Дело № 2-1010/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Юргинский городской суд Кемеровской области

в с о с т а в е:

председательствующего судьи Королько Е.В., 

при секретаре судебного заседания Прошиной Н.А., 

с участием истца ФИО1, 

18 июля 2017 года 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Юрге Кемеровской области гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирский зодчий» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести запись об увольнении и выдать трудовую книжку, предоставить сведения о страховом стаже работы, обязать исчислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Сибирский зодчий» (далее – ООО «Сибирский зодчий») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести запись об увольнении и выдать трудовую книжку, предоставить сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное и медицинское страхование, сведения индивидуального персонифицированного учета, указав следующее. 01.06.2014 года она обратилась в ООО «Сибирский зодчий», расположенное по адресу: ***, офис *** по причине соискания работы. Собеседование проводил директор данной организации ФИО2, который в последующем стал ее непосредственным начальником. Он сказал, что ему требуется прораб, истец согласилась, написала заявление на имя директора ФИО2 о приеме на работу. При устройстве на работу ей пояснили, что заработная плата будет составлять ежемесячно 6000 рублей, и не будет зависеть от количества заказов. Данная организация предоставляет услуги в сфере отделочных, штукатурных и завершающих работ. Истца это устроило, поэтому 01.06.2014 года между ней и ООО «Сибирский зодчий» в лице директора ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которому работодатель принял ее на работу, однако в трудовом договоре указал, что принимает ее на должность заместителя директора. В день трудоустройства она передала ответчику трудовую книжку. Ей не известно, издавался ли приказ о приеме на работу, поскольку работодателем данный приказ ей не объявлялся. К работе приступила 01 июля 2017 года. Согласно трудовому договору ей был установлен гибкий режим рабочего времени с условием полной отработки 20 часов в неделю, предоставлялся ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с выплатой компенсации. В ее непосредственные обязанности входило: составление договоров, выполнение работ по ремонту квартир, офисов, строительные работы дома из бруса от фундамента под ключ, ремонт фундаментов и деревянных домов, перепланировка и т.д. Заработная плата с самого начала трудовых отношений выдавалась ответчиком несвоевременно, а с ноября 2014 года начала образовываться задолженность по заработной плате. В разговоре ФИО2 пообещал, что постарается ликвидировать большую часть задолженности в ближайшие дни, но обещание не выполнил. В последующем она неоднократно обращалась к работодателю, в лице директора ООО «Сибирский зодчий» ФИО2, с просьбой уволить ее по собственному желанию, произвести окончательный расчет и выплатить задолженность по заработной плате, однако со стороны работодателя никаких мер, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ, принято не было. У нее с ФИО2 возникали конфликты, он разговаривал с ней в грубой форме, унижал, оскорблял, применял в отношении нее физическое насилие. 27.02.2017г. она написала заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию, которое направила посредством почтовой связи 27.02.2017г., при этом почтовая корреспонденция работодателем не была получена, по истечении срока хранения письмо было ей возвращено. Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или Федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В силу требований ст. 84.1. ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Однако в нарушение указанных норм ответчик не расторг с ней трудовой договор, чем нарушил ее конституционные права. В настоящее время она не может устроиться на работу или встать на учет в Центр занятости населения, поскольку работодатель отказывается возвращать ей трудовую книжку. В нарушение ст. 140 ТК РФ ответчиком до настоящего времени не исполнена обязанность произвести с истцом расчет в полном объеме. Задолженность по заработной плате на день увольнения 27.02.2017 г. составляет 167 586 рублей. Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. За весь период работы она не использовала свое право на отпуск, потому сумма компенсации, подлежащая взысканию с ответчика в ее пользу за неиспользованный отпуск равна 15 290 рублей 92 копейки, согласно расчета в приложении к исковому заявлению. Ответчиком в нарушение ст. 66 ТК РФ в ее трудовую книжку не были внесены сведения об увольнении, считает, что ответчик обязан внести в ее трудовую книжку запись об увольнении с работы по собственному желанию. Поскольку ответчиком были нарушены установленные сроки выплаты заработной платы, а также денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, полагает что в соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы в размере 38 411рублей 70 копеек, согласно расчета в приложении к исковому заявлению. Истец была вынуждена обращаться в различные инстанции и отстаивать свои права, она обращалась в прокуратуру, в трудовую инспекцию, однако ей не помогли, рекомендовали обратиться в суд. Считает, что ответчик обязан ей возместить причиненный моральный вред, который она оценивает в 30 000 рублей, поскольку длительное время находилась без средств существования, деньги выдавались ответчиком частями и после долгих уговоров, ей приходилось постоянно занимать денежные средства у знакомых, чтобы вести нормальный образ жизни. На ее иждивении находятся несовершеннолетние дети. Кроме детей, других близких родственников, готовых оказать ей моральную и материальную помощь, не имеется. Являясь страхователем ООО «Сибирский зодчий», не предоставляя сведения на истца как на работника, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, не обеспечивает достоверность сведений о страховом стаже и заработке (доходе) застрахованных лиц, которые влияют на определение размера обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая посредством страховых выплат, предусмотренных ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования». Поскольку ответчиком не исполнены указанные обязанности как страхователя, полагает, что необходимо обязать ответчика устранить допущенное нарушение закона и обязать представить в отношении нее за период с 01 июня 2014 года по 27 февраля 2017 года в соответствующие органы сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование и сведения индивидуального персонифицированного учета. Просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в сумме 167 586 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 15 290,92 рублей; компенсацию за задержку заработной платы и компенсацию неиспользованного отпуска по день фактической выплаты в сумме 38411 рублей 70 копеек (на день подачи искового заявления); компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, а всего взыскать сумму в размере 251718, 62 рублей; обязать ответчика внести запись в рудовую книжку об увольнении по собственному желанию 27 февраля 2017 года, выдать трудовую книжку; обязать ответчика предоставить сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование и сведения индивидуального персонифицированного учета в отношении нее - ФИО1 за период работы с 01.06.2014г. по 27.02.2017г. (л.д. 3-4). Расчет задолженности представлен в материалах дела на л.д. 5-13.

