Дело № 2-1187/2017

11 декабря 2017 года

г.Архангельск

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Долгиревой Т.С.,

при секретаре Томиловой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Пром Транс» о признании договора подряда трудовым договором, взыскании задолженности, компенсации стоимости проезда к месту работы и обратно, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Пром Транс» о признании договора подряда трудовым договором, взыскании задолженности, компенсации стоимости проезда к месту работы и обратно.

В обоснование иска указал, что 23.01.2017 между сторонами был заключен договор подряда №19/1/01/17. Стоимость работ по договору составила 180 000 руб. Истцом был получен аванс в размере 30000 руб. Работы по договору были выполнены в полном объёме, задолженность ответчика перед истцом составляет 150 000 руб. Кроме того, ответчик не произвел выплату компенсации стоимости проезда от места жительства до места выполнения работ и обратно в размере 7324 руб. 20 коп. Истец считает, что заключенным договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения. Просит признать договор подряда №19/1/01/17, заключенный между сторонами, трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по договору подряда в размере 150000 руб., компенсацию стоимости проезда к месту работы и обратно в размере 7324 руб. 20 коп.

ФИО1 в судебном заседании на иске настаивал.

Представитель ООО «Пром Транс» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом. Судебное поручение Замоскворецкому районному суду города Москвы об опросе представителя общества по иску вернулось без исполнения.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что между сторонами 23.01.2017 был заключен договор подряда №19/1/01/17, согласно которому истец обязался выполнить комплекс работ по обслуживанию двигателей внутреннего сгорания, а заказчик обязался обеспечить подрядчика работой и принять её результаты и оплатить согласно условиям настоящего договора. 

Согласно договору срок выполнения работ с 23.01.2017 по 22.04.2017.

Подрядчик самостоятельно определяет приемы и способы выполнения заказа. По окончании срока действия договора сторонами составляется и подписывается акт приемки выполненных работ.

Место выполнения работ Строительно-монтажный участок №13 «Требса и Титова».

Заказчик обязуется принять выполненную работу с составлением акта выполненных работ, оплатить её, а также компенсировать затраты подрядчика на проезд от места жительства до выполнения работ и обратно при условии выполнения работ в полном объеме и ж/д билеты будут высланы по почте в адрес организации в течении 10 календарных дней от даты подписания акта выполненных работ.

Цена выполняемых работ в случае выполнения работ в полном объеме составляет 180000 руб., за единицу работы – 60000 руб.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В частности, определяющими трудовые отношения являются факты выполнения лицом трудовой функции (работы по должности и период фактического исполнения должностных обязанностей); наличие полномочий у лица, осуществившего фактический допуск к работе; наличие согласия работодателя признать возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В силу ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения (наличия) трудовых отношений возлагается на истца.

В соответствие со ст.702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно ст. 708 ГК РФ в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки).

В соответствии со ст. 709 ГК РФ в договоре подряда указываются цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса.

На основании установленных по делу обстоятельств с учетом собранных по делу письменных доказательств, пояснений самого истца, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком был заключен договор для выполнения определенной работы. Истцом не выполнялась работа по должности в соответствии со штатным расписанием по определенной профессии, специальности с указанием квалификации и с отработкой установленного баланса рабочего времени, размер вознаграждения за выполненную работу не зависел от продолжительности рабочей недели, количества рабочих дней и объема выполненной истцом в течение месяца работы, предусмотренной договором. В вышеуказанном договоре отсутствуют условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. 

Доказательств возникновения именно трудовых отношений между сторонами при рассмотрении дела истцом не представлено, а судом не установлено. 

Таким образом, требование истца о признании договора подряда №19/1/01/17 трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, удовлетворению не подлежит.

Как следует из пояснений истца, работы по договору подряда №19/1/01/17 были выполнены им в полном объёме, акт выполненных работ ему выдан не был. По договору подряда истцом был получен аванс в сумме 30000 руб., задолженность ответчика перед истцом составляет 150 000 руб. 

В силу ст. 711 ГК РФ, если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

В соответствии со ст. 720 ГК РФ заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику.

В соответствии с п. 4 ст. 753 ГК РФ сдача результата работ подрядчиком и приемка его заказчиком оформляются актом, подписанным обеими сторонами. Односторонний акт сдачи или приемки результата работ может быть признан судом недействительным лишь в случае, если мотивы отказа от подписания акта признаны им обоснованными.

Согласно справке ООО «Пром Транс» ФИО1 с 18.01.2017 по 13.04.2017 находился на рабочей вахте в п. Требса, Ненецкого автономного округа.

На заявление истца в ООО «Пром Транс» о направлении в его адрес акта приемки выполненных работ по договору подряда ответа не последовало.

Судебное поручение, направленное Замоскворецкому районному суду города Москвы для выяснения позиции ООО «Пром Транс» по иску, вернулось без исполнения, судебная корреспонденция обществом не была получена.

Оценив представленные доказательства, руководствуясь положениями вышеприведенных правовых норм, приняв во внимание, что в материалах дела отсутствуют доказательства ненадлежащего исполнения условий договора со стороны ФИО1 и наличия недостатков в выполненной им работе, о которых заказчик не заявлял, отсутствие доказательств оплаты ООО «Пром Транс» выполненных подрядчиком работ в полном объеме, суд признает заявленное ФИО1 требование о взыскании задолженности по договору подряда в размере 150000 руб. обоснованным.

Как следует из материалов дела, истцом понесены расходы на проезд от места жительства до места выполнения работ и обратно в сумме 7324 руб. 20 коп., что подтверждается справками ОАО «РЖД», оригиналами проездных документов.

Учитывая предусмотренную договором подряда обязанность заказчика компенсировать затраты подрядчика на проезд от места жительства до места выполнения работ и обратно при условии выполнения работ в полном объеме, требование истца о взыскании компенсации стоимости проезда от места жительства до места выполнения работ и обратно в размере 7324 руб. 20 коп. подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4346 руб. 48 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Пром Транс» в пользу ФИО1 задолженность по договору подряда №19/1/01/17 от 23.01.2017 в размере 150000 руб., расходы по проезду от места жительства до места выполнения работ и обратно в размере 7324 руб. 20 коп. Всего взыскать 157324 руб. 20 коп.

В удовлетворении требования о признании договора подряда №19/1/01/17 от 23.01.2017 трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, отказать.

Взыскать с ООО «Пром Транс» в доход бюджета государственную пошлину в размере 4346 руб. 48 коп.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г.Архангельска.

Судья Т.С.Долгирева