УИД 03RS0...-29

...

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

<

 дата > ... РБ

Советский районный суд ... Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Шапошниковой И.А.,

при секретаре Шаяхметовой А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Уфимский университет науки и технологий» о взыскании выходного пособия, заработной платы 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что истец работала в Уфимском Авиационном техническом университете, правопреемником которого стал ответчик, с 2022 года, сначала старшим преподавателем кафедры АСУ, затем – доцентом кафедры Экономики предпринимательства. Общий стаж работы по последнему месту свыше 22 лет.

В связи с обновлением состава университета молодыми кадрами, истцу предложено выйти на пенсию, что истец сделала 

<

 дата > год, написав заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию.

Однако истец уволена с многочисленными нарушениями.

Неоднократное обращение к руководству Университета не дало никаких результатов. Истец вынуждена обратиться в прокуратуру РБ, а затем в суд.

Увольнение истца осуществлено не в связи с выходом на пенсию, а по собственному желанию, что позволило работодателю отказать в выплате выходного пособия.

Выходное пособие выплачено только спустя 5 месяцев после увольнения и после требования Министерства образования РФ, к которому истец обратилась в ноябре 2023 года за разъяснением ситуации. Выходное пособие выплачено только за 1 месяц.

Отсутствие учета при расчете стажа работы в Университете по архивной справке на другой кафедре АСУ с 

<

 дата > привело к недоучету более 22 месяцев и неверному расчету общего стажа работы в университете 19 лет 10 месяцев вместо 21 года 3 месяцев и соответственно недоплате суммы выходного пособия за 1 месяц.

Не включение работодателем в трудовой стаж истца для расчета суммы выходного пособия работу по совместительству, позволило ответчику не выплачивать выходное пособие за второй месяц.

В практике ВУЗа было принято увольнять всех совместителей в июне с последующим приемом на работу в сентябре после учета итогов студенческого набора и определения достаточности педагогической нагрузки. 

Фактически истец работала в штате Университета все последующие годы до выхода на пенсию, то есть имела законное основание для учета стажа работы по совместительству в непрерывном стаже работы.

Руководство Университета в декабре 2023 года произвело выплату в размере ... рублей за задержку выплаты выходного пособия за 1 месяц.

В процессе судебного разбирательства выяснилось, что среднемесячная заработная плата по ВУЗу в 2023 году составляла ... рублей при ежемесячном поступлении в ВУЗ на оплату труда преподавателей доцентов суммы в ... рублей. Однако истцу выплачивалась заработная плата в размере ... рублей.

При объединении Уфимского государственного авиационного технического университета и Башкирского государственного университета в единое образование УУНиТ в 2022 году истец подписала соглашение о не ухудшении условий труда и заработной платы. По факту произошло снижение заработной платы.

В 2021-2022 учебном году истец работала на условиях полной ставки и получала заработную плату в размере ... рублей ежемесячно, вместо данных по отчетности ...,86 рублей. Сумма недоплаты заработной платы составила ... рублей ежемесячно или ... рублей за учебный год.

В 2022-2023 учебном году истец работала на 0,5 ставки и получала соответственно ... рублей ежемесячно вместо ... рублей (0,5 х ...). Недоплата составляет ... рублей ежемесячно или ... рублей за год.

По невыплаченным суммам заработной платы законодательство полагает начисление компенсации.

Сумму выходного пособия истец полагает необходимым рассчитывать исходя из размера среднемесячного заработка – ... рублей, что составляет ... рублей (...).

Поскольку недоплата ... рублей ежемесячно составляет за 18 месяцев ... рублей, затрагивает суммы недоплаты по выходному пособию за 2 месяца, то расчетная сумма удваивается до ... рублей.

Фактической подачи сведений в Пенсионный фонд, как на уволенную, в месячный срок произведено не было, что привело к задержке индексированной суммы пенсии.

На запрос истца об отсутствии индексации Пенсионный фонд сообщил, что ответчик подал в отношении ФИО1 сведения как о работающей. 

<

 дата > в Пенсионный фонд пришло подтверждение факта увольнения истца, а 

<

 дата > – пришел отзыв этого подтверждения. В результате индексированная сумма пенсионных выплат поступила истцу только в декабре 2023 года. Истцу пришлось контролировать взаимоотношения сотрудников ответчика и Пенсионного фонда для завершения процедуры увольнения и правильной подачи сведений. 

Истец неоднократно обращалась непосредственно к ответчику, а также в Управление пенсионного фонда РФ по ..., прокуратуру, с целью восстановления нарушенных прав.

