Дело № 2-866/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 марта 2017 года

Октябрьский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Н.Б. Хижняк

при секретаре М.С. Ануфриевой, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Владимирской области «Областная клиническая больница» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ### руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ### коп., компенсации морального вреда в размере ### руб., 

Установил:

ФИО1 обратился в суд с уточненным иском к ГБУЗ ВО «Областная клиническая больница» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ### коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ### коп., компенсации морального вреда в размере ### руб. о взыскании задолженности по заработной плате в размере ### коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ### коп., компенсации морального вреда в размере ### руб.

В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику по вопросу трудоустройства экономистом с заработной платой в размере ### руб. в соответствии с объявлением о имеющейся вакансии, размещенной в сети Интернет. С ДД.ММ.ГГГГ истец был фактически допущен к работе без оформления трудового договора. За три рабочих дня ноября было заплачено ### коп. За следующие ### рабочих дня ДД.ММ.ГГГГ. истцу выдана заработная плата в размере ### коп. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в бухгалтерию, а также к другим руководящим сотрудникам, которые пояснили, что заработная плата начислена верно и согласована с главным врачом. Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ответчик не исполнил обязательства по осуществлению выплаты причитающейся заработной платы в размере ### коп. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты "ДД.ММ.ГГГГ г. по день вынесения решения суда в размере ###. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в ухудшении общего самочувствия, страхе, чувстве вины и унижения, стрессе, депрессии, бессоннице, дискредитации власти, а также подрыве авторитета к ст.37 Конституции Российской Федерации. Причиненный моральный вред истец оценил в сумме ### руб., которые просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал по изложенным в иске и письменных пояснениях основаниям.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска в полном объеме, указав, что трудовой договор ### с ФИО1 заключен ДД.ММ.ГГГГ. Как установлено п.35 договора, ФИО1 до подписания договора ознакомился с локальными актами учреждения, что подтверждается его собственноручной подписью. В соответствии с условиями, определенными договором, прием ФИО1 на работу оформлен приказом от ДД.ММ.ГГГГ ### л/с. Согласно приказу, работник принят в отдел материально-технического обеспечения экономистом с должностным окладом с учетом повышающего коэффициента ### первого квалификационного уровня в размере ### рублей на постоянную работу в режиме ненормированного рабочего дня с испытательным сроком три месяца. С приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ ### л/с работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ., экземпляр договора получен работником на руки также ДД.ММ.ГГГГ. Для проведения работы по установлению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов, а также определения размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждении приказом руководителя от ДД.ММ.ГГГГ ### «О внесении изменений в состав тарификационной комиссии» создана постоянно действующая тарификационная комиссия и утверждено Положение о работе комиссии. Функционально в обязанности комиссии входит в частности, принятие решения об установлении размера стимулирующих выплат или отказе в ней в соответствии с утвержденными критериями оценки.

В соответствии с протоколом заседания постоянно действующей тарификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ ### на основании ходатайства руководителя структурного подразделения за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1, с учетом критериев, позволяющих оценить качество и результативность работы сотрудника, приказом ГБУЗВО «ОКБ» от ДД.ММ.ГГГГ ###-С установлена выплата стимулирующего характера в размере ###%.

Согласно ходатайству руководителя структурного подразделения от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 некачественно выполнял должностные обязанностей: документация для размещения государственных заказов была подготовлена с большим количеством ошибок. В соответствии с протоколом заседания постоянно действующей тарификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ ### на основании ходатайства руководителя структурного подразделения за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1, с учетом критериев, позволяющих оценить качество и результативность работы сотрудника, приказом ГБУЗВО «ОКБ» от ДД.ММ.ГГГГ ###-С установлена выплата стимулирующего характера в размере ###%.

С ДД.ММ.ГГГГ приказом ГБУЗВО «ОКБ» от ДД.ММ.ГГГГ ### утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ГБУЗВО «ОКБ». Пунктом 9.5 определено, что заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: ### числа каждого месяца: ### числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц - в сумме не менее ###% должностного оклада; ### числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

В соответствии со справкой бухгалтерии ГБУЗВО «ОКБ» от ДД.ММ.ГГГГ. о заработной плате ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена и выплачена заработная плата, причитающаяся к выдаче на руки, в размере ### коп., ### руб., ### коп., в общей сумме ### руб. ### коп., в сроки ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, ГБУЗ ВО «ОКБ» надлежащим образом исполнило обязанности Работодателя, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации, Работодатель предоставил работнику ФИО1 работу по обусловленной трудовой функции, обеспечил условия труда, предусмотренные трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивал работнику заработную плату, в связи с чем просил суд в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признала, поддержав доводы представителя ответчика ФИО2

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.

