Дело № 2-634(2021) копия

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 марта 2021 года г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе председательствующего судьи Безматерных О.В., при секретаре Бондыревой К.В., с участием истца ФИО2, представителя истца ФИО3, действующей на основании доверенности, представителя ответчика ФИО5, действующей на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО18 к ИП ГКФХ ФИО6 ФИО19 о возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку о трудовой деятельности, взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ИП ГКФХ ФИО7 о возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку о трудовой деятельности, взыскании заработной платы, процентов за задержку заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что в период с 27.03.2020 г. по 25.06.2020 г. он состоял в должности садовника в древесном питомнике ИП ФИО1 С.Н. по адресу: 

<

адрес>, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Главой данной организации является ФИО6 ФИО20, но фактически руководителем является ФИО6 ФИО21. Согласно трудовому договору размер заработной платы составил 14000 руб. (12173,91 - основная заработная плата, 1826,09 руб. - уральский коэффициент), т.е. 60 руб./час. В мае 2020г. было повышение заработной платы на 20 руб./час. Отработав в мае 332 часа, о чем имеется табель рабочего времени, он получил заработную плату не в полном объеме, а именно 11000 руб., не дополучено за май заработной платы 15 560 руб. Проработав еще в июне 284 часа и не получив остаток зарплаты за май, он написал заявление на увольнение по собственному желанию 25.06.2020, не дополучено за июнь заработной платы составляет 22 720 руб. Всего за период с мая 2020г. по июнь 2020г. он не дополучил заработную плату на сумму 38 280 руб. После того, как руководитель ФИО8 увидела заявление об увольнении, пообещала выплатить заработную плату в полном объеме после 10 июля, но до сегодняшнего дня так и не выплатила, ссылаясь на отсутствие денежных средств. На сегодняшний день запись в трудовую книжку не внесена. За период с 01.05.2020 по 25.06.2020 на невыплаченную заработную плату и премии, ИП ГК ФИО7 обязана выплатить проценты в размере 2077,49 руб. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в наличии чувства тревоги за своё будущее, бессоннице и нравственных страданиях по причине недостатка денежных средств, а также ему приходилось себя ограничивать в продуктах питания. Причиненный ему моральный вред оценивает в 40 000 руб. 14.09.20.20 он заключил договор оказания юридических услуг № ТОА 52 с ООО «Уральская правовая компания» на сумму 25000 руб. На основании изложенного просит возложить на ответчика обязанность внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку, взыскать с ответчика в его пользу своевременно не выплаченную заработную плату в сумме 38 280,00 руб., взыскать проценты за задержку заработной платы в размере 2077,49 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб., расходы, связанные с оказанием юридических услуг в размере 25 000,00 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал, по доводам, изложенным в иске, пояснив, что созвонился с ФИО15, которая занималась персоналом, приехал, предложили работу по закрытию теплицы у ИП ГКФХ ФИО7, работа была неофициальная. Впоследствии ему предложили на постоянной основе работу по 60 рублей в час, через какое-то время он согласился, заключили с ИП ГКФХ ФИО7 трудовой договор 27.03.2020, перевозил выставку с Пермской ярмарки. Он проживал в социальной гостинице по 

<

адрес>, оттуда в понедельник уехал на такси в питомник в 

<

адрес>А, где расположены теплицы ИП ГКФХ ФИО7, ему дали постельное белье и предоставили жилье в бытовке рядом с теплицей. Он проработал месяц и получил 13 850 рублей, ответчик сказала, что будет вычитать по 3 000 рублей за предоставление жилья. Далее был трудоустроен садовником, поскольку заработная плата выше. Договор за работодателя подписала ФИО8 С ФИО7 виделся 2-3 раза во Фроловичах, в питомнике она не появлялась. График работы был с 8 до 18 часов, работал он много, необходимо было поливать растения. За каждый час он отчитывался перед агрономом ФИО15, которая вела табель учета рабочего времени всем работникам. За апрель 2020г. зарплату получил в мае 2020г. За май 2020г. получил 11 000 рублей в июне 2020г., больше ничего не получал. Денежные средства передала ФИО15, которой на карту переводила ФИО15 для расчета с работниками, о чем расписывался в ведомсти. За май выплатили 11 000 рублей. Дальше на все просьбы о выплате заработной платы ФИО6 говорила, что нет денег. После увольнения Харитонова сказала, что зарплату выдаст 10.07.2020. В трудовой книжке последняя запись была в ОО «Русь». После увольнения, в сентябре, потребовал внести в трудовую книжку запись, но ИП ГКФХ ФИО7 не внесла, сказали, что он не числился у них как работник.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании поддержала исковые требования ФИО2