Поскольку перерасчет пенсии произошел по вине ответчика, с ответчика подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст. 395 ГК РФ в размере ... рублей, исходя из положенного размера пенсии.

Фактически с июля по 

<

 дата > истец числилась работающей. Поскольку работодателем высылалась в Пенсионный фонд ... информация об истце как о работающей, производилось перечисление денежных средств из Федерального бюджета в размере ... рублей и начисление заработной платы в размере среднемесячной зарплаты по ВУЗу. В связи с чем истец полагает возможным требовать за период с 

<

 дата > по 

<

 дата > взыскания заработной платы в размере ... рублей, а также компенсации за задержку выплаты данной суммы – ... рублей.

Сильнейшие моральные и нравственные страдания истца привели к ухудшению состояния ее здоровья, в связи с чем истец вынуждена приобрести полис добровольного медицинского страхования, стоимостью ... рублей, для прохождения платного лечения и получения квалифицированной медицинской помощи. Дополнительно истец прошла санаторно-курортное лечение, стоимостью ... рублей.

Истец с учетом уточнений, просит включить в непрерывный стаж работы в ФГБОУ ВО Уфимский государственный университет, правопреемником которого стал Уфимский университет науки и технологий период работы по совместительству в должности старшего преподавателя кафедры АСУ на основании архивной справки № ПР-040-... от 

<

 дата >: с 

<

 дата > по 

<

 дата >; с 

<

 дата > по 

<

 дата >, с 

<

 дата > по 

<

 дата >; взыскать с ответчика компенсацию за потерю времени для гражданского процесса - ... рублей, выходное пособие за второй месяц в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплаты выходного пособия за второй месяц – ... рублей, стоимость полиса ДМС – ... рублей, стоимость санаторно-курортного лечения – ... рублей, компенсацию морального вреда – ... рублей, упущенную выгоду в связи с неправомерным удержанием денежных средств, уклонения от их возврата в виде процентов в размере ... рублей; упущенную выгоду в связи с возможным начислением заработной платы – ... рублей, упущенную выгоду по несвоевременной индексации суммы возможного начисления заработной платы – ... рублей, упущенную выгоду в размере ... рублей в связи с получением меньшей суммы заработной платы на ... рублей, что привело к меньшему исчислению суммы выходного пособия; упущенную выгоду по несвоевременной индексации суммы недовыплаченной заработной платы – ... рублей; упущенную выгоду по недоплаченной сумме заработной платы за 2021-2022 учебный год – ... рублей и выплаты индексации по ней – ... рублей; упущенную выгоду по недоплаченной сумме заработной платы за 2022-2023 учебный год в размере ... рублей и выплаты индексации по ней – ... рублей.

В судебном заседании истец просила иск удовлетворить в полном объеме, пояснив, что действиями ответчика нарушены ее трудовые и гражданские права. Также пояснила, что работала по совместительству в спорный период в должности старшего преподавателя кафедры АСУ, поскольку в Университете была вакантная ставка на данную должность, работника не было в связи с низкой заработной платой. Просила восстановить пропущенный срок для обращения с настоящим иском в суд, поскольку предпринимала меры к разрешению возникшего спора в досудебном порядке, обращалась к руководству университета, в Министерство образования РБ, прокуратуру и гос. инспекцию труда.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО2 просил в удовлетворении иска отказать, пояснив, что Коллективным договором предусмотрена выплата выходного пособия при расторжении трудового договора с работником в связи с выходом на пенсию при непрерывном стаже работы в университете от 15 до 20 лет – в размере одного должностного оклада; при непрерывном стаже работы от 20 лет и более – в размере 2-х должностных окладов. К моменту увольнения непрерывный стаж истца составлял 19 лет 10 месяцев, в связи с чем произведена выплата выходного пособия в размере 1 должностного оклада – ... рублей. Выплачивая выходное пособие в размере одного должностного оклада, работодатель исходил из факта наличия непрерывного трудового стажа с 

<

 дата >. Представленная истцом архивная справка от 

<

 дата >, а также ее трудовая книжка подтверждают факт перерыва трудового стажа. Время непрерывного трудового стажа составляет с 

<

 дата > по 

<

 дата >, продолжительность которого равна 19 годам 10 месяцам. Ответчик добросовестно исполнил свои обязанности по выплате выходного пособия. Кроме того, истцом пропущены сроки, предусмотренные ст. 392 ТК РФ, которые ответчик просит применить.

