Дело № 2-651/2024 

УИД 33RS0003-01-2024-000047-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2024 года г.Владимир

Фрунзенский районный суд города Владимира в составе:

председательствующего судьи Баларченко П.С.,

при секретаре Луканине М.О., 

с участием истца ФИО7,

представителя истца Баланина А.А.,

представителя ответчика и третьего лица ФИО8,

представителя третьего лица ФИО9,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Владимир гражданское дело по исковому заявлению ФИО7 к акционерному обществу «ТЕСТПРИБОР» об установлении факта трудовых отношений, внесении сведений в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и по встречным исковым требованиям акционерного общества «ТЕСТПРИБОР» к ФИО7 о признании трудового договора незаключенным,

установил:

ФИО7, с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ, обратилась в суд с иском к акционерному обществу «ТЕСТПРИБОР» (далее по тексту – АО «ТЕСТПРИБОР» об установлении факта трудовых отношений, внесении сведений в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что 24.09.2018 истец была принята в АО «ТЕСТПРИБОР» на должность (заключен трудовой договор), по факту истец исполняла обязанности ., помимо работы , истец организовывала и проводила . На момент выплаты премии в компании в октябре 2018 года истцу не начислялась премия со ссылкой на то, что премия сотрудникам на испытательном сроке не выплачивается, со слов фактического руководителя истца ФИО1 что противоречит Уставу, Положению о премировании, иным документам общества, трудовому законодательству РФ. Вместе с тем, в компании на регулярной основе (ежеквартально) предусмотрена премия всем работникам.

27.12.2019 ФИО1. принудил истца, под угрозой увольнения, перейти в принадлежащую ему аффилированную организацию в ООО на должность . Истец вынуждено проработала в указанной компании 2 месяца, но не в должности , а в должности .

14.01.2019 была учреждена компания ООО «Дельта» и истец была переведена в указанную компанию на должность с 12.02.2022, со снижением заработной платы с 80000 руб. до 68966 руб.

13.02.2019, в связи с увольнением кадрового работника, официально числящегося в АО «ТЕСТПРИБОР», на истца принудительно были возложены функции по , а с 14.02.2019 данные функции на истца возложены в обязательном порядке.

14.02.2022 генеральным директором АО «ТЕСТПРИБОР» ФИО2 с истцом составлен договор на внешнее совместительство на должность , с заработной платой в размере 68966 руб., однако, по настоящее время заработная плата ни разу не выплачивалась, вплоть до 05.06.2023 (даты увольнения). Так, за выполнение работы в данной должности ответчик не выплатил истцу денежные средства в размере 6658695 руб. 63 коп. Также в трудовом договоре прописаны поощрительные выплаты и премии, которые истцу также не выплачивались. С учетом размера средней ежеквартальной премии в компании истец недополучила денежные средства в размере 9837074 руб. 70 коп. Кроме того, трудовым договором предусмотрена 20% надбавка к заработной плате работнику работодателем за исполнение трудовых функций, однако истцу доплаты не были произведены, так невыплаченная сумма составила 1084820 руб. 88 коп. В результате неисполнения ответчиком договорных отношений истец недополучил неотгуленный отпуск в размере 1407831 руб. 29 коп. Также трудовым договор предусмотрена индексация, которая не получена истцом, ее сумма составляет 1479917 руб. 00 коп.

05.06.2023 истец был вынужден расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, однако выплаты по договору до настоящего времени не получены.

В период с 14.02.2019 по 22.06.2020 истец исполняла трудовые функции по совместительству и работала АО «ТЕСТПРИБОР», но заработную плату за данный участок функционала также не получала, задолженность составляет 4618640 руб. 44 коп.

В период с 16.07.2019 по 27.03.2020, в связи с отсутствием постоянного и в связи с этим, огромной текучки кадров, истец выполняла функции . Ответчиком не выплачена истцу за работу в данной должности 1865211 руб. 16 коп.

В апреле 2022 года истцу предложена работа по совместительству в отделе АО «ТЕСТПРИБОР». 

В период с 11.05.2022 по 18.05.2022 истец исполняла функции по совместительству и работала , но заработной платы не получала. Так, ответчик не выплатил истцу денежные средства в размере 36066 руб. 66 коп.

18.05.2022 истцу было предложено сменить работу по совместительству с должности на работу по должности . 

С 19.05.2022 по 10.08.2022 истец исполняла трудовые функции по совместительству АО «ТЕСТПРИБОР», а с августа 2022 по 25.10.2022 . После увольнения в августе 2022 года на нее были возложены обязанности и функции за , двойной объем работы, а также новый человек на обучение. Ответчик не выплатил денежные средства в размере 888947 руб. 11 коп. за выполнение указанных обязанностей.

Неоднократно уточняя исковые требования, истец в окончательной редакции просит:

- установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком;

- обязать ответчика внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку истца.

Взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату: 

за период с 14.02.2019 по 05.06.2023 по трудовому договору № №... от 14.02.2019 в размере 4401314 (четыре миллиона четыреста одна тысяча триста четырнадцать) рублей 12 копеек, 

компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 14.02.2019 по 20.12.2024 в размере 4 146 055 (четыре миллиона сто сорок шесть тысяч пятьдесят пять) рублей 70 копеек,

задолженности по премии по трудовому договору за период с 14.02.2019 по 05.06.2023 в размере 6 453 595 (шесть миллионов четыреста пятьдесят три тысячи пятьсот девяносто пять) рублей 67 копеек,

компенсации за задержку выплаты по премии по трудовому договору в размере 6 156 823 (шесть миллионов сто пятьдесят шесть тысяч восемьсот двадцать три) рубля 99 копеек,

стимулирующих выплат, предусмотренных п.2.4. раздела 2 трудового договора за период с 14.02.2019 по 16.06.2020 в размере 607245 (шестьсот семь тысяч двести сорок пять) рублей 60 копеек,

компенсации за задержку стимулирующей выплаты по трудовому договору за период с 14.02.2019 по 20.122024 в размере 741 036 (семьсот сорок одна тысяча тридцать шесть) рублей 38 копеек,

компенсации за неиспользованный отпуск за период с 14.02.2019 по 05.06.2023 в размере 962644 (девятьсот шестьдесят две тысячи шестьсот сорок четыре) рубля 57 копеек,

компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск по трудовому договору за период с 05.06.2023 по 20.12.2024 в размере 554579 (пятьсот пятьдесят четыре тысячи пятьсот семьдесят девять) рублей 53 копейки,

компенсации по индексации по трудовому договору за период с 14.02.2019 по 05.06.2023 в размере 1 479 917 (один миллион четыреста семьдесят девять тысяч девятьсот семнадцать) рублей,

компенсации за задержку индексации по трудовому договору за период с 05.06.2023 по 20.12.2024 в размере 852580 (восемьсот пятьдесят две тысячи пятьсот восемьдесят) рублей 18 копеек,

задолженности по заработной плате за выполнение дополнительных трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором по должности на условиях срочного трудового договора по ст. 58, абз.11 ч.2 ст. 59 Трудового кодекса РФ по совместительству, за период с 14.02.2019 по 22.06.2020 в размере 1624606 (один миллион шестьсот двадцать четыре тысячи шестьсот шесть) рублей 95 копеек,

компенсации за задержку по заработной плате за выполнение дополнительных трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором по должности на условиях срочного трудового договора по совместительству за период с 14.02.2019 по 20.12.2024 в размере 1961491 (один миллион девятьсот шестьдесят одна тысяча четыреста девяносто один) рубль 47 копеек,

задолженности по премии за выполнение дополнительных трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором по должности на условиях срочного трудового договора по совместительству за период с 14.02.2019 по 22.06.2020 в размере 790692 (семьсот девяносто тысяч шестьсот девяносто два) рубля 33 копейки,

компенсации за задержку по выплате премии за выполнение дополнительных трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором по должности на условиях срочного трудового договора по совместительству за период с 14.02.2019 по 20.12.2024 в размере 941 292 (девятьсот сорок одна тысяча двести девяносто два) рубля 27 копеек,

задолженности за неиспользованный отпуск за выполнение дополнительных трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором по должности на условиях срочного трудового договора по совместительству за период с 14.02.2019 по 22.06.2020 в размере 198739 (сто девяносто восемь рублей семьсот тридцать девять тысяч) рублей 12 копеек,

компенсации за задержку по выплате за неиспользованный отпуск за выполнение дополнительных трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором по должности на условиях срочного трудового договора по совместительству за период с 14.02.2019 по 20.12.2024 в размере 220010 (двести двадцать тысяч десять) рублей 67 копеек,

задолженности по заработной плате за выполнение дополнительных трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором по должности на условиях срочного трудового договора по ст. 58, абз.11 ч.2 ст. 59 Трудового кодекса РФ по совместительству за период с 16.07.2019 по 27.03.2020 в размере 593917 (пятьсот девяносто три рубля девятьсот семнадцать) рублей 20 копеек,

компенсации за задержку по выплате заработной платы по · зарплате за выполнение дополнительных трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором по должности на условиях срочного трудового договора по совместительству за период с 16.07.2019 по 20.12.2024 в размере 705299 (семьсот пять тысяч двести девяносто девять) рублей 77 копеек,

задолженности по премии за выполнение дополнительных трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором по должности на условиях срочного трудового договора по совместительству за период с 16.07.2019 по 27.03.2020 в размере 390807 (триста девяносто тысяч восемьсот семь) рублей 34 копейки,

компенсации за задержку по выплате премии по зарплате за выполнение дополнительных трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором по должности на условиях срочного трудового договора по совместительству за период с 16.07.2019 по 20.12.2024 в размере 457474 (четыреста пятьдесят семь тысяч четыреста семьдесят четыре) рубля 47 копеек,

задолженности по выплате за неиспользованный отпуск за выполнение дополнительных трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором по должности на условиях срочного трудового договора по совместительству за период с 16.07.2019 по 27.03.2020 в размере 82875 (восемьдесят две тысячи восемьсот семьдесят пять) рублей 03 копейки,

компенсации за задержку по выплате за неиспользованный отпуск за выполнение дополнительных трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором по должности на условиях срочного трудового договора по совместительству за период с 16.07.2019 по 20.12.2024 в размере 94474 (девяносто четыре тысячи четыреста семьдесят семь) рублей 78 копеек,

задолженности по выплате заработной платы за выполнение дополнительных трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором по должности с 11.05.2022 по 18.05.2022 в размере 26666 (двадцать шесть тысяч шестьсот шестьдесят шесть) рублей 67 копеек,

компенсации за задержку по выплате заработной платы за выполнение дополнительных трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором по должности за период с 18.05.2022 по 20.12.2024 в размере 21055 (двадцать одна тысяча пятьдесят пять) рублей 11 копеек,

