Дело № 2 - 126/2025

УИД 33RS0010-01-2024-001919-02

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 марта 2025 года город Киржач

Киржачский районный суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Антипенко Р.П.,

при секретаре судебного заседания Кучиновой Т.Г.,

с участием ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Р-Климат» о взыскании задолженности по заработной плате, признании необоснованными, незаконными и подлежащими отмене распоряжений о снижении премии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2, уточнив заявленные требования в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), обратился с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Р-Климат» (далее – ООО «Р-Климат», Общество, Работодатель) о взыскании заработной платы в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, а также за ночные смены, с ежедневной просроченной компенсацией о невыплате заработной платы; признании необоснованными, незаконными и подлежащими отмене распоряжений о снижении премии №, №, №.

В обоснование иска указано, что ответчик не выплачивал истцу заработную плату в полном объёме за период с марта по октябрь 2024 года, поскольку истец по 4 и 5 раз в месяц выходил на подработки, чтобы заработать больше денег для своей семьи. Заместитель начальника по кадрам всегда в группе ВатСап писал о том, чтобы работники записывались на двойные подработки, что подтверждается табелями учета рабочего времени, а также графиками смен, по которым выходят на работу из исправительного учреждения. Тремя распоряжениями ответчик также уменьшил истцу премии, каждый раз на 1 500 руб., а именно: два раза за то, что истец находился на рабочем месте с мобильным телефоном, один раз - за сон в рабочее время, с которыми истец также не согласен, поскольку телефон использовался для связи в созданном чате ВатСап, где размещалась информация связанная с работой, а сон на рабочем месте подтверждается только одним из работников ООО «Р-Климат», которого заставили написать объяснения под давлением. Ответчик не заинтересован полностью выплачивать заработную плату, поэтому с истца не взяли объяснения, а также не составляли никакие акты, чтобы прикрыть свои незаконные действия, в связи с чем истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями.

Суд заменил ненадлежащего ответчика директора по логистике распределения ТПХ «Русклимат» надлежащим - ООО «Р-Климат».

Истец ФИО2 о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика по доверенности ФИО1 в судебном заседании просил суд отказать в удовлетворении заявленных требований по основаниям указанным в письменном отзыве на исковое заявление, поскольку задолженность ответчика перед истцом по заработной плате отсутствует, за работу в праздничные дни 1 и 9 мая 2024 года истцу была начислена заработная плата в двойном размере, истец не осуществлял сверхурочную работу, а также истцу правомерно уменьшали размер премии за нарушения «Правил внутреннего трудового распорядка Общества».

В соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела была размещена заблаговременно на интернет-сайте Киржачского районного суда Владимирской области.

Суд определил рассмотреть дело при установленной явке на основании ст.167 ГПК РФ, поскольку на дату судебного заседания истец ФИО2 убыл из 

<

данные изъяты>, но для дальнейшего отбывания наказания в 

<

данные изъяты> не прибыл.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Суд установил, что приговором Киржачского районного суда Владимирской области от 02.06.2022 (с учетом изменений, внесенных апелляционным определением Владимирского областного суда от 19.10.2023) ФИО2 осужден 

<

данные изъяты>.

Постановлением Петушинского районного суда Владимирской области от 19.01.2024 осужденному ФИО2 в соответствии со ст.80 УК РФ, не отбытая часть наказания в виде 

<

данные изъяты> заменена на принудительные работы на срок 

<

данные изъяты>.

ФИО2 приступил к отбытию наказания в виде принудительных работ 06.02.2024 года в 

<

данные изъяты> и с 29.02.2024 года был переведен на участок 

<

данные изъяты>

Постановлением Киржачского районного суда Владимирской области от 28.11.2024 года осужденному ФИО2 не отбытая часть наказания в виде принудительных работ 

<

данные изъяты> заменена на лишение свободы 

<

данные изъяты>

Апелляционным постановлением судьи Владимирского областного суда от 11.02.2025 года постановление Киржачского районного суда Владимирской области от 28.11.2024 года в отношении осужденного ФИО2 оставлено без изменения, апелляционные жалобы ФИО2, защитника-адвоката ФИО5 – без удовлетворения.

