Дело №

61RS0002-01-2024-007022-34

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 февраля 2025 года г. Ростов-на-Дону

Железнодорожный районный суд г. Ростова-на-Дону в составе: председательствующего судьи Дубовик О.Н. при секретаре Басалыко Е.В. рассмотрев в судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора Железнодорожного района г.Ростова-на-Дону действующего в интересах несовершеннолетней ФИО1 в лице законного представителя ФИО6 к индивидуальному предпринимателю ФИО7 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора 

<

адрес> обратился в суд в защиту интересов несовершеннолетней ФИО3 в лице законного представителя ФИО2 к ИП ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что прокуратурой 

<

адрес> проведена проверка по обращению несовершеннолетней ФИО3 по факту нарушений требований трудового законодательства ИП ФИО4

В рамках проведения проверки прокуратурой района с участием законного представителя опрошена несовершеннолетняя ФИО3, которая пояснила, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с графиком 2/2 с 09:00 до 21:00 работала с выплатой заработной платы в размере 1300 рублей в день, без заключения трудового договора у ИП ФИО4 в пункте выдачи заказов «Wildberries», расположенном по адресу: 

<

адрес>. Расчет по заработной плате ей осуществлялся каждый понедельник ФИО4 на банковскую карту. ИП ФИО4 отказывалась заключать с ней трудовой договор, объясняя это тем, что «Wildberries», это маркетплейс и не нужно заключать трудовой договор. Вместе с тем, она осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО4 и заработную плату ей переводила на ее карту Т-банк №, привязанную к ее номеру телефона именно ФИО4, а не «Wildberries». На неоднократные просьбы ФИО3 заключить трудовой договор ФИО4 говорила: «все будет хорошо, денежные средства будет выплачивать в срок». ИП ФИО4 заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ несовершеннолетней не выплачивала, поясняя, что выплатит ее через 1,5 месяца. За 2 дня, а именно: ДД.ММ.ГГГГ в телефонном режиме ФИО3 уведомила ФИО4 о том, что с ДД.ММ.ГГГГ не сможет осуществлять трудовую деятельность, поскольку у нее начинается учеба в колледже. ФИО4 пояснила, что заработную плату ДД.ММ.ГГГГ не перечислит, если штрафов не будет в связи с работой, то переведет денежные средства через 1,5 месяца. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ИП ФИО4 денежные средства за отработанные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 не выплатила.

Факт трудовых отношений и осуществления трудовой деятельности у ИП ФИО4 подтверждается перепиской в телефонном режиме в WhatsApp Messenger с ней, фотографиями с места работы, переводами денежных средств, поступивших на карту ФИО3 с карты ФИО4 Кроме того, факт осуществления трудовой деятельности ФИО3 подтверждается опросами ФИО2, ФИО11, ФИО8, ФИО9

Расчет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 7 дн. х1300 (стоимость 1 рабочего дня) = 9100 рублей.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ размере денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежащий взысканию с ИП ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 65 рублей 62 копейки.

Также ФИО3 имеет право на взыскание с ответчика компенсации морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы. С учетом степени физических и нравственных страданий работника, факт того, что работником является несовершеннолетняя, обстоятельств, связанных с невыплатой заработной платы, являющейся основным источником дохода для работника, вины работодателя, необходимо взыскать компенсацию морального вреда в пользу работника в размере 5000 рублей.

<

адрес> по факту нарушения ИП ФИО4 трудового законодательства возбуждены дела об административном правонарушении, предусмотренные ч. 1 ст. 5.27, ч. 3 ст. 5.27.1, ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Постановлениями государственной инспекции труда в 

<

адрес> ИП ФИО4 признана виновной по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ к наказанию в виде предупреждения; по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ к штрафу в размере 20000 рублей; по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ к штрафу в размере 5000 рублей.

Истец просил суд установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ИП ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Взыскать с ИП ФИО4, ИНН 

<

***>, в пользу несовершеннолетней ФИО3 задолженность по выплате заработной платы в размере 9100 рублей, денежную компенсацию в размере 62 рубля 52 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования и просил суд установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ИП ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Взыскать с ИП ФИО4, ИНН 

<

***>, в пользу несовершеннолетней ФИО3 задолженность по выплате заработной платы в размере 3900 рублей, денежную компенсацию в размере 7 рубля 80 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, ссылаясь на то, что ФИО3 осуществляла трудовую деятельность с 06.06.2024г. по 30.08.2024г. с графиком работы 2/2, заработная плата не выплачивалась с 26.08.2024г. по 30.08.2024г., из них трудовая деятельность осуществлялась 26,29,30 август 2024г. 