Ответчик ИП ГКФХ ФИО7 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании возражала относительно заявленных ФИО2 исковых требований, просила в иске отказать полностью. Полагает, что требования ФИО2 являются незаконными и необоснованными, на том основании, что обращаясь с иском истец мотивирует наличие задолженности по заработной плате трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, а также устными договоренностями с ФИО1 О.П. По заявлению ФИО4 Инспекцией труда в ходе проведенной проверки было установлено отсутствие трудовых отношений с ФИО4: трудовой договор был подписан в марте, однако ФИО4 к исполнению трудовых обязанностей не приступил, трудовую книжку работодателю не предоставлял, отчислений по заработной плате не производилось. Письменных доказательств о заявленном размере заработной платы истцом не представлено. ФИО1 О.П. – дочь ФИО1 С.Н., которая является управляющей. Со слов ФИО1 С.Н., ФИО4 привлекался как разнорабочий, это была не систематическая деятельность, он выполнял разовые работы, ему выплачено 22 000 рублей. ФИО9 вела табели учета рабочего времени в одностороннем порядке; имея доступ к бланкам разрешений, в силу обиды и неприязни к ФИО1 С.Н. имела возможность оформить документы для ФИО4. Считает, что истцом не доказан факт трудовых отношений.

К делу приобщены письменные возражения на исковое заявление.

Выслушав лиц, участвующих в деле, опросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Так, в пунктах 17, 18, 20, 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый, второй пункта 17 названного постановления Пленума).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда 15 июня 2006 г.) (абзац пятый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15). 

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Согласно общедоступному Интернет-сайту ФНС России nalog.ru ФИО6 ФИО22 на дату рассмотрения дела является индивидуальным предпринимателем – главой крестьянского (фермерского) хозяйства (ОГРНИП: №, ИНН: №, дата присвоения ОГРНИП: 12.12.2012).

Из материалов дела следует, что ИП ГКФХ ФИО7 (работодатель), согласно трудовому договору №25 от 27.03.2020, обязуется предоставить работу ФИО2 (работник) по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца. Работник по поручению работодателя принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности садовника, работа является основной; определено место работы: древесный питомник Х-вых. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 27.03.2020, трудовой договор заключен на неопределенный срок. По условиям договора работнику установлен размер заработной платы в размере 12 173,91 руб., с уральским коэффициентом 15% – 1826,09 руб. Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 1-го и 20-го числа каждого месяца с перечислением на банковскую карту. Трудовой договор подписан со стороны работодателя ИП ГКФХ ФИО7, со стороны работника – ФИО2, экземпляр которого получен работником (л.д.24-25). 

В ответ на заявление ФИО2 в отношении ИП ГКФХ ФИО7 о нарушении трудового законодательства Государственной инспекцией труда в Пермском крае проведена проверка, о чем 09.11.2020 предоставлен ответ (исх. №-ОБ). 

Из указанного ответа Инспекции следует, что в марте 2020г. был подписан трудовой договор между ФИО2 и ИП ГКФХ ФИО7, но к работе ФИО2 не приступил, документы, подтверждающие факт работы ФИО2 не оформлялись, трудовая книжка им не представлялась, никакие отчисление не производились. 

Согласно акту проверки Инспекции, составленного 09.11.2020 в ходе внеплановой документарной проверки в отношении ИП ГКФХ ФИО7 по обращениям ФИО2, ФИО16, было установлено, в том числе, нарушение требований ст.91 ТК РФ: у работодателя отсутствуют табели учета рабочего времени.