В судебное заседание иные лица, участвующие в деле, не явились, извещены надлежаще.

Поскольку судом предприняты все возможные меры по надлежащему извещению лиц, участвующих в деле, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, обсудив доводы иска и возражений на него, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Судом установлено, что 

<

 дата > ФИО1 уволена.

<

 дата > истец обращалась с заявлением об оказании содействия в восстановлении нарушенного права работника к ректору и проректору по организационному развитию ФГБОУ ВО «УУНиТ».

<

 дата > истец обращалась в прокуратуру ....

<

 дата > истцом получен ответ Государственной инспекции труда в РБ по обращению истца, в котором ФИО1 разъяснено право обратиться в суд в случае несогласия с размером выплаченных сумм.

<

 дата > истцом подан данный иск.

Как следует из разъяснений, данных в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

 дата > N 2 разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

 дата > N 2 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истец предпринимала меры к восстановлению своего нарушенного права путем обращения к работодателю, а затем в иные органы, суд приходит к выводу о восстановлении ФИО1 срока обращения в суд с иском к ФГБОУ ВО «УУНиТ». 

Согласно ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый).

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Судом установлено, что приказом Уфимского государственного авиационного технического университета № П-184 от 

<

 дата > ФИО3 принята на должность старшего преподавателя кафедры АСУ (по совместительству) с оплатой по 14 разряду ЕТС в размере ... рублей в месяц (0,5 ставки) с 

<

 дата > по 

<

 дата > на основании заявления ФИО4, контракта.

Приказом от 

<

 дата > № П-583 старший преподаватель АСУ, работающий по совместительству, ФИО4 уволена 

<

 дата > по истечении срока трудового договора п. 1 ст. 43 ТК РФ.

Приказом о 

<

 дата > № П-960 ФИО4 принята на должность старшего преподавателя кафедры АСУ (по совместительству), с оплатой по 14 разряду ЕТС в размере ... рублей в месяц (044 ставки) с 

<

 дата > по 

<

 дата > на основании заявления, контракта.

Приказом от 

<

 дата > № П-636 старший преподаватель АСУ, работающий по совместительству ФИО1 уволена по истечении срока трудового договора п. 2 ст. 77 ТК РФ.

Приказом от 

<

 дата > № П-869 ФИО1 принята на должность старшего преподавателя кафедры АСУ (по совместительству), по результатам конкурсного отбора с оплатой труда по 14 разряду ЕТС в размере ... рублей в месяц (0,44 ставки» с 

<

 дата > по 

<

 дата >.

Из ответа ФГБОУ ВО «Уфимский университет науки и технологий» от 

<

 дата > ... трудовые договоры, касающиеся работы ФИО5 за период от 

<

 дата >, 

<

 дата >, 

<

 дата > на хранение в архив университета не поступали.

<

 дата > между ГОУ ВПО «Уфимский государственный авиационный технический университет» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого истец приняла на должность доцента кафедры экономики предпринимательства с 

<

 дата > до проведения конкурсной процедуры.

В соответствии со ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, заключаются на неопределенный срок или на определенный срок, соответствующие срокам избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, которые определяются в порядке, установленном частью второй настоящей статьи.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности с указанием срока избрания. Срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности определяется коллегиальным органом управления организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, в соответствии с локальными нормативными актами данной организации и может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет. В случае, если трудовой договор между педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, и данной организацией заключается для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный) характер, допускается избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Согласно архивной справке ФГБОУ ВПО «Уфимский государственный авиационный технический университет» от 

<

 дата > № ПР-040-259 ФИО1 принята с 

<

 дата > по 

<

 дата > на должность старшего преподавателя кафедры АСУ (по совместительству), № П-184 от 

<

 дата >.

Уволена 

<

 дата > по истечению срока трудового договора, п. 1 ст. 43 ТК РФ, работающих по совместительству, приказ № П-583 от 

<

 дата >.

Принята 

<

 дата > по 

<

 дата >3 года на должность старшего преподавателя кафедры АСУ (по совместительству) № П-960 от 

<

 дата >.

Уволена 

<

 дата > по истечению срока трудового договора, п. 2 ст. 77 ТК Ф, работающих по совместительств, приказ № П-636 от 

<

 дата >.

Принята с 

<

 дата > по 

<

 дата > на должность стершего преподавателя кафедры АСУ (по совместительству) № П-869 от 

<

 дата >.

