Дело № 2-1806/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июля 2018 года Кировский районный суд г. Перми в составе председательствующего судьи Терентьевой М.А., при секретаре Шадриной М.В., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ломбарды АСС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд к ООО «Ломбарды АСС» и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 179 795,64 рублей, моральный вред в сумме 300 000 рублей. 

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен трудовой договор. В связи с несвоевременной и неполной выплатой работодателем заработной платы образовалась задолженность за период с мая 2017 года по март 2018 года. С учетом компенсации за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, общий размер задолженности составляет ....... рублей. 

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика ООО «Ломбарды АСС» в суд не явился, извещен, направил письменный отзыв из которого следует, что с заявленными исковыми требованиями он не согласен. Между ООО «Лобарды АСС» и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принята на работу на должность товароведа в обособленное подразделение 

<

адрес> выплатой оклада в размере ....... рублей и районного коэффициента к заработной плате ....... в месяц. В последствии по личному заявлению была переведена в другое обособленное подразделение ответчика: в ломбард 

<

адрес>. В разделе 8 трудового договора стороны установили размер оплаты труда, который составляет ....... рублей в месяц. Заработная плата выплачивалась истцу в полном объеме, задолженностей по оплате труда ответчик не имеет, что подтверждается расчетными листками, справками по форме 2-НДФЛ. В ООО «Ломбарды АСС» премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда, не входят в состав заработной платы. Выплата премии истцу является правом ООО «Ломбарды АСС», а не обязанностью. Это не премия, входящая в состав заработной платы, а премия в качестве поощрения за труд. Формирование премии в обществе происходит ежемесячно на основании представления (приказа) генерального директора в качестве мотивации на каждый объект в отдельности. ФИО1 с июля 2016 года по апрель 2017 года как товаровед исполняла свои должностные обязанности должным образом и в полном объеме за что получала премию. С мая 2017 года по настоящее время ФИО1 перестала добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, неоднократно нарушала трудовую дисциплину, некорректно обращалась с клиентами ломбарда, неоднократно без согласования с работодателем покидала рабочее место, опаздывала на работу или не выходила на нее вовсе не ставя в известность работодателя. Локальный нормативный акт, устанавливающий доплаты и надбавки компенсационного характера, системы премирования в ООО «Ломбарды АСС» отсутствуют.

Суд, выслушав истца, свидетеля П.., исследовав материалы дела, приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Положениями ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 принята на работу в ООО «Ломбарды АСС» на должность товароведа с должностным окладом ....... рублей, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 101), трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 97-100).

Согласно условиям трудового договора заработная плата работника состоит из: должностного оклада в месяц ....... рублей, районного коэффициента к заработной плате ......., что составляет ....... рублей в месяц.

Из расчета ФИО1 следует, что в мае 2017 года задолженность составила ....... рублей, в июне 2017года - ....... рублей, в июле 2017 года -....... рублей, в августе 2017 года – ....... рублей, в сентябре 2017 года - ....... рублей, в октябре 2017 года – ....... рублей, в ноябре 2017 года – ....... рублей, в декабре 2017 года – ....... рублей, в январе 2018года – ....... рублей, в феврале 2018 года – ....... рублей, в марте 2018 года – ....... рублей.

Факт перечисления заработной платы в установленном трудовым договором размере подтверждается расчетными листками, выпиской по счету ФИО1 № в .......

Из искового заявления, пояснений ФИО1 следует, что основанием предъявляемых к ответчику требований является невыплата премий за указанный период. 

В качестве основания предъявления требований по взысканию с работодателя премии ФИО1 указывает то обстоятельство, что по договору с ООО «Ломбарды АСС» доплаты должны производиться по дополнительному соглашению и осуществлялись ежемесячно до мая 2017 года исходя из параметров по магазину (мотивация ) ( л.д.29 оборот). Указанные проценты направлялись ежемесячно управляющему.

Из показаний свидетеля П. следует, что ежемесячно руководство присылало зарплатный файл от .......% по .......%, который приходил в начале или в середине месяца. Сведения о продажах вносились в зарплатный файл. Учитывались параметры магазина, планы, мотивация, процент от оборота.

Из п. 8 трудового договора следует, что работодатель имеет право устанавливать различные доплаты и надбавки, которые оговариваются в дополнительном соглашении с работником.

Дополнительное соглашение, регулирующее выплату доплат и надбавок ФИО1, суду не представлено.

Из текста представленного ответчиком приказа от ДД.ММ.ГГГГ о мотивации товароведов следует, что работодателем для ежемесячной мотивации товароведов установлены показатели: процент от суммы полученных процентов по залоговым билетам товароведа, процент от новых выданных ссуд данным товароведом. Из п. 2 данного приказа следует, что должны устанавливаться индивидуальные проценты премии от данных показателей для каждого объекта (ломбарда) 1 раз в три месяца. 

Однако, указанный приказ не может быть распространен на заявленный истцом период для взыскания задолженности, поскольку не подтверждает, что в период с мая 2017 года по март 2018 года он подлежал применения при оплате труда ФИО1

Доказательств принятия работодателем ООО «Ломбарды АСС» приказа о премировании за период с мая 2017 года по март 2018 года материалы дела не содержат.

Из пояснений ответчика следует, что локальный нормативный акт, устанавливающий доплаты и надбавки компенсационного характера, системы премирования в ООО «Ломбарды АСС» отсутствуют. Формирование премии в обществе происходит на основании представления (приказа) генерального директора в качестве мотивации по достижению производственных показателей на каждый объект (ломбард) в отдельности. Впоследствии, данная сумма делится между всем персоналом, учитывая добросовестность исполнения трудовых обязанностей каждого сотрудника в отдельности.

Из расчетных листков следует, что премия выплачивалась ФИО1 за период с июля 2016 года по апрель 2017 года, а с мая 2017 года начисление премии прекратилось.

Анализируя представленные доказательства, суд считает, что у ООО «Ломбарды АСС» отсутствует обязанность по выплате работнику премиального вознаграждения. Премия не является гарантированной обязательной выплатой, а право для ее начисления в качестве поощрительной выплаты сверх должностного оклада принадлежит исключительно работодателю в качестве меры обеспечения материальной заинтересованности работников в улучшении результатов их деятельности.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что основания для удовлетворения требований истца отсутствуют.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Ломбарды АСС» о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая 2017 года по март 2018 года, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Решение в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г.Перми. 

Судья М.А. Терентьева