Определением суда от 22.06.2017г. приняты к рассмотрению уточненные исковые требования ФИО1, которая изменила свои требования относительно сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам, просит обязать ответчика предоставить в УПФ РФ по г. Юрга и Юргинскому району Кемеровской области сведения о ее страховом стаже работы в ООО «Сибирский зодчий», а также обязать ответчика исчислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование за период с 01.07.2014г. по 27.02.2017г. (л.д. 112-114, 116-117)

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала доводы и требования, изложенные в исковом заявлении, с учетом их уточнения, суду пояснила, что трудоустроилась в ООО «Сибирский зодчий» с 01.07.2014 г., в трудовом договоре ошибочно указано, что с 01.06.2014 г., фактически к работе приступила с 01.07.2014г., в июне 2014 г. она работала еще в больнице. Первые два месяца заработная плата выплачивалась, а потом перестали выплачивать, заработная плата не выплачивалась за период с 01 ноября 2014 г. по 27 февраля 2017г.. За период с 18 октября 2016 г. по 31 января 2017 г., когда ее вызывали в г. Сургут для работы, она полагала, что работает в ООО «Сибирский зодчий». Заработная плата за этот период также не была выплачена. Просит взыскать заработную плату за период с 01.11.2014г. по день увольнения 27.02.2017г. в размере 167586 рублей, согласно расчета в приложении № 1 к исковому заявлению.

В отпуск она не ходила, расчет компенсации за неиспользуемый отпуск произведен за 28 календарных дней и составляет, согласно расчетам 15 290 руб. 92 коп. Просит взыскать компенсацию за задержку выплат в сумме 38411 руб. 70 коп. на день подачи искового заявления, то есть по 22.05.2017г., расчеты представлены в приложении №3 к иску. Полагает, что дата увольнения должна быть указана 27 февраля 2017 г., она отработала последний день 27.02.2017г. и в этот день направила заявление об увольнении по собственному желанию по почте работодателю. Поэтому считает, что 27.02.217г. – это день увольнения. Так ей посоветовали сделать в трудовой инспекции. Трудовая книжка была передана работодателю при устройстве на работу, она передала ее ФИО2, поскольку он сказал, что является директором ООО «Сибирский зодчий». Трудовая книжка в настоящее время не возвращена, полагает, что она находится у ФИО2. При обращении в Пенсионный фонд выяснилось, что за 1 месяц и 20 дней уже оплачены страховые взносы, а за остальное время нет. ООО «Сибирский зодчий» заплатили за нее за период с 01.07.2014 г. по 30.07.2014 г. и с 01.08.2014 г по 20.08.2014 г. Поэтому она уточняет период своих требований и просит обязать ответчика предоставить сведения в Пенсионный фонд, исчислить и уплатить страховые взносы за период с 21.08.2014г. по 27.02.2017 г. Компенсацию морального вред оценивает в размере 30000 рублей, поскольку директор отказывался платить, он ее бил, душил, угрожал пистолетом. То, что при сложении всех сумм в уточненном исковом заявлении получается сумма 251288,62 руб., а не сумма 251718,62 руб. как указано в исковом заявлении, полагает это арифметической ошибкой. Отдельно все суммы правильно указаны, просит взыскать отдельные суммы в указанных размерах.

