К делу № 2-2813/2021

УИД 61RS0022-01-2021-003255-42

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

(заочное)

28 июня 2021 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе: 

председательствующего судьи Одинцовой Л.Н.,

при секретаре судебного заседания Демьянюк И.Е., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ресторатор Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты трудовой книжки, компенсации за задержку выплат по заработной плате и об обязании выдать трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в Таганрогский городской суд с иском к ООО «Ресторатор Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты трудовой книжки, компенсации за задержку выплат по заработной плате и об обязании выдать трудовую книжку. В обоснование исковых требований указала, что в феврале 2020г. между нею и ООО «Ресторатор Групп» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым, она была принята на должность 

<

данные изъяты> в кафе 

<

данные изъяты>, расположенное по адресу: 

<

адрес>, с установленной заработной платой в размере 14 600 рублей.

При заключении трудового договора второй экземпляр на руки не выдавался.

С апреля 2020г. ей прекратили выплачивать заработную плату, однако при выдаче справки для субсидии №3 от 08.06.2020г. сумма заработной платы за апрель и май 2020г. в размере 14 600,00 рублей была прописана, но не выплачена.

26.10.2020г. истец обратилась к учредителю ООО «Ресторатор Групп» ФИО3, с просьбой оказать ей содействие и обязать руководство 

<

данные изъяты> выплатить ей задолженность пот заработной плате за период с апреля 2020г. по октябрь 2020г. в размере 102200,00 рублей, уволить ее по собственному желанию с 30.10.2020г., а также выдать трудовую книжку с записью в соответствии с действующим законодательством РФ. На данное обращение ФИО3 ответил, что не имеет права вмешиваться в финансовую деятельность кафе.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с апреля 2020г. по октябрь 2020г. составила 102 200,00 рублей.

А также в настоящее время ответчик не вернул истцу трудовую книжку, в связи с чем она лишена возможности дальнейшего трудоустройства.

Сумма компенсации за задержку выдачи трудовой книжки составляет 69 194,07 рублей, исходя из расчета: 131400,00/188х99=69194,07 (131400,00 -общая заработная плата; 188 - количество отработанных дней; 99 - количество рабочих дней после увольнения 99).

Денежная компенсация за задержку выплат по заработной плате составляет 9 431,35 рублей, согласно представленному расчету.

Кроме того, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в невозможности устроиться на другую работу, что повлекло за собой финансовые трудности, невозможность получить жилищную субсидию, стресс, бессонницу. Компенсацию причиненного истцу морального вреда она оценивает в размере 10 000,00 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.234, 26, 237, 391 ТК РФ, ст.29, ст.ст.131, 132 ГПК РФ, просит суд взыскать с ООО «Ресторатор Групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 102200,00 рублей; компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 69194,07 рублей; компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 9 431,35 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей; обязать ООО «Ресторатор Групп» выдать трудовую книжку с внесением записи об увольнении по собственному желанию от 30.10.2020г.

В судебном заседании истец ФИО1 не присутствует, надлежащим образом извещена о времени и месте судебного заседания, направила в суд заявление о рассмотрении дела в порядке заочного производства, в связи с неявкой ответчика в судебное заседание без уважительных причин, не сообщившего о причинах своей неявки.

Дело рассмотрено в отсутствие истица в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

Ответчика - ООО «Ресторатор Групп» надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, однако своего представителя, отзыв на заявленные требования в суд не направил.

При таком положении, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства при отсутствии возражений против этого со стороны истицы, которая направила в суд заявление о рассмотрении дела в заочном порядке.

Привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица ФИО3 в судебное заседание также не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

В порядке ст.167 ГПК РФ, дело рассмотрено в отсутствие третьего лица ФИО3.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

Сторонами трудового договора является работодатель и работник.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В статье 135 ТК РФ говорится о том, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Ресторатор Групп» 03 февраля 2020 года по 30 октября 2020 года в должности повара в кафе 

<

данные изъяты> расположенном по адресу: 

<

адрес>, с установленной заработной платой в размере 14 600 рублей, что подтверждается справкой №3 от 08.06.2020г., выданной директором ООО «Ресторатор Групп» (л.д.8), сведениями от 15.05.2021г., представленными Государственным учреждением – ОПФР по Ростовской области по запросу суда.

Суд установил, что трудовой договор был расторгнут по инициативе истца, что подтверждается заявлением ФИО1 от 26.10.2020г. на имя руководителя ООО «Ресторатор Групп», с просьбой уволить ее по собственному желанию с 30.10.2020г., выдать трудовую книжку (л.д.6).

В соответствии со ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушение указанных выше норм трудового прав,а ответчик в день увольнения не произвел расчет с истцом, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Судом установлено, что истица обращалась в Государственную инспекцию труда в Ростовской области по вопросу нарушения ее трудовых прав ООО «Ресторатор Групп». Однако работодатель - ООО «Ресторатор Групп» проигнорировал требование Государственной инспекции труда в РО о предоставлении необходимых документов в адрес ГИТ в РО и не представил необходимые документы о трудовой деятельности ФИО1 в указанной организации.

