Дело №2-3427/2020

УИД 33RS0001-01-2020-004615-87

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации 

25 ноября 2020 года 

Ленинский районный суд г.Владимира в составе

председательствующего судьи Стуловой Е.М., 

при секретаре Сизовой О.С. 

с участием:

истца ФИО1, 

представителя истца адвоката Захаровой Ж.А., 

ответчика ИП ФИО2, 

представителей ответчика - адвоката Иголкиной К.Н., адвоката Исаакян А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 чу об установлении факта трудовых отношений, понуждении к совершению действий, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, понуждении к совершению действий, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истцом указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика в должности управляющего супермаркетом цветов и декора «Краснова» по адресу: 

<

адрес>. 

ДД.ММ.ГГГГ истцом на имя ответчика было подано заявление о приеме на работу в качестве управляющего супермаркетом. В тот же день истец был допущен к работе ответчиком, однако трудовой договор с ним заключен не был, с приказом о приеме на работу истец также не был ознакомлен. 

Между сторонами были оговорены существенные условия трудового договора и правила внутреннего распорядка, по условиям которых в обязанности истца входило выполнение следующих функций: ведение финансового учета, ведение учета времени, фактически отработанного каждым работником, начисление заработной платы работникам, определение ассортимента продукции, закупка, прием товара, логистика, сотрудничество с оптовыми покупателями, интернет-магазинами, ведение сайта, продвижение и реклама товаров и услуг. 

Режим рабочего времени был установлен с 08.00 часов до 22.00 часов, в то же время, по распоряжению ответчика истец систематически привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Заработная плата была установлена истцу в размере ...., выплачивалась не регулярно. 

Наличие трудовых отношений подтверждается выданной ответчиком на имя истца в период самоизоляции справкой, из которой следует, что истец занимает должность менеджера о доставке у ИП ФИО2 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Из протокола осмотра доказательств нотариусом нотариального округа города Владимира ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что нотариус произвел осмотр интернет-сайта, размещенного по адресу: http//krasnovaopt.ru/. В меню «контакты» выполнен переход на страницу интернет сайта, размещенную по адресу: http//krasnovaopt.ru/contacts/, на указанной странице размещена информация об адресах, телефонах, электронной почте магазина. В частности, в качестве контактного телефона магазина, расположенного по адресу: 

<

адрес> указан номер: ..... Абонентом по данному телефонному номеру является истец. 

За период с ДД.ММ.ГГГГ выплаты ответчика составили ...., денежная компенсация на бензин .... 

В .... году заработная плата выплачивалась не регулярно с задержками, ответчик объяснял сложившуюся ситуацию большими расходами, а также режимом самоизоляции и его последствиями. В .... году истцу была выплачена заработная плата в размере ....

Размер задолженности по заработной плате составляет .... 

Также при увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, размер которой составляет .... 

Ссылаясь в качестве правого обоснования исковых требований на положения ст.ст. 15, 16, 67, 68, 127,237 Трудового кодекса РФ, истец ФИО1 просит суд:

установить факт его трудовых отношений с ИП ФИО2 в должности управляющего супермаркетом цветов и декора «Краснова» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

обязать ответчика внести в его трудовую книжку запись о приеме на работу в должности управляющего супермаркетом цветов и декора «Краснова» с ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию;

обязать ответчика предоставить в ГУ- управление Пенсионного фонда РФ в г.Владимире Владимирской области индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести соответствующие отчисления;

взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 540000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 169306,46 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 

Истец ФИО1 и его представитель адвокат Захарова Ж.А. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по доводам искового заявления, просили его удовлетворить. 

Ответчик ИП ФИО2 и его представители адвокаты Иголкина К.Н., Исаакян А.А. в судебном заседании полагали заявленные исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению, просили в их удовлетворении отказать. Пояснили, что истец никогда не принимался на работу к ответчику, сложившиеся между ними отношения были партнерскими. ИП ФИО2 является предпринимателем, организующим поставку цветов из Эквадора, Кении и Голландии и осуществляющий продажу цветочных букетов и композиций для покупателей. ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор аренды помещения для розничной торговли цветами с ООО «Мегаторг Ритейл» в ТЦ «Ашан». В связи с желанием расширения деятельности было принято решение открытия гипермаркета цветов, предусматривающий, в том числе оптовую продажу. Данный коммерческий план требовал большие финансовые вложения, в связи с этим был приглашен ФИО1, с которым были дружеские деловые отношения. Истец был приглашен партнером для того чтобы соединить вклады (деньги, иное имущество, профессиональные и иные знания, навыки и умения, а также деловую репутацию и деловые связи) и совместно действовать для извлечения прибыли. Поскольку истец являлся исполнительным директором ООО «Кино-Фуд» и по совместительству генеральным директором ООО «Русь-кино», он не мог организовать свое юридическое лицо, поэтому партнерство не было оформлено под общее юридическое лицо. Ввиду давних дружеских доверительных отношений было принято решение объединить свои финансовые вложения и деловые навыки от имени ИП ФИО2 Между собой стороны договорились, что для открытия магазина будет внесен финансовый вклад по .... каждым, что и было сделано. Вопросы закупки мебели для магазина, обеспечение работниками (флористами), дизайн цветочного бренда, творческая визуализация, продвижение гипермаркета – зона ответственности ФИО2 Ввиду опыта работы ФИО1 генеральным и финансовым директором ведение финансового учета - зона ответственности ФИО1 Все возникающие вопросы по закупке товара, осуществления оптовой продажи, в том числе логистика по договоренности осуществлялись каждым из партнеров по возможности. ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор аренды нежилого помещения, площадью .... кв.м по адресу: 