задолженности по выплате заработной платы за выполнение дополнительных трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором по должности и на условиях срочного трудового договора по ст. 58, абз.11 ч.2 ст. 59 Трудового кодекса РФ по совместительству за период с 19.05.2022 по 25.10.2022 в размере 689608 (шестьсот восемьдесят девять тысяч шестьсот восемь) рублей 64 копейки,

компенсации за задержку по выплате заработной платы за выполнение дополнительных трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором по должности на условиях срочного трудового договора по совместительству за период с 19.05.2022 по 20.12.2024 в размере 496237 (четыреста девяносто шесть тысяч двести тридцать семь) рублей 93 копейки,

задолженность по выплате премии за выполнение дополнительных трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором по должности на условиях срочного трудового договора по совместительству за период с 19.05.2022 по 25.10.2022 в размере 1834334 (один миллион восемьсот три тысячи триста тридцать четыре) рубля 87 копеек,

компенсации за задержку по выплате премии за выполнение дополнительных трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором по должности на условиях срочного трудового договора по совместительству за период с 19.05.2022 по 20.12.2024 в размере 1274186 (один миллион двести семьдесят четыре тысячи сто восемьдесят шесть) рублей 50 копеек,

задолженности за неиспользованный отпуск за выполнение дополнительных трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором по должности на условиях срочного трудового договора по совместительству за период с 19.05.2022 по 25.10.2022 в размере 184524 (сто восемьдесят четыре тысячи пятьсот двадцать четыре) рубля 52 копейки,

компенсации за задержку выплаты за неиспользованный отпуск за выполнение дополнительных трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором по должности на условиях срочного трудового договора по совместительству за период с 25.10.2022 по 20.12.2024 в размере 126879 05 (сто двадцать шесть тысяч восемьсот семьдесят девять) рублей 05 копеек, компенсации морального вреда в размере 300 000 (триста тысяч) рублей 00 копеек, 

- обязать ответчика предоставить в территориальный орган Пенсионного фонда России сведения о периоде работы с 14.02.2019 по 05.06.2023 в акционерном обществе «ТЕСТПРИБОР» и произвести необходимые страховые отчисления.

В ходе рассмотрения дела ответчиком АО «ТЕСТПРИБОР» подано встречное исковое заявление к ФИО7 о признании трудового договора незаключенным (т.7 л.д.213-218).

Встречные исковые требования мотивированы тем, что 14.02.2019 ФИО7 был изготовлен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик (работник) принимается в АО «ТЕСТПРИБОР» на должность по совместительству на 0,5 ставки; работник обязуется приступить к выполнению работы 14.02.2019. Однако указанный трудовой договор №... от 14.02.2019 истцом не подписывался, приказ от ... о приеме на работу не издавался, документы о приеме на работу со стороны ФИО7 не предоставлялись. Ответчик не был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, с должностной инструкцией ведущего менеджера по персоналу АО «ТЕСТПРИБОР». К исполнению своих должностных обязанностей ответчик не приступал на 14.02.2019, ни в последующем. Между сторонами трудовые отношения не возникли. С 14.01.2019 по 20.03.2021 должность была вакантна, а с 21.03.2021 была исключена из штатного расписания (приказ №... от ...). Трудовой договор №... от 14.02.2019, приказ о приеме на работу №... от 01.01.2019 генеральный директор ФИО2 не подписывала. В период с 14.02.2019 по 15.02.2019 ФИО2 находилась в служебной командировке в городе . Следовательно, ответчик не могла приступить к исполнению трудовых обязанностей в должности в день начала работы (14.02.2019). Трудовой договор №... от 14.02.2019 составлен в 1 (одном) экземпляре, оригинал, которого находится у ответчика. Подпись в трудовом договоре №... от 14.02.2019 выполнена на ФИО2 а иным лицом, что следует из заключения специалиста АНО №... от 19.02.2024, заключения специалиста №... , заключения специалиста от 11.07.2024 , отзыва №... от 10.12.2024 на заключение эксперта от 21.11.2024. 

Приказ о приеме на работу, в соответствии с положениями ст. 68 ТК РФ, издается на основании заключенного трудового договора, то есть дата издания приказа не может быть ранее даты заключенного трудового договора. В представленном ответчиком оригинале приказа №... от 01.01.2019 о приеме на работу в должности имеется ссылка на трудовой договор от 01.01.2019 №..., при этом реквизиты трудового договора №... от 14.02.2019 не соответствуют приказу о приеме на работу. 