На основании статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абзацу 10 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в ГБУЗ ВО «Областная клиническая больница» на должность 

<

данные изъяты> с окладом в размере ### руб. с испытательным сроком ### месяца, что отражено в трудовом договоре ### от ДД.ММ.ГГГГ. и приказе ###-л/с от ДД.ММ.ГГГГ. С приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. ### л/с истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ., экземпляр трудового договора истцом получен на руки также ДД.ММ.ГГГГ. До подписания трудового договора истец был ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (т.1, л.д. 54-59).

По штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ. ###-ШР оклад по должности экономист отдела материально-технического обеспечения составляет ### руб. (т.1, л.д. 168).

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ. ###-л/с, дополнительным соглашением ### от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору, истец принят на должность экономиста–консультанта по закупкам отдела контрактной службы с базовым должностным окладом в размере ### руб. (т.1, л.д.60-61). 

Согласно п. 13 вышеназванного трудового договора работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера за качество выполняемой работы в соответствии с утвержденными показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников административно-хозяйственного персонала.

Приказом ГБУЗВО «ОКБ» от ДД.ММ.ГГГГ ### утверждено Положение об оплате труда работников ГБУЗВО «ОКБ» «ОКБ» (далее-Положение). Данное Положение применятся при определении заработной платы работников учреждения (т.1, л.д.63-151).

Согласно п. 1.5 Положения, система оплаты труда работников ОКБ включает в себя:

базовые должностные оклады, базовые ставки заработной платы;

должностные оклады, ставки заработной платы;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

Пунктом 1.8 Положения установлено, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и предельными размерами не ограничивается. 

Пунктом 5.1 Положения определено, что размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, устанавливаются Положением, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников, а также и в твердо фиксируемой сумме. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Выплаты стимулирующего характера могут быть изменены либо отменены при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Распределение стимулирующих выплат по критериям качества производится Комиссией ежемесячно и оформляется протоколом комиссии по определению выплат стимулирующего характера, т.е. комиссия определяет размер выплат стимулирующего характера работников с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы сотрудника.

Действуя в соответствии с положениями вышеуказанного локального акта, регламентирующего порядок установления выплат стимулирующего характера, работодатель обязан с учетом установленных критериев, оценить результативность и качество каждого конкретного работника, и в случае некачественного выполнения работником должностных обязанностей вправе изменить или отменить выплаты стимулирующего характера при ухудшении показателей в работе.

Для проведения работы по установлению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов, а также определения размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера в Учреждении приказом руководителя от ДД.ММ.ГГГГ ###О внесении изменений в состав тарификационной комиссии» создана постоянно действующая тарификационная комиссия и утверждено Положение о работе комиссии. Функционально в обязанности комиссии входит в частности, принятие решения об установлении размера стимулирующих выплат или отказе в ней в соответствии с утвержденными критериями оценки (т.1, л.д.50-53).

В соответствии с протоколом заседания постоянно действующей тарификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ ### на основании ходатайства руководителя структурного подразделения за ДД.ММ.ГГГГ года истцу, с учетом критериев, позволяющих оценить качество и результативность работы сотрудника, приказом ГБУЗВО «ОКБ» от ДД.ММ.ГГГГ ###-С установлена выплата стимулирующего характера в размере ###% (т.1, л.д.39-43).

С текстом вышеназванного приказа истец ознакомлен путем прочтения, от подписи об ознакомлении в приказе истец отказался, о чем составлен соответствующий акт от ДД.ММ.ГГГГ (т.2, л.д.11).

Согласно ходатайству руководителя структурного подразделения от ДД.ММ.ГГГГ, истец некачественно выполнял должностные обязанности, документация для размещения государственных заказов истцом подготовлена с большим количеством ошибок. В соответствии с протоколом заседания постоянно действующей тарификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ ### на основании ходатайства руководителя структурного подразделения за ДД.ММ.ГГГГ года истцу, с учетом критериев, позволяющих оценить качество и результативность работы сотрудника, приказом ГБУЗВО «ОКБ» от ДД.ММ.ГГГГ ###-С установлена выплата стимулирующего характера в размере ###% (т.1, л.д.31-37).