Таким образом, поскольку нормами трудового законодательства предусмотрена возможность заключения трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года для сохранения непрерывности учебного процесса, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для включения в непрерывный стаж работы истца периодов работы в должности старшего преподавателя кафедры АСУ по совместительству с 

<

 дата > по 

<

 дата >, с 

<

 дата > по 

<

 дата >, с 

<

 дата > по 

<

 дата >, поскольку с работником заключались срочные трудовые договоры, по истечении срока которых истец была уволена. Права истца при заключении с ней срочных трудовых договоров в спорный период работодателем не нарушены.

Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании суммы выходного пособия за второй месяц, суд исходит из следующего.

<

 дата > между ФГБОУ ВО «Уфимский государственный авиационный технический университет» и ФИО1 заключен трудового договор ...П, по условиям которого истец принята на должность доцента экономики предпринимательства с 

<

 дата > по 

<

 дата >.

Преподавателю установлен должностной оклад в размере ... рублей (п. 5.1 договора).

Преподавателю установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени преподавателя составляет 50% от установленной нормы рабочего времени (п. 6.2).

Приказом от 

<

 дата > № П-847 ФИО1 принята на работу с 

<

 дата > по 

<

 дата > на должность доцента кафедры экономики предпринимательства по результатам отбора на условиях неполного рабочего времени 50% с должностным окладом в размере 17580 рублей.

Дополнительным соглашением ... от 

<

 дата > к трудовому договору ...П от 

<

 дата > преподавателю с 

<

 дата > установлен оклад в размере ... рублей.

Дополнительным соглашением ... от 

<

 дата > к трудовому договору ...П от 

<

 дата > сведения о наименовании работодателя изменены на «Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Уфимский университет науки и технологий».

Дополнительным соглашением от 

<

 дата > к трудовому договору от 

<

 дата > ...П с 

<

 дата > преподавателю установлен должностной оклад в размере ... рублей.

Дополнительным соглашением от 

<

 дата > к трудовому договору ...П от 

<

 дата > пункт 5.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «5.2. Работнику производятся выплаты стимулирующего характера за достижение показателей эффективности в соответствии с Положением об эффективном контракте показателях и критериях эффективности деятельности педагогических и научных работников ФГБОУ ВО «Уфимский университет науки и технологий», утвержденным решением Ученого совета от 

<

 дата > (протокол ...) и введенным в действие приказом от 

<

 дата > ....».

При подписании настоящего дополнительного соглашения преподаватель подтверждает, что ознакомлен с Коллективным договором ФГБОУ ВО «УУНиТ», Положением об оплате труда работников ФГБОУ ВО «УУНиТ», Положением об эффективном контракте, показателях и критериях эффективности деятельности педагогических и научных работников ФГБОУ ВО «Уфимский университет науки и технологий».

Уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 

<

 дата > ... ФИО1 уведомлена, что в соответствии с приказом университета от 

<

 дата > ... «О создании Института экономики, управления и бизнеса» с 

<

 дата > создается Институт экономики, управления и бизнеса путем объединения Института экономики, финансов и бизнеса и Института экономики и управления.

По истечении двухмесячного срока ознакомления с настоящим уведомлением истцу предложена с 

<

 дата > должность доцента кафедры экономики предпринимательства Института экономики, управления и бизнеса без изменений трудовой функции и других определенных сторонами условий трудового договора.

В случае несогласия работать в новых условиях, будет предложена другая имеющаяся у работодателя вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, или нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. При отсутствии указанной выше работы или отказе от предложенной работы трудовой договору будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

С данным уведомлением истец ознакомлена 

<

 дата >.

<

 дата > истцом подано заявление, в котором она просит отозвать ее из отпуска с 

<

 дата >.

Приказом от 

<

 дата > ...-УП ФИО1 на основании письменного согласия отозвана с 12 июля по 

<

 дата > из ежегодного оплачиваемого отпуска.

<

 дата > истцом подано заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию с выплатой пособия в размере 2-х окладов согласно коллективному договору.

Приказом от 

<

 дата > ...-ОК прекращено действие трудового договора от 

<

 дата > ...П, доцент кафедры экономики предпринимательства (институт экономики и управления) ФИО1 уволена 

<

 дата > по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

С приказом об увольнении истец ознакомлена 

<

 дата >.

В соответствии со ст. 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В силу ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 178 ТК РФ).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Коллективным договором ФГБОУ ВО «Уфимский университет науки и технологий» на 2023-2025 годы предусмотрены обязательства работодателя: при расторжении трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию увольняемому работнику выплачивается выходное пособие: при непрерывном трудовом стаже работы в университете от 15 до 20 лет – в размере 1 должностного оклада; при непрерывном трудовом стаже работы в университете от 20 лет и более – в размере 2-х должностных окладов (п. 7.2).