Представитель ответчика ООО «Сибирский зодчий» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства его руководитель ФИО2 извещен надлежащим образом (л.д. 128), сведений об уважительных причинах неявки не предоставил, представил письменные возражения, из которых следует, что с предъявленными требованиями он не согласен, указывает, что ФИО1 устроилась на работу 15.07.2014г. на должность штукатур-маляр, отделочник, по договору в ее обязанности входило выполнение ремонтно-отделочных работ на объектах заказчика, в тот период ФИО1 находилась на учета в Центре занятости, поэтому трудовой договор не заключался до 15.08.2014г. Трудовой договор с ФИО1 был заключен с 15.08.2014г. до 31.12.2014г. и потом пролонгирован до 31.12.2015г.. Договор представить не может, поскольку он был вывезен со склада ФИО1 вместе с другими документами и товарно-материальными ценностями в сентябре-октябре 2016г. В сентябре 2014г. у них с ФИО1 завязался роман и в январе 2015г., когда не было заказов, она предложила взять кредит для поддержания бизнеса в частном порядке, поэтому был составлен трудовой договор, представленный суду, просит считать его ничтожным В октябре месяце 2015г. ему поступило предложение от ООО «ЭнергоСК» о работе ведущего инженера, поэтому ФИО1 было предложено остаться в качестве его заместителя, а потом предложено заниматься компанией, для чего ей были переданы инструменты, документы, была договоренность о перечислении денежных сумм в размере 30% от заказа, остальными она распоряжается сама, в том числе с учетом заработной платы работников. В январе 2016г. он принял решение о ликвидации компании, так как его пригласили на постоянное место работы. ФИО1 просила трудоустроить и ее, для чего лично передала ему трудовую книжку. До октября 2017г. он не общался с ФИО1, но, работая в компании ООО «Белунбог» в Сургуте потребовались срочно для работы на объект штукатуры, он предложил кандидатуру ФИО1. Она согласилась, приехала и привезла часть инструмента. Отработав до конца декабря они уехали не получив полного расчета. 04.02.2017г. они вернулись домой, он попросил ФИО1 вернуть ему инструменты и все, что она увезла со склада, но получил отказ, при этом он пояснил, что не вернет ей трудовую книжку, пока она не вернет инструмент. Какие-либо претензии по заработной плате она не высказывала. Полагает, что в настоящее время ФИО1 мстит ему за разрыв близких отношений, пытается его опорочить. Было принято решение о закрытии компании, которая фактически перестала существовать еще в начале 2016 года. Он не является директором ООО «Сибирский зодчий» с 03.02.2016г., так как уволился с должности директора. Согласен вернуть ФИО1 трудовую книжку при условии возврата ею инструментов и товарно-материальных ценностей, вывезенных со склада. Полагает претензии ФИО1 к ООО «Сибирский зодчий» безосновательными (л.д. 40-42).

Представитель третьего лиц, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Юрге и Юргинском районе Кемеровской области, в судебное заседание не явился, о его дате, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом (л.д. 127), в письменном заявлении представитель ФИО3, действующая на основании доверенности (копия на л.д. 28-29), представила письменное заявление о рассмотрении дела без участия представителя, разрешение спора оставляет на усмотрение суда (л.д.129).

С учетом требований ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав истца ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении требований истца по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрены основные права работника, в том числе право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, которым корреспондируют обязанности работодателя, перечисленные в статье 22 ТК РФ, по предоставлению работникам работы, обусловленной трудовым договором, выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что истец ФИО1 была принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Сибирский зодчий» на должность заместителя директора, работник приступает к работе с 01 июля 2014 года, трудовой договор заключен на неопределенный срок (указано что является бессрочным) (копия трудового договора от 01.06.2014г. на л.д. 16, оригинал обозревался судом). Согласно трудовому договору от 01.06.2017 г. работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 6000 рублей в месяц с учетом районного коэффициента (п. 4.1.). Выплата заработной платы производится в денежной форме два раза в месяц в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка в сроки с 5-го по 25-го числа (л.д.4.2.). Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени с условием полной отработки 20 часов в неделю (п. 5.1.). Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней с выплатой компенсации (п. 5.2.). Работник подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию (л.д. 6.2).