С текстом вышеназванного приказа истец ознакомлен путем прочтения, от подписи об ознакомлении в приказе истец отказался, о чем составлен соответствующий акт от ДД.ММ.ГГГГ. (т.2, л.д.10).

Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ года исполняя обязанности руководителя отдела контрактной службы, делала неоднократные замечания истцу по поводу качества выполняемой им работы, оформлению документов, на которые истец должным образом не реагировал, в связи с чем ему были снижен размер стимулирующих выплат.

В соответствии с протоколом заседания постоянно действующей тарификационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ. ### на основании ходатайства руководителя структурного подразделения за ДД.ММ.ГГГГ года истцу, с учетом критериев, позволяющих оценить качество и результативность работы сотрудника, приказом ГБУЗВО «ОКБ» от ДД.ММ.ГГГГ. ###-С установлена выплата стимулирующего характера в размере ###% (т.1, л.д.208-228).

С текстом вышеназванного приказа истец ознакомлен путем прочтения, от подписи об ознакомлении в приказе истец отказался, о чем составлен соответствующий акт от ДД.ММ.ГГГГ. (т.2, л.д.9).

Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснила, что по собственной инициативе разместила в сети Интернет объявление о вакансии экономиста, указав в объявлении сумму заработной платы с учетом максимального размера стимулирующих выплат. При приеме истца на работу проводила с ним предварительное собеседование, в дальнейшем являлась непосредственным руководителем истца. За время работы делала неоднократные замечания истцу по качеству выполняемой им работы, на которые он должным образом не реагировал, ДД.ММ.ГГГГ. была вынуждена направить истцу письменное уведомление о выявленных фактах ненадлежащего исполнения должностных обязанностей (т.2, л.д.12-14).

В соответствии со ст. 186 ГПК РФ в случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства. 

Само по себе заявление стороны о подложности документов в силу ст. 186 ГПК РФ не влечет автоматического исключения такого доказательства из числа доказательств, собранных по делу, поскольку именно на сторонах лежит обязанность доказать наличие фиктивности конкретного доказательства.

Заявляя о подложности перечисленных приказов об установлении стимулирующих выплат и актов об отказе от подписи в приказах истец доказательств, опровергающих их содержание, суду не представил.

Принимая во внимание, что для проверки заявления о подложности доказательства, истец был вправе представить любые доказательства в подтверждение своих доводов, таких доказательств суду не представлено, а назначение экспертизы в силу ст. 186 ГПК РФ является правом, а не обязанностью суда, суд приходит к выводу, что процессуальные права истца на оспаривание доказательства не нарушены.

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с истцом расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч.1 ст.71 ТК РФ (т.2, л.д.31-33).

Согласно имеющихся в материалах дела расчетных листках за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ истцу ежемесячно начислялась заработная плата исходя из должностного оклада – ### руб. (т.1, л.д.44-45).

В соответствии со справкой о заработной плате истца за период работы в ГБУЗ ВО «ОКБ» истцу начислена и выплачена в установленные сроки заработная плата в размере ### коп., с учетом удержанного НДФЛ (т.2, л.д.8).

При проведении внеплановой проверки деятельности ГБУЗ ВО «ОКБ» по заявлению истца, нарушений трудового законодательства не выявлено (т.1, л.д.233).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность ответчика по заработной плате исходя из заработной платы в ### рублей в месяц составила ###.

В подтверждение размера установленной суммы заработной платы в размере ### рублей в месяц истцом предоставлена лишь распечатка интернет-сайта (т.1, л.д.161).

Доказательств получения истцом заработной платы в размере ### коп., включающей в себя доплаты к должностному окладу, в материалах дела не имеется.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в иске в части взыскания задолженности по выплате заработной платы исходя из заработной платы в размере ### коп.

Ссылка истца на объявление в сети Интернет о вакантной должности, указывающее на заработок ### коп. не является бесспорным доказательством получения истцом заработной платы более установленной трудовым договором и иными бухгалтерскими документами, в частности, в сумме ### руб. с учетом вычетов налогов.

Поскольку нарушения трудовых прав ФИО1 на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в процессе рассмотрения дела не установлено, соответственно не имеется оснований для удовлетворения производных от основного требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере ### руб.

руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Владимирской области «Областная клиническая больница» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ### руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. по день вынесения решения суда в размере ###., компенсации морального вреда в размере ###. – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд 

<

...> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Председательствующий судья Н.Б. Хижняк 

Решение принято в окончательной форме 20.03.2017 года

Судья Н.Б. Хижняк