ООО «Р-Климат» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) поставлено на налоговый учет, а также сведения об указанном юридическом лице внесены в Единый государственный реестр юридических лиц, что подтверждается соответствующими свидетельствами. Устав Общества зарегистрирован в налоговом органе. На основании приказа от 08.12.2023 года обязанности генерального директора Общества исполняет ФИО6(л.д.129,130,131-140, 141).

На основании приказа (распоряжения) от 06.03.2024 года о приеме работника на работу и в соответствии с трудовым договором № от 06.03.2024 года (далее – Трудовой договор), ФИО2 (далее - Работник) работал в должности грузчика в Обособленном подразделении – Складской комплекс г.Киржач Общества по адресу: 

<

адрес> (л.д.82-85).

Подписями истца в листе ознакомления подтверждается, что ФИО2 в день приема на работу был ознакомлен с локальными нормативными актами Общества, а именно: «Правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР)»; «Положением о обработке и защите персональных данных»; «Перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну»; «Регламентом планирования ресурсов на складском комплексе компании Русклимат»; «Регламентом учета рабочего времени и эффективности работы персонала, работающих на складских комплексах компании Русклимат»; «Регламентом хранения и выдачи носимых устройств на складском комплексе компании Русклимат»; «Положением об оплате труда»; «Договором о полной коллективной материальной ответственности»; «Графиком сменности на 2024 год»; «Должностной инструкцией»; «Положением о пропускном и внутреобъектовом режиме на территории промышленного технопарка Русклимат ИКСЭл»; «Положением об ОП-СК г.Киржач» (л.д.99).

Расчетными листками Общества подтверждаются начисления и удержания из заработной платы осужденного к исправительным работам осужденного ФИО2 в период с марта по ноябрь 2024 года (далее - Расчетные листки) (л.д.100-103).

Количество часов работы и выходы на смены ФИО2 в ООО «Р-Климат» в период с марта по ноябрь 2024 года подтверждаются табелями учета рабочего времени (далее - Табелями учета рабочего времени), а также графиком работы смены 2 2/2 в 2024 году (л.д.98, 109-117).

Заработная плата истца перечислялась ответчиком на счет 

<

данные изъяты>, что подтверждается выпиской операций по лицевому счету за период с 06.03.2024 по 12.12.2024 года (л.д.104-108). 

Заместитель начальника 

<

данные изъяты> представила графики работы, согласно которых ФИО2 осуществлял выходы на работу в ООО «Р-Климат» в период с марта по 01.11.2024 года(л.д.25-40).

Распоряжением директора по логистике распределения ТПХ «Русклимат» № от 23.10.2024 года, на основании п. 8.4.1 «Положения об оплате труда и премировании Общества», за невыполнение приказов, распоряжений, требований локальных нормативных актов предприятия, ФИО2 уменьшено начисление премии на сумму 1 500 руб., поскольку 10.10.2024 года в 00:16 час., грузчик ФИО2 находился на территории склада ФРЦ Киржач с мобильным телефоном, тем самым нарушил правила ОТ и ПБ (л.д.118).

Распоряжением директора по логистике распределения ТПХ «Русклимат» № от 23.10.2024 года, на основании п. 8.4.1 «Положения об оплате труда и премировании Общества», за невыполнение приказов, распоряжений, требований локальных нормативных актов предприятия, ФИО2 уменьшено начисление премии на сумму 1 500 руб., поскольку 11.10.2024 года в 06:08 час., грузчик ФИО2 находился на территории склада ФРЦ Киржач с мобильным телефоном, тем самым нарушил правила ОТ и ПБ (л.д.119).

Распоряжением директора по логистике распределения ТПХ «Русклимат» № от 23.10.2024 года, на основании п. 8.4.1 «Положения об оплате труда и премировании Общества», за невыполнение приказов, распоряжений, требований локальных нормативных актов предприятия, ФИО2 уменьшено начисление премии на сумму 1 500 руб., поскольку 11.10.2024 года в 06:43 час., грузчик ФИО2 на территории склада ФРЦ спал в рабочее время на транспортных воротах №16, тем самым нарушил правила ОТ и ПБ (л.д.120).

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд первой инстанции основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

При установлении фактических обстоятельств дела представленные сторонами доказательства оценены судом с учетом их взаимной связи, в соответствие с требованиями ч. 3 ст. 67 ГПК РФ.

Материалами дела подтверждается, что по срочному Трудовому договору истец был принят на должность «Грузчик» по основному месту работы в обособленное подразделение Общества – Складской комплекс г.Киржач по адресу: 

<

адрес>, без испытательного срока с должностным окладом 22 900 руб.