В период с 07.01.2019 по 05.06.2023 в программе: «1С: Предприятие» «ЗУП Тестприбор» кадровые документы проводили ФИО3., ФИО4 ФИО5., ФИО6 За этот период такие документы как «Прием на работу», «Командировка», «Больничный лист», «Работа в выходные и праздники», «Отпуск», «Увольнение» на ФИО7 в должности не оформлялись и не проводились. Аннулирование трудового договора допускается в случае, если сотрудник не начнет выполнять должностные обязанности в первый день работы, невыход на работу, не предоставление документов для оформления. Таким образом, работодатель вправе принять решение об аннулировании трудового договора, вследствие чего трудовой договор считается незаключенным только в случае, если работник не приступил к работе в день начала работы, указанный в трудовом договоре. Сам трудовой договор №... от ... не соответствует типовой форме трудового договора, принятой в АО «ТЕСТПРИБОР», а именно: в п.2.1. предусмотрен оклад в размере 68966,00 руб. при ставке 0,5 (в штатном расписании оклад при ставке 1,0 составляет 68966,00 руб.); в п.2.4. устанавливаются стимулирующие выплаты в виде ежеквартальных премий, надбавка в размере 20% от оклада за закрытую вакансию, в разделе 4. «РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ» предусмотрен гибкий рабочий график, но начало, окончание, а также продолжительность рабочего дня сторонами не согласованы. Ответчик ранее не занималась кадровой работой, не имела профильного образования, но заработная плата в трудовом договоре №... от 14.02.2019 установлена в два раза выше, чем предусмотрено в штатном расписании 2019 года и у предыдущих работниках организации. В период с 14.02.2019 по 05.06.2023 АО «ТЕСТПРИБОР» не производило каких-либо отчислений в пользу ФИО7 (заработная плата, страховые взносы, подоходный налог). АО «ТЕСТПРИБОР» запись в трудовую книжку №... ответчика о приеме на работу с 14.02.2019 по 05.06.2023 в должности не вносило. 22.05.2023 генеральным директором ООО «Дельта» по просьбе ответчика была заверена копия трудовой книжки №.... На страницах трудовой книжки в графе запись №... отсутствовала. В материалах дела (том 1 л.д.214-216) на страницах 20 и 21 копии трудовой книжки №..., представленной ответчиком, в графе запись №... сведения о работе по совместительству с 14.02.2019 по 05.06.2023 в должности в АО «ТЕСТРПРИБОР» отсутствует. Следовательно, запись в трудовой книжке ответчика о работе по совместительству в АО «ТЕСТПРИБОР» была внесена уже после 22.05.2023. В период с 22.06.2020 по 07.06.2023 трудовая книжка ФИО7 находилась у нее на руках (служебная записка от 22.06.2020). 

С учетов вышеизложенного, истец просил признать трудовой договор №... от 14.02.2019 между АО «ТЕСТПРИБОР» и ФИО7 незаключенным.

В порядке подготовки определением суда от 21.02.2024 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено общество с ограниченной ответственностью «Дельта» (далее по тексту – ООО «Дельта) (л.д.236 т.2).

В судебном заседании истец ФИО7 и ее представитель адвокат Баланин А.А., действующий на основании ордера №... от ... (л.д.1 т.3), поддержали уточненные исковые требования по основаниям, указанным в иске и письменных пояснениях. Кроме того, истец указывает, что факт и период ее работы по совместительству в АО «ТЕСТПРИБОР» в спорный период подтверждается перепиской в мессенджере и распечатками рабочих писем с вложениями.

Представитель ответчика АО «ТЕСТПРИБОР» ФИО8, действующая на основании доверенности №... от ... (т.2 л.д.27) в судебном заседании возражала относительно заявленных исковых требований; заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора. В материалы дела представлена письменная позиция по заявленным требованиям (л.д.47-52 т.2; л.д.211-219 т.5).

Представитель третьего лица ООО «Дельта» генеральный директор ФИО9 (т.5 л.д.208-210), в судебном заседании возражал относительно удовлетворения исковых требований, поддержал позицию представителя АО «ТЕСТПРИБОР».

Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, оценив доказательства в их совокупности в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности, как в отдельности, так и в совокупности, а установленные судом обстоятельства с учетом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

соответствии с ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. 

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Согласно ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ч. 2 ст. 56 Трудового кодекса РФ). 

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ и возлагается на работодателя. 

В частях 1 и 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и ФИО2 отдыха.

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство, выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть 3 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть 4 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. 

Статьей 283 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась.

Статьей 284 Трудового кодекса Российской Федерации регламентированы вопросы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству.

Статьей 287 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству. 

Статьей 288 Трудового кодекса Российской Федерации установлены дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.

В силу статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных названным Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. 

Из приведенных нормативных положений следует, что работа по совместительству предполагает выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство). 

К отношениям, связанным с работой по совместительству, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации общие правила о трудовом договоре, его заключении и прекращении, а также его условиях, гарантиях и компенсациях, предоставляемых работникам, подлежат применению с учетом особенностей, предусмотренных главой 44 названного Кодекса, среди которых - продолжительность рабочего времени, оплата труда. При этом гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, за исключением предоставляемых по основному месту работы гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. 

Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Согласно ст. 151 ТК РФ соглашение о совмещении профессий (должностей), увеличения объема выполненных работ, замещение временно отсутствующего работника оформляется соответствующим приказом руководителя предприятия, с указанием, в том числе размера доплаты. 

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ). 

Ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). 

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Как установлено судом и следует из материалов дела, АО «ТЕСТПРИБОР» создано 26.10.2007 и зарегистрировано в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы , генеральным директором является ФИО2, что также подтверждается Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от ... (т. 2 л.д.35-39).

На внеочередном общем собрании акционеров АО «ТЕСТПРИБОР», в соответствии с Федеральным законом «Об акционерных обществах», принято решение о реорганизации Общества путём выделения из него нового юридического лица ООО «Дельта».

В соответствии с п.1 ст.57, п.1 ст.68 ГК РФ, п.1 ст.55 Федерального закона от 08.02.1988 №14-ФЗ, реорганизация в форме выделения предполагает передачу юридическим лицам части своих прав и обязанностей одному или нескольким новым юридическим лицам. Участниками выделяемой организации может быть, как само реорганизуемое общество, так и часть его участников либо все его участники.

В соответствии с решением внеочередного общего собрания АО «ТЕСТПРИБОР» (протокол №... от ...) ответчик передал выделяемому юридическому лицу ООО «Дельта» свои права и обязанности в соответствии с передаточным актом, документацию, имущество (оборудование, недвижимость, в том числе нежилые здания по адресу: ......).

