Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 января 2020 года Краснокаменский городской суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Першутова А.Г.,

с участием старшего помощника Краснокаменского межрайонного прокурора Цыреновой Б.Ч.,

истицы ФИО1,

при помощнике судьи Бабушкиной Л.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Краснокаменске гражданское дело по иску Краснокаменского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 ФИО14 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 ФИО15 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании начислить и выплатить компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Краснокаменский межрайонный прокурор обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что в ходе проведения проверки по обращению работников ИП ФИО2 было установлено, что ФИО1 работала у ИП ФИО2 в должности 

<

данные изъяты> в период с 03 сентября 2018 года по 24 октября 2019 года 

<

адрес> однако трудовой договор с работником не был заключен, запись в трудовую книжку не вносилась, заработная плата за июль, август, сентябрь, октябрь 2019 года не выплачивалась, также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. В связи с чем, прокурор просил суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период времени с 03 сентября 2018 года по 24 октября 2019 года; взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за июль 2019 года в размере 28242 рубля 90 копеек, за августа 2019 года в размере 24815 рублей 00 копеек, за сентябрь 2019 года в размере 32930 рублей 20 копеек, за октябрь 2019 года в размере 15476 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23970 рублей 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей 00 копеек; обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 начислить и выплатить ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании старший помощник Краснокаменского межрайонного прокурора Цыренова Б.Ч. заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала, суду пояснила, что устроилась она на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 на должность 

<

данные изъяты> в сентябре 2018 года, узнав от ФИО2 о том, что требуется 

<

данные изъяты>. Трудовой договор с ней не был заключен. Заработная плата оговаривалась 

<

данные изъяты> График работы составлялся работодателем ФИО2, работали они с использованием оборудования и ингредиентов, предоставленных работодателем. Ее сменщицей была ФИО7, которая также не была официально трудоустроена у ФИО2. Заработная плата ей периодически выплачивалась бухгалтером ФИО11 или самой ФИО2. Графики выходов на работу составляла ФИО2. 

<

данные изъяты> Ее работу контролировала ФИО2. Полагает, что у нее с ФИО2 были трудовые отношения. Уволилась она 24 октября 2019 года. При увольнении ФИО2 с ней расчет не произвела, пояснив, что у нее нет денег. За весь период работы у ФИО2 отпуск ей не предоставлялся. 

Ответчица ФИО2 о времени и месте судебного заседания извещалась надлежаще и своевременно, в суд не явилась, не сообщила об уважительных причинах неявки, не просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд, руководствуясь частью 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц. 

Заслушав участников судебного разбирательства, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства и дав им правовую оценку, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст. 20 ТК РФ).

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В подтверждение доводов о наличии между истицей и ответчиком трудовых отношений стороной истца представлены следующие доказательства.

Согласно графиков сменности на июль, август, сентябрь, октябрь 2019 года работников индивидуального предпринимателя ФИО2, ФИО1 осуществляла работу в соответствии с указанными графиками сменности совместно с другими работниками – ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО12, ФИО10, ФИО16, ФИО13.

Из письменных объяснений ФИО7, ФИО9, ФИО8, ФИО10, данных при проведении проверки Краснокаменской межрайонной прокуратурой, следует, что они работали у индивидуального предпринимателя ФИО2 

<

данные изъяты> Трудовые отношения были оформлены официально только со ФИО10. Указанные лица поясняют, что совместно с ними также работала ФИО1 в качестве 

<

данные изъяты> Им была установлена заработная плата, составлялись графики выхода на работу. В настоящее время у индивидуального предпринимателя ФИО2 имеется задолженность перед ними по заработной плате.

Согласно письменному объяснению ФИО2 от 06 ноября 2019 года, отобранному следователем Краснокаменского межрайонного следственного отдела СУ СК России по Забайкальскому краю, она поясняет, что на ее пекарне в городе Краснокаменске до 24 октября 2019 года работала ФИО1, официально она трудоустроена не была. Задолженность перед работниками по заработной плате она не отрицает, но выплатить ее отсутствует материальная возможность.

Как следует из сведений, содержащихся в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей, ФИО2 ФИО17 в период спорных правоотношений являлась индивидуальным предпринимателем с основным видом деятельности: производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения. 

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что между истицей ФИО1 и ответчицей ФИО2 имели место трудовые правоотношения, характеризующиеся тем, что истица подчинялась правилам трудового распорядка, имела установленную продолжительность рабочего времени, выполняла работу, используя оборудование для выпекания хлеба и ингредиенты, предоставленные работодателем, получала оплату за труд (заработную плату), а не вознаграждение по результатам выполненной работы. 

Принимая во внимание установленный судом факт наличия между сторонами трудовых отношений, бремя доказывания в части остальных требований должно быть распределено так, чтобы ответчик доказал соблюдение норм при выплате вознаграждения за труд работнику.

Согласно представленному истцом расчету, невыплаченная заработная плата ФИО1 составила: за июль 2019 года в размере 28242 рубля 90 копеек, за августа 2019 года в размере 24815 рублей 00 копеек, за сентябрь 2019 года в размере 32930 рублей 20 копеек, за октябрь 2019 года в размере 15476 рублей 00 копеек, а компенсация за неиспользованный отпуск составила в размере 23970 рублей 63 копейки.

Суд соглашается с указанным расчетом, поскольку он произведен в соответствии с требованиями трудового законодательства, на основании условий состоявшегося между работодателем и работником соглашении, подтверждается материалами дела и не оспорен ответчиком.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таком положении требования иска о возложении обязанности на индивидуального предпринимателя ФИО2 начислить и выплатить ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы законны, обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в пользу работника может быть взыскана компенсация морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении имущественных прав работника.

С учетом фактических обстоятельств и нравственных страданий истицы, выразившихся в не оформлении работодателем факта трудовых правоотношений, не выплаты причитающихся денежных сумм в установленные сроки, а также принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным частично удовлетворить иск в данной части и взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с индивидуального предпринимателя ФИО2 в бюджет муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4008 рублей 69 копеек. 

Учитывая изложенное, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Краснокаменского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 ФИО18 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ФИО19 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 ФИО20 в период времени с 03 сентября 2018 года по 24 октября 2019 года. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО21 в пользу ФИО1 ФИО22 невыплаченную заработную плату за июль 2019 года в размере 28242 рубля 90 копеек, за августа 2019 года в размере 24815 рублей 00 копеек, за сентябрь 2019 года в размере 32930 рублей 20 копеек, за октябрь 2019 года в размере 15476 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23970 рублей 63 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей 00 копеек, всего взыскать 130434 (Сто тридцать тысяч четыреста тридцать четыре) рубля 73 копейки.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО23 начислить и выплатить ФИО1 ФИО24 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ФИО25 государственную пошлину в бюджет муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края в размере 4008 (Четыре тысячи восемь) рублей 69 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд через Краснокаменский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Председательствующий – 

Решение принято в окончательной форме 22 января 2020 года