В силу ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) и др. 

Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регулируется ст. 84.1. ТК РФ, где предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. 

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

27.02.2017г. ФИО1 направила работодателю по почте заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 18-10) по адресу места нахождения юридического лица ООО «Сибирский зодчий», согласно сведений ЕГРЮЛ (л.д.21-24), которое получено не было и возвращено в связи с истечением срока хранения.

Согласно п. 3 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации, в едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу. 

Таким образом, заявление ФИО1 доставленное 01.03.2017г. по адресу места нахождения юридического лица ООО «Сибирский зодчий» (согласно дате на конверте), считается полученным юридическим лицом.

При этом ФИО1 пояснила, что 27.02.2017г. был последним днем, когда она отработала. Ответчиком не представлено приказа о прекращении трудового договора с ФИО1, в том числе о расторжении с ней трудового договора по инициативе работодателя за прогул, поскольку по ее утверждению она отработала последний день 27.02.2017г., а ее заявление, доставленное 01.03.2017г. по адресу места нахождения ООО «Сибирский зодчий», считается полученным юридическим лицом также 01.03.2017г. Учитывая, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, суд соглашается с доводами истца и полагает, что днем прекращения трудового договора в данном случае будет 27.02.2017г., 

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Сибирский зодчий» в период с 01.07.2014 г. по 27.02.2017 г.. 

Ответчиком не представлено каких-либо допустимых доказательств в подтверждение своей позиции о том, что трудовой договор был заключен с ФИО1 на период с 15.08.2014г. до 31.12.2014г. и пролонгирован до 31.12.2015г.

Доводы ФИО2 о том, что он не является руководителем ООО «Сибирский зодчий» опровергаются материалами дела, согласно сведений ЕГРЮЛ от 03.07.2017г. он указан в качестве лица, имеющего право без доверенности действовать от имени ООО «Сибирский зодчий» (л.д. 123-125).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе, при этом свидетельские показания являются недопустимыми доказательствами по вопросу размера и факта выплаты заработной платы.

Представленные ответчиком копии платежных ведомостей (л.д. 50-52) подтверждают выплату заработной платы за июль, август и сентябрь 2014г.

Расчет задолженности по заработной плате, произведенный исходя из размера заработной платы, установленной трудовым договором (6000 рублей в месяц с учетом районного коэффициента), ответчиком не оспорен.

Согласно ст. 56 ГПК РФ, доказательств выплаты заработной платы истцу за спорный период (с 01.11.2014г. по 27.02.2017г.) ответчиком не представлено, поэтому требования о взыскании задолженности по заработной плате суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответчик не представил суду доказательств предоставления истцу ежегодного оплачиваемого отпуска в период его работы или выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск проверен судом, суд находит, что он произведен с учетом требований норм трудового законодательства.

При установленных обстоятельствах суд полагает взыскать с ООО «Сибирский зодчий» в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.11.2014г. по 27.02.2017г. в размере 167 586 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15290 рублей 92 копейки.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006г. № 90-ФЗ, от 23.04.2012 г. № 35-ФЗ, действующей до 03.10.2016г.), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно Указанию Центрального Банка РФ от 11.12.2015г. № 3894-У, с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату. С 1 января 2016 года Банком России не устанавливается самостоятельное значение ставки рефинансирования Банка России.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что работодателем допущено нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, причитающихся работнику, поэтому суд полагает удовлетворить исковые требования истца в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выплат, начисленной в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ.

Расчет компенсации, произведенный истцом (л.д. 6-13), суд находит арифметически верным, соответствующим нормам действующего законодательства. 

При этом суд не может согласиться, что расчет компенсации за задержку компенсации за неиспользованный отпуск произведен с 28.02.2017г., поскольку заявление об увольнении считается полученным ООО «Сибирский зодчий» 01.03.2017г.

Суд полагает, что за 28.02.2017г. компенсация в размере 10,19 рублей (15290,92руб. х 10% х 1/150 = 10,19 руб.) начисляться не должна.