Согласно п.5.1 Трудового договора, для исполнения своих должностных обязанностей Работнику установлен сменный режим работы, что соответствует п.9.4.2 ПВТР. Также в п. 9.7. ПВТР указано, что для работников, которым установлен сменный график работы, не может быть соблюдена установленная ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени, Работодателем вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период составляет один год.

В силу ч. 3 ст. 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Доводы истца о том, что ответчик не выплатил заработную плату в полном объёме за период с марта по октябрь 2024 года без учета повышенной оплаты за работу в праздничные дни, опровергаются Табелями учета рабочего времени и Расчетными листками, в которых указаны начисления и удержания из заработной платы осужденного к исправительным работам осужденного ФИО2 в спорный период. Так, например, в расчетном листе за май 2024 года ФИО2 за работу в праздничные дни (1 и 9 мая) было дополнительно начислено 2 224,84 руб.

Материалами дела сверхурочная работа истца у Ответчика, а также работа в другие праздничные дни не подтверждается.

Согласно ч. 1 ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч.4 ст.189 ТК РФ).

В силу п.4.3. Трудового договора, в зависимости от результатов участия Работника в финансово-хозяйственной деятельности Общества, Работник может поощряться премиями, размер которых определяется внутренними документами Общества. 

На основании п.8 «Положения об оплате труда и премировании Общества», Работникам организации, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии.

В целях повышения трудовой и технологической дисциплины премия не начисляется и не выплачивается либо начисляется в меньшем размере в следующих случаях: п. 8.4.1 «Положения об оплате труда и премировании Общества», за невыполнение приказов, распоряжений, требований локальных нормативных актов предприятия.

Согласно п. 8.4.21. 1 «Положения об оплате труда и премировании Общества», при совершении Работником указанных нарушений премия не начисляется и не выплачивается либо начисляется и выплачивается в меньшем размере и в том расчетном периоде, в котором были выявлены нарушения.

Распоряжением Общества № от 22.09.2022 года установлены основания для неначисления, либо начисления премии в меньшем размере, ответственным лицам, за невыполнение функционала, в котором указаны наименования нарушений (за каждый факт совершения), в том числе, помимо прочих: №25 за пользование мобильным телефоном, наушниками, плейерами, радиоприёмниками на территории склада – уменьшение начисления премии на 1 500 руб.; №33 сон на рабочем месте (простой, подготовка ко сну, в том числе оборудование спального места/настила/отдельного замкнутого пространства) уменьшение начисления премии на 1 500 руб.

Между тем, в исковом заявлении ФИО2 указывает, что использовал мобильный телефон для связи в созданном чате ВатСап, где размещалась информация связанная с работой, а также сон на рабочем месте подтверждает только один из работников ООО «Р-Климат», следовательно, у Работодателя имелись основания предусмотренные «Правилами внутреннего трудового распорядка», «Положением об оплате труда и премировании Общества», а также Распоряжением Общества № от 22.09.2022 года, для применения к Работнику обжалуемых мер взыскания, по которым ответчик трижды уменьшал истцу премии, каждый раз на 1 500 руб., а именно: два раза за пользование мобильным телефоном, один раз за сон на рабочем месте.

Заключая Трудовой договор, Работодатель и Работник согласовали между собой трудовые и иные связанные с ними правоотношения, а также Работник был ознакомлен с локальными нормативными актами Общества, в связи с чем ответчик обоснованно применял к истцу указанные выше меры взыскания в виде уменьшения премий.

На основании вышеуказанных норм права и установленных по делу обстоятельств, заявленные истцом требования удовлетворению не подлежат. 

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе: расходы на оплату услуг представителя; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимые расходы.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Из содержания вышеприведенных норм следует, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленных требований.

В соответствии с пп. 1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Поскольку оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, судебные расходы распределению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 (ИНН № к Обществу с ограниченной ответственностью «Р-Климат» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) о взыскании заработной платы в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, а также за ночные смены, с ежедневной просроченной компенсацией о невыплате заработной платы; признании необоснованными, незаконными и подлежащими отмене распоряжений о снижении премии №, №, №, оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Киржачский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий судья Р.П.Антипенко

Мотивированное решение составлено 3 апреля 2025 года

Судья Р.П.Антипенко