Согласно Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Дельта» создано путем реорганизации в форме выделения и зарегистрировано в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы 14.01.2019 (л.д.217-223 т.1). Генеральным директором назначен ФИО9 Основным видом деятельности общества является аренда управление собственным или арендованным имуществом.

ООО «Дельта» передало АО «ТЕСТПРИБОР» в аренду здания (часть помещений) с прилегающими к ним земельными участками, расположенными по адресу: ......, что следует из договора аренды №... от ..., ...... от ...).

Из представленной в материалы дела копии трудовой книжки ФИО10 серии №..., датой заполнения ... (т.2 л.д.32-42), следует, что: ... она принята на должность в АО «ТЕСТПРИБОР» (основание Приказ от ... №№...); ... уволена в порядке перевода к другому работодателю согласно ст. 77 ч. 1 п.5 ТК РФ (основание Приказ от ... № №...); ... принята на должность ООО (основание Приказ от ... №...); ... уволена в порядке перевода в ООО «Дельта» с согласия работника согласно ст.77 ч.1 п.5 ТК РФ (основание Приказ от ... №...); принята на должность ООО «Дельта» (основание Приказ от ... №...). Согласно записи №..., выполненной 22.05.2023 генеральным директором ООО «Дельта» ФИО9, истец осуществляет трудовую деятельность на указанную дату выдачи (т.е. 22.05.2023). 

В ходе рассмотрения дела истцом ФИО7 представлен оригинал трудовой книжки серии №..., датой заполнения ..., из которой следует, в данном документе сохранена хронологическая последовательность записей о работе истца, в номерах записей и в нумерации страниц трудовой книжки. На страницах №... имеется запись №... о том, что с 14.02.2019 по 05.06.2023 истец работала по совместительству в АО «ТЕСТПРИБОР» в на должности (основание Трудовой договор от ... №№...).

Таким образом, ФИО7 в период с ... по ... осуществляла трудовую деятельность по основному месту работы в ООО «Дельта» в должности .

В обоснование своих исковых требований ФИО7 ссылается на то, что на основании трудового договора №... от ... (л.д.6-9 т.1), подписанного временно исполняющим обязанности генерального директора АО «ТЕСТПРИБОР» ФИО2., приказа о приеме на работу от ..., ФИО7 с ... была принята на работу в акционерное общество «ТЕСТПРИБОР» на должность по совместительству и выполняла работу по ....

В подтверждение требований истцом были представлены оригинал трудового договора № №... от ... и оригинал приказа о приеме на работу от ....

По условиям трудового договора № №... от ... (п.1.4) работник обязуется приступить к выполнению работы 14.02.2019. В соответствии с п.1.6 указанного трудового договора работа по настоящему договору является для работника работой по совместительству на 0,5 ставки. В соответствии с п.2.1 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 68966 руб. 00 коп. в месяц при ставке 0,5. Заработная плата выплачивается ежемесячно 2 (два) раза в месяц: 20 числа – за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за отчетным – за вторую половину месяца. В соответствии с п.2.4. трудового договора работодателем устанавливаются стимулирующие выплаты в виде ежеквартальных премий размером не менее одного оклада (исходя из среднего коэффициента премии по компании), надбавка в размере 20% от оклада за закрытую вакансию, другие доплаты производятся в соответствии с Положениями о премировании. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на лицевой карточный счет работника.

Согласно служебной записке АО «ТЕСТПРИБОР» от 07.06.2023 следует, что указанная должность была исключена из штатного расписания с ..., на период с ... по ... указанная должность была вакантна, с ФИО7 трудовой договор не заключался. Согласно акту по проведению служебного расследования от 07.06.2023 приказ о приеме на работу истца не издавался, подпись в трудовой книжке руководителя организации отсутствует, указанная запись в трудовой книжке о работе по совместительству признана недействительной (приказ АО «ТЕСПРИБОР» от 07.06.2023).

В ходе судебного рассмотрения по ходатайству сторон была назначена судебная почерковедческая экспертиза, производство которой было поручено экспертам (т4 л.д.154-157).

Согласно выводам заключения эксперта №... от ... ООО : «1.Две подписи от имени ФИО2, расположенные в под словами », заключенного между акционерным обществом «ТЕСТПРИБОР» и ФИО7, а также заверительной надписи «прошито и пронумеровано на семи листах» трудового договора от ... №№... от 14.02.2019 года, выполнены самой ФИО2. 2.Подпись имени ФИО2, расположенная в приказе (распоряжении) о приеме работника на работу от ..., выполнена самой ФИО2» (л.д.175-185 т.4).

По ходатайству ответчика по делу была назначена повторная судебная почерковедческая экспертиза, производство которой было поручено экспертам (т.7 л.д.16-20).

Согласно выводам заключения эксперта №... от ... (т.7 л.д.100-168) :

Подписи от имени ФИО2, расположенные на четвертом листе трудового договора №№... от ... между АО «ТЕСТПРИБОР» и ФИО7, в центральной левой части листа в графе на бланковой строке; на оборотной стороне четвертого листа трудового договора №№... от ... между АО «ТЕСТПРИБОР» и ФИО7, в верхней левой части листа в графе «Врио генерального директора АО «ТЕСТПРИБОР» - выполнены самой ФИО2.

Подпись от имени ФИО2, расположенная в приказе №... от ... АО «ТЕСТПРИБОР» о приеме работника ФИО7 на работу, в графе «Руководитель организации», в центральной части листа, на бланковой строке, выполнена самой ФИО2.

