№2-8392/2017

15 декабря 2017 года

город Тюмень

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ленинский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Чапаева Е.В.,

при секретаре Каримовой А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Негосударственное (частное) охранное предприятие «Дозор+» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью Негосударственное (частное) охранное предприятие «Дозор+» (далее по тексту – ответчик, Общество, ООО Н(Ч)ОП «Дозор+»).

Требования мотивированы тем, что: 

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор № (далее по тексту – Трудовой договор), согласно которому истец был принят на работу в Общество на должность охранника. 

Согласно пункту 5.1. Трудового договора за добросовестное выполнение предусмотренной данным трудовым договором работы Организация (ответчик) выплачивает Работнику (истцу) должностной оклад в размере 9000 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено Дополнительное соглашение № к Трудовому договору, согласно которому пункт 5.1 Трудового договора изложен в новой редакции, согласно которой за добросовестное выполнение предусмотренной трудовым договором работы Организация выплачивает Работнику должностной оклад в размере 10000 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору, согласно которому пункт 5.1 Трудового договора изложен в новой редакции, согласно которой за добросовестное выполнение предусмотренной трудовым договором работы Организация выплачивает Работнику должностной оклад в размере 10500 рублей в месяц.

Также установлено, что выплачивается районный коэффициент 15%.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика, посредством оставления на ресепшене объекта охраны 

<

данные изъяты> урегулирования убытков, было подано заявление об увольнении по собственному желанию.

В последующем истцу позвонил генеральный директор ответчика сообщил о получении им заявления и попросил истца его переписать по причине несоответствия установленной форме. 

В заявлении на увольнение истцом были указаны причины своего увольнения, в том числе: систематическая задержка заработной платы не предоставление очередного отпуска и причитающихся отпускных за 2016 год.

Трудовая книжка истцу была выдана лишь 16.08.2017 года, то есть по истечении 7 месяцев с даты подачи заявления об увольнении.

16.08.2017 года истцу был представлен на подпись приказ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В указанном приказе истцом собственноручно была сделана надпись о получении трудовой книжки 16.08.2017 года, поскольку ответчиком намерено искажена дата ознакомления с приказом истца.

Трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени по скользящему графику. 

Согласно пункту 1.1. Трудового договора работа выполнялась по графику.

Согласно пункту 6.2. Трудового договора установлен ненормированный рабочий день - продолжительность рабочей смены 24-часа: начало работы 08 часов 00 минут, окончание 08 часов 00 минут следующего дня.

Заработная плата выплачивалась обычно наличными денежными средствами. 

В период выплаты заработной платы с задержкой в несколько месяцев, генеральным директором ФИО2 заработная плата за прошедшие месяцы перечислялась безналичным путем на личную дебетовую карту истца, оформленную в 

<

данные изъяты>.

Согласно справке о состоянии вклада 

<

данные изъяты> истцу за период с 08.01.2016 года по 02.11.2016 года были перечислены денежные средства в размере 91700 рублей.

При этом ответчиком не выдавались расчетные листки. 

Истцом с 2006 года по 2016 год велись записи по учету своего рабочего графика, по объектам охраны, датам работы, часам работы, и итоговой заработной платы за месяц. 

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию компенсация за невыдачу трудовой книжки за период 09.01.2017 года по 16.08.2017 года.

За время вынужденного прогула с 09.01.2017 года по 16.08.2017 года неполученный заработок истца составил 71479,62 рубля. 

Также ответчиком не была выплачена истцу заработная плата за период с сентября по декабрь 2016 года в размере 60325 рублей. 

Также ответчиком не был предоставлен истцу очередной отпуск.

При увольнении истца ответчиком выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 65010 рублей (65,92 дня, при округлении 66 дней) произведена не была.

Действиями (бездействием) ответчика истцу причинен моральный вред. 

В связи с этим истец просит:

признать увольнение истца 09.01.2017 года незаконным, отменив Приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ;

признать недействительной запись в трудовой книжке № от ДД.ММ.ГГГГ;

обязать ответчика изменить дату увольнения истца с 09.01.2017 года на 16.08.2017 года и внести соответствующую запись в трудовую книжку;

взыскать с ответчика в пользу истца: задолженность по заработной плате за период с сентября 2016 года по декабрь 2016 года в размере 60325,00 рублей; заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01.01.2017 года по 16.08.2017 года в размере 71479,62 рубля; компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 65010,00 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Истец в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал в полном объёме, по основаниям изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Дело рассмотрено в его отсутствие.