В судебном заседании помощник прокурора ФИО10 уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Истец ФИО3 и ее законный представитель ФИО2 в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Ответчик ИП ФИО4 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст.37 КонституцииРоссийской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 №597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признакитрудовыхотношенийи трудового договора, указанные в ст. ст.15и56Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст.15Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст.56Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст.16Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положения ст.16Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.67Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 3 ст.123 КонституцииРоссийской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон и требований ч. 2 ст.35, ч. 1 ст.56, ч. 1 ст.68Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст.11Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст.67Трудового кодекса Российской Федерации).

Из совокупного толкования положений ст. ст.15,15,56,67Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

Судом установлено и следует из материалов дела, что прокуратурой Железнодорожного района г.Ростова-на-Дону проведена проверка по обращению несовершеннолетней ФИО3 по факту нарушений требований трудового законодательства ИП ФИО4

Из пояснений несовершеннолетней ФИО3, опрошенной в ходе проведения прокурорской проверки, следует, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с графиком 2/2 с 09:00 до 21:00 она работала с выплатой заработной платы в размере 1300 рублей в день, без заключения трудового договора у ИП ФИО4 в пункте выдачи заказов «Wildberries», расположенном по адресу: 

<

адрес>. Расчет по заработной плате ей осуществлялся каждый понедельник ФИО4 на банковскую карту. ИП ФИО4 отказывалась заключать с ней трудовой договор, объясняя это тем, что «Wildberries», это маркетплейс и не нужно заключать трудовой договор. Вместе с тем, она осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО4 и заработную плату ей переводила на ее карту Т-банк №, привязанную к ее номеру телефона именно ФИО4, а не «Wildberries». На неоднократные просьбы ФИО3 заключить трудовой договор ФИО4 говорила: «все будет хорошо, денежные средства будет выплачивать в срок». ИП ФИО4 заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ несовершеннолетней не выплачивала, поясняя, что выплатит ее через 1,5 месяца. За 2 дня, а именно: ДД.ММ.ГГГГ в телефонном режиме ФИО3 уведомила ФИО4 о том, что с ДД.ММ.ГГГГ не сможет осуществлять трудовую деятельность, поскольку у нее начинается учеба в колледже. ФИО4 пояснила, что заработную плату ДД.ММ.ГГГГ не перечислит, если штрафов не будет в связи с работой, то переведет денежные средства через 1,5 месяца. С ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ИП ФИО4 денежные средства за отработанные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 не выплатила.

Также в ходе проверки были опрошены ФИО8, ФИО2, ФИО11, ФИО9

Согласно пояснениям ФИО8, ФИО3 является его девушкой. В начале июня 2024 г. они с ФИО3 проходили мимо пункта выдачи заказов «Wildberries», расположенного по адресу: 

<

адрес> и увидели на нем вывеску о том, что требуется сотрудник и решили зайти. Когда они зашли там работала ФИО14 и находилась рядом с ней ФИО4, они пояснили им, что интересуются работой. ФИО4 пояснила, что ФИО13 может завтра прийти попробовать начать работать вместе с ФИО14. Ему известно, что ФИО4 отказывалась заключать с ней трудовой договор, объясняя это тем, что «Wildberries», это маркетплейс и не нужно заключать трудовой договор. ФИО3 осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО4 и заработную плату ей переводила на карту, привязанную к ее номеру телефона именно ФИО4 каждый понедельник, а не «Wildberries». ИП ФИО4 за фактически отработанные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплатила ФИО5 заработную плату.

ФИО2, опрошенная в ходе проверки, пояснила, что ее дочь ФИО3 устроилась на работу у ИП ФИО4 в пункте выдачи заказом «Wildberries», расположенным по адресу: 

<

адрес>. Дочка пояснила, что ИП ФИО4 отказывалась заключать с ней трудовой договор, объясняя это тем, что «Wildberries», это маркетплейс и не нужно заключать трудовой договор. Дочь осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО4 и заработную плату ей переводила на карту, привязанную к ее номеру телефона именно ФИО4, а не «Wildberries». Так как данная работа была как подработка в каникулярный период она не придала значения, что она работает без трудового договора. Каждый понедельник ИП ФИО4 на карту ее дочери переводила заработную плату. За два дня ДД.ММ.ГГГГ в телефонном режиме дочь уведомила ФИО4 о том, что с ДД.ММ.ГГГГ не сможет осуществлять трудовую деятельность у нее, поскольку у нее начинается учеба в колледже. ФИО4 пояснила, что заработную плату ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплатит, а выплатит ей через 1,5 месяца, если штрафов не будет. По настоящее время денежные средства ее дочери не выплачены. С условиями работы ФИО4 ее ознакомила, с процедурой увольнения и выплат при нем, а также за какой период времени необходимо сообщать об увольнении не оговаривали, дочь работала 12 часов в день. Они с супругом неоднократно осуществляли выход по месту работы ее дочери. ФИО4 она там не видела. Когда она не выплатила ее дочери заработную плату она ей звонила и писала. Впоследствии ФИО4 заблокировала их телефоны.