Приказом от 

<

 дата > ...-УП внесены изменения и дополнения в приказ от 

<

 дата > ...-ОК о прекращении трудового договора от 

<

 дата > ...П, заключенного с ФИО1, доцентом кафедры экономики предпринимательства (институт экономики и управления): в строке «(основания прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) статья ТК РФ)» слова «расторжение трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» заменено словами «расторжение рудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Приказ дополнен абзацем следующего содержания: «Выплатить ФИО1 выходное пособие в размере одного должностного оклада, в вязи с расторжением трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию в сумме ... рублей, на основании п. 7.2 Коллективного договора УУНиТ на 2023-2025 гг.».

Согласно справке ФГБОУ ВО «Уфимский университет науки и технологий» от 

<

 дата > ...Т непрерывный стаж работы ФИО1 в УУНиТ составляет 19 лет 10 месяцев.

Согласно ответу Государственной инспекции труда в РБ от 

<

 дата > установлено, что непрерывный трудовой стаж работы ФИО1 в университете составляет 19 лет 10 месяцев (дата приема – 

<

 дата > на должность старшего преподавателя, периоды с 

<

 дата > по 

<

 дата > и с 

<

 дата > по 

<

 дата > в непрерывный стаж не входят).

<

 дата > ответчик произвел истцу выплату выходного пособия в размере ... рублей.

<

 дата > произведена выплата компенсации за задержку выплаты выходного пособия в размере ... рублей.

Таким образом, суд не находит правовых оснований для взыскания с ответчика выходного пособия за второй месяц и компенсации за задержку выплаты выходного пособия за второй месяц, поскольку обязательства работодателем по выплате выходного пособия, предусмотренные коллективным договором, исполнены в полном объеме.

Довод истца о том, что выходное пособие подлежит расчету исходя из размера среднемесячной заработной платы работников педагогического состава уровня квалификации кандидат наук, доцент в 2023 году в размере ... рубля, что следует из справки ФГБОУ ВО «Уфимский университет науки и технологий», суд отклоняет, поскольку коллективным договором предусмотрен размер выходного пособия - должностной оклад.

Трудовым договором от 

<

 дата > ...П в редакции дополнительного соглашения от 

<

 дата > истцу с 

<

 дата > установлен должностной оклад в размере ... рублей (0,5 ставки).

Таким образом, размер выходного пособия за 1 месяц составляет ... рублей (... х 2). Указанная сумма выплачена ответчиком.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Истцом заявлены требования о взыскании недоплаченной заработной платы за период с 2021 года по 2023 год, расчет истцом произведен исходя из среднего заработка в размере ... рублей, указанного в справке ФГБОУ ВО УУНиТ.

Из ответа ответчика от 

<

 дата > ... на судебный запрос следует, что в период с 

<

 дата > по 

<

 дата > ФИО1 работала в должности доцента кафедры экономики предпринимательства на 1 ставку, в период с 

<

 дата > по 

<

 дата > и с 

<

 дата > по 

<

 дата > работала в этой же должности на 0,5 ставки, оклад начислялся и выплачивался пропорционально занимаемым ставкам.

Согласно представленным работодателем расчетным листкам расчет заработной платы истцу производился исходя из размера должностного оклада, установленного трудовым договором с учетом дополнительных соглашений, а также надбавок (эффективный контракт) и районного коэффициента.

Проверив представленные ответчиком расчетные листки, суд приходит к выводу о том, что заработная плата в спорный период рассчитана верно, задолженности ответчик перед истцом по заработной плате не имеет.

Довод истца о том, что ее ежемесячная заработная плата подлежит расчету исходя из размера 77373,86 рублей, указанной в справке работодателя, суд отклоняет по следующим основаниям.

В ответ на судебный запрос ответчиком 

<

 дата > указано, что оклад по должности «доцент, к/н, доцент» на 1 ставку согласно штатным расписаниям ФГБОУ ВО УГАТУ и ФГБОУ ВО УУНиТ составляет: ... рублей в период с 

<

 дата > по 

<

 дата >; ... рублей в период с 

<

 дата > по 

<

 дата >; 37800 рублей в период с 

<

 дата > по 

<

 дата >.

