РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Р.п. Куйтун 07 сентября 2018 года

Куйтунский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Степаненко В.П., при секретаре Карбовской Е.О. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-383/2018 по иску ФИО1 к ОГБУЗ «Куйтунская районная больница» о компенсации морального вреда, причиненного незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований ФИО1 указала, что работает в ОГБУЗ «ФИО3» с 03.09.2007г. в должности начальника отдела кадров. Приказом №283-04 от 30.07.2018 года к ней незаконно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в отсутствии надлежащей организации выполнения графиков отпусков, несвоевременном оформлении документации в соответствии с приказами и установленными правилами, несвоевременном исполнении нормативно-правовых актов по своей профессиональной деятельности, а также отсутствии должного контроля за работой подчиненного ей персонала, что могло привести к привлечению работодателя к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ в период времени с 22 июня 2017 года по 23 июля 2018 года. Считает приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным, поскольку: 1. Проект приказа о переводе на "ЧЧЧ" находился по 26 июля 2018 года на подписи у главного врача "БББ" Зарегистрированный приказ с номером и датой в отдел кадров поступил 27 июля 2018 года с номером приказа 267а-01 и датой от 18.06.2018 года, то есть приказ был оформлен «задним» числом и, соответственно, запись в трудовой книжке датирована от 18.06.2018 года. Регистрацией приказов по личному составу занимается делопроизводитель ОГБУЗ «ФИО3», который непосредственно подчиняется главному врачу. В трудовую книжку заносится перевод с указанием номера приказа и даты. Специалист по кадрам "ИИИ" своевременно и качественно оформила документацию и не отвечает за делопроизводство в учреждении. 2. "УУУ" ежегодный отпуск запланирован по графику отпусков на 06.07.2018 года. Приказом № от 15.06.2018 года отпуск "УУУ" предоставлен с 06.07.2018 года, от подписи "УУУ" отказалась в связи с планируемым переносом отпуска. 27.06.2018 года от "УУУ" поступило заявление о переносе отпуска с 06.07.2018 года на 02.07.2018 года. Приказом № от 30.06.2018 года работнику предоставлен отпуск с 02.07.2018 года и приказ № от 15.06.2018 года отменен. Специалист по кадрам "ЫЫЫ" была ознакомлена с приказом о внесении изменений в график отпусков № от 27.06.2018 года только 23.07.2018 года и сразу внесла запись в график отпусков. Также на основании приказа № от 21.05.2018 года истица находилась в ежегодном отпуске с 18.06.2018 года по 15.07.2018 года и проконтролировать эту работу не могла. Незаконными действиями работодателя истице причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице. Причиненный моральный вред оценивает в 50 000 руб. Просила суд отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на нее приказом № от 30.07.2018 года в виде выговора. Взыскать с областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Куйтунская районная больница» в пользу истца в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.

В заявлении об уточнении исковых требований ФИО1 просила взыскать с ОГБУЗ «ФИО3» компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, причиненного незаконным приказом № от 30.07.2018г. «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора». (л.д.75)

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования и пояснила, что после издания приказа об объявлении ей выговора она находилась на амбулаторном лечении, так как переживала, плохо себя чувствовала. Несмотря на то, что 10 августа 2018 года приказ о применении к ней дисциплинарного взыскания был отменен как незаконно изданный, она испытывала душевные волнения.

В судебном заседании представитель ответчика ОГБУЗ «Куйтунская районная больница» по доверенности (л.д.34) ФИО2 исковые требования не признала и пояснила, что приказ о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания отменен как незаконный, так как в период неисполнения подчиненными ей сотрудниками своих должностных обязанностей она находилась в отпуске. Просила снизить заявленный размер компенсации морального вреда до разумных пределов.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно трудовому договору № от 03.09.2007 года, заключенному между МУЗ «Куйтунская центральная районная больница» и ФИО1, приказу от 17.09.2007г. последняя с 03.09.2007 года принята на работу в МУЗ «Куйтунская центральная районная больница» в качестве начальника отдела по правовой работе и кадровой работе. (л.д.41-42, 51)

Согласно дополнительному соглашению от 29.08.2017 года к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ заключенному между ОГБУЗ «Куйтунская районная больница» и ФИО1, работник обязуется лично выполнять следующую работу:

-Возглавить работу по комплектованию учреждения кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями и профилем учреждения, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности по формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.