Инспекцией было выдано предписание ИП ГКФХ ФИО7 об устранении выявленных нарушений. 

В материалы дела представлены Правила внутреннего трудового распорядка Древесного питомника Х-вых, которым определены порядок приема и увольнения сотрудников, основные обязанности сотрудников и администрации, графики труда и отдыха, поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины, соблюдение коммерческой и служебной тайны, разработанные в соответствии с Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, философией компании (л.д.32-34). 

Согласно пунктам 2.10, 2.13 Правил, прием на работу оформляется приказом администрации, прекращение трудовой деятельности оформляется приказом Компании, которые объявляются сотруднику под расписку. Трудовая книжка с внесенной в неё записью об увольнении выдается сотруднику в день увольнения, которым считается последний день работы. Окончательный расчет с сотрудником производится в день выдачи заработной платы (п.2.14). 

При приеме на работу кандидат обязан представить следующие документы: трудовую книжку, за исключением когда трудовой договор заключается впервые, паспорт, документ о получении образования, страховое свидетельство, документы воинского учета (п.2.3).

Разделом 2 Правил в питомнике установлен график работы 5/2, выходные дни – суббота и воскресенье. Работа в выходной или праздничный день компенсируется. В питомнике установлен сезонный режим работы: в период апрель-октябрь начало работы в 8:00, окончание работы в 17:30, перерыв на обед/кофе 1 час. 30 мин. не нормированный. В период ноябрь, декабрь, март начало работы в 9:00, окончание работы в 18:00, перерыв на обед/кофе 1 час. не нормированный. Питомник ежегодно не работает в январе и феврале, эти месяцы оплачиваются работодателем и засчитываются в счет ежегодного отпуска. 

Указанными Правилами установлено, что заработная плата состоит из должностного оклада, размер которого устанавливается на основании штатного расписания Компании. В соответствии со ст. 136 ТК РФ зарплата за первую половину месяца выплачивается 20-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 5-го числа месяца, следующего за расчетным. Работодатель с заработной платы работника перечисляет налоги (раздел 5).

Истцом представлены в материалы дела табели учета рабочего времени в Древесном Питомнике. Так из табеля за май 2020 видно, что ФИО4 отработал за месяц 332 часа, проставлены часы работы за период с 01 по 31 мая, без выходных. При этом отмечено, что зарплата составила 10 000 руб. (л.д.8).

Из табеля за июнь 2020г. видно, что ФИО4 отработал 284 часа за период с 01 по 25 июня, без выходных (л.д.9).

Садовник ФИО4 был ознакомлен с приказом ИП ФИО1 С.Н. № от 29.03.20202 «О введении режима повышенной готовности в связи с коронавирусом и графике работы» (л.д.26-27).

ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ было выдано разрешение ИП ФИО1 С.Н. на следование к месту работы: 

<

адрес>, 10 (ягодное производство)/ 

<

адрес>А (теплица). 

Также ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ выдана справка о том, что он является работником ИП ФИО1 С.Н. по адресу: 

<

адрес>, которое осуществляет питомниководческую деятельность по производству и продаже декоративных растений. Настоящая справка подтверждает, что ФИО4 вправе осуществлять трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, справка действует в случае продления выходных нерабочих дней (л.д.29).

Приказом ИП ФИО1 С.Н.№ от ДД.ММ.ГГГГ утвержден список работников ИП ФИО1 С.Н., следующих к месту (от места) осуществления деятельности. В приложении к приказу в числе работников указан ФИО4 (садовник) (л.д.30-31).

В указанном списке перечислены: ФИО1 О.П. (руководитель), ФИО9 (агроном), ФИО10 (менеджер), ФИО11 (дизайнер), ФИО12 (садовник), ФИО4 (садовник), ФИО13 (садовник) (л.д.31).

По расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО1 С.Н. выдано ФИО4 за работу по укрытию теплицы (с 25.03. по 28.03.) 1 000 руб. + 1 600 руб., подписан ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ, согласно расходному кассовому чеку от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 лично получил от ИП ФИО1 С.Н. 11 000 руб. (аванс за май). 