Также предоставлена расшифровка ранее предоставленной по судебному запросу от 

<

 дата > ... информации о среднемесячной заработной плате за 2023 год в ФГБОУ ВО УУНиТ работников педагогического состава уровня квалификации: кандидат наук, доцент, в соответствии с которой среднемесячная заработная плата = сумма всех начислений заработной платы по всем работникам / 12 месяцев отчетного периода / среднесписочная численной за отчетный период. 

Среднемесячная заработная плата = ... рублей / 12 месяц / 384,3 человека = ... рублей.

В сумму всех начислений заработной платы по всем работникам педагогического состава уровня квалификации: кандидат наук, доцент включены: начисления по должностным окладам, рассчитанным пропорционально занимаемым ставкам; надбавки по результатам оценки эффективности исполнения трудовых обязанностей за высокие достижения в труде, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (секретность), за дополнительный объем работы, за нагрудный знак Почетный работник ВПО РФ; почасовые оплаты преподавателей; единовременные выплаты (премии); оплаты по среднему заработку (за время нахождения в командировке, отпускные); районный коэффициент; иные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда работников УУНиТ.

При таких обстоятельствах суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика недоплаты заработной платы за период с 2021 года по 2023 год, поскольку обязательства работодателем по начислению и выплате работнику заработной платы исполнены надлежащим образом, нарушений прав работника судом не установлено.

Также суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца упущенной выгоды в связи с возможным начислением заработной платы, по несвоевременной индексации суммы возможного начисления заработной платы, в связи с получением меньшей суммы заработной платы, несвоевременной индексации суммы недовыплаченной заработной платы, поскольку расчет с истцом работодателем произведен в полном объеме, доказательств обратного судом не добыто.

Требования истца о взыскании с ответчика расходов по приобретению полиса ДМС, санаторно-курортного лечения, удовлетворению не подлежат, поскольку заявлены в соответствии со ст. 15 ГК РФ, регулирующей возмещение убытков, причиненных виновным лицом.

Между тем, возникшие между сторонами правоотношения не регулируются нормами гражданского законодательства. Кроме того, указанные истом расходы по приобретению полиса ДМС и санаторно-курортного лечения убытками работника не являются.

Также не подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании с ответчика процентов, предусмотренных ст. 395 ГК РФ за неправомерное удержание денежных средств и уклонение от их возврата, поскольку ответственность работодателя за нарушение прав работника предусмотрена трудовым законодательством.

Довод истца о том, что ответчиком нарушено ее право на пенсионное обеспечение, что повлекло перерасчет пенсии, в связи с чем с ответчика подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст. 395 ГК РФ, суд отклоняет по следующим основаниям.

Из ответа Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по РБ от 

<

 дата > следует, что перерасчет пенсии с учетом индексации произведен с 

<

 дата >. Суммарный расчет страховой пенсии по старости и фиксированной выплаты к ней с 

<

 дата > составил ... рублей, в том числе страховая пенсия – ... , 41 рублей (... (ИПК) х ... рублей) и фиксированная выплата – ... рублей.

Доплата пенсии за период с 

<

 дата > по 

<

 дата > будет произведена в декабре 2023 года на расчетный счет в сумме ... рублей, вместе с пенсией за декабрь 2023 года.

Таким образом, пенсионные права истца восстановлены до обращения с настоящим иском в суд.

В соответствии со ст. 99 ГПК РФ со стороны, недобросовестно заявившей неосновательный иск или спор относительно иска либо систематически противодействовавшей правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела, суд может взыскать в пользу другой стороны компенсацию за фактическую потерю времени. Размер компенсации определяется судом в разумных пределах и с учетом конкретных обстоятельств.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за потерю времени удовлетворению не подлежат, поскольку ответственность работодателя за нарушение прав работника регулируется нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при увольнении истца работодатель не произвел выплату пособия, предусмотренного коллективным договором, чем нарушил права работника, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Учитывая конкретные обстоятельств дела, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, оценив причиненные истцу моральные и нравственные страдания, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме ... рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая данную норму закона, а также ст. ст. 333.19, 333.36 Налогового Кодекса РФ, суд взыскивает государственную пошлину в размере ... ... рублей с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 196-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Уфимский университет науки и технологий» о взыскании выходного пособия, заработной платы удовлетворить в части, 

взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уфимский университет науки и технологий» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт ...) компенсацию морального вреда в размере ... рублей, 

в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уфимский университет науки и технологий» госпошлину в доход местного бюджета в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, принявший решение.

Судья: подпись

Копия верна

Судья: И.А. Шапошникова

Мотивированное решение составлено 

<

 дата >.