Дело № 2-893/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 апреля 2019 года

Ленинский районный суд г.Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) Макаровой К.М.

при секретаре Гусевой П.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговая компания Кредо» о взыскании пособий по уходу за ребенком, денежной компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Торговая компания Кредо» о взыскании пособия по уходу за ребенком, денежной компенсации морального вреда, указав, что ответчик уклоняется от исполнения установленного законом обязательства по выплате ей сумм пособия как работнику, подлежащему социальному страхованию и пользующемуся установленными законом гарантиями и компенсациями, в связи с чем образовалась задолженность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>

ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия.

Ответчик ООО «Торговая компания Кредо» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. В ранее представленных письменных возражениях ответчик требования не признал, указав, что прекратил свою деятельность в связи с отзывом лицензии, полагая, что пособия в этой связи должны выплачиваться за счет Фонда социального страхования.

Представитель третьего лица ГУ – Смоленского регионального отделения Фонда социального страхования ФИО2 исковые требования о взыскании суммы пособия считала обоснованными, указав, что истцом произведен верный расчет суммы пособия, сумма невыплаченного пособия за спорные периоды составит 

<

данные изъяты>

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. 

В силу пункта 2 части 1 статьи 1.4 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" к видам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством относится пособие по беременности и родам.

В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

По правилам ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах: 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона; 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 17.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, а также единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам. При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается за весь период, в течение которого лицо, осуществляющее уход за ребенком, имело право на выплату указанного пособия, в размере, предусмотренном законодательством Российской Федерации на соответствующий период.

В соответствии с п. п. 14, 21 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности назначаются и выплачиваются по месту работы (службы).

Судом установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Торговая компания Кредо» с 2015 года в должности торгового представителя, с ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по уходу за ребенком, ДД.ММ.ГГГГ рождения, в возрасте до полутора лет (л.д. 4). 

Указанные обстоятельства ответчиком не оспаривались.

Порядок расчета размера пособия по беременности и родам регламентирован в статье 15 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Пунктом 48 раздела VI "Ежемесячное пособие по уходу за ребенком" Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, предусмотрена выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком в размерах, установленных в соответствии со ст. 15 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусмотрено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Статьей 15 Закона N 81-ФЗ установлены минимальные размеры выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком: 1500 руб. - по уходу за первым ребенком; 3000 руб. - по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

Согласно данных, представленных ГУ – Смоленского регионального отделения Фонда социального страхования (акт проверки от ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что начисленная ООО «Торговая компания Кредо» выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком была произведена ответчиком только за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Сумма задолженности по выплате пособия за ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты> (л.д. 43).

Таким образом, с ответчика ООО «Торговая компания Кредо» подлежит взысканию в пользу ФИО1 сумма невыплаченного ежемесячного пособия по уходу за ребенком - ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ рождения, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда, причиненного ответчиком в результате невыплаты истцу сумм ежемесячных пособий по уходу за ребенком в размере 3 500 рублей 00 копеек. 

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

решил:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговая компания Кредо» о взыскании пособия по уходу за ребенком, денежной компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговая компания Кредо» в пользу ФИО1 пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 18 853 рубля 95 копеек, 3 500 рублей денежной компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение 1 месяца.

Председательствующий К.М.Макарова