Свидетель ФИО9 в судебном заседании показала, что работала агрономом в питомнике ИП ФИО1 С.Н. с ноября 2011г., официально была трудоустроена в 2016г. В начале марта 2020г. ФИО4 пришел на собеседование. Сначала помогал закрыть теплицу, работал около недели, потом ему не очень понравились условия работы. В апреле 2020г. вернулся на должность садовника с официальным трудоустройством, принимала его ФИО1 О.П. в её присутствии. ФИО4 писал под диктовку ФИО1 О.П. трудовой договор. ФИО1 О.П. официально никем не работает, но она - фактический работодатель. ФИО4 проживал на территории питомника в бытовке. В мае разбили теплицу, и рассадили черенки. Заработная плата с мая 2020г., со слов ФИО1 О.П. – 80 рублей в час, до этого был оклад 10 000 рублей и 30 %, график работы с мая: шесть дней в неделю с 08 до 18 часов. По факту же получалось по 15-16 часов без выходных. Она сама вела табель учета рабочего времени и отправляла в электронном виде ФИО1 О.П. и менеджеру. Заработную плату ФИО1 О.П. переводила на её на карту для всех сотрудников, менеджер Лена выдавала расходные кассовые ордера, и она сама каждому под подпись выдавала заработную плату, прописывали сумму. С марта зарплата не выплачивалась, так как питомник дохода не приносил. Сама она уволилась после того, как ФИО1 С.П. заставила их с ФИО4 грузить фуру с шестиметровыми деревьями по 500 кг, так как работать некому. 

Свидетель ФИО14 в судебном заседании показала, что она работала у ИП ФИО1 С.Н. садовником, ФИО4 с конца марта по ДД.ММ.ГГГГ работал садовником – разнорабочим. ФИО4 жил на территории питомника в бытовке, за пределы поселка не выходил. Работники питомника приезжали к 8 часам на работу – ФИО4 уже работал. Рабочий день был с 8 до 18 часов, ФИО4 в это время поливал растения. В 18 часов все уезжали с работы – ФИО4 продолжал работать. Нужно было всё во время сделать, ФИО4 – ответственный человек. Работали 6 дней в неделю, воскресенье – выходной. Учет рабочего времени вела ФИО9, которые сдавала ФИО1 О.П. или менеджеру, о чем знает со слов ФИО9 и видела сама. Заработная плата была один раз в месяц 10 000 рублей, с задержкой. Зарплату получали на руки, каждый расписывался. ДД.ММ.ГГГГ она, ФИО4 и ФИО15 написали заявление об увольнении по собственному желанию. Вечером того же дня приехала ФИО1 О.П., сказала, что со следующего дня они не работают и чтобы они собирали вещи. ФИО1 О.П. говорила, что заработная плата в мае увеличилась на 15-20 рублей в час.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО4 и ИП ФИО1 С.Н. о личном выполнении работы по выполнению обязанностей садовника; был ли допущен ФИО4 к выполнению работы в качестве садовника на объекте, принадлежащем ответчику; подчинялся ли ФИО4 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; каков был режим рабочего времени истца; выполнял ли он работу в интересах, под контролем и управлением работодателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; выплачивалась ли ему заработная плата, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя.

Анализируя изложенные выше обстоятельства, выслушав истца, свидетелей, суд приходит к выводу, что ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО1 С.Н., выполняя обязанности садовника. 

Сложившееся отношения между ФИО4 и ИП ФИО1 С.Н. имеют признаки, характерные для трудовых, поскольку работник явно был допущен к работе с ведома руководства организации, подчинялся указаниям должностных лиц организации, выполнял поручения и задания, выполняемая им функция носила не эпизодический, а постоянных характер в течение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: поливал растения в питомнике, занимался рассадой, и эта работа не была связана с выполнением отдельного действия, подразумевающего прекращение взаимодействия по получению конкретного результата, выполнение данной функции требовало личного участия и вовлечения истца, с заинтересованностью со стороны работодателя выполнения функции непосредственно данным лицом. 

