<

данные скрыты>

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 ноября 2017 года город Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Бегишевой Н.В.

при секретаре Жижиной Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 1436/2017 по иску ФИО1 к ООО «Росновострой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором, с учетом письменных дополнений к исковому заявлению (л.д. 146-147), просил взыскать с ответчика ООО «Росновострой» задолженность по заработной плате за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> в размере 133 040, 40 руб., 6 000 руб. за дежурства на объекте во внерабочее время, денежную компенсацию за задержку выплат за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> в размере 24 018, 23 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 60 000 руб., указывая на то, что он фактически состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Росновострой», с 

<

Дата> по 

<

Дата> выполнял работы для ответчика в должности арматурщика в г.Оренбург на объекте: 

<

данные скрыты>. По договоренности с работодателем его заработная плата составляет ... руб. в месяц за вычетом подоходного налога. Он неоднократно обращался к ответчику по вопросу выплаты заработной платы, до настоящего времени расчет с ним не произведен. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующая по доверенности (л.д. 23-24), требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении и в дополнениях к иску (л.д. 2-3, 146-147). 

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Росновострой» - ФИО3, действующий по доверенности (л.д. 89-90), требования не признал по основаниям, изложенным в письменных отзывах на иск (л.д. 29, 91-92), отрицая факт трудовых отношений.

Представитель третьего лица ООО «Премиум» - ФИО4, действующая по доверенности (л.д.164), разрешение требований оставила на усмотрение суда, пояснила, что 

<

Дата> между ООО «Премиум» и ООО «Росновострой» был заключен договор строительного подряда на строительство объекта: 

<

данные скрыты>.

Выслушав объяснения и возражения участников судебного разбирательства, показания свидетеля ФИО, допрошенного по ходатайству истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с гражданским законодательством суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для дела на основе доказательств.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

На основании ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В соответствии с п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В обоснование заявленных требований о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда, истец ФИО1, ссылается на фактические трудовые отношения с ответчиком ООО «Росновострой», указывая, что с 

<

Дата> по 

<

Дата>, он выполнял работы в должности арматурщика в г.Оренбург на объекте: 

<

данные скрыты>, на работу его пригласил ФИО – мастер СМР ООО «Росновострой», представив в подтверждение своих доводов приказы о направлении на объект, наряды-допуска на работы, удостоверения, общий журнал работ (л.д. 6-15, 80-88, 148-157).

Представленные истцом документов с достоверностью не подтверждают фактические трудовые отношения с ООО «Росновострой» в спорный период с 

<

Дата> по 

<

Дата>.

В документах от имени ООО «Росновострой» отсутствуют подписи и печати.

В общем журнале работ отсутствуют сведения о месте выполнения работ и сведения о наименовании организаций для которой выполнены работы.

В удостоверениях, указано, что они выданы 

<

Дата> работнику ООО «Премиум» ФИО1 – арматурщик.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО пояснил, что они вместе с ФИО1 фактически работали в ООО «Росновострой», в 2016г. выполняли работы в г.Оренбурге на объекте 

<

данные скрыты>.

Вместе с тем, из сообщения ООО «Г.» следует, что была оформлена заявка на оформление пропуска от ООО «Премиум» на объект 

<

данные скрыты> в отношении мастера СМР ФИО, как работника ООО «Премиум» по приказу о приеме на работу. Информация о нахождении арматурщика ФИО1 на территории ЗАО «Г.» отсутствует (л.д. 142-145). 

Из материалов дела следует, что 

<

Дата> между ООО «Премиум» - подрядчик и ООО «Росновострой» - субподрядчик, был заключен договор строительного подряда на строительство объекта: 

<

данные скрыты> для ЗАО «Г.», по условиям которого ООО «Росновострой» обязуется выполнить работы по строительству объекта в срок с 

<

Дата> по 

<

Дата>, с правом привлечения субсубподрядчиков (л.д. 166).

<

Дата> между ООО «Партнер» - субподрядчик» и ООО Росновострой» - подрядчик, заключен договор субподрядных работ на выполнение строительно-монтажных работ по объекту: 

<

данные скрыты>. Основные этапы строительства. II этап строительства», по условиям которого ООО «Партнер» выполняет работы по объекту собственными и привлеченными силами и средствами в срок с 

<

Дата> по 

<

Дата> (л.д. 110-112).

По сообщению директора ООО «Партнер», в период с 

<

Дата> по 

<

Дата> сотрудники ООО «Партнер» ФИО (мастер СМР) и ФИО1 (арматурщик) выполняли работы на объекте в г.Оренбурге: 

<

данные скрыты> (л.д. 109).

Согласно штатному расписанию ООО «Росновострой» с 01.07.2016г. (л.д. 31) должности мастера СМР и арматурщика не предусмотрены.

Характерными признаками трудовых правоотношений, позволяющими отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам, поэтому для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

На истце лежит бремя доказывания факта допуска его до работы по определенной должности, состоящей в штатном расписании предприятия, с установлением заработной платы согласно действующим на предприятии системам оплаты труда, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка лицом, обладающим правом приема и увольнения работников, таких доказательств в материалы дела не представлено.

Оценив представленные доказательства, как каждое в отдельности, так и в их совокупности, нормы права, суд приходит к выводу об отсутствии достаточных и достоверных доказательств, объективно свидетельствующих о наличии трудовых отношений и о фактическом допуске ФИО1 к работе в ООО «Росновострой» в связи с чем не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с ответчика ООО «Росновострой» заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Росновострой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 28 ноября 2017 года.

Судья /подпись/ Н.В.Бегишева