

С учётом установленного судом размера заработной платы истицы, компенсация за неиспользованные отпуска за период с 01.01.2016г. по 31.12.2016г. составит 11180,89 руб. (140400/12/29,3*28), за период с 01.01.2017г. по 31.08.2017г. - 10211,60 руб. (192000/12/29,3*18,7), а всего 21392,49 руб. 

Доказательств выплаты истице указанных сумм ответчиком не представлено, как и доказательств, подтверждающих возможность начисления компенсация за неиспользованный отпуск в ином размере.

Как предусмотрено ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, ответчик нарушил сроки выплаты причитающихся истице денежных средств при увольнении. 

За заявленный истцом период с 01.09.2017г. по 07.1.2018г. с учётом установленного судом размера задолженности денежная компенсация составит 23616,42 руб., исходя из следующего расчёта: за период с 01.09.2017г. по 17.09.2017г. в размере 1094,36 руб. (107290,49*9%*1/150*17); за период с 18.09.2017г. по 29.10.2017г. - 2553,51 руб. (107290,49*8,50%*1/150*42); за период с 30.10.2017г. по 17.12.2017г. - 2891,48 руб. (107290,49*8,25%*1/150*49); за период с 18.12.2017г. по 11.02.2018г. - 3104,27 руб. (107290,49*7,75%*1/150*56); за период с 12.02.2018г. по 25.03.2018г. - 2258,10 руб. (107290,49*7,50%*1/150*42); за период с 26.03.2018г. по 07.11.2018г. - 11719,70 руб. (107290,49*7,25%*1/150*226).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Судом установлен факт неправомерных действий со стороны ответчика, выразившиеся в невыплате истице причитающихся денежных средств.

Суд находит обоснованными доводы истицы о том, что действиями ответчика ущемлены её трудовые права. 

Оценивая степень вины ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Данная сумма, по мнению суду, является обоснованной и достаточной для компенсации истице вреда, причиненного незаконными действиями ответчика с учётом периода неисполнения обязанностей, а также отсутствие доказательств со стороны истицы в подтверждение заявленной суммы компенсации морального вреда. 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определение № 1275-О-О от 29.09.2011г., конституционное право на судебную защиту предполагает не только право на обращение в суд, но и возможность получения реальной судебной защиты в форме эффективного восстановления нарушенных прав и свобод в соответствии с законодательно закрепленными критериями. В целях создания механизма эффективного восстановления нарушенных прав и с учетом принципа максимальной защиты имущественных интересов заявляющего обоснованные требования лица, правам и свободам которого причинен вред, Гражданский процессуальный кодекс РФ предусматривает порядок распределения между сторонами судебных расходов.

В силу взаимосвязанных положений ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 88, ст.ст. 94, 98 и 100 ГПК РФ возмещение судебных расходов, в том числе расходов на оплату услуг представителя, стороне может производиться только в том случае, если сторона докажет, что несение указанных расходов в действительности имело место. 

Согласно п. 2, 11, 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 21.01.2016г. «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле (ст. 94 ГПК РФ). Перечень судебных издержек, предусмотренный указанной нормой, не является исчерпывающим. Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер. Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Из представленных суду документов следует, что истицей были понесены судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 50000 руб.

Указанные расходы были связаны с рассмотрением настоящего дела.

Учитывая сложность дела, время рассмотрения дела в суде, объём проделанной представителем истицы работы, руководствуясь принципом разумности, суд полагает возможным оценить услуги представителя в 50000 руб. Суд считает, что данная сумма соответствует объёму предоставленных услуг и не является завышенной. 

Учитывая, что исковые требования были удовлетворены судом частично, что составляет по отношению к заявленным 66,56%, то с ответчика в пользу истицы надлежит взыскать расходы по оплате услуг представителя пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 33280 руб. (50000*66,56%).

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход государства в размере 4118,14 руб., от уплаты которой истица освобождена. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 71, 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за 2016г. в размере 41418 руб., задолженность по заработной плате за 2017г. в размере 44480 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2016г. в размере 11180,89 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2017г. в размере 10211,60 руб., денежную компенсацию в размере 23616,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы в размере 33280 руб., а всего 174186 руб. 91 коп. 

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 государственную пошлину в доход государства в размере 4118 руб. 14 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья: подпись

Мотивированное решение изготовлено 12.11.2018г.