Таким образом, совокупностью исследованных в ходе судебного заседания доказательств установлено, что между ИП ФИО1 С.Н. и ФИО4 сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям статей 15, 56 ТК РФ, основанные на личном выполнении конкретной трудовой функции работника. Трудовые обязанности в указанный период исполнялись ФИО4 исключительно в интересах ИП ФИО1 С.Н.

Разрешая требование ФИО4 возложить обязанность на ИП ФИО1 С.Н. внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку о работе в должности садовника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

Истцом представлена копия трудовой книжки, из которой видно, что последняя запись внесена о расторжении трудового договора с ООО «Русь» по инициативе работника ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая то, что доказательств, подтверждающих отсутствие трудовых отношений с истцом и то, что истец не допускался к работе уполномоченным лицом ответчика в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о нарушении трудовых прав истца, трудовые отношения с которым ответчик не оформил в установленном законом порядке.

Частью 1 ст. 66 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Таким образом, требования истца о внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, подлежат удовлетворению, на ответчика следует возложить обязанность по внесению записи о работе ФИО4 у ИП ФИО1 С.Н. в должности садовника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате суд приходит к следующему.

Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепила право гражданина на вознаграждение за труд. Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, включенному в перечень основных прав работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установления Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже 1 раза каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьями 84.1, 140 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить все суммы, причитающихся работнику от работодателя. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 2 статьи 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 96 Трудового кодекса РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Согласно ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 Трудового кодекса РФ).

ФИО4 заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 38 280 руб. исходя из расчета 80 руб. в час.: в мае отработано 332 часа, выплачено 11 000 руб., недополучено 15 560 руб., в июне отработано 284 часа. 

Согласно пояснениям истца и свидетелей в судебном заседании, фактически истец работал в указанный период не в соответствии с установленным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и Правилами внутреннего распорядка в период с апреля по октябрь по 8-ми часовому рабочему дню, с выходными суббота и воскресенье, а значительно больше.

Из представленного табеля за май 2020г. видно, что ФИО4 отработано 332 часа, согласно табелю за июнь 2020г. – 284 часа. 

При этом, согласно производственному календарю за 2020г. при пятидневной неделе в мае было 135 рабочих часов, в июне – 167.

То есть истцом выполнена работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в месяц: в мае – на 197 часов, в июне – на 117 часов.

Поэтому при определении количества рабочего времени, отработанного истцом сверхурочно, следует исходить из ежемесячной нормы рабочего времени по производственному календарю пятидневной 40-часовой рабочей недели.

При расчете оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и в нерабочие праздничные дни используется часовая тарифная ставка, которая определяется путем деления месячного оклада на среднемесячное число рабочих часов в календарном году. Среднемесячное число рабочих часов определяется делением нормального количества рабочих часов в году на 12. Трудовым договором между сторонами месячная тарифная ставка истца установлена в размере 14 000 руб. (12173,91 руб. (оклад) + 1826,09 (уральский коэффициент).

В 2020г. среднемесячное количество рабочих часов составляло 164,9, соответственно, часовая тарифная ставка составляет 84,89 руб. (14000 / 164,9).

Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии с ч.ч. 1, 3, 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Произведем расчет:

1. за май 2020г. Согласно производственному календарю за 2020г. при пятидневной неделе в июне:

- 1, 2, 3, 4, 5, 9, 10, 11 - нерабочие праздничные дни и выходные дни в связи с празднованием Праздника весны и Труда и празднованием Дня Победы,

- заработная плата за выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанное время: 

1.05 (10 ч.), 2.05 (10 ч.), 3.05 (3 ч.), 4.05 (10 ч.), 

5.05 (10 ч.), 9.05 (10 ч.), 10.05 (12 ч.), 11.05 (12 ч.), 

16.05 (14 ч.), 17.05 (9 ч.), 23.05 (13 ч.), 24.05 (14 ч.), 

30.05 (9 ч.), 31.05 (2 ч.) - (138 часов), 

составляет: 84,89 руб.*138 ч.*2 (коэф)= 23429,64 руб.