<

адрес> осуществлен ремонт и обустройство помещения под цветочный магазин и ДД.ММ.ГГГГ было открытие магазина. Для внесения своего вклада ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ оформил кредит на сумму .... Перечисляемые ФИО2 истцу денежные средства не являлись его заработной платой. В этой связи, а также в связи с пропуском истцом срока исковой давности просили в иске отказать в полном объеме. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов ст. 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (ч. 1 ст. 55 ГПК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (ч. 4 ст. 67 ГПК РФ).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (ч. 1 ст. 196 ГПК РФ).

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в пунктах 2 и 3 постановления от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 1 ст. 1, ч. 3 ст. 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Из изложенных норм процессуального закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

Статьей 392 ТК РФ установлены сроки на обращение в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" от 29 мая 2018 N 15, при разрешении споров о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, и определении дня, с которого связывается течение начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, следует исходить не только с даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела, устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату и т.п.).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ответчик ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Основным видом деятельности является деятельность, связанная с исполнительскими искусствами. Дополнительным видом деятельности является торговля оптовая цветами и растениями. 

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО4 (арендодатель) и ИП ФИО2 (арендатор) был заключен договор аренды нежилых помещений по адресу: 

<

адрес> 

ДД.ММ.ГГГГ по указанному адресу открыт супермаркет цветов и декора «Краснова». 

Объяснениями сторон, а также собранными по делу доказательствами подтверждается, что с момента открытия магазина и до ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 выполнял функцию по организации деятельности магазина, с указанный период на его банковскую карту с карты ответчика периодически перечислялись денежные средства. 

Между тем, трудовой договор с ним не заключался, приказ о принятии на работу и приказ об увольнении с работы не издавались. 

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика было заявлено о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд, что в силу п. 2 ст. 199 ГК РФ является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Разрешая указанный спор, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока исковой давности за разрешением индивидуально-трудового спора. Так, из искового заявления и объяснений истца следует, что он был допущен ответчиком к работе ДД.ММ.ГГГГ. Данное обстоятельство дает суду полагать, что ФИО1 с указанного времени, знал, что трудовые отношения с ним не были оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства, трудовой договор не заключен, запись в трудовую книжку не внесена, с иском о признании сложившихся отношений трудовыми он обратился лишь ДД.ММ.ГГГГ, направив его почтой, с пропуском, установленного трехмесячного срока, который по мнению суда, надлежит исчислять с ДД.ММ.ГГГГ. 

Исключительных обстоятельств, препятствующих истцу своевременно обратиться в суд, судом не установлено. Ходатайств о восстановлении данного срока истцом не заявлено.

Кроме того, истцом в противоречие ст. 56 ГПК РФ не представлено бесспорных доказательств, что сложившиеся между ним и ответчиком отношения являлись трудовыми. 

Напротив, суд находит заслуживающим внимания довод ответчика о том, что между сторонами имели место быть партнерские отношения, поскольку материалами дела (перепиской истца с супругой ответчика ФИО5 в мессенджере «whatsapp», таблицами о движении объединенных денежных средств, составленными лично истцом, показаниями свидетелей – работников ИП ФИО2) подтверждается факт объединения сторонами денежных средств для ведения совместной деятельности с целью извлечения прибыли (по .... каждый).

При этом материалами дела также подтверждается, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Русь-кино» (в должности генерального директора), уволен ДД.ММ.ГГГГ, и с ООО «Кино-Фуд» (в должности исполнительного директора), уволен ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в ГКУ ВО «Центр занятости населения города Владимира» и был зарегистрирован в целях поиска работы, однако безработным признан не был, что в свою очередь свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между сторонами настоящего спора. 

Согласно представленному в материалы дела штатному расписанию, в указанный истцом период времени у ответчика отсутствовала должность управляющего супермаркетом цветов и декора. 

Более того, из представленной истцом в материалы дела справки ИП ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец привлечен к исполнению трудовых обязанностей менеджера по доставке на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. 

В силу изложенных обстоятельств, поскольку судом не установлен факт трудовых отношений сторон, оснований для удовлетворения как данного требования ФИО1, так и вытекающих из него требований не имеется, в удовлетворении его исковых требований надлежит отказать в полном объеме. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ИП ФИО2 чу об установлении факта трудовых отношений, понуждении к совершению действий, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – ОТКАЗАТЬ. 

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г.Владимира в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий судья. ..... Е.М.Стулова