Рукописный текст, расположенный на страницах 16 и 17 трудовой книжки №... в графе записи №... от ..., на бланковых строках, выполнен ФИО7.

Рукописный текст, расположенный на страницах 10 и 11 трудовой книжки №... №... в графе записи №... от ..., на бланковых строках, выполнен ФИО7.

Рукописный текст, расположенный на 41 и 42 листах книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них АО «ТЕСТПРИБОР» в графе записи №..., на бланковых строках, выполнен не ФИО7, а другим лицом.

Рукописный текст, расположенный на страницах 20 и 21 трудовой книжки ТК №... ФИО7 в графе записи №..., на бланковых строках, выполнен не ФИО1, а другим лицом.

Рукописный текст в виде изображения, расположенный в копии страниц 10 и 11 трудовой книжки №... №... в графе записи №... от ..., на бланковых строках (том 5 л.д.52) выполнен ФИО7.

Вопрос о процессе получения изображения, исследуемого рукописного, не решался, так как установление факта монтажа и других способов переноса изображения рукописного текста или его частей с других документов выходит за пределы компетенции эксперта-почерковеда.

Подпись от имени ФИО7, расположенная в приказе №... от ... ООО «Дельта» о предоставлении отпуска работнику ФИО7, в центральной левой части листа, в графе «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен», на бланковой строке, выполнена не ФИО7, а другим лицом.

Оснований не доверять полученному заключению у суда не имеется, поскольку оно мотивировано, отвечает требованиям Федерального закона от 31.05.2001 №73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в РФ» и Гражданского процессуального кодекса РФ, составлено экспертом, предупрежденным об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ, имеющего соответствующее образование и стаж работы.

Указанное заключение принимается судом в качестве допустимого и достоверного доказательства.

Разрешая требования об установлении факта трудовых отношений истца по совместительству, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу доказательств, суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку факт трудовых отношений подлежит установлению в случае не оформления трудовых отношений в соответствии с требованиями законодательства, вместе с тем, как установлено судом между сторонами был заключен трудовой договор, который подтверждает наличие трудовых отношений между истцом и АО «ТЕСТПРИБОР». 

Кроме того, суд не находит оснований для обязания ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу по совместительству, поскольку трудовая книжка ФИО7, соответствующую запись содержит.

Из правового смысла ч. 2 ст. 195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, при этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений в данном случае возлагается на истца.

Доводы истца о том, что в период совместительства в АО «ТЕСТПРИБОР» ею также исполнялись трудовые функции, а именно: в период с 14.02.2019 по 22.06.2020 исполняла трудовые функции по совместительству и работала АО «ТЕСТПРИБОР»; с 16.07.2019 по 27.03.2020, в связи с отсутствием постоянного и в связи с этим, огромной текучки кадров, выполняла функции ; с 11.05.2022 по 18.05.2022 исполняла функции по совместительству и работала ; с 19.05.2022 по 10.08.2022 исполняла трудовые функции по совместительству АО «ТЕСТПРИБОР», с августа 2022 по 25.10.2022 - , подлежат отклонению, поскольку согласно представленным трудовым договорам на указанные должности были приняты иные работники. Согласно штатному расписанию АО «ТЕСТПРИБОР» в период с 2019 по 2024 г.г. должность отсутствует. Кроме того, доказательств того, что истцу была поручена какая-либо работа и надлежащие доказательства ее выполнения истцом, суду не представлено. Ответчик факт выполнения истцом работ в спорные периоды не подтверждает.

Суд также учитывает, что истец не обращалась к руководителю АО «ТЕСТПРИБОР» с требованием о надлежащем оформлении ее трудовых прав по совместительству в указанные периоды, если считала, что между ними существуют трудовые правоотношения. Отсутствуют сведения и о наличии обращений истца к ответчику о задолженности по заработной плате и иных выплат. 

Таким образом, судом не установлен факт выполнения трудовых функций истцом по совместительству с 14.02.2019 по 22.06.2020 АО «ТЕСТПРИБОР», с 16.07.2019 по 27.03.2020 , с 11.05.2022 по 18.05.2022 , с 19.05.2022 по 10.08.2022 , ... отдела, а также производные требования о взыскании задолженности по заработной плате за указанные периоды, компенсации за задержку выплаты заработной платы, задолженности по премии, компенсации за задержку выплаты премии, задолженности по неиспользованному отпуску, компенсации за задержку выплаты неиспользованного отпуска, не подлежат удовлетворению.

Разрешая заявленные истцом требования в данной части, суд учитывает, что кадровых решений в отношении истца не принималось, приказ о приеме истца на работу по совместительству не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

Судом установлено, что в период с ... по ... истец находилась в отпуске по беременности и родам, а с ... по ... в отпуске по уходу за ребенком (листок нетрудоспособности №...), соответственно, исполнять трудовые обязанности по трудовому договору № №... от ... в должности на условиях совместительства в указанный период с ... по ... истец не могла. 

Вместе с тем ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы.

ФИО7 по основному месту работы ООО «Дельта» находилась в ежегодном отпуске в следующие периоды: ... -..., ... – ..., ... – ..., ... – ..., ... – ..., ... – ..., ... – ..., а также в отпуске без сохранения заработной платы: ..., 09.122022 – ..., ... – ..., ... – ....

Также в периоды с ... – ..., ... – ..., ... – ..., ... – ..., ... – ..., ... – ..., ... – ... ФИО7 находилась на больничном листе (т5 л.д.98-103;108-157).