-Проводить разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с учреждениями аналогичного профиля, информирования работников внутри учреждения об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.

-Участвовать в разработке кадровой политики и кадровой стратегии учреждения.

-Проводить работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.-Обеспечивать прием, размещение и расстановку специалистов и рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организовывать проведение их стажировки и работы к производственной деятельности

-Проводить проверку и согласование поданных заявлений, и проверку законности приказов по личному составу.

-Организовывать проведение аттестации работников учреждения, ее методическое и информационное обеспечение, принимать участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определять круг специалистов, подлежащих повторной аттестации по согласованию с руководителем учреждения.

-Организовывать табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях учреждения и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировать их выполнение.

-Вести составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

-Организовывать обучение врачебного персонала, координировать работу по повышению и квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.

-Своевременно и качественно оформлять документацию, в соответствии с приказами и установленными правилами. 

-Подготавливать и сдавать ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные статистические отчеты и информационно-аналитические материалы главному врачу, в том числе главным специалистам Министерства здравоохранения Иркутской области, в органы военного учета и другим учреждениям.

-Соблюдать правила этики и принципы профессионального поведения при общении с сотрудниками учреждения и вновь поступающими работниками, и сотрудниками других учреждений. .

-Аккуратно и бережно относится к имуществу учреждения.

-Квалифицированно и своевременно исполнять приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности.

-Немедленно информировать, в рабочее время руководство учреждения о возникновении чрезвычайной ситуации.

-Не разглашать, охраняемые законом тайны (государственную, коммерческую, служебную и иную), ставшей известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе не разглашать персональные данные другого работника.

-Участвовать в составлении штатного расписания.

-Вести учет принятых инвалидов и несовершеннолетних, в соответствии с квотой.

-Проверять соответствие квалификационным требованиям кандидата на замещение должности.

-Визировать документы, подготавливаемые специалистами по кадрам. (л.д.43-49)

Приказом главного врача ОГБУЗ «Куйтунская районная больница» № от 30.07.2018 года к начальнику отдела кадров ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. (л.д.35-40)

Приказом от 10 августа 2018 года № главного врача ОГБУЗ «Куйтунская районная больница» отменен приказ № от 30.07.2018г. и признан недействительным с момента его издания (л.д.33)

Из материалов дела и пояснений представителя ответчика следует, что приказ ОГБУЗ «Куйтунская районная больница» от 30 июля 2018 года № о применении к начальнику отдела кадров ФИО1 дисциплинарного взыскания издан незаконно, так как в момент неисполнения сотрудниками отдела кадров своих обязанностей истец находилась в очередном отпуске.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Суд приходит к выводу, что действиями работодателя – ОГБУЗ ФИО3 – по изданию незаконного приказа о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности последней был причинен моральный сред. Для суда очевидно, что истица испытывала определенные страдания. Вместе с тем, заявленный размер компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей, по мнению суда, является завышенным. Учитывая, что ответчик является организацией, финансируемой за счет бюджетных средств, сам в добровольном порядке отменил приказ о наложении дисциплинарного взыскания, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ОГБУЗ «Куйтунская районная больница» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, причиненного незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности, в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении требования о компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ОГБУЗ «Куйтунская районная больница» государственную пошлину в местный бюджет муниципального образования Куйтунский район Иркутской области в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме через Куйтунский районный суд Иркутской области. 

Судья Степаненко В.ПРешение не вступило взаконную силу