Выслушав лиц, присутствующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд нашел исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению частично.

Судом установлено следующее:

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу в Общество на должность охранника. 

Согласно пункту 5.1. Трудового договора за добросовестное выполнение предусмотренной данным трудовым договором работы Организация (ответчик) выплачивает Работнику (истцу) должностной оклад в размере 9000 рублей в месяц.

Согласно пункту 5.4. Трудового договора заработная плата выплачивается дважды в месяц путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Аванс выплачивается не позднее 30-го числа месяца, за который начисляется заработная плата. Основная часть заработной платы выдается не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено Дополнительное соглашение № к Трудовому договору, согласно которому пункт 5.1 Трудового договора изложен в новой редакции, согласно которой за добросовестное выполнение предусмотренной трудовым договором работы Организация выплачивает Работнику должностной оклад в размере 10000 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору, согласно которому пункт 5.4 Трудового договора изложен в новой редакции, согласно которой заработная плата выплачивается каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором: 13-го и 28-го числа. Заработная плата выплачивается исключительно в денежной форме в валюте Российской Федерации – рублях.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено Дополнительное соглашение к Трудовому договору, согласно которому пункт 5.1 Трудового договора изложен в новой редакции, согласно которой за добросовестное выполнение предусмотренной трудовым договором работы Организация выплачивает Работнику должностной оклад в размере 10500 рублей в месяц.

Также установлено, что выплачивается районный коэффициент 15%.

28.12.2016 года истцом в адрес ответчика, посредством оставления на ресепшене объекта охраны 

<

данные изъяты> урегулирования убытков, было подано заявление об увольнении по собственному желанию.

В заявлении на увольнение истцом были указаны причины своего увольнения, в том числе: систематическая задержка заработной платы не предоставление очередного отпуска и причитающихся отпускных за 2016 год.

Трудовая книжка истцу была выдана 16.08.2017 года, то есть по истечении 7 месяцев с даты подачи заявления об увольнении.

16.08.2017 года истцу был представлен на подпись приказ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.В указанном приказе истцом собственноручно была сделана надпись о получении трудовой книжки 16.08.2017 года.

Трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени по скользящему графику. 

Согласно пункту 1.1. Трудового договора работа выполнялась по графику.

Согласно пункту 6.2. Трудового договора установлен ненормированный рабочий день - продолжительность рабочей смены 24-часа: начало работы 08 часов, окончание 08 часов следующего дня.

Согласно пункту 6.3. Трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно справке о состоянии вклада 

<

данные изъяты> истцу за период с 08.01.2016 года по 02.11.2016 года были перечислены денежные средства в общем размере 91700 рублей, в том числе: 

08.01.2016 года – 16900 рублей, 06.02.2016 года – 3000 рублей, 26.06.2016 года – 14000 рублей, 04.08.2016 года – 13000 рублей, 01.09.2016 года – 13600 рублей, 15.10.2016 года – 13000 рублей, 02.11.2016 года – 18200 рублей.

24.08.2017 года Прокуратурой Ленинского административного округа города Тюмени в адрес генерального директора ООО Н(Ч)ОП «Дозор+» ФИО2 вынесено представление об устранении нарушений закона, выразившиеся в несоблюдении сроков оплаты труда ФИО1 с сентября по декабрь 2016 года.

25.08.2017 года Прокуратурой Ленинского административного округа города Тюмени в адрес генерального директора ООО Н(Ч)ОП «Дозор+» ФИО2 вынесено Предостережение о недопустимости нарушения закона по факту нарушения в организации сроков оплаты труда в период времени с сентября по декабрь 2016 года.

Также Прокуратурой Ленинского административного округа города Тюмени по заявлению ФИО1 о невыплате заработной платы за период с сентября по декабрь 2016 года вынесено Постановление о возбуждении в отношении юридического лица ООО Н(Ч)ОП «Дозор+» дела об административном правонарушении, предусмотренном частями 1, 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. 

Письмом от 25.09.2017 года №3 ответчик уведомил Прокуратуру Ленинского административного округа города Тюмени и принятии замечаний к сведению и устранении нарушений трудового законодательства, в том числе: ФИО1 была выдана на руки трудовая книжка.