- сверхурочно отработано:

6.05- 2ч., 07.05- 2ч., 08.05-2ч., 2.05- 3ч. (2+1), 13.05- 6ч. (2+4), 14.05- 4ч. (2+2), 15.05- 3ч. (2+1), 18.05- 7ч. (2+5), 19.05- 1ч., 20.05- 4ч. (2+2), 21.05- 2ч., 22.05- 3ч. (2+1), 25.05- 1ч., 26.05- 2ч., 27.05- 7ч. (2+5), 28.05-4ч. (2+2),

29.05- 4ч. (2+2), 

соответственно, заработная плата с учетом сверхурочно отработанного времени:

84,89*((2дня по 1 ч.)+(5 дней по 2 ч)+(10 дней по 2 ч.))*1,5 (коэф)=4074,72 руб.,

84,89*(1+4 +2 +1 +5+2 +1+5+2 +2)ч. *2 (коэф) = 4244,50 руб. (сверхурочные свыше 2х часов),

Итого заработная плата за май 2020г.: 23429,64 руб.+ 4074,72 руб.+ 4244,50 руб.+ 14 000 руб. (оклад)- 11 000 руб. (аванс)=45 748,86 руб.

2. за июнь 2020г. Согласно производственному календарю за 2020г. при пятидневной неделе в июне:

- 6, 7, 13, 14, 20, 21 - выходные (суббота, воскресенье), 12.06 - нерабочий праздничный день (День России),

- заработная плата в выходные и праздничные дни с учетом фактически отработанного времени:

6.06- 13ч., 7.06-9 ч., 12.06-9ч.,13.06-9 ч., 14.06-9ч., 20.06-12ч., 21.06-16ч., итого 77ч. переработки, соответственно: 84,89руб.*77=13 073,06 руб.

- сверхурочно отработано:

01.06 – 1ч., 02.06 – 1ч., 03.06 -4 ч. (2+2), 4.06- 5ч. (2+3), 5.06-4ч. (2+2), 08.06-5ч. (2+3), 09.06-8ч. (2+6), 10.06-5ч. (2+3), 

11.06-3ч. (2+1), 15.06-3ч. (2+1), 16.06-4ч. (2+2), 17.06-4ч. (2+2), 

18.06-4ч. (2+2), 19.06-5ч. (2+3), 22.06-1ч., 23.06-1ч., 

24.06-3ч. (2+1), 25.06-2ч.,

- заработная плата за июнь с учетом сверхурочно отработанного времени: 

84,89 руб.*(4 дня по 1 ч.) *1,5 (коэф)=509,34 руб., 

84,89 руб.*(14 дней по 2 ч.)*1,5 (коэф)=3565,38 руб.,

84,89 руб.*(2+3+2+3+6+3+1+1+2+2+2+3+1)ч. *2(коэф)= 5263,18 руб. (сверхурочные свыше 2х часов),

(13 073,06 руб.+4074,72 руб.+ 5263,18 руб.=22 410,96 руб.),

- должностной оклад в июне за 14 рабочих дней составляет 12 000 руб.

Итого заработная плата за июнь 2020г.: 22 410,96 руб.+ 12 000 руб.= 34 410,96 руб.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за май и июнь 2020г. составляет 80 159,82 руб., которая подлежит взысканию в пользу истца с ответчика ИП ГКФХ ФИО7 с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц (п. 1 ст. 207, подп. 6 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса РФ).

Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 26.06.2020 по 18.03.2021.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 работал у ИП ФИО1 С.Н. в должности садовника.

Обращаясь в суд, ФИО4 ссылался на то, что у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате, в связи с чем просил на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации взыскать с работодателя компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Учитывая, что компенсация за задержку выплаты заработной платы рассчитывается до фактической выплаты, суд, с учетом интересов работника, считает возможным рассчитать компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактической выплаты.

Судом произведен расчет задолженности ИП ГКФХ ФИО7 по невыплаченной заработной плате за период май –июнь 2020г. перед ФИО2, которая составила 80 159,82 руб.

На основании изложенных обстоятельств суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании в его пользу с ответчика процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, поскольку спорные выплаты не произведены истцу вовремя. 

Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации составляет: в период с 27.06.2020 по 26.07.2020- 4,50%, с 27.07.2020 – 4,25%.

Таким образом, за период с 27.06.2020 по 26.07.2020 на невыплаченную задолженность по заработной плате проценты составляют 80 159,82 * 30 * 1/150 * 4.5%=721,44 руб., с 27.07.2020 по 18.03.2021 на невыплаченную задолженность по заработной плате проценты составляют 80 159,82 * 235 * 1/150 * 4.25%= 5 337,31 руб. Итого сумма процентов - 6 058,75 руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца в части несвоевременной выплаты заработной платы, нашел свое подтверждение, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер и степень нравственных страданий истца, вызванных нарушением трудовых прав, длительность нарушения права ФИО2 на своевременное получение заработной платы, а также принцип разумности и справедливости, считает возможным определить размер соответствующей компенсации в сумме 20 000 руб.

ФИО2 заявлено о взыскании расходов по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, из содержания указанных норм следует, что возмещение судебных издержек производится той стороне, в пользу которой вынесено решение суда, при этом, присуждая расходы на представителя, суд руководствуется принципами разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. п. 10 - 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. 

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшить его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч. 3 ст. 111 АПК РФ, ч. 4 ст. 1 ГПК РФ, ч. 4 ст. 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст. ст. 2, 35 ГПК РФ, ст. ст. 3, 45 КАС РФ, ст. ст. 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная ко взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Представитель ответчика выразил несогласие с требованием истца о взыскании расходов на представителя в заявленном размере, считает их завышенными, чрезмерными и неразумными. Фактически в материалах дела отсутствуют доказательства проведенной представителем работы за исключением составления искового заявления, представитель активную позицию доверителя не занимала, дело не представляет сложности.

Удовлетворяя требование о взыскании судебных расходов, суд руководствуется вышеприведенными нормами права, принципом разумности и справедливости, учитывая объем заявленных требований, сложность и категорию дела, фактический объем услуг, оказанных представителем, приходит к выводу, что истребуемая сумма завышена и подлежит снижению до 15 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с удовлетворением требований истца, который в силу положений подп.1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 204 руб., исходя из расчета: 2 604,00 руб. за удовлетворение материальных требований на общую сумму 80 159,82 руб., по 300 руб. за удовлетворение двух самостоятельных требований неимущественного характера (о возложении обязанности внести сведения о трудовой деятельности в трудовую книжку, о взыскании компенсации морального вреда). Расчет государственной пошлины произведен в соответствии с требованиями ст.ст. 333.19, 333.20 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Возложить на ИП ГКФХ ФИО6 ФИО23 обязанность внести сведения о трудовой деятельности ФИО2 ФИО29 в трудовую книжку о работе в должности садовника в период с 27.03.2020г. по 25.06.2020г. на основании трудового договора № 25 от 27.03.2020г.

Взыскать с ИП ГКФХ ФИО6 ФИО24 в пользу ФИО2 ФИО30 задолженность по заработной плате за период с 01.05.2020г. по 25.06.2020г. в размере 59 398, 99 рублей.

Взыскать с ИП ГКФХ ФИО6 ФИО25 в пользу ФИО2 ФИО31 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26.06.2020г. по 18.03.2021г. в размере 4 489, 57 рублей, а также взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 19.03.2021г. по день фактического расчета.

Взыскать с ИП ГКФХ ФИО6 ФИО26 в пользу ФИО2 ФИО32 денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с ИП ГКФХ ФИО6 ФИО27 в пользу ФИО2 ФИО33 расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ИП ГКФХ ФИО6 ФИО28 в доход местного бюджета госпошлину в размере 2 116,65 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Пермский районный суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме 

Судья: (подпись) О.В. Безматерных

Мотивированное решение составлено 29 марта 2021г. 

Судья: (подпись)

Копия верна. 

Судья: О.В. Безматерных

Подлинный экземпляр находится 

в гражданском деле № 2-634(2021)

Пермского районного суда Пермского края

УИД 59RS0008-01-2021-000166-13