Рассматривается вопрос о привлечении ООО «Ресторатор Групп» к административной ответственности по ч.2 ст.19.4.1 КРФ об АП за действия (бездействия), предусмотренные ч.1 настоящей статьи, повлекшие невозможность проведения или завершения проверки, что подтверждается письмом заместителя начальника отдела – Главного государственного инспектора труда по правовым вопросам ФИО5 (л.д.10).

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 102 200,00 рублей.

Учитывая, что заработная плата истца составляла 14 600 рублей в месяц, согласно справке работодателя №3 от 08.06.2020г., период задолженности по заработной плате составил: с1 апреля 2020г. по 30 октября 2020г., то таким образом, задолженность организации по заработной плате, согласно представленному истцом расчету, составляет 102 200,00 рублей (л.д.16).

Ответчиком возражений против заявленной суммы не заявлено, контррасчет не представлен. При таком положении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 102 200,00 рублей. 

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за период с 10.05.2020 г. по 16.03.2020 г. в сумме 9 431,35 рублей, согласно представленному истцом расчету (л.д.18). 

Представленный расчет соответствует требованиям закона, является арифметически верным. Возражений против расчета ответчиком не заявлено, собственный контррасчет не представлен.

При таком положении суд находит обоснованным требование истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение установленного срока выплат при увольнении в сумме 9 431,35 рублей и подлежащим удовлетворению.

Истцом также заявлено требование о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 69 194,07 рублей.

Указанное требование суд также находит законным, обоснованным, подлежащим удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, в соответствии со ст.140 ТК РФ.

В соответствии со статьями 65, 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Ведение, хранение и выдачу трудовых книжек осуществляет работодатель (статьи 66, 80, 84.1 названного Кодекса).

В соответствии со ст.84.1 66 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии с ч.4 ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. 

Судом установлено, что в день прекращения трудового договора 30 октября 2020г. трудовая книжка истцу не выдавалась, уведомление о необходимости получить трудовую книжку либо дать согласие на отправление ее по почте, как предусмотрено ч.6 ст.84.1 ТК РФ, истцу направлено не было.

На дату обращения истца с настоящим иском в суд - 25.03.2021г. – трудовая книжка истцу не была выдана. Применительно к настоящему спору, в силу статьи 56 ГПК РФ, обязанность доказать соблюдение требований ст.84.1 ТК РФ при увольнении работника лежит на ответчике.

Ответчик своего представителя в суд не направил, самоустранился от представления доказательств, хотя не был лишен такой возможности.

В силу норм ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч.1); никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (ч.2); суд оценивает допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч.3).

Ответчиком не представлено доказательств выдачи истцу трудовой книжки в последний день его работы 30.10.2020г., а также уведомления о необходимости получения трудовой книжки.

С учетом установленных по делу обстоятельств и оценки собранных доказательств, суд находит доказанным факт того, что при прекращении трудовых отношений с истцом ответчиком допущено нарушение порядка оформления прекращения трудового договора, предусмотренного ст.84.1 ТК РФ, выразившееся в том, что в последний день работы истцу не была выдана трудовая книжка, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В соответствии с п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 (ред.от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» ст.139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки в соответствии со ст.234 ТК РФ.

Судом установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, выразившийся в невыдаче трудовой книжке, с внесением в нее соответствующей записи об увольнении работника.

Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки составляет 69194,07 рублей, согласно представленному истцом расчету (д.д.17), выполненному по формуле: 131 400,00/188х99=69194,07 рублей, исходя из того, что 131 400,00 рублей – общая заработная плата; количество отработанных дней составило 188 дней; количество рабочих дней после увольнения – 99 дней.

Указанная сумма в размере 69 194,07 рублей подлежит взысканию с ответчика, поскольку произведенный истцом расчет является верным, так как он выполнен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, разъяснениями п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 (ред.от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ». 

Соответственно, в силу выше приведенных нории Трудового права, подлежит удовлетворению и требование истца ФИО1 о возложении на ответчика ООО «Ресторатор Групп» обязанности выдать трудовую книжку с внесением записи об увольнении ФИО1 по собственному желанию от 30.10.2020года.

Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК РФ).

Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истцу был причинен моральный вред, а именно нарушение прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, выдачей трудовой книжки, - суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 8 000 руб.

При таком положении исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер госпошлины составит: по требованиям имущественного характер – 4 816,50 рублей, по требованию о компенсации морального вреда – 300 руб., а всего – 5 116 рублей 50 копеек. 

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

В соответствии со ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. 

Суд находит возможным обратить решение суда к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы, т.к. замедление его исполнения в указанной части может привести к значительному ущербу для взыскателя.

Руководствуясь ст.ст. 167, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Ресторатор Групп» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты трудовой книжки, компенсации за задержку выплат по заработной плате и об обязании выдать трудовую книжку, – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ресторатор Групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 102200,00 рублей.

Взыскать с ООО «Ресторатор Групп» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 69194,07 рублей; компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 9 431,35 рублей; компенсацию морального вреда в размере 8 000,00 рублей.

Обязать ООО «Ресторатор Групп» выдать ФИО1 трудовую книжку с внесением в нее записи об увольнении ФИО1 по собственному желанию по основаниям, указанным в п. 3 ст. 77 ТУ РФ (по инициативе работника), с 30.10.2020г.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 102200,00 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Ресторатор Групп» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 5 116 рублей 50 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: 

В окончательной форме решение изготовлено 05.07.2021 г.