ФИО9, опрошенный в ходе проверки, пояснил, что он состоит в браке с ФИО2, у которой имеется дочь ФИО3 Со слов жены и ее дочери ему стало известно, что ФИО5 устроилась на работу у ИП ФИО4 в пункте выдачи «Wildberries», расположенном по адресу: 

<

адрес>. н раза 2 с супругой приезжали к ФИО5 на работу, видел, что она там работает. Ему также известно, что ИП ФИО4 за фактически отработанные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплатила ФИО5 заработную плату.

ФИО11, опрошенная в ходе проверки, пояснила, что ФИО3 является ее подругой. Ей известно, что ФИО5 с начала июня устроилась на период каникул работать у ИП ФИО4 в пункте выдачи заказов «Wildberries», расположенном по адресу: 

<

адрес>. ИП ФИО4 отказывалась заключать с ней трудовой договор, объясняя это тем, что «Wildberries» это маркетплейс и не нужно заключать трудовой договор. Вместе с тем, она осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО4 и она каждый день ей переводила заработную плату на карту, привязанную к ее номеру телефона. Также ей известно, что ИП ФИО4 за фактически отработанные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплатила ФИО5 заработную плату. Она была у ФИО5 на работе ДД.ММ.ГГГГ и видела, что ФИО3 осуществляет там трудовую деятельность.

Также факт наличия трудовых отношений и осуществления трудовой деятельности ФИО3 у ИП ФИО4 подтверждаются перепиской в телефонном режиме в WhatsApp Messenger с ФИО4, фотографиями с места работы, переводами денежных средств, поступивших на карту ФИО3 с карты ФИО4

Отсутствие у ИП ФИО4 трудового договора с ФИО3, приказа о приеме на работу, табелей учета рабочего времени свидетельствуют лишь о несоблюдении ИП ФИО4 требований трудового законодательства, что само по себе не опровергает факт выполнения ФИО12 работы в интересах и под контролем ИП ФИО4

Кроме того, в связи с обращением ФИО12 в прокуратуру 

<

адрес> и выявлением нарушений трудового законодательства заместителем прокурора в отношении ИП ФИО4 были возбуждены дела об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 1 ст. 5.27, ч. 3 ст. 5.27.1, ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Постановлением Государственной инспекции труда в 

<

адрес> №-ППР/12-6766-И/041 от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО4 привлечена к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и ей назначено административное наказание в виде предупреждения.

Постановлением Государственной инспекции труда в 

<

адрес> №-ППР/12-67720-И/041 от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО4 привлечена к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ и ей назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 20000 рублей 00 копеек.

Постановлением Государственной инспекции труда в 

<

адрес> №-ППР/12-67698-И/041 от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО4 привлечена к административной ответственности за совершение правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ и ей назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 5000 рублей 00 копеек.

На основании изложенного суд находит установленным в судебном заседании факт наличиятрудовыхотношениймежду ИП ФИО4 и ФИО12 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требование о взыскании недополученной ФИО12 заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 3 ст.37 КонституцииРоссийской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.129Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.132Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст.140Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Принимая во внимание изложенное, суд считает необходимым взыскать с ответчика ИП ФИО4 в пользу истца ФИО3 недополученную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3900 рублей 00 копеек, исходя из следующего расчета: 3 дн. х 1300 руб. (стоимость 1 рабочего дня), с учетом осуществления трудовой деятельности по графику 2/2.

В соответствии со ст.236Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с положениями ст. 236Трудового кодекса Российской Федерации размер денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежащий взысканию с ИП ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 7 рубля 80 копейки.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст.237Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в не оформлении в установленном законом порядкетрудовыхотношенийс истцом, нарушении сроков выплаты заработной платы, обращением в правоохранительные органы, обращением в суд с иском, истцу причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, переживаниях и стрессе.

Оценив степень нравственных страданий истца, обстоятельства, при которых ему были причинены данные страдания, степень вины ответчика, период невыплаченной в надлежащем объеме заработной платы, а также требования разумности и справедливости суд считает возможным взыскать в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.167, 194-199ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Железнодорожного района г.Ростова-на-Дону действующего в интересах несовершеннолетней ФИО3 в лице законного представителя ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ИП ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Взыскать с ИП ФИО4 (ИНН 

<

***>) в пользу несовершеннолетней ФИО3 (паспорт серии 2020 №) задолженность по выплате заработной платы в размере 3900 рублей 00 копеек, денежную компенсацию в размере 7 рубля 80 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Железнодорожный районный суд 

<

адрес>.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