Всего размер компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период по 22.05.2017 г. составит 38401 рубль 51 копейка (38411,70руб. – 10,19руб.).

Суд полагает возможным взыскать заработную платы и компенсации без вычета налога НДФЛ, поскольку такое удержание налога и его соответствующее перечисление должно быть произведено ответчиком при фактическом исполнении решения суда в указанной части, учитывая, что сведений о перечислении НДФЛ от причитающейся истцу зарплаты при ее начислении (платежного поручения о перечислении в соответствующий налоговой орган) ответчиком не представлено и взыскание судебным решением заработной платы за вычетом налога может повлечь его не перечисление.

Ответчик не оспаривает, подтверждает в письменных пояснениях, что трудовая книжка истца удерживается, между тем в силу ст. 84.1. ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

При установленных обстоятельствах требование истца о возложении на ответчика обязанности внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию и выдать трудовую книжку, подлежит удовлетворению.

Также истец просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца в виде нарушения установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, причитающихся работнику, а также необоснованного уклонения от выдачи трудовой книжки. 

При таких обстоятельствах, требования истца в части взыскания компенсации морального вреда обоснованы и подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации суд учитывает характер и объем, причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, длительность задержки выплаты задолженности и выдачи трудовой книжки, и полагает взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. В части взыскания компенсации морального вреда в размере, превышающем 5 000 рублей, суд полагает в иске отказать.

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма 226278 рублей 43 копейки (167586руб. + 15290,92 руб. + 38401,51 руб. + 5000 руб.).

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователями являются юридические лица, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

Страховые взносы - страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию, уплачиваемые в соответствии с Федеральным законом от 30.04.2008г. № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» 

Индивидуальным (персонифицированным) учетом является организация и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации: пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации (абзац восьмой статьи 1 указанного Закона). 

Согласно ч. 2 ст. 6 указанного Закона, в общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица указываются периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии;

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Закона страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору.

В соответствии со ст. 3 Закона целями индивидуального (персонифицированного) учета являются создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица, обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

Согласно ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) плательщиками страховых взносов признаются организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации, страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе, организации (ст. 6 Закона). Страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд (ст. 14 Закона).

В соответствии с Федеральным законом от 29.11.2010г. № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», страхователями для работающих граждан являются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе, организации (ст. 11 Закона). Страхователь обязан своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации (ст. 17 Закона).

Таким образом, суд приходит к выводу, что на ООО «Сибирский зодчий» следует обязанность предоставить сведения в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Юрге и Юргинском районе Кемеровской области о страховом стаже ФИО1 в ООО «Сибирский зодчий», исчислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и медицинское страхование за период с 21.08.2014г. по 27.02.2017 г.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорциональной удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5712,78 рублей, из которых: 5412,78 рублей по требованию имущественного характера, подлежащего оценке (5200 руб. + 1% (221278,43 руб. – 200000 руб.)), 300 рублей по требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирский зодчий» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.11.2014г. по 27.02.2017г. в размере 167586 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 290 рублей 92 копейки; компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период по 22.05.2017г. в размере 38401 рубль 51 копейку; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего взыскать 226278 (двести двадцать шесть тысяч двести семьдесят восемь) рублей 43 копейки.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Сибирский зодчий» обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 о ее увольнении в Обществе с ограниченной ответственностью «Сибирский зодчий» с 27 февраля 2017 года по основанию ст. 77 ч. 1 п. 3 Трудового кодекса РФ (собственное желание).

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Сибирский зодчий» обязанность выдать трудовую книжку ФИО1.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Сибирский зодчий» обязанность предоставить сведения в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Юрге и Юргинском районе Кемеровской области о страховом стаже ФИО1 в Обществе с ограниченной ответственностью «Сибирский зодчий», исчислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и медицинское страхование за период с 21.08.2014г. по 27.02.2017 г.

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсацию за нарушение установленного срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 рублей 19 копеек, компенсации морального вреда в размере 25000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сибирский зодчий» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 712 рублей (пять тысяч семьсот двенадцать) рублей 78 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Юргинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Юргинского городского суда -подпись- Е.В. Королько

Решение в окончательной форме принято 24 июля 2017 года 

Судья Юргинского городского суда -подпись- Е.В. Королько