Сведения о том, что в период с 2019 года по 2023 год истцом в адрес ответчика предоставлялись заявления на отпуск и листки нетрудоспособности, материалы дела не содержат.

Отказывая ФИО7 в удовлетворении исковых требований, суд, помимо этого, находит заслуживающими внимания заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности (т.2 л.д.44-46).

Во втором и пятом абзацах пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. 

Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены судом (ч.4 ст.392 ТК РФ). 

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. 

По смыслу данных разъяснений - для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение условия о том, что заработная плата была работнику начислена, но не выплачена. И в этом случае срок на обращение работника в суд с требованием о взыскании заработной платы не считается пропущенным (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от ... N 88-16852/2024). 

Исходя из этого, суд полагает, что срок исковой давности по требованию о взыскании заработной платы для ФИО7 начал исчисляться с момента, когда она должна была узнать о нарушении своих прав на получение заработной платы, поскольку ее правоотношения с ответчиком не являются длящимися. 

Согласно п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении № 313-О-О, установление в законе общего срока исковой давности, т.е. срока для защиты интересов лица, право которого нарушено (статья 196 ГК РФ), начала его течения (статья 200 ГК РФ) и последствий пропуска такого срока (статья 199 ГК РФ) обусловлено необходимостью обеспечить стабильность отношений участников гражданского оборота.

Суд приходит к выводу, что годичный срок обращения в суд истцом пропущен по всем заявленным требованиям, поскольку как следует из материалов дела, начиная с 06.03.2019, с учетом требований закона о ежемесячной выплате заработной платы, иных требуемых выплат, истец в случае выполнения работы по совместительству имела возможность обратиться в суд за выплатой заработной платы за каждый месяц с указанной даты, что ею сделано не было, соответственно срок обращения в суд по указанным требованиям истек.

Основания для его восстановления, в том числе нахождение в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком, обращение с ребенком в медицинские учреждения, не препятствовали обратиться в суд в установленном порядке. Доказательств наличия объективных обстоятельств, в противоречие ст. 56 ГПК РФ, невозможности обратиться в суд истцом не представлено и судом не установлено.

Заявлений и претензий относительно задолженности по заработной плате в адрес ответчика не поступало. Сведений обращения истца в ГИТ по факту предполагаемого нарушения трудовых прав со стороны АО «ТЕСТПРИБОР», материалы дела не содержат.

При указанных выше обстоятельствах и исследованных письменных доказательствах по делу, суд приходит к выводу об отказе истцу ФИО7 в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Рассматривая встречные исковые требования АО «ТЕСТПРИБОР» о признании трудового договора №... заключенного между акционерным обществом «ТЕСТПРИБОР» и ФИО7 от 14.02.2019 незаключенным, суд, при наличии экспертного заключения, подтверждающего подлинность подписи на указанном трудовом договоре временно исполняющего генерального директора ФИО2 и не оспоренную при рассмотрении дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении встречных требований в полном объеме, поскольку у суда отсутствуют основания сомневаться в его подписании ФИО2.

Каких-либо иных оснований для признания указанного трудового договора незаключенным АО «ТЕСТПРИБОР» в иске не приведено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО7 (СНИЛС ) к акционерному обществу «ТЕСТПРИБОР» (ИНН ; ОГРН ) об установлении факта трудовых отношений, внесении сведений в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы:

за период с ... по ... по трудовому договору №... от ... в размере 4401314 (четыре миллиона четыреста одна тысяча триста четырнадцать) рублей 12 копеек, 

компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... в размере 4 146 055 (четыре миллиона сто сорок шесть тысяч пятьдесят пять) рублей 70 копеек,

задолженности по премии по трудовому договору за период с ... по ... в размере 6 453 595 (шесть миллионов четыреста пятьдесят три тысячи пятьсот девяносто пять) рублей 67 копеек,

компенсации за задержку выплаты по премии по трудовому договору в размере 6 156 823 (шесть миллионов сто пятьдесят шесть тысяч восемьсот двадцать три) рубля 99 копеек,

стимулирующих выплат, предусмотренных п.2.4. раздела 2 трудового договора за период с ... по ... в размере 607245 (шестьсот семь тысяч двести сорок пять) рублей 60 копеек,

компенсации за задержку стимулирующей выплаты по трудовому договору за период с ... по 20.122024 в размере 741 036 (семьсот сорок одна тысяча тридцать шесть) рублей 38 копеек,

компенсации за неиспользованный отпуск за период с ... по ... в размере 962644 (девятьсот шестьдесят две тысячи шестьсот сорок четыре) рубля 57 копеек,

компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск по трудовому договору за период с ... по ... в размере 554579 (пятьсот пятьдесят четыре тысячи пятьсот семьдесят девять) рублей 53 копейки,

компенсации по индексации по трудовому договору за период с ... по ... в размере 1 479 917 (один миллион четыреста семьдесят девять тысяч девятьсот семнадцать) рублей,

компенсации за задержку индексации по трудовому договору за период с ... по ... в размере 852580 (восемьсот пятьдесят две тысячи пятьсот восемьдесят) рублей 18 копеек,

задолженности по заработной плате за выполнение дополнительных трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором по должности на условиях срочного трудового договора по ст. 58, абз.11 ч.2 ст. 59 Трудового кодекса РФ по совместительству, за период с ... по ... в размере 1624606 (один миллион шестьсот двадцать четыре тысячи шестьсот шесть) рублей 95 копеек,