Также указанным письмом ответчик уведомил о прекращении с апреля 2017 года деятельности по охране и сдачи лицензии в Отдел лицензионно-разрешительной работы. 

08.10.2016 года истцом подано заявление о предоставлении очередного отпуска за 2015 год с 10 октября 2016 года.

Согласно Приказу о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 за период работы с 01.06.2015 года по 31.05.2016 года был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 10.10.2016 года по 07.11.2016 года.

Согласно справке ООО Н(Ч)ОП «Дозор+» от 14.12.2017 года истец действительно работал в Обществе с 01.06.2015 года по 30.12.2016 года. 

В период времени с июля по декабрь 2016 года истцу была начислена заработная плата согласно расчетных листков и платежных ведомостей в общем размере 61443,95 рублей, в том числе: июль – 10067,88 рублей; август - 9629,75 рублей; сентябрь – 10505,00 рублей; октябрь – 12231,32 рубля, из которых 9730,32 рубля оплата за отпуск; ноябрь – 8505,00 рублей; декабрь – 10505,00 рублей. 

При этом по причине невозможности выплаты заработной платы через кассу, оплата производилась из личных средств руководителя на карту ФИО1, в том числе: 03.08.2016 года - 13000 рублей, 12.10.2016 года - 13000 рублей и 30.10.2016 года - 18200 рублей.

Так же ФИО1 была начислена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 5815,36 рублей

На дату увольнения истца размер задолженности перед сотрудником составил 9459,31 рублей.

Указанная задолженность ответчика перед истцом была погашена в сентябре 2017 года путем перевода на личную карту ФИО1, что подтверждается чеком 

<

данные изъяты> онлайн от 12.09.2017 года на сумму в размере 9500 рублей.

Указанные обстоятельства никем не опровергнуты. Доказательств обратного суду не представлено. 

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Таким образом, судом установлено, что ответчик имел задолженность перед истцом по заработной плате в размере 9459,31 рубль.

Поскольку ответчик выплатил истцу указанные денежные средства, исковые требования в части выплаты заработной платы за период с сентября по декабрь 2016 года удовлетворению не подлежат. 

На основании представленных доказательств и с учетом положений статей 22, 74, 81, 179, 234 и 394 ТК РФ суд пришел к выводу, что исковые требования в части взыскания компенсации за время вынужденного прогула за период с 09.01.2017 по 16.08.2017 года являются обоснованными и подлежащими удовлетворению (в пределах заявленных требований) – 71479,62 рублей. 

Размер заявленной ко взысканию компенсации за время вынужденного прогула ответчиком не опровергнут.

В соответствии со статей 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом представленных доказательств суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за 2016 – 2017 годы в размере 59194,64 рубля. 

В силу статьи 237 ТК РФ требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда основано на законе и подлежит удовлетворению. 

С учетом положений статей 151, 1099 – 1101 ГК РФ суд находит заявленный истцом размер компенсации морального вреда завышенным и полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда с учетом требований разумности и справедливости в размере 10000 рублей, принимая во внимание характер нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ответчиком его трудовых прав.

При этом суд не находит правовых оснований удовлетворения требований истца о признании Приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ и записи в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ № недействительными и изменения даты увольнения с 09.01.2017 года на 16.08.2017 года, поскольку задержка выдачи трудовой книжки при увольнении работника влечет материальную ответственность работодателя. Изменение даты увольнения работника в связи этим законом не предусмотрена.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению частично.

На основании изложенного и в соответствии со статьями 22, 60, 74, 81, 179, 180, 234, 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 151, 1099 – 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьями 98, 100, 103, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 12, 56, 57, 61, 67, 98, 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Негосударственное (частное) охранное предприятие «Дозор+» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Негосударственное (частное) охранное предприятие «Дозор+» в пользу ФИО1:

компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01.01.2017 года по 16.08.2017 года в размере 71479,62 рублей; 

компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении за 2016 – 2017 годы в размере 59194,64 рублей;

компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Негосударственное (частное) охранное предприятие «Дозор+» в пользу Муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 4113,49 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления его мотивированной части путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени.

Судья Е.В. Чапаев

Мотивированное решение изготовлено 18.12.2017 года с применением компьютера.