№ 2-4857/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Новосибирск 26 октября 2018 года

Ленинский районный суд г.Новосибирска в составе: 

судьи Нестеровой А. В.,

при секретаре судебного заседания Срыбных Т. И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Абрис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 55854,00 руб., компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат 10.06.2018 г., по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 150000,00 руб. 

В обоснование заявленных требований истец указала, что она с 01.05.2018 г. осуществляет трудовую деятельность в ООО «Абрис» в должности главного бухгалтера. Оклад составляет 21400,00 руб. С 01.05.2018 г. по настоящее время ей не выплачивается заработная плата, чем причинен моральный вред.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие. Ранее в судебном заседании заявленные требования поддержала. Пояснила, что уволилась из организации 30.08.2018 г., однако приказ об увольнении ответчик подписать отказался. В период работы заработная плата рассчитывалась два раза в месяц, но не выплачивалась, что причиняло истцу нравственные страдания, она не могла оплачивать жилищно-коммунальные услуги, кредиты, не было денег на еду, денежные средства занимала у знакомых. 

Представитель ООО «Абрис» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства ответчик извещен, судебная повестка возвращена за истечением срока хранения, что суд в соответствии со ст.117 ГПК РФ признает надлежащим извещением. 

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Судебным разбирательством установлено, что 01.05.2018 г. между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 была с 01.05.2018 г. принята на работу в ООО «Абрис» на должность главного бухгалтера с окладом 21400,00 руб.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан, согласно ст.22 ТК РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч.1 ст.68 ГПК РФ).

Согласно справке от 13.08.2018 г., задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за май, июнь, июль 2018 г. составляет 55854,00 руб.

Представленные истцом доказательства являются относимыми, допустимыми, достоверными и достаточными для установления факта наличия задолженности и размера последней, в то время как ответчиком возражений по иску и доказательств, их подтверждающих, суду не представлено. 

При изложенных выше обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в полном объеме. 

Согласно ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из справки – расчета компенсации по невыплаченной заработной плате следует, что сумма процентов за период с 08.06.2018 г. по 14.08.2018 г. составляет 1808,74 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат (10.06.2018 г.) по день вынесения решения суда. Трудовым договором (п.1.2) установлено, что выплата заработной платы должна осуществляться два раза в месяц – 10 и 25 числа, однако условиями договора не определено в каких именно размерах должны производится выплаты, в связи с чем суд полагает необходимым руководствоваться положениями ст.136 ТК РФ, согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, а при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Заработная плата за май 2018 г. подлежала выплате не позднее 15.06.2018 г., соответственно, размер компенсации должен исчисляться с 16.06.2018 г. по 26.10.2018 г. (день вынесения решения) и составит: 18618,00 (оклад в размере 21400,00 руб. за минусом 13% налога на доходы физических лиц)*1/150*7,25%*133=1196,83 руб. 

Заработная плата за июнь 2018 г. подлежала выплате не позднее 15.07.2018 г., соответственно, размер компенсации должен исчисляться с 14.07.2018 г. (поскольку день выплаты совпал с выходным днем) по 26.10.2018 г. (день вынесения решения) и составит: 18618,00*1/150*7,25%*105=944,86 руб.

Заработная плата за июль 2018 г. подлежала выплате не позднее 15.08.2018 г., соответственно, размер компенсации должен исчисляться с 16.08.2018 г. по 26.10.2018 г. (день вынесения решения) и составит: 18618,00*1/150*7,25%*72=647,91 руб.

Всего компенсация за задержку выплат составит 1196,83+944,86+647,91=2789,60 руб.

Таким образом, требование истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты за период с 10.06.2018 г. по день вынесения решения суда подлежит удовлетворению частично – в размере 2789,60 руб.

Разрешая заявленное требование о взыскании с ответчика денежной компенсации причиненного работнику морального вреда, суд руководствуется следующим. 

В силу ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. 

При определении размера возмещения морального вреда, причиненного ФИО1 вследствие нарушения ее трудовых прав, суд, принимая во внимание обстоятельства дела, соотношение степени нравственных страданий с последствиями нарушения трудовых прав, полагает заявленный размер компенсации морального вреда (150000,00 руб.) завышенным, не отвечающим критериям разумности и справедливости, вследствие чего считает данное требование подлежащим удовлетворению частично – в размере 10000,00 руб. 

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В силу подпункта 1 п.1 ст.333.36 НК РФ, истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

Исходя из положений п.10 ч.1 ст.91 ГПК РФ, государственная пошлина исчисляется по каждому требованию в отдельности, в связи с чем взысканию с ответчика в доход бюджета г.Новосибирска подлежит государственная пошлина в размере 2259,31 руб. (1959,31+300,00).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Абрис» в пользу ФИО1 ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 55854,00 руб., компенсацию за задержку выплат по состоянию на 26.10.2018 г. в размере 2789,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб., всего взыскать 68643,60 руб. (Шестьдесят восемь тысяч шестьсот сорок три рубля шестьдесят копеек).

В остальной части иска отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Абрис» в доход бюджета г.Новосибирска государственную пошлину в размере 2259,31 руб. (Две тысячи двести пятьдесят девять рублей тридцать одна копейка).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Ленинский районный суд г.Новосибирска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 21.11.2018 г.

Судья (подпись) А. В. Нестерова

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-4857/2018 Ленинского районного суда г.Новосибирска.