компенсации за задержку по заработной плате за выполнение дополнительных трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором по должности на условиях срочного трудового договора по совместительству за период с ... по ... в размере 1961491 (один миллион девятьсот шестьдесят одна тысяча четыреста девяносто один) рубль 47 копеек,

задолженности по премии за выполнение дополнительных трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором по должности на условиях срочного трудового договора по совместительству за период с ... по ... в размере 790692 (семьсот девяносто тысяч шестьсот девяносто два) рубля 33 копейки,

компенсации за задержку по выплате премии за выполнение дополнительных трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором по должности на условиях срочного трудового договора по совместительству за период с ... по ... в размере 941 292 (девятьсот сорок одна тысяча двести девяносто два) рубля 27 копеек,

задолженности за неиспользованный отпуск за выполнение дополнительных трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором по должности на условиях срочного трудового договора по совместительству за период с ... по ... в размере 198739 (сто девяносто восемь рублей семьсот тридцать девять тысяч) рублей 12 копеек,

компенсации за задержку по выплате за неиспользованный отпуск за выполнение дополнительных трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором по должности на условиях срочного трудового договора по совместительству за период с ... по ... в размере 220010 (двести двадцать тысяч десять) рублей 67 копеек,

задолженности по заработной плате за выполнение дополнительных трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором по должности на условиях срочного трудового договора по ст. 58, абз.11 ч.2 ст. 59 Трудового кодекса РФ по совместительству за период с ... по ... в размере 593917 (пятьсот девяносто три рубля девятьсот семнадцать) рублей 20 копеек,

компенсации за задержку по выплате заработной платы по · зарплате за выполнение дополнительных трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором по должности на условиях срочного трудового договора по совместительству за период с ... по ... в размере 705299 (семьсот пять тысяч двести девяносто девять) рублей 77 копеек,

задолженности по премии за выполнение дополнительных трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором по должности на условиях срочного трудового договора по совместительству за период с ... по ... в размере 390807 (триста девяносто тысяч восемьсот семь) рублей 34 копейки,

компенсации за задержку по выплате премии по зарплате за выполнение дополнительных трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором по должности на условиях срочного трудового договора по совместительству за период с ... по ... в размере 457474 (четыреста пятьдесят семь тысяч четыреста семьдесят четыре) рубля 47 копеек,

задолженности по выплате за неиспользованный отпуск за выполнение дополнительных трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором по должности на условиях срочного трудового договора по совместительству за период с ... по ... в размере 82875 (восемьдесят две тысячи восемьсот семьдесят пять) рублей 03 копейки,

компенсации за задержку по выплате за неиспользованный отпуск за выполнение дополнительных трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором по должности на условиях срочного трудового договора по совместительству за период с ... по ... в размере 94474 (девяносто четыре тысячи четыреста семьдесят семь) рублей 78 копеек,

задолженности по выплате заработной платы за выполнение дополнительных трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором по должности с ... по ... в размере 26666 (двадцать шесть тысяч шестьсот шестьдесят шесть) рублей 67 копеек,

компенсации за задержку по выплате заработной платы за выполнение дополнительных трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором по должности за период с ... по ... в размере 21055 (двадцать одна тысяча пятьдесят пять) рублей 11 копеек,

задолженности по выплате заработной платы за выполнение дополнительных трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором по должности на условиях срочного трудового договора по ст. 58, абз.11 ч.2 ст. 59 Трудового кодекса РФ по совместительству за период с ... по ... в размере 689608 (шестьсот восемьдесят девять тысяч шестьсот восемь) рублей 64 копейки,

компенсации за задержку по выплате заработной платы за выполнение дополнительных трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором по должности на условиях срочного трудового договора по совместительству за период с ... по ... в размере 496237 (четыреста девяносто шесть тысяч двести тридцать семь) рублей 93 копейки,

задолженность по выплате премии за выполнение дополнительных трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором по должности на условиях срочного трудового договора по совместительству за период с ... по ... в размере 1834334 (один миллион восемьсот три тысячи триста тридцать четыре) рубля 87 копеек,

компенсации за задержку по выплате премии за выполнение дополнительных трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором по должности на условиях срочного трудового договора по совместительству за период с ... по ... в размере 1274186 (один миллион двести семьдесят четыре тысячи сто восемьдесят шесть) рублей 50 копеек,

задолженности за неиспользованный отпуск за выполнение дополнительных трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором по должности на условиях срочного трудового договора по совместительству за период с ... по ... в размере 184524 (сто восемьдесят четыре тысячи пятьсот двадцать четыре) рубля 52 копейки,

компенсации за задержку выплаты за неиспользованный отпуск за выполнение дополнительных трудовых функций, не предусмотренных трудовым договором по должности на условиях срочного трудового договора по совместительству за период с ... по ... в размере 126879 05 (сто двадцать шесть тысяч восемьсот семьдесят девять) рублей 05 копеек, компенсации морального вреда в размере 300 000 (триста тысяч) рублей 00 копеек, об обязании предоставить в территориальный орган Пенсионного фонда России сведения о периоде работы с ... по ... в акционерном обществе «ТЕСТПРИБОР» и произвести необходимые страховые отчисления, - оставить без удовлетворения.

Исковые требования акционерного общества «ТЕСТПРИБОР» ( ) к ФИО7, ... года рождения (СНИЛС ) о признании трудового договора №..., заключенного между акционерным обществом «ТЕСТПРИБОР» и ФИО7 от ..., незаключенным, - оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 27.01.2025.

Председательствующий судья П.С. Баларченко