Дело № 2-512/2018

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 сентября 2018 года пгт. Карымское

Карымский районный суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего судьи Мищенко Е.В.,

при секретаре Мусиной Г.Г., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Совкомбанк» к ФИО1 о взыскании задолженности по командировочным расходам,

У С Т А Н О В И Л:

ПАО «Совкомбанк» обратился в суд с названным исковым заявлением, ссылаясь на следующие обстоятельства.

02 августа 2017 года с ФИО1 заключен трудовой договор №. В соответствии с приказом № сотрудник направлен в командировку с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ перечислены командировочные расходы в размере 22900 рублей на зарплатный счет. 

Просит взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Совкомбанк» задолженность за командировочные расходы в размере 5089,72 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей, а всего 5489,72 рублей.

В судебное заседание представитель истца ФИО5, действующая на основании доверенности, не явилась, просит рассмотреть дело без их участия.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась о времени и месте извещалась надлежащим образом.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ответчик принята на работу, на должность финансового консультанта с окла

<

адрес> рублей, территориальная надбавка 4500 рублей.

Приказом № К-58047 от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается направление ФИО1 А,Е. в командировку в 

<

адрес> на проектное обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. выданы командировочные в сумме 22900 рублей состоящие из: суточных-4900 рублей; проживание 18000 рублей. 

Деньги перечислены на заработную плату ответчика, что подтверждается выпиской по счету денежных средств.

ДД.ММ.ГГГГ в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, указано время начало командировки ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно авансового отчета № ФИО1 всего получено денежных средств 22900 рублей, оплачено фактически сотрудником 9050 рублей.

Согласно расчетного листка за октябрь 2017 года ФИО1 начислена заработная плата 10068,28 рублей. 8760,28 рублей удержано в счет подотчетных сумм за командировку, задолженность ФИО6 составила 5089,72 рублей.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ФИО1 уволена по собственному желанию, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлено уведомление о возврате суммы задолженности.

Согласно пункта 2 Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" в командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки (пункт 7 Постановления)

В соответствии с пунктом 10 Постановления работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Пунктом 11 Постановления предусмотрено, что работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч.1 ст.168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Согласно статьи 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно статье 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статьей 243 ТК РФ предусмотрены случаи полной материальной ответственности. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;3) умышленного причинения ущерба;4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Статьей 56 ГПК Российской Федерации установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательств обратно истцом суду не представлено.

Суд, изучив материалы дела, исходит из того, что названные обстоятельства, имеющие значение для дела, работодателем ПАО «Совкомбанк» " доказаны, а именно в ходе судебного разбирательства нашли подтверждения противоправность поведения (действий или бездействия) ФИО1 ее вина в причинении ущерба ПАО "Совкомбанк", причинная связь между поведением ответчика и наступившим у ПАО "Совкомбанк " ущербом в сумме 5089,72 рублей. 

В связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст.194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Совкомбанк» материальный ущерб в размере 5089,72 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей, всего 5489,72 рубля. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Карымский районный суд.

Председательствующий Е.В. Мищенко

Мотивированное решение суда